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接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息：「請問妳有空嗎？我想跟妳聊聊。」她有預感，傳訊息的同仁是想跟她提離職了。同仁提離職的時候，主管最該做的不是「慰留」或是提出「加薪升遷」等好處，真正該問的是...⬇️⬇️⬇️
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【到職未滿三個月想離職，有哪些事情要注意？】
最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：在新公司還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不跟老闆講，直接不去？我的建議是，最好不要如此。
雖然任職三個月內可以不用預告期，但根據法規，勞工仍有些事情需要注意：
#離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 （Marginer Tsao）
#週末反思
你有一個很棒的團隊，每位員工的表現都很不錯，但有天，最核心的那位員工突然跟你提離職，身為高績效團隊主管的你，會怎麼決策？
#留任員工 #人才管理
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沒錯！我們工作室的耶嫩在任職1年3個月之後，正式提離職畢業啦！想離職的原因是什麼？工作上有什麼要抱怨的呢？在最後的真心話時間，通通講出來！😆😆😆
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「看過這一切以後，你早就百毒不侵了！」
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這份工作背後的複雜程度其實難以想像，我們要先了解媒體的產品有哪些，不同的廣告版位、不同的活動執行、不同的直播配合、不同的影音客製化，AE也要隨時跟緊業界消息，才能夠結合客戶產品，推出最新的包套方案，賺到最多的錢！
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如同影片所說，如果能夠勝任這份工作，你就能夠百毒不侵！成為更強的你：）
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很多人在選擇工作時，只考慮「興趣」和「能力」，
這兩個當然很重要，不過，還有兩個更重要的，就是「產業」和「公司」。
換工作前，自己問問：
我目前待的「產業」是有前景、有發展性的、我喜歡的嗎？
如果不是，我有沒有辦法延續我的專業，到其他相關的領域去發展？
需要再學習哪些專業？
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傳line給老闆說十天後要離職不管他答不答應十天後我都可以不用再去公司吧？我是五號領薪水什麼時機提比較好呢，第一次離職很緊張- 工作,工作經驗,上班,辭職,薪資. ... <看更多>
員工提離職可以用LINE之類的通訊軟體嗎？其實法律上來說，原則上只要通知雇主，不論是用口頭告知、電話、簡訊、電子郵件抑或是LINE等通訊軟體均無不可，但給人總有一種 ... ... <看更多>
提離職line 在 [閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁- 看板Salary 的美食出口停車場
排版有點亂，請見諒
一直都有在考慮什麼時候要提離職，
看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出，
公司的離職公告也是這麼寫的
剛好今天早上去免費加班一個小時後，
就用公務機傳訊息給主管說“覺得自己能力不足，為了不要耽誤公司的未來，希望能在三月
底離職”，如此官腔說法，
一傳出去我就直接回家了
下午再看我自己手機的時候，看到廠務傳訊息給我說要我加主管的LINE
同時也看到主管傳貼圖給我
我到現在還是不讀不回他們，反正明天也要面對
本來想要昨天就提離職，字也都打好了，
但被組長勸說不要傳，他不希望我走
因為我昨天跟他說我不想做的時候，就被他說不要亂了
可是又跟他說了我想走的原因，他也沒多說什麼
可是還是不希望我走
稍微提一下我的工作，我應徵的是某半自動化生產的作物的照顧者
從接到電話通知面試，我就直接問他們是不是網路上貼的薪資，他們說是
之後開始一次面試，後來還有二次面試
可是到了最後，因為不夠了解這間公司的產品，而被面試官洗臉，最後直接被請回去
同時我也覺得我沒有希望了
不過沒幾天就接到電話說錄取了，要我中秋節連假結束後去報到
報到第一天，我的主管帶了我兩個小時後，就說他下午要開會就走了...
剩下的幾乎都是自己去摸索，去詢問各部門的人，還有一個有相關經驗的組長
接下來的每天都是以LINE跟主管對應作物的生長狀況，然後調整生長條件
我主要負責的是兩種作物，但做了快半年我比較了解的只有其中一個作物
有次問主管要怎麼把另一種照顧好，結果他先嗆我是來跟他學習照顧這些東西的嗎？然後就
叫我自己去網路上找資料
所以後來我定調我自己的地位是主管的工具人，因為有我在，主管都不用自己來廠區（我的
部門
只有主管跟我兩個人）
最近主管各種要求效率，他要求我兩個小時內要巡視完兩大廠區
連外包廠商都知道兩個小時巡完是不可能看得很仔細
組長還說連巡廠都要要求效率，還不如他直接給我條件，直接按一按，不要看了最有效率
這之間領了第一個月的薪水，一看到薪資單，發現跟當初電話說得不一樣，
又因為二次面試的時候根本沒進到問薪水福利的部分就被請回家了
去問了當初的面試官，他說因為是試用期所以扣1000，工作三個月後就會調薪
當下雖然不太開心，但還是希望可以學到點什麼繼續待著，看看三個月會不會加薪
過了三個月後，我以為一月份的薪水會是調薪後的薪資
結果二月看到薪資單的時候依舊沒有調薪
人資告訴我因為我不是1號進去的，所以不算喔！要真的“滿”三個月的下個月才會調薪，
我聽了真的超傻眼，差點丟下一句我不幹了
可是又想到現在是二月，休假日比較多，至少做完這個月，就忍下來了
後來因為一點小意外，三月還繼續待著，但還是一直很想走
剛好這陣子主管一直在追產能，
每個人都在問我產能怎麼這麼低
我真的很心煩
畢竟我到現在還只了解一點點這個作物的生長
而且組長一直在唸說前端製造基質的品質愈來愈差
結果因為我是後面的照顧者，
變成大家都在追我產能差的問題
很多證據都說明現在前端的狀況不如以前
卻還要問我怎麼對應
難道我要說你前面那裡就是爛，你為什麼不承認，不去盯？
前幾天主管叫我做一個檢討報告給他，
那天因為有很多突發狀況，
下班後才有時間好好做報告
我想了很久，弄到九點多才做好傳給他
隔天跟他討論
討論完，他突然提起我昨天做到九點多有吃晚餐嗎？
他又說我怎麼加班沒先跟他說，公司可以申請晚餐或是點心
有點無言以對
他還提到加薪方案，只要連續兩個月產能都有到某個目標就加3000，他另外再加碼3000給我
雖然很心動，但仔細想想，根本看得到吃不到
你前端問題不解決，我又如此一知半解，產能怎麼提升的起來？！
再加上前幾天廠區出狀況被經理嗆也令人不爽
我都已經努力把問題解決了，但是設備真的有問題
就只是因為其中一個廠商來看了說沒問題就這樣質疑我？！
結果那天工務大哥跟廠商弄到九點多才結束
所以根本就不是我的問題
還有之前還被其他部門的同事霸凌，
忍了很久跟他們的主管反映，
換來的卻是跟那個主管槓上，
我的主管說要協調，結果到現在也沒有任何作為
回到一開始的地方
主管大概是打公務機沒有打通，又沒有我私人的LINE
所以找廠務要我的LINE，想要跟我聊聊吧
我也知道我壓線提離職很機X
沒有給公司多點的時間去找接替的人
那是因為想要先跟組長說，
但一直錯過機會到昨天才有機會說
最後要傳的時候，還一直被組長阻止
說主管還在出差，不要傳了讓他傷心
所以我才想說我乾脆今天去加班完後再來傳好了
結果就變成現在的狀況了
還在思考要不要今天回覆，還是明天再去好好面對
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616316074.A.121.html
是組長怕他會傷心，不然我都要傳出去了，幹嘛還怕他傷心
除了跟主管提，當天也要馬上跟人資說嗎？
平時聯絡都是用LINE，我也不知道主管跟人資的信箱
但只是提離職，希望不會用到存證信函
居然還可以這樣嗎？長知識了
有點把自己長久的壓力也抒發出來，
導致文章沒什麼重點，
真是對不起大家Orz
有稍微精簡一些了，
主要要說得是工作沒有成就感，
還要無償加班，
公司內部有很多問題，卻因為我是最後一個階段的人，被多人針對
典型的做得要死，還被嫌棄地要死
所以想走了
但太晚提離職怕走不了...
... <看更多>