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1樓 · guest0079: 因為薪水是談出來的不是核出來的 ; 2樓 · guest0079: 上一份工作的薪水沒必要告訴hr 出社會了別再用學生思維 ; 3樓 · guest0079: 都有本事進出廣達了還沒本事 ... ... <看更多>
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近期科技業都很積極在培育專業人才,蘋果最新也宣布要斥資5000萬美元,大約新台幣14.5億元,要向全球的供應商員工提供培訓課程,預計在2023年底有 ... ... <看更多>
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※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言:
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
廣達不算缺人,很多部門的內轉還沒消化完畢
再來,新人不能談薪水,死豬價。
學士:32K
碩士:38K
台清交畢業往上加2K
來備註一下,這是大概六七年前的價格,之後起薪有微幅調高。
就跟推文說的一樣,我就不再多做註解啦~~
另外,起薪很低嗎?
這是我當年錄取5間公司裡面薪水開最低的,同年阿寶緯創開的也一樣 XD
: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
公司只會跟你說保14個月。
但其實65%的人可以拿到18個月 (甲等考績)
連拿兩次乙等才會是16個月
以上算法是工程師的玩法,專員以上有另外的獎金
: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
以前是簽到副董,現在不知道。
: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
哪家公司不是這樣。
: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
登出的夥伴再回流的比例非常高。
每年都調薪。沒拿過特優烤雞。
我調了五次,跟當初進來約成長150%。
對欸,筆誤,是變成150%,大概就是平均每年調10%。
但是第一年調3%而已,越調越多就是了。
: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
很廣,但是非相關科系進來的會走約聘簽。
還有,我覺得你似乎瞧不起私校畢業的人。
但反而這些人工作都很細心,問題都澄清的很好。
穩定性很高不會只待個兩三年。
廣達起薪低嗎? 說實在真的蠻低的,但是待久了跟業界的同學比起來。
倒也真的沒有差到哪裡去,廣達給我的感覺就是穩定,適合成家。
無論景氣非常好或是非常差,公司一毛也不會少給。 (阿當然也不會多給阿 XD)
幸福企業嗎? 我覺得公司對員工真的很照顧。 我個人是沒有遺憾反而蠻感謝的!
或許現在人人都年薪百萬,但在廣達也只是比別人多花個一兩年才達成。
比其他的代工廠來說,廣達給的算很好的! (論年薪的話)
至於談薪。
公司內不討論薪資,所以有經驗的同事加入後談到薪資怎麼樣,我就不解釋啦。
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