#八百回合經濟談
〔#誰的命更有價值? #經濟學看誰先打疫苗〕
各個工會爭取被列入優先接種、有錢的人可以飛去美國打疫苗,你也在想「我什麼時候能等到疫苗」嗎?
接續著上週,八百想繼續討論的是,到底經濟學家怎麼看「疫苗施打順序」?
▌首先,經濟與公衛的考量不同
既然政府管制了疫苗市場、疫苗數量又有限,誰應該先施打疫苗就成了一大難題。
公衛學家透過模型推算來控制疫情、拯救生命。
而之前提到過,以經濟學來說,政策要能極大化社會福祉(請看 #疫苗管制必要嗎),必須考量疫苗保護力與阻止傳播力之間的效益差別,代表著公衛角度的最優解,不一定等於經濟角度的最優解。
且我們可以明顯發現,由於各國的人口結構、文化、經濟命脈不同,所以選擇與優先排序也會不同。
在疫苗分配上,或許經濟學的成本效益分析能有所貢獻,尤其考量到疫苗與呼吸器不同。
(疫苗分配不是選擇救誰的性命,即使還沒辦法馬上打疫苗的人,也可以繼續居家防疫,且居家快篩的擴大使用也能降低 R 值。)
接下來,讓我們來看看,為什麼有些「群體」應該優先施打疫苗?
▌ 風險工作者與長照機構
一般來說,醫事與工作人員以及長照機構的照護者與居民都會在優先順序上,美國部分州更將最優先接種對象限制在「從事新冠相關醫療照護」的人員。
一來,讓這兩群體施打都能協助保證防疫量能穩定、尤其第一線防疫人員創造醫療量能,進而增進社會效益。
在台灣,長照機構住民與照護者排在第 3 順位序;然而,以英國與紐約州為例,因為療養機關多、且群聚感染率與死亡率極高,長照機構人員與住民都是第一順位施打對象。
二來,英國預防接種委員會(JCVI)則強調醫療人員應該優先施打、因為此工作讓他們個人高度暴露在染疫的風險中。
然而,若純粹以此說法,考量就成了「職業風險」 — 醫療人員的私人利益,必須思考其他與醫療量能無關,卻也有高染疫風險的職業別(如超市店員等)也該優先施打嗎?
如果以美國為例,其一大困境就是近 8 成的人口按定義都是重點工作者(essential workers),而加州就將超市、餐飲與農業相關勞工都列在第二順位。
▌ 長者該比勞動人口先打疫苗嗎?
另外一個經常被討論的焦點,是長者是否應該優先打疫苗。
我們假設一個簡化的情境:長者跟勞動人口其中一個群體在 7 月前能接種疫苗、另一個群體必須等到 12 月。
而疫苗並非此時防疫的唯一解,居家隔離與居家快篩普及都能有效降低 R 值。
在此情況下,問題並非「誰應該得到疫苗」而是「誰應該先得到能讓他安全地外出、而不需要繼續居家隔離防疫的物資?」
以公衛而言,讓長者優先施打的出發點是保護最脆弱的族群。
倫理考量外,支持長者先打疫苗也可維持醫療量能,減少重症造成的醫療體系負擔,讓醫療體系能支撐到 12 月。
然而, John Cochrane 等經濟學家則指出許多勞動人口應該先得到疫苗。以成本效益分析來說,包含兩個主要層面。
📌 首先是經濟層面:這些人口是否無法遠距工作?這些產業能間接創造多少工作(就業乘數效應)?
台灣的中小企業數位化程度不足、而 30-50 歲的人口又是主力消費族群,要能恢復經濟與人民的生活品質,讓青壯年人口能盡快回去工作顯得十分重要。
以南韓為例,雖然早已展開年邁人口的施打,但近期疾病管理廳(KDCA)官員也表示在考慮讓晶片等關鍵產業員工優先施打新型疫苗,以避免生產遭受疫情衝擊。
📌 其次則是傳染給他人的可能性:勞動模式是否需要與許多人接觸?
根據香港與以色列的實證研究,新冠的傳染鏈符合帕雷托法則(又譯 80/20 法則),約 10-20% 的受感染者導致了 80% 的傳播感染個案。
這顯示了減少超級傳播者(Super-spreader)的必要性,也有模型顯示先施打重點工作者可以更快降低確診數。
若想維持經濟,勞工就必須出門上班、搭乘大眾運輸、跑外送與物流、甚至在餐廳駐唱,但其中某些勞動模式可能有超級傳播的風險。
相較之下,已經退休的長者沒有必要外出原因、進行居家隔離的成本較低,把疫苗先給勞動人口的分配就可能達到更好的經濟效益。
以印尼為例,因為其人口結構年輕又對勞力密集產業高度依賴,就優先讓勞動人口施打疫苗。
美國許多州讓部分產業的勞工優先施打也有同樣的出發點。
▌ 能妥善排序基於「保護」的優先順序嗎?
如果台灣採用公衛的考量要優先保護最脆弱的族群,那除了年長者外,是否有其他高重症率的人口也該優先施打?
美國 CDC 就公告具特定狀況的人有高重症風險,其中包含:糖尿病、癌症、氣喘、HIV、過重(BMI>25)、懷孕、吸菸、藥物濫用失常等數項。
帶有這些症狀的人,許多甚至是每日必須外出上班的勞動人口。
這成為美國各州在規劃優先順序時的參照標準,比如慢性病患者都會出現在優先施打名單裡,而麻州甚至細分到「帶有至少 2 個以上症狀的年長者」才是最優先者。
基於衛福部 6/20 的順序修改,除了孕婦被新加入第 6 順位外,其他 64 歲下的高風險疾病患者是被安排在第 9 順位。
然而,資源的稀缺性代表如慢性病等標準的訂定都可能給人動機造假來插隊打疫苗。
當管制必須考量這些問題,標準就容易限制在可觀察訊息(如年齡),直接影響到分配疫苗的配置效率。
另外,因為資源不對等,研究發現如街友、低教育程度與中低收入戶(教育程度/薪資水平與健康狀況/平均壽命有正相關)等族群也有較高的重症機率與傳染力。
另外,因為資源不對等,研究發現如街友、低教育程度與中低收入戶(教育程度/薪資水平與健康狀況/平均壽命有正相關)等族群也有較高的重症機率與傳染力。
▌ 小結
以上我們討論了經濟學對政府規範施打順序的觀點,學者們也以模型來驗證。
政府管制分配其實難以辨認最適合先打的人,標準模糊、關說等也都會造成資源錯配。
優先順序的研擬已經成實證研究的命題,所幸各國的選擇不同,未來我們才能比較哪一套更好!
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Bob的這段經歷很值得參考,相對於看別人成功的「威水史」,我往往更有興趣去了解一個人成功之前到底做了些甚麼。我自己本身由「打工仔」到創業一路走來,深明做任何事的成功關鍵不是單純的運氣和努力,而是心態,心態決定命運。我也曾經寫過一篇文章,藉此機會與大家分享一下:
【勿以打工思維去打工】
要在人生中尋求突破,第一是放棄傳統打工思維,贖回自己寶貴的時間和人生,尋找自己的藍海;第二是要精明地理財,有規律地持續進行有穩定現金流回報的投資,再利用投資產生的現金流入再投資(re-investment),產生多元被動收入,不斷進行資本運作,長遠讓金錢為你工作,而非為金錢而工作。
以老闆思維出發工作質素高
何謂放棄傳統打工思維?不是慫恿你貿然去創業,而是建議你以創業思維及心態去打工。
我認為,對一般沒家底的年青人來說,畢業後即使有創業的志向,也不應該立刻創業,因為對於初生之犢來說,未有工作經驗,對一間公司基本運作沒有概念,更別提企業管治理念,即使幸運地找到一盤好生意的意念及機會,公司沒有良好的運作能力,公司盈利難以持續,最終失敗機率非常高。因此,對於剛畢業的年輕人來說,應該先踏踏實實找份工作,受薪學習最著數,以吸取相關工作經驗為首要考慮。
不過,做一個打工仔,無論你在哪一個行業,職位是高或低,思維上也不應只是打工的思維。你必須擁有創業者/企業家的思維模式,一個人的思維層次越高,工作質素定必越高,因為你所考慮的都是以老闆角度出發。
在一間公司內,老闆最緊張公司是否賺錢,多數打工人士卻只為意出糧是否準時、加薪和花紅的多與少,而不是公司是否賺錢,因為大多數人都持打工思維去打工,緊張的都不是公司利益,而是自身的利益,因為每個月的薪金,就是他們從公司所能賺取的全部。
筆者一向信奉80/20法則(或稱為「帕雷托法則」Pareto principle),此法則提出世界上大多數現象都是「80%的成果,取決於20%的原因」。例如,一間公司80%的業績是由20%的員工賺取回來,意思是80%的生產力集中在20%人手上。
20%的高質素員工是如何煉成的?他們就是持創業思維的打工仔,做事以公司的利益角度出發,工作質素自然不一樣。要注意,這不是單純工作勤力與否,重點在於思維。如果沒有創業思維,像機器一樣去打工,即使多勤力為公司賣命,每晚OT到零晨都是徒勞,日子久了就真的變成了一部機器,只會愚蠢的工作,工作質素成疑。所以,聰明的打工仔,要聰明地工作,不要浪費自己和公司的時間。
老闆不是盲的,誰人工作有質素,誰人交行貨「hea做」,很容易看出來,能幹者升職加薪是必然的事。但是,對於擁有創業思維的打工仔而言,志不只於此。對擁有創業思維的打工仔來說,公司就像一個金礦,等著你去開採。以偷師心態打工,所賺取的不僅僅是一份糧,而是人脈、經驗、公司營運模式、業務上與上下游公司的具體商業條件等等……以上種種的實戰經驗,對將來創業有極大的幫助,價值遠比每月薪金高。
令你賺盡人脈和經驗的工作
做人要目標為本,做事前先鎖定目標,好好規劃自己要走的路,走冤枉路的機會就會大幅減少。要知道,時間是非常寶貴的資產。
所以,對有意將來創業的年輕人來說,找工作一樣要目標為本,切勿浪費時間做一些低回報的工作。低回報絕不是指薪金低,而是指工作所能帶來的人脈和相關工作經驗等等。不少年青人畢業後初踏足社會找工作,最著眼於薪酬福利,最好就是薪高糧準、假期多,但年青人應視公司為學校,應著眼於公司能給予你甚麽機會,而不是名義上的薪酬福利。
我認為,聰明的打工仔切忌找一些過份穩定、挑戰性低、機械式後勤、「做又36唔做又36」的工作。相反,應該找一些與前線業務相關、與你興趣相乎、或與將來你想創業的行業或其上下游行業,你亦可考慮頻密接觸客戶的前線工作。挑戰性越高越好,反正年輕人沒東西可以輸,做唔掂最多給老闆炒魷魚,但你賺到高難度的工作經驗,賺到失敗的機會。失敗了,賠的不是你,而是公司。
選對工作,就要發揮創業思維,當自己是老闆去考慮每一件事,不限於業務,甚至乎人事管理、會計、融資等大小事務,事事多瞭解,發問前先思考,不怕蝕底,最終得益會是你自己。
初入職場屬投資期,投資在自己身上,累積工作經驗、建立人際網路最為重要,切忌怕蝕底。如能做好上述一點,不出數年,升職加薪是必然的事,否則該公司應該不太珍惜你的價值,留下也沒意義,大可著手去找新工作,再學一些難得的工作經驗。
撰文:Starman
(節錄自《現金流為王》)
欄名:星投博客
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