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連假也要持續關心時事😎要降低失業率或提高勞工薪資，不是應該要確定好遊戲規則，當遇到景氣擴張或特定事件時，企業才會在避免違反規定的情況下聘僱更多勞工，或提高薪資來留住人才嗎？（前面這段很長但請好好看完😂😂😂）
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去年勞基法修正後新增了例假調整與縮短輪班間隔的彈性措施，這應該是得在非常～特殊的狀況才能運用，但隨著適用行業越來越多，似乎已漸漸成為常態了，這樣真的沒問題嗎🤔
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（目前有哪些彈性措施行業，可以參考此連結：https://twworkforce.com/adjustment/）
#Workforce #勞動力量 #勞動部 #經濟部 #彈性措施 #勞基法 #七休一 #中美貿易戰
「為了急單鬆綁七休一？勞工權益不容漠視！」
經濟部為了企業因應旺季訂單，擬再幫十一項製造業鬆綁「七休一」規定，只要經過勞動部諮詢委員會審議通過，未來電子零組件、機械設備、金屬製品、食品、塑膠製品等十一項製造業因應急單趕工時，勞工最長可連續上班十二天不違法。
勞基法設立「七休一」的規定，是考量到人體不是機器，連續工作六天至少休息一天，保持勞工身心健康，也能維繫勞工生產力。即便要有例外，也應該以嚴格要件把關，不能用傷害勞工身體健康的方式，將企業應該增加人力的成本，轉嫁給勞工承擔。
還記得日前勞動部不顧外界批評，以及客運業司機過勞頻傳悲劇的情況，執意鬆綁客運業七休一規定，結果今年春節49家業者無人提出鬆綁申請，可見勞動部已嚴重失職。如今經濟部再幫十一項製造業提出鬆綁「七休一」的申請，未來我會嚴格要求勞動部好好把關，經濟部應該要提出「因應急單鬆綁七休一的必要性？」、「工會看法？」「如要開放，確保勞工健康的要件？」，並經勞動部嚴格審認，絕對不能浮濫鬆綁，導致「例外變成原則」，傷害廣大勞工權益。
昨天勞動部召開「勞動基準諮詢會議」針對文化部、NCC提案「媒體業」、農委會提案「屠宰業」、交通部提案「船舶海運」等10項行業，討論是否要放寬勞基法「做七休一」規定，引發工會抗議及外界關注。
雖然10項行業是否全數放寬「七休一」，需經勞動部內部討論後決定。但我希望勞動部務必站在保護勞工身心健康的立場審慎研議。倘若決定開放，也要有周延的配套措施。人力不足、聘僱成本增加，並不是放寬「七休一」理由與必要性。
勞動部說「工會有最後決定權」，但在「現行工會組織率只有6%」、「勞資會議形同虛設」的情況下，現階段勞工只能依賴勞動部嚴加把關，勞動部不能只顧資方彈性需求，但卻忘記保護勞工的職責！
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