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【美商應用材料】設備工程師 2021擴大徵才
Applied Materials Taiwan台灣應用材料公司
客戶支援設備工程師 2021擴大徵才！
Applied Materials應用材料公司，全球最大半導體及顯示器設備商，在台灣深耕30年，正在積極找尋設備新星，廣邀符合以下資格者投遞履歷。
應材重視多元及包容的企業文化，歡迎理工科系女力或社會新鮮人投件！
職缺：Customer Engineer 客戶支援設備工程師
工作內容
• 負責客戶設備維修及故障排除，診斷並解決設備問題
• 建立並維持良好客戶關係
• 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案
• On-call機制
工作地點：台南 *優先面試機會 / 新竹 / 台中 / 林口
應徵條件
• 社會新鮮人－機械/電子電機/航太/船舶/輪機/模具/光電相關科系優先考慮，也歡迎製造/化工/材料/生醫/原子核能/通訊工程/環工/土木系者
• 具設備相關經驗－3年內不限特定產業經驗；3年以上須半導體經驗
• 英文程度相當於TOEIC550（無TOEIC成績者也可應徵）
報到時間：2021年10月底前
應徵方式：投遞履歷至 Recruit_Line@amat.com (先投遞者先面試)
※ 主旨請註明「姓名_應徵職缺」
通過第一階段履歷篩選者，將以電話或Email聯繫
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關於台灣應材:
No.1 全球最大半導體及顯示器設備製造商 ● 財富雜誌 2020 全球最受推崇企業● Barron’s 2020全美百大永續發展企業獎
應用材料公司是提供材料工程解決方案的領導者，我們的設備用來製造幾近世界上每顆新式晶片與先進顯示器。我們以工業規模在原子層級進行材料改質的專業，協助客戶將可能轉化成真。在應用材料公司，我們以創新驅動科技，成就未來。欲瞭解更多關於應用材料公司訊息，請至 https://www.facebook.com/AppliedMaterialsTaiwan/
台灣應用材料 人力資源部招募組 (Recruit_line@amat.com)
【 職缺速報｜ 統一資訊 】
由統一企業集團投資成立
【 工作內容 】
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在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性；不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。
無薪假持續延燒，馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀，兩人密會後，馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談，並信心喊話。
企業大老也提出租稅優惠等五項提案，其中，中美矽晶董事長盧明光認為，為了避免休無薪假，建議比照德國企業，採用工時計點辦法，不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工，而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法，擴大彈性工時，取消上下班打卡制度，來因應淡旺季的人力需求。
針對無薪假，企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範，總工時以一年來計算，馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議，希望能找出勞資雙方都能接受的方法。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
現在到底有多少勞工休無薪假呢？勞委會說是12家企業、兩千八百人；但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假，兩個數字相差很大，其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。
科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據，目前有12家企業、2801人休起無薪假，但電資工會痛批，根本不只如此，透過他們勞工通報系統統計，到目前為止，全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。
電資工會強調，接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業，其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠，不過，第一時間，勞委會質疑這份名單，一一查證中。
面對勞委會的質疑，電資工會強調，一切的數據都是來自勞工的通報，而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報，目前的數據只是冰山一角，希望勞委會盡快介入輔導。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
老闆想知道有哪些公司有實施彈性上下班制可能想實施吧?台灣有那些較知名的企業有實施啊?感謝大大提供資訊囉~~~ps.就八點上班五點就下班,若八點半上班就五點半下班, ... ... <看更多>
不知道大家對彈性上下班的看法？上個月入職新公司，公司上班時間，8：00～8：30間彈性上班，17：30～18：00間彈性下班。今天公司發打卡異常mail通知我 ... ... <看更多>
彈性上下班公司 在 [閒聊] 關於彈性上班制- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
我覺得彈性上班制真的非常人性化的政策阿!
以我們公司來說，只要在上班後15分鐘內打卡可以不算遲到，只是下班時間就順延。
ex. 0900上班.1800下班，若上班卡是0905,則下班卡就必須是在1805之後，
如果早於1805打下班卡,就算是早退。
真心覺得這是造福員工的好制度，
唯一需要費心的就是自己要多注意一早進公司打卡的時間，
上個月就因為那麼一天提早了1分鐘打下班卡，全勤獎金就飛走了...
有人辦公室也是採取彈性上班制的嗎？
是不是也覺得這樣的上班方式很棒呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.44.240
哈,大概是因為我前公司太沒彈性了，晚一分鐘就是遲到，所以我覺得已經很不錯了
對於慣性遲到大王來說可能真的沒啥作用,的確就是緩衝,但至少讓人一大早
神經不會太過緊繃。
這也太棒了吧！優質公司阿！
早點回到家感覺真的很好
一個小時耶，真的很彈性
r大你可以評估一下要不要進諫 XD
兩位的公司這方面真相似，這種彈性的方式好酷喔
優質公司再+1
r大的現任公司已經不是彈性，是自由了!
看薪資版久了,讓我覺得現在的中小企業幾乎都是上班晚一分鐘就算遲到,下班責任制
現在看了版友的回覆，原來正常/好公司還是不少的~
※ 編輯: frbcec 來自: 114.24.44.240 (08/17 01:48)
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