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<新聞> 180家企業2020年EPS比2019年成長，但全時員工的平均年薪低於2019年，金管會要求為此必須提出說明，
金管會，金會管。
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金管會要求上市櫃企業公布 2020 年年薪，千家上市櫃公司中，有180 家企業 2020 年 EPS 比 2019 年成長，但全時員工的平均年薪低於 2019 年，為此必須提出說明，榜上赫見廣達、仁寶、英業達及神基等電子 5 哥、與IC通路龍頭大聯大。
歸納 180 家企業說明為何薪資下滑，原因主要有3：
在台有工廠擴編，移工比例高，或是服務業人員流動高，導致年薪薪資水平下滑。
薪資發放以本業為主，部分企業基於台灣單位獲利或本業獲利其實是衰退，獲利提升靠業外或海外收益挹注，所以員工年薪並未調升。
資深人力退休或流失，補進大量新進人員，導致年薪低於2019年。
千家上市櫃公司中，有180家企業2020年EPS比2019年成長，但全時員工的平均年薪低於2019年，名單包含廣達、仁寶、英業達及神基等電子5哥、與IC通路龍頭大聯大，業者怎麼說？
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大家好, 由面試官及hr告知, 廣達是保12個月月薪. 但一般"平均不要太離譜"含分紅都會一年是18個月, 所以核薪之後可能月薪較低, 但要以x18個月來計算. ... <看更多>
廣達平均薪資 在 Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢
再來，新人不能談薪水，死豬價。
學士：32K
碩士：38K
台清交畢業往上加2K
來備註一下，這是大概六七年前的價格，之後起薪有微幅調高。
就跟推文說的一樣，我就不再多做註解啦~~
另外，起薪很低嗎?
這是我當年錄取5間公司裡面薪水開最低的，同年阿寶緯創開的也一樣 XD
: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
公司只會跟你說保14個月。
但其實65%的人可以拿到18個月 (甲等考績)
連拿兩次乙等才會是16個月
以上算法是工程師的玩法，專員以上有另外的獎金
: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
以前是簽到副董，現在不知道。
: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
哪家公司不是這樣。
: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
登出的夥伴再回流的比例非常高。
每年都調薪。沒拿過特優烤雞。
我調了五次，跟當初進來約成長150%。
對欸，筆誤，是變成150%，大概就是平均每年調10%。
但是第一年調3%而已，越調越多就是了。
: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
很廣，但是非相關科系進來的會走約聘簽。
還有，我覺得你似乎瞧不起私校畢業的人。
但反而這些人工作都很細心，問題都澄清的很好。
穩定性很高不會只待個兩三年。
廣達起薪低嗎? 說實在真的蠻低的，但是待久了跟業界的同學比起來。
倒也真的沒有差到哪裡去，廣達給我的感覺就是穩定，適合成家。
無論景氣非常好或是非常差，公司一毛也不會少給。 (阿當然也不會多給阿 XD)
幸福企業嗎? 我覺得公司對員工真的很照顧。 我個人是沒有遺憾反而蠻感謝的!
或許現在人人都年薪百萬，但在廣達也只是比別人多花個一兩年才達成。
比其他的代工廠來說，廣達給的算很好的! (論年薪的話)
至於談薪。
公司內不討論薪資，所以有經驗的同事加入後談到薪資怎麼樣，我就不解釋啦。
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