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關於 科技業人資薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在科技業人資薪水這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過2,350的網紅移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。，也在其Facebook貼文中提到， 《殘酷的美國就業市場 是不是你想要的？》 想在美國上班，得先了解美國職場文化， 再想想美國工作適不適合你，是不是你想要的。 1. 認清「隨時可能被裁員」的風險 大多數美國公司，尤其加州科技公司， 在給job offer時，通常都會加註他們採「自由僱傭」（At-will employment)制度。 ...

「科技業人資薪水」的推薦目錄：


科技業人資薪水 在 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 Facebook 的最讚貼文

移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 By 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。

2020-06-03 18:41:27 有 12 人按讚
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《殘酷的美國就業市場 是不是你想要的？》
想在美國上班，得先了解美國職場文化，
再想想美國工作適不適合你，是不是你想要的。
1. 認清「隨時可能被裁員」的風險
大多數美國公司，尤其加州科技公司，
在給job offer時，通常都會加註他們採「自由僱傭」（At-will employment)制度。
也就是公司可以在不用說明任何原因就請你走路，
同樣地，員工也可以隨時拍拍屁股走人。
若公司要終止僱用你，可能只給你一封email、主管或人資口頭告訴你一聲
公司的決定及後續薪水結算，前後用不著一個小時。
尤其規模愈大丶制度越健全的知名科技業，
永遠隨時都在招聘「更優秀的人才」。
這就是他們能持續保持競爭力的方式之一。

2. 沒有你想像的「工作與生活的平衡（work-life balance)」
加班文化或許沒有台灣嚴重。
夜間燈火通明丶on call工程師也不是沒有。
彈性的工作時間、附帶著自行負責工作成果。

3. 績效考核不是一年或半年做一次，可能是每一天每一週都在進行。
得適應變化快速的加州科技業。

4. 工作上互動看似融洽，但下班後，彼此的交集就很少很少了，
除非你刻意經營，還要看縁份。

5. 在不確定的未來，堅持自己的初衷
不論當初是為了更好的薪資丶累積經驗或學習新事物，
只要你堅持初衷 ，自我調適在美的生活壓力，還是可以給你帶來精彩的人生。
https://crossing.cw.com.tw/article/13370
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#美國生活，#美國留學，#美國工作，#移民美國，
#綠卡，#EB3c非技術性勞工移民，#EB5投資移民，

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移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。

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科技業人資薪水 在 謝文憲的極憲人生 Facebook 的最讚貼文

謝文憲的極憲人生 By 謝文憲的極憲人生

2020-04-18 21:00:58 有 203 人按讚
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「幸福就是：你熱愛的工作，剛好也很適合你」

預購六九折：《如何創造全世界最好的工作》

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上半年不辦實體演講，歡迎媒體約訪

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======

以下引述自本書：第一部第三章

「幸福就是：你熱愛的工作，剛好也很適合你」

我在台達電子人資專員時期擔任內部講師；
中強電子行政部主任時期也擔任內部講師；
信義房屋業務與店長階段都擔任內部講師；

華信銀行階段也在外部講過一百四十七場MMA（Money Management account）投資管理帳戶專案講座。

雖然後來在外商時期沒有機會擔任內部講師，但因在安捷倫科技得到全球總裁獎後，考量生涯規劃，加上自身背景與科技業大相逕庭，發展也會受到限制，我沒有戀棧最高榮譽，選擇了創業。

創業之前，我曾幫以前華信銀行的同事代打文化大學推廣中心的電話行銷課程，算運氣不錯，其中一位上課的學員，剛好是國內某家電信公司的訓練經理，因緣際會，由此開啟我企業內訓講師的旅程。

之間最重要的轉捩點是歷經母親過世，一個念頭轉換，心想：「出來闖，不是現在，更待何時？」

加上盟亞企管、超洋企管、黎明企管等管理顧問好朋友那時的推波助瀾、情義相挺，提供我燃燒熱情的助燃劑與柴火，創業至今，也十四年了。

我已工作二十九年，前十五年是拿薪水、受雇於人，後十四年是創業打拚。

這似乎意味著，接下來應該展開人生與職涯第三個十五年大計畫了吧？

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圖片：2019/03 土耳其柏斯普魯斯海峽

#疫情退去
#台灣加油
#小心應對
#預購兩天衝上六百本

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謝文憲的極憲人生

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訓練課程 書籍出版 專欄寫作 廣播節目 電影發行 娛樂節目
企業講師，職場作家，廣播主持人，大大學院說書人、憲福育創、魔羯點子（股）、台灣簡報認證（股）共同創辦人，台灣運動好事協會理事長，實境節目誰語爭鋒戰隊導師，致力奉獻企業訓練、演說能力普及化與推廣運動好事
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科技業人資薪水 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最讚貼文

百工裡的人類學家 By 百工裡的人類學家

2019-11-14 17:00:24 有 30 人按讚
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「文化」不只能用來描述兩個族群、社會生活方式的插頁，也能用來在商業端進一步解釋消費者行為到商業組織運作上觀念與行為的不同。

這篇來自【數位時代】上的文章，帶我們看到作者如何觀察台灣與美國新創企業的文化差異，也帶我們進一步思考是否還有更深層的文化要素帶來了對於新創經濟上的影響。

-------------------------
美式新創文化之所以可以給員工高薪、好福利的同時還可以減少工時，原因不外乎美國科技業是個講究個人和組織產出的產業環境，公司必須要用為數甚少的人來創造高產值，才有可能分那麼多好處給每一位員工。

而要達到這種高產出、高效益，美國產業文化有個和台灣產業文化截然不同的地方，那就是會以更穩定的流程、更成熟的方法論，以及採購更多的自動化平台，來達到人事精簡、人事精實的目標。

反觀台式企業不管是上市公司、中小企業還是新創公司，都還是將人力資源當作最廉價的替代品，碰上問題通常不是改變方法、改變流程，而是請更多的人來解決問題。

而這兩種企業文化會有哪些表象的差異呢？

第一，「尊重專業」的程度不同
對台灣企業而言，專業對於一家企業的重要性遠不足員工數，與其買一把好的菜刀，台灣企業主反而希望買三套瑞士刀，結果什麼事情都做得半調子；反觀，對於美國企業而言，人資、行銷、業務、工程、產品、設計等行行都是專業，甚至光是設計人才就可再細分為工業設計、視覺設計、傳播設計、介面設計、使用者經驗設計等，對於專業的精細度和深度要求非常高。

第二，「節省資源」的思維不同
衍生出的第二個表象問題，就是「節省資源」的思維上的不同。 對台灣企業而言，「節省」的意義就在於砍薪水、砍加班費、砍假期、省材料費、減少員工各類出勤補貼等，基本上就是把所有人員支出和從業成本壓到越低越好；相對的，美國企業「節省」雖然最終目的也是要降低成本，但是美國企業也知道請三位在各領域身懷絕技的高薪職員，勝過請十三位學藝不精的一般職員。

（以上引用網頁原文）
https://www.bnext.com.tw/article/55388/startup--misunderstand?fbclid=IwAR1SlC0qhLRCwaiyntJpbXqlG6MZSwtcOwh-E76sjUVb7LeoDNFyomJsIIY

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在各行各業裡、社會的各個角落裡，都有一群人，做著跟人類學家一樣的事，或是用人類學家的方法來工作，他們不在學術圈裡，卻讓人類學更加貼近社會大眾。 「百工裡的人類學家」，就是要邀請這些人，分享他們的人類學經驗，以及他們如何將自己的工作結合人類學，找到新的可能，也看到不一樣的社會真實。 我們固定每天分享跟人類學有關的兩篇文章，也舉辦各式各樣的活動，希望能拉近大家和人類學之間的距離。 部落格: http://anthrodo.wordpress.com/ Youtube頻道: https://www.youtube.com/channel/UCxC6QldQiIpv54V-KtgEIJQ/playlists
人類學家不只在學術圈與研討會裡，在台灣，還有一群「百工裡的人類學家」! (創立時間：2012年12月)
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社群媒體上有些相關的討論：

科技業人資薪水 在 [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場


作者Willie616 ( 維尼 (我是公的))
看板Salary
標題[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？
時間Mon Oct 14 23:48:18 2019

今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作

我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？

我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？

雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？

而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？

回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.163.231 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571068100.A.41B.html
→ xvited945: 台積電HR有啊 10/14 23:51
→ xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51
推 Dusha: 如果是主管的話 不奇怪吧 10/14 23:51
→ Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52
推 yeh10jp: 我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考 10/15 00:01
→ yeh10jp: 新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利 10/15 00:02
→ xvited945: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 00:03
→ xvited945: 而已 10/15 00:03
→ yeh10jp: 然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開 10/15 00:03
→ yeh10jp: 眼界 10/15 00:03
→ Willie616: 好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海 10/15 00:04
→ xvited945: 台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國 10/15 00:04
→ xvited945: 企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量 10/15 00:04
→ xvited945: 級 10/15 00:04
→ Willie616: 感謝各位百萬年薪大大替我解惑 10/15 00:09
推 fillion: 金融業還不少啊 10/15 00:25
推 j0958322080: 大公司人資主管應該有 10/15 00:29
推 krit1009: 本土企業人資的水準真的都.... 10/15 00:32
推 lolitass: 有是有 但我猜你哪位沒有 10/15 00:38
推 gain: 我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD 10/15 00:44
噓 goodzoro: 隨便都有 10/15 00:49
→ wzmildf: 在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = = 10/15 01:34
推 ISRC: 台積第一年就有了 10/15 01:37
推 shenmue1001: 一家公司的HR有這薪水的 可能就這麼一個 10/15 02:30
推 aether982: 我們公司有個很廢的 但應該有過百 10/15 03:42
推 lucid1994: 我公司的也快百了 外商 10/15 07:51
推 jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 10/15 07:56
→ jumbotest: 公司給的起 人資也不會被例外 10/15 07:56
→ Willie616: 看來主要是在百大or 外商 10/15 08:06
→ rabbit829: ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？ 10/15 08:17
推 mathlover: 處長百萬一定有吧 10/15 08:17
推 iceman321: 我公司人資主管一個月150k ，你參考 10/15 08:22
推 drogmn: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 08:39
推 fiefie123: 外商hr不用到人資長 有七八年經驗的差不多破百啊 10/15 08:40
→ DrTech: 很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。 10/15 08:59
推 kevinmeng2: 在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳… 10/15 09:01
→ kevinmeng2: HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不 10/15 09:02
→ kevinmeng2: 多都百萬了 10/15 09:02
→ kevinmeng2: SSC的就…幾乎要被系統全部取代了… 10/15 09:03
推 MixBear: 人資薪水高 因為砍你的去補(誤 10/15 09:05
推 n123456n: 其實很多，科技業 金融業 跟大型傳產都有百萬以上 10/15 09:16
→ n123456n: 中小企業除外 10/15 09:17
噓 PureUtopian: 人資主管欸= = 10/15 09:38
推 k12lion: 當然有百萬... 當到我們以前人資處長 年薪超兩百萬 後來 10/15 10:24
→ k12lion: 狂升到總裁內部單位 年薪再狂加 根本超強 10/15 10:25
噓 Sourxd: 好詭異，你是在質疑人家什麼，還想揍對方一拳？ 10/15 10:50
→ Sourxd: 他就只是做到了你做不到的事啊 10/15 10:50
質疑什麼大概他講話反反覆覆讓人懷疑真實性吧

至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係

單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚

雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法

今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!

在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢

那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊

人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞

如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)

華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?

原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我

結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼

一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的

甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)

正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)

然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣

能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話

最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?

再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說

一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?

老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?

但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因

當然我也是沒表現出來而已

至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了
噓 moyasi: 高階人資主管月薪100k 很正常 10/15 11:09
→ shooter555: 曾拿過高薪的人資會做三萬的工作我是不信 10/15 11:43
→ shooter555: 人脈就不只這價碼 10/15 11:43
推 Bonjwa: 隨便百大企業，人資部門都有一百以上 10/15 11:56
→ Bonjwa: 你眼界太小還是年紀太小 10/15 11:57
→ Bonjwa: 還是真的覺得100萬很多？？ 10/15 11:58
噓 ming2710: 眼界小還看不起人啊… 10/15 12:01
→ aimlikenoob: 外商HR的lead兩百萬都有 10/15 12:30
→ aimlikenoob: 一個HR的head拿的比工程師少，多奇怪 10/15 12:31
噓 silvaliu: 這文章流暢度看了真痛苦 10/15 12:38
→ yuyuen: 在台灣，市長就是人資主管 10/15 12:48
推 blargelp: 主管很容易啊 你知道這個專業要鑽是很深的 10/15 12:53
推 childishBABY: 大公司人資很重要 招什麼人進公司對未來都很重要 10/15 15:09
→ childishBABY: 身邊就有人資年薪兩百 你加把勁努力離開現在公司吧 10/15 15:09
噓 caderlater: 我比較好奇你眼界有多低? 10/15 16:11
抱歉我眼界低，不知道你的眼界有廣到什麼程度，對各行各業薪水程度能夠瞭若指掌
推 Squallsquall: 個人經驗，年資四年左右拿到破百的HR offer（非主管 10/15 18:22
→ Squallsquall: ），其他更資深同事每個薪水都比我高，不過在台灣非 10/15 18:22
→ Squallsquall: 外商非科技業基本上很難拿到這樣的薪水 10/15 18:22
推 LuMya: 有啊 HR可以決定公司體質哪會低 10/15 18:51
推 YSJ543: 大公司算你的KPI　決定你生不生官　都是人事在抓數據 10/15 19:07
※ 編輯: Willie616 (220.143.58.2 臺灣), 10/15/2019 19:58:49
推 u4fu3: 呃...人資破百的很多吧！我做人資的同學很多年資三四年就破 10/15 20:21
→ u4fu3: 百了啊 10/15 20:21
→ Willie616: 沒有朋友當人資，以前公司甚至沒所謂人資 10/15 20:28
→ sazabijiang: 外商銀HR掛協理的一定有 10/15 20:45
→ sazabijiang: 經理的話大概一半半 10/15 20:47
→ Osakayo81: 眼界狹隘 10/15 20:55
推 globetrot: 有看過 而且年紀不到30 10/15 21:27
推 coburn: 你是不是把人力資源主管跟慣老闆的鷹犬搞混了 10/15 22:24
→ Willie616: 何謂慣老闆的鷹犬... 10/15 23:19
推 CRAZYJEFFY: 國營人資久了一定有 10/16 02:34
推 rushfudge: 心機綠茶婊會演戲的有百萬啦 10/16 02:55
推 patlo: 破百真的沒很多，大型公司的人資長很多都是300-500甚至更多 10/16 06:24
推 patlo: 在北部上市公司中階人資主管破百算是基本(南部不熟)，若是 10/16 06:34
→ patlo: 外派的中階破200也很常見 10/16 06:34
推 patlo: 當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了 10/16 06:38
推 patlo: 不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重 10/16 06:49
→ patlo: 要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就 10/16 06:49
→ patlo: 領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。 10/16 06:49
推 gn01669281: 好的人資會做人 相處起來很舒服 10/16 11:31
→ gn01669281: 但有些人資搞得好像員工的敵人 10/16 11:31
推 timamei: 金融業 科技業年薪應該都不會太差 10/16 11:39
→ REN0: 論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的 10/16 12:00
→ REN0: 有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人 10/16 12:00
→ REN0: 資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大 10/16 12:00
→ REN0: 有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上 10/16 12:00
→ REN0: 眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小 10/16 12:00
→ REN0: 企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜， 10/16 12:00
→ REN0: 跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在 10/16 12:00
→ REN0: 這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他 10/16 12:00
→ REN0: 地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人 10/16 12:00
→ REN0: 資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平） 10/16 12:00
推 Aigyptos: 之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT 10/16 20:14
推 new122851: 薪水通常比HR高 10/17 00:10
推 SFTW: 當然有可能啊 老闆兼人資啊XD 10/17 02:13
推 jh020806: 高階的HR正常的很 10/17 15:05
推 rio19867544: 台積HR不用到主管就破百了好嗎 10/17 15:55
→ a92011: 蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊?? 10/18 17:11
推 lothc: 我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知 10/19 14:54
→ lothc: 道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係 10/19 14:54
→ lothc: ，算是負面教材吧。 10/19 14:54
→ leo03160913: 人資薪水很高DER 10/23 21:14
→ hsinlingchu: 人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 是 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 的 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高 10/25 10:24
→ REN0: 回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿 11/06 15:40
→ REN0: 營值星官或是小隊輔XD 11/06 15:40
→ REN0: 如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則 11/06 15:40
→ REN0: 上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育 11/06 15:40
→ REN0: 訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理， 11/06 15:40
→ REN0: 看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同 11/06 15:40
→ REN0: 執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行 11/06 15:40
推 a555444: HR薪資上下限很大，破百完全不用意外 11/06 16:56






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#1. HR薪水是不是太高了？ - 工作板 - Dcard

更新在 B64 我在科技業工作雖然彼此不知道對方的薪資(NDA) 但大概知道每個職位的起薪是多少像是行政助理28k、人資40k 副工程師51-56k，大畢業就好 ...

#2. 人事／人力資源主管薪資比較| 薪資公秤JOB SALARY 最詳盡的 ...

薪資比較是以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四個項向度，依年資分析薪資的中位數。可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下人事／人力資源主管薪資有何差異。

#3. 2023人力資源主管薪水收入- 薪資情報 - 104人力銀行

工作年資 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 月薪範圍 職缺 1年以下 3.8萬. 4.7萬. 5.9萬 5.2萬 P755.9萬. P504.7萬. P253.8萬 164 1~3年 4.2萬. 5.1萬. 6.5萬 5.5萬 P756.5萬. P505.1萬. P254.2萬 258 3~5年 4.5萬. 5.5萬. 7.1萬 6.1萬 P757.1萬. P505.5萬. P254.5萬 308

#4. 年薪破百！科技業人資：文組別氣餒 - Yahoo奇摩新聞

人才為企業之本，尤其在大缺工、競爭激烈的科技業尤其重要，各大廠紛紛開出優渥條件就為了搶人；對此，就有一名自稱是半導體產業人資的女網友揭 ...

#5. HR薪資調查來囉！ - 職場觀落陰

平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K. 首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料 ...

#6. 【人資｜總務專員】職缺- 2023年6月熱門工作機會

待遇範圍：月薪30,000-40,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

#7. 科技業高到嚇人的薪水，到了2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

資深工程師薪資最高的同樣是databricks，一舉突破55.2 萬美金（約1,696 萬新臺幣）。 主任工程師（staff engineer）最高是支付服務供應商「Stripe」所提供 ...

#8. 文組怎樣轉入軟體科技業當人資？(下)詳細操作

文組怎樣轉入軟體科技業當人資？(下)詳細操作 · 一、從最大的需求切角入口【市場最缺乏的入門職位：招募】 · 二、同職轉換【掌握兩項以上的專業職能，做為產業入門磚】.

#9. 科技男面試前先問薪資人資聽完暴怒嗆：你太囂張沒禮貌

大多數人都有面試找工作的經歷，求職的過程中，有許多因素得考量進去，其中「薪水」就是非常重要的一環。最近有一名網友分享，他從事科技業，前陣子接 ...

#10. 新鮮人月薪35K算高薪嗎？ 人力銀行這樣分析 - 聯合報

有不少網友分析「文組這薪資蠻合理的」、「沒碩士這起薪挺正常的」、「金融業的很吃學歷，不是四大很難領高薪」，紛紛勸原PO「等累積經驗，騎驢找馬找到更 ...

#11. 比薪水: 有比較才有進步

比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ...

#12. 工程師嗆「人資產值低」上班只會聊八卦：憑什麼領40K？遭 ...

行行出狀元，每個職業都有其專業的地方，薪水也當然會有所差異，但一名在科技業工作的男網友表示，公司的HR（人資）超悠閒，每天叫2次外送， ...

#13. 科技業人資薪水

以下整理了五個給薪水的依據（不是每 · HR薪水是不是太高了？. 年9月30日更新在B我在科技業工作雖然彼此不知道對方的薪資(NDA) 但大概知道每個職位的起薪 ...

#14. [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊

xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51. 推Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51. → Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52.

#15. 台灣就業通- 找工作

找工作專區整合線上與線下徵才資源，提供政府認證過的企業職缺，讓你更安心工作！ 資安工程師（網路管理工程師）. 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上).

#16. 沒提撥勞退6%？職場專家教你如何避開求職陷阱

凱文報到前曾簽了兩份聘僱合約，一份是聘僱通知書，上面記載薪資福利和一項不平等競業禁止條款；另一份是培訓契約書，其中公司單方面要求員工遵守兩項不 ...

#17. 不去台積電人生就完蛋？他1理由改去這產業「親友聊天變尷尬 ...

科技業 工程師的高薪讓人羨慕，新鮮人該怎麼挑第1份工作？若以薪資來看，根據證交所公布2022年上市 ... 不過，半導體產業和面板業真的薪水差這麼多嗎？

#18. 【科技業人資忙什麼？】Chapter 8｜人才招募方式百百種（中 ...

本文由 溫蒂小姐。Miss Wendy 授權轉載，原文出處 Chapter 7｜人才招募方式百百種（上篇）提到的新鮮人面試活動。標籤:HR,HumanResources,人力資源 ...

#19. 何則文｜人力資源｜文策赫德｜人資是在做什麼的呢？讓我們一 ...

資深人資專家⚡️分享職涯發展心經⚡️ 如何知道一份工作適合 ... 文組畢業到科技業人資經理、暢銷作家，揭開新生代的人力轉生術｜何則文｜人力 ...

#20. 這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7大能力

究竟人資的工作做些什麼？根據1111人力銀行定義，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等範疇，都是人資主掌 ...

#21. 個人薪情比比看

薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果，採互動趣味問答方式，歡迎大家來體驗、查詢唷！

#22. 職缺創新高！但新鮮人要找「夢幻工作」需撇步 - 遠見雜誌

人口老化加上少子化問題，讓國內企業空有職缺卻找不到人。104人力銀行調查6月職缺數， ... 104與300位企業人資提供社會新鮮人免費履歷健檢。

#23. 物價直直漲！新鮮人期望起薪3萬5186元創新高 - 好房網News

人資 專家楊宗斌觀察，新鮮人求職起薪呈「M型化」，新鮮人偏好較高起薪的科技業、金融業，不過，這些行業進入門檻高，而門檻較低的服務業，在防疫政策 ...

#24. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司

在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化。 ... 財務會計, 人力資源, 法務, 資材暨風險管理, 一般行政, 測試開發與技術 ...

#25. 你敢不敢像他一直跳槽——工程師薪資成長的4 個「必須做」

編按：美國科技業習慣的薪資結構是簽約金+年薪+股票包stock package，可能是股份、股權。） 4. 在創業失敗後手頭變緊，搬去生活成本較低的芝加哥，在 ...

#26. 他曝科技業朋友超狂薪資自嘆「年收400萬好渺小」 - 生活

科技業 收入到底多高？一名自稱IC廠技術副理的網友，去年年收超過400萬，在過年期間與同業朋友聯絡感情，一聊才驚覺其他人的年收入都贏過自己， ...

#27. 討論人工為何是職場大忌？網民圍爐分享經歷猜忌、仇恨樣樣都有

職場中討論薪資是大忌，在與公司談好薪水、簽訂勞動契約之後，HR通常都會囑咐「薪資不能和同事討論」，但就有打工仔表示疑惑，自己常常和同事討論.

#28. Yourator 新創・數位人才求職平台｜讓求職視野更開闊

Yourator 新創・數位人才求職平台是專為新世代工作者打造的綜合型職涯平台，結合職場專欄、徵才團隊經驗分享，讓求職者應徵前提前了解企業文化，看見真實工作環境， ...

#29. 【職場點滴】面試不成的12個原因(上) 最好是不符所需啦！

在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？

#30. 台積電遭美國員工怨加班，劉德音：不願意值班的人 ... - 數位時代

台積電在美國的新廠房面臨人才難找的困境，而外界也分析台積電在文化衝突、薪資待遇、工作要求等面向上，為何難以吸引美國的求職者，出了什麼問題？

#31. AI 真的會引發裁員潮！數據顯示：單月近4000 人被搶走工作

ChatGPT 引爆的AI 熱潮正顛覆著包括醫療保健、設計、人力資源、金融、 ... 兆美元的AI 市場將迅速成長，將全面提振科技業的銷售額和廣告類型支出。

#32. 隨著AI爆火「提示工程師」成為科技業最受矚目的新職務 - 鉅亨

其中最著名的是Anthropic，這家AI 新創公司以聘請一名提示工程師而聞名，並提供高達6 位數字美元的薪資。 這項職務究竟是什麼？ 這項工作最重要的任務，是 ...

#33. 「業務經理」相關新聞 - CTWANT

搶進智慧物流三維人攜手思想科技以Google Maps 極大化服務能量吃東西、買東西靠外送、電商網購大增，讓運輸物流業的業務爆量，儘管疫情趨緩已逐步解封，Maas(Mobility as a ...

#34. 科技業人資薪水 - Potenzmittel

宜特科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 北京研发科学家工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素 ...

#35. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司 ...

#36. 2023企業最愛10所大學出爐！清大、交大都不是前三名 - 風傳媒

至於技專排名部分，公立技專排行榜前10名依序為台灣科技大學、台北科技 ... 參考指標，如果畢業後想投身科技業，若有四大名校的血統絕對是就職優勢。

#37. 【首發分享】人資長線上講座科技下快速變遷 - Facebook

將科技業人資在過去、現在、未來的職能趨勢轉變分享給各位夥伴！ 主講人：謝鄭忠老師經歷 - 宇瞻科技資深處長 - 華新麗華人資處長 - 寶成國際 ...

#38. 上班族的ETF賺錢術：打敗死薪水，提前財務自由 - Google 圖書結果

加上2018年年的利在2019年6月24日,積電的資人在2019年會 3次利,如下示。 ... 頂尖大學的業生,有會積電上,而且科技業的工作也不輕,常需要爆加!資有在積電上一, ...

#39. 全球中央12月號/2021 第156期 - 第 32 頁 - Google 圖書結果

COVER STORY 科技人才荒拯救國家硬實力危機司美向全球頂尖人才招手美中科技競爭 ... 矽谷台裔科技人資主管、招募主管和新創執行長,與業界新鮮人面對面分享「線上面試、 ...

#40. 《經理人月刊》第220期／心理安全感的力量 - 第 28 頁 - Google 圖書結果

在企業領導者必讀科技業大裁員潮,被解雇的人才會流向哪? ... 萬名工程師、用戶體驗專家和數據科學家,「對於零售產業來說,這是一個激動人心的時刻,」人力資源部表示。

#41. 不是資優生，一樣考取哈佛！: 臺大醫科生的考試高分法與超強筆記術

聽說現在生物科技正秀,念生命科學系以後出路會很好嗎?確實,生技產業正蓬勃發展,可惜目前在臺灣,生命科學系畢業還是普遍有薪水過低的現象,之前曾被戲稱「生技慘業」。

#42. 關鍵轉折: 內容媒體的科技轉型之路 - 第 8 頁 - Google 圖書結果

內容媒體的科技轉型之路 麥可・夏皮羅, 安娜・希亞特, 麥克・霍伊特 ... 他公司的津貼委員會投票通過把他的每年紅利從薪水薪水的百分之八十五百分之八十五提高到百分之 ...