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關於 z世代壓力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在z世代壓力這個產品中，有37篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 來說說 關於[躺平族] 測驗-以下大部分符合就是躺平族 1.覺得自己一輩子也買不起房，乾脆不買房！ 2.覺得自己一輩子也買不起車，乾脆不買車 3.不打算結婚，因為覺得成立家庭壓力更大！ 4.不打算生小孩，覺得養活自己都很困難了！ 5.無欲無求不常消費，對維持基本生存以外的東西毫無興趣 6.即使有穩...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過10萬的網紅Khalil Fong 方大同，也在其Youtube影片中提到，#KhalilFong_FavoriteStuff #方大同_FavoriteStuff #FuMusic #賦音樂 方大同2020全新EP 先行單曲 ‘Favorite Stuff’ 5/22 全球數位發行 Khalil Fong 2020 New EP Pre-release Single ‘...

z世代壓力 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-09-30 12:38:45 有 1 人按讚
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來說說
關於[躺平族] 測驗-以下大部分符合就是躺平族

1.覺得自己一輩子也買不起房，乾脆不買房！
2.覺得自己一輩子也買不起車，乾脆不買車
3.不打算結婚，因為覺得成立家庭壓力更大！
4.不打算生小孩，覺得養活自己都很困難了！
5.無欲無求不常消費，對維持基本生存以外的東西毫無興趣
6.即使有穩定收入還是覺得自己很窮、錢不夠花
7.覺得這個社會對年輕人苛刻待遇
8.覺得只要自己不努力，馬上就會被別人超越
9.覺得公司給予的薪資太低，付出不等於回報
10.認為即使自己再努力也無法進階上層階級
11.不想社交，因為覺得浪費時間、浪費錢
12.工作對於你的意義只是維持最低生存需求罷了
13.ＯＯ競爭這麼大，我很容易就被取代／我根本不會被看見

然後裡面有所謂的9大改進增加動力的方式

對於真正的躺平族-我來說
就會變成

1.誠實的面對自己:我就是個躺平族 社會也認知我就是躺平族

2.設定內外動機: 我就是很累要當躺平族 所以平常沒事就要躺平

3.制定目標:如何可以持續保持躺平族的身分

4.明確的待辦事項-躺平!!!

5.尋找值得模仿的對象: 誰是著名的躺平族!!!

6.獎勵機制: 告訴自己 太棒了 我又躺了一天 明天繼續
太棒了!終於上完一天班了!上班好辛苦~回家躺平..........

7.適時與自己對話: 太棒了!我又躺了一天 明天繼續
今天你辛苦了!!!趕緊回家躺平吧!

8.生活VS工作: 工作......躺平...工作..躺平......................

9.不要一成不變: 今天躺左邊 明天躺右邊 後天躺另一個方向 大後天可以躺沙發

太棒了!!!!!

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z世代壓力 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文

時代力量新北黨部 By 時代力量新北黨部

2021-09-10 17:30:44 有 8 人按讚
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9/10「世界自殺防治日」，請和我們一起重視，結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，接住每一個需要支持的孩子。
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依據統計，新北市去(2020)年的自殺死亡人數為635位，在自殺通報人次與占率方面，24歲以下，總共有2,475例，占率高達42.8。其中14歲以下的通報人次為641，占率為11.1，若再納入25～44這個年齡層，44歲以下占率高達76.6，顯示自殺防治工作的推動與再改進，已到了刻不容緩的地步。
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因此，在「世界自殺防治日」的今天，時代力量立法院黨團召開「校園專輔待改善 心理健康不漏接」記者會，說明台灣現行青少年校園心理健康促進促施所遇到的困難，並提出建議精進方向。
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今日記者會內容如下：
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總召邱顯智委員首先表示，根據去(2020)年死因統計報告指出，自殺（蓄意自我傷害）已連續第 4 年成為國人主要死因第 11 名，死亡人數雖較 2019 年減少 5.3%，但今年上半年全台自殺通報數，也比去年同期多了 3 千人次。值得特別注意的是，自殺已經成為 15-24 歲、25-44 歲兩個年輕世代的第 2 大主要死因。
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回頭檢視過去衛福部的承諾，邱顯智委員強調，據「2025 衛生福利政策白皮書」所設立的自殺防治目標，政府近年成績不盡理想，也未達成 2020 年的中程目標，自殺防治工作長期而言未見顯著改善，政府應該持續精進、有效投資。
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幹事長王婉諭委員接著表示，兒少面臨的心理壓力與求助門檻，絕不小於成人。自殺是多重因素造成，因此，防治工作是跨領與跨團隊的巨大工程。然而，目前自殺防治策略與教育部三級輔導機制，實務執行面仍存有諸多困境。
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#學生自殺通報系統 #亟待跨部會介接
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首先，醫院端的第一線人員反映，衛政自殺通報系統與教育端的校安通報系統，長期以來橫向聯繫狀況不佳。王婉諭委員已於今年 3 月針對此情況進行質詢，促使兩部會決議將衛福部的自殺通報系統介接到學生學籍資料、休退學狀況，但目前尚未落實。另外，囿於各級學校之輔導紀錄表單格式不一，且各級學校之輔導系統尚未整合，因此仍無法介接受通報學生是否接受過輔導諮商的紀錄。
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#通盤檢視學生輔導需求 #輔導人力資源應到位
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根據教育部 2018 年至 2019 年的校園學生自我傷害事件相關報告指出，自殺身亡個案當中，高達 67% 未曾尋求校園三級輔導資源，顯示各級學校輔導資源與學生需求間顯存有落差。
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王婉諭委員進一步說明，目前負責三級預防的各縣市輔諮中心，組織型態為隨時可能被裁撤的「任務編組」性質，且礙於地方財政，專輔人員採一年一聘約聘制、調薪幅度低、專業人力薪資與自費市場落差過大，再加上行政工作負擔重，導致流動率高等情況時有所聞。而負責二級預防的專業輔導老師及相關人員，同樣存在人力不足及行政工作負擔過重，以致影響輔導效能及學生接受輔導之成效。
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#解決大學端專業輔導人力困境
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副總召陳椒華委員就大專院校的部分指出，現行《學生輔導法》規定，專科以上學校學生 1200 人以下者，應置專業輔導人員至少 1 人，但實際上大專院校內部的諮商輔導體制同樣存在人力缺口，以及有難以專業久任的嚴重問題。
陳椒華委員說明，因為目前一年一聘的方式，除造成專業輔導人員流動率居高不下外，他們還需要從事無關輔導諮商專業的行政業務，加上專輔人員長期待遇不足，與人力不穩定等問題 ，都是大專院校在學生輔導上成效不佳的原因，也明顯影響學生接受輔導的品質。
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另外根據統計，每年休學的高中職生有近 2 萬人，大學生更是高達 8 萬人。而在疫情期間，這些離開學校的學生，也可能同時的失業，而變成「雙失」的年輕世代。然而「雙失」的年輕世代因為離開校園，因此無法獲得學校系統的心理諮商資源，其自身的經濟狀況，也難以負擔心理諮商所需的費用。因此，整個社會或是家庭與醫療系統，是否有足夠的資源，去承接這樣的需求，是一個令人非常擔憂的問題。
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陳椒華委員呼籲，教育部與衛福部應積極研擬因應措施，協助離校後的年輕世代，仍有適當管道，能及時獲得諮商或治療的協助。
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林口長庚醫院精神科張家銘醫師表示，儘管從去年統計來看，台灣同日本、韓國情況，自殺人數略有下降，但疫情期間，國人工作就學和民生經濟都受到影響，自殺防治仍不可輕忽。另外，去年台灣 0-14 歲族群的自殺人數卻反而上升，擔憂恐有「年輕化」的趨勢，而 15-24 歲去年狀況雖有好轉，但自殺通報數還是上升，有 1 萬多人試圖自殺，他們事後是否有被關心跟協助，需要高度關注。
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張家銘醫師強調，這群出生在網路通訊發達的 Z 世代，在遇到情緒問題時，往往不會尋求協助，平均而言，Z 世代的憂鬱症和自殺風險都在增加。今年年初，有位 17 歲高中生在公共政策平台提案，希望精神與心理疾病的知識能納入課綱，教育部也確實應該思考讓大家更能認識精神疾病，察覺情緒問題。
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張家銘醫師也分享校園自殺防治有三個面向，分別是自助、助人、求助，同學要能認識自身心理狀況，並學習與同儕間的陪伴與支持，學校也應暢通求助管道，建立穩定的專輔資源和人力。青少年的自殺防治工作，需要大家繼續關心和努力。
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我們認為，政府應結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，共同守護兒少心理健康，接住每一個需要支持的孩子。尤其在校園三級輔導機制中，接受諮商輔導個案，往往都需要長期深入的服務，因此，教育部須正視專輔人力流動率高、專輔人員行政工作繁重、專輔人力實聘率無法符合應聘數量等問題，讓專業人力得以專業久任，提高輔導效能，都需要政府重新檢視及提出因應措施。

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我們認為，這個時代所期待的新政治，應該不只是聊天泡茶，而是由下而上，透過更多的公民審議與社會行動，一起為屬於所有人的公共事務找答案。只要是關於新北市公共議題的討論，乃至於具體的行動，都歡迎所有朋友共同參與。
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z世代壓力 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最讚貼文

百工裡的人類學家 By 百工裡的人類學家

2021-08-29 17:00:39 有 45 人按讚
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工作、職業與辦事能力，這些與性別差異有什麼連結？當我們自詡為進步且開放的社會，已經能夠以開放的態度接受多元成家，已經選出女性元首的情況下，性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎？在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施，就是性別平等的表徵了嗎？實際上，工作與職業的生涯規劃，以及能力被重視等面向，也就是真正的有著職業生涯發展的條件下，女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等，是否是依照真正的能力去評估，還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢？人類學的研究中，也有部分的研究在描述某些社會的現象，從我們眼光看來是十分「性別平等」的，但實際上深層的文化價值上，仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫，看起來是由妻子掌控了家中的資源，甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠，但實際上，由於這個多夫的婚姻制度是父系的，所以多半是兄弟（有時是父子）共妻。當兄弟的年齡差距太大時，年紀小的弟弟可能會另外娶妻，在不分家的前提下，新娶的妻子也是要共妻的。所以，從女性的角度來看，表面上看來對女性較有利的一妻多夫，實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢，反而搭配上深層的文化價值來看，反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族，以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟，在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值，卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看，對於性別與職業生涯發展的話題裡，最為核心的「男性適合工作，女性適合照顧家裡」，與過去的「男主外，女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢？這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性，是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢？

小編今天要分享的文章，就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時，我們「百工裡的人類學家」團隊，也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔！尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容，將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座，千萬不要錯過喔！系列講座的訊息請參考貼文最下方。

——————————————
我們是研究職場性別不平等的學者，企業通常會請我們調查，為什麼他們難以讓女性留任，並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代，女性在晉升到位高權重職務方面，有顯著進展，但這個進展在1990年代明顯減緩，到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們，為何女性擔任高階職位的比率如此低，你會聽到絕大多數人哀嘆這情況，大致說法是這樣的（這是不幸但避免不了的「真相」）：高階職位需要極長時間工作，而女性必須照顧家庭，因此無法在工作上投入那麼多時間，結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年，一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現，有73％的男性和85％的女性採用這種說法，來解釋女性晉升受阻的情況。然而，相信這種解釋並不代表它是真實的，而且我們的研究嚴重質疑這個說法。

企業文化阻礙女性員工發展
幾年前，我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋，這家公司沒有現成的解決方案，於是尋求我們的協助，以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才，在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅，但和大多數其他專業服務公司一樣，它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月，其間我們訪談107名顧問，包括男性和女性，也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法，來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳．里德（Erin Reid）一起提出的報告那樣，我們和該公司的人員共事的時間愈長，就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻，並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求；男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾，但仍舊能夠升遷。和男性不同的是，女性升遷受阻，是因為她們被鼓勵要配合調整職務，而男性則不必，她們做出的調整包括改為兼職工作，以及轉為內勤人員，這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首，是企業普遍的「工作過度」文化，這種文化不但同時傷害到男性和女性，也造成性別不平等的情況根深柢固。

人們告訴我們的故事，和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上，該公司的資料所透露的現實情況，和員工告訴我們（以及告訴他們自己）的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況，因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力；即使該公司的資料導向型分析師，理應看得出這是虛構的故事，卻仍受到這類故事的掌控。

來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一，是希望協助處理「女性流動率較高」的問題，但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後，發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是，雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱，大多歸諸於女性，但我們發現，許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們：「我一星期出差三天，每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們，每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六，告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭，當時我真想立刻辭職，」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問，其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況，但只有一個人接受調整職務的做法，以緩和這種衝突。

職務調整，是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性，而她們被「汙名化」，並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次，結果是女性犧牲了權力、地位和收入；在集體層次，這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違，該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題，卻使問題更加根深柢固。

我們還發現，工作與家庭難以兼顧的說法本身，也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看：「女性會想要生孩子而不想工作；或是她們想要生孩子也想要工作，但不想每週出差和一週工作六、七十小時，而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好，是她們成功的障礙，但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象：她們的晉升紀錄，並不比為人母的女性更好。在他的推測中，所有的女性都是母親，而像這樣硬是把兩者結合起來的情況，在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容，並未提及無子女的女性，或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。

在最後一種不一致情況中，我們訪談的許多人都會提到的一種經歷，令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提：一天24小時、一週七天的全天候工作安排，是不可避免的。他們談到要花費大量時間，去做一些既昂貴又不必要的事情，其中最主要的就是過度銷售（overselling）和超值服務（overdelivering）。我們聽到許多合夥人的故事，正如一位資淺顧問說的，他們「承諾客戶做到不可能的任務」，卻沒有考慮到，履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋，他們的訴求方式如下：「我們將做X、Y和Z，而且只要花你以為所需要時間的一半，就能全部完成。」他告訴我們，結果客戶喜出望外，迫不及待要簽約。

資淺顧問覺得有壓力，必須要按照那些要求而加班工作，因為他們想在高素質的同事中脫穎而出，成為明星。「我們花好多小時工作，做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說：「這種態度是：我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多！」另一個資淺顧問懊惱地敘述，她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作，」她告訴我們：「犧牲家庭事務，犧牲我的健康，最後當我回顧這一切時卻會想，『嗯，我們真的必須這樣做嗎？也許不必。』」

“公司若要解決性別問題，就必須解決員工長時間工作的問題；並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”

（以上引用自網頁原文）
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html

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在各行各業裡、社會的各個角落裡，都有一群人，做著跟人類學家一樣的事，或是用人類學家的方法來工作，他們不在學術圈裡，卻讓人類學更加貼近社會大眾。 「百工裡的人類學家」，就是要邀請這些人，分享他們的人類學經驗，以及他們如何將自己的工作結合人類學，找到新的可能，也看到不一樣的社會真實。 我們固定每天分享跟人類學有關的兩篇文章，也舉辦各式各樣的活動，希望能拉近大家和人類學之間的距離。 部落格: http://anthrodo.wordpress.com/ Youtube頻道: https://www.youtube.com/channel/UCxC6QldQiIpv54V-KtgEIJQ/playlists
人類學家不只在學術圈與研討會裡，在台灣，還有一群「百工裡的人類學家」! (創立時間：2012年12月)
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z世代壓力 在 Khalil Fong 方大同 Youtube 的精選貼文

Khalil Fong 方大同 By Khalil Fong 方大同

2020-05-23 12:00:11 有 100,453 人看過 有 2,678 人喜歡
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#KhalilFong_FavoriteStuff #方大同_FavoriteStuff #FuMusic #賦音樂

方大同2020全新EP 先行單曲 ‘Favorite Stuff’ 5/22 全球數位發行
Khalil Fong 2020 New EP Pre-release Single ‘Favorite Stuff’ Released on May 22nd ? ?️

?數位收聽/Stream on: https://KhalilFong.lnk.to/Fav_Stuff

有些感動，過多少年，都不會變
你最愛的，方大同
方大同的，最愛的
2020 宅家療癒全新單曲〈Favorite Stuff〉

入手心愛的專輯，戴上耳機，按下 Play 鍵，就這樣一遍一遍。
被時代遺忘的嗜好，方大同依然深深掛念。

2020 年的全球動盪，讓許多人不安焦慮，也讓一向被歌迷視為暖男的方大同起心動念，希望創作出療癒人心的歌曲〈Favorite Stuff〉。過程中，方大同反覆問自己究竟「最愛的」是什麼？他回憶起從小到入行，最喜歡的事就是聽 CD、卡帶、黑膠，在不斷 repeat 之中沉澱音符，每個聲音細節都消化成自己的人生。如今的方大同，常常忙到根本沒時間聽音樂，但這份感動始終是他無法忘懷的最愛。

有別於近年來挑戰自己的風格實驗，新歌〈Favorite Stuff〉結合藍調律動與醉心靈魂，正是歌迷一聽就能認出的招牌方大同風格。這首他宅居在家完成的作品，既愜意又自在，歌詞方面則再度邀請好朋友崔惟楷合作，聽來彷彿置身這位金曲歌王自家客廳沙發，享受毫無壓力的旋律節拍。無論你最愛的是什麼事物，想必也能在這首歌裡喚起記憶，輕聲說：So good，so good！
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Lyrics:

想事情到半夜 未眠
電台放的老歌 危險
彈著空氣吉他 和弦 哼的旋律經典
能被音樂環抱著 無憂無慮的
一遍又一遍 不想按下停止鍵

It's my favorite, favorite stuff
This is my favorite, favorite stuff
Don't give me drugs, just all the things that I love
My favorite, my favorite, favorite
My favorite, favorite
My favorite, favorite
It’s my favorite stuff

單曲重複播放中 躺在沙發上放空
不用太緊繃 不用偏頭痛 做個好夢
音符的世界大同 任督都打通
音符的語言相通 喜怒哀樂都相容
享受著節拍 就像漂浮在 無重力的海海海
不管大人或小孩 音樂給了靈魂灌溉
身體誠實搖擺 這感覺格外自在right oh right

It's my favorite, favorite stuff
This is my favorite, favorite stuff
Don't give me drugs, just all the things that I love
My favorite, my favorite, favorite
My favorite, favorite
My favorite, favorite
It’s my favorite stuff

小時候存錢買 錄音帶 那感動還存在
歌詞本裡 的精彩 如何下載
從CD到MP3音樂陪我跨過了世代
So good so good so good yea
So good

It's my favorite, favorite stuff
This is my favorite, favorite stuff
Don't give me drugs, just all the things I love
My favorite, my favorite, favorite
My favorite, favorite
My favorite, favorite
It’s my favorite stuff

===================================================
Credits:

Song：Khalil Fong
Lyrics：Luke“B.T.”Tsui, Khalil Fong

Produced by Khalil Fong
All instruments and programming by Khalil Fong
Recorded at Home
Digital Editing by Jeff Li
Mixed by TC Z. (Studio21A)
Mastered by Chris Gehringer (Sterling Sound, Edgewater, NJ)

Arts: Guille Rancel
Post Production and Edition: Luis Pérez & Diana Robles

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Khalil Fong 方大同

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z世代壓力 在 MEeeep More Youtube 的最佳貼文

MEeeep More By MEeeep More

2020-03-25 16:21:35 有 5,945 人看過 有 74 人喜歡
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5G 除咗講速度之外，實際嘅應用原來都好多元化個喎。早前我就應邀出席 HKT 旗下 1010 同埋 csl 嘅 5G 服務體驗，今日就同大家介紹一吓！

原來除咗一般手機同埋上網裝置之外，5G 喺商業上面嘅應用亦都相當廣泛。首先睇吓喺呢個醫院嘅情景入邊，醫療團隊可以透過接近即時嘅高清畫面傳送，睇到成個手術嘅過程。對於喺偏遠地區急救、甚至作為教學，喺呢個醫療人手緊張嘅年代，有效提高效率。你可能會同我一樣有個問題，正常 Wi-Fi 都可以做到喇，點解要用 5G 呢？Wi-Fi 好多時都要喺特定嘅地點先至有，但係當 5G 網絡覆蓋完善之後，每一部儀器都內置咗 5G 嘅上網功能，就可以忘記設定 Wi-Fi 嘅煩惱，亦都可以隨時隨地提供服務。唔好睇小 5G 低時延呢個特點，喺呢類型嘅手術場合，Delay 少少，都可能會導致出錯㗎！

除咗講到做手術咁大件事，原來 5G 喺問診同埋照顧病人方面亦都幫到手個喎。呢個畫面見到嘅就係一個 5G 機械人，喺病房幫病人量度體溫同埋問診嘅情景，當醫療機構面對人手短缺嘅情況，呢類型嘅裝置同埋配套就有效咁減輕人手嘅壓力，而且亦都降低咗醫護感染嘅風險添！

呢位哥哥仔帶住呢副智能眼鏡又有啲乜用呢？原來不久嘅將來透過 5G 上網嘅智能眼鏡，控制室就可以好似咁樣，清楚咁睇到同埋提示相關嘅同事喺維修嘅程序，進一步避免出錯，同埋訓練新人就未必一定要行孖咇啦！

5G服務喺商業上面嘅應用的確就好多，不過對於好似我哋咁嘅大眾用戶，又有啲乜嘢吸引嘅地方呢？下一集再同大家介紹吓！

《Z世代達人》
麥卓華

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Z世代 ，泛指出生在1990 年代末期（1997 年）到2010 年代初期的人們，是從小與科技為伍的世代。 然而看似享有便利科技的Z世代，卻對未來充滿著壓力與焦慮。

#2. 調查顯示Z世代是壓力最大的一代

Z 世代 的壓力遠遠超出了工作場所，這些最年輕的成年人的主要壓力來源是經濟上的未知數。 所有世代都知道並使用社交媒體平台。 Z 世代是唯一的一代不記得 ...

#3. 年輕Z世代壓力大！最常聽「心理健康Podcast」 全球播放數增 ...

根據調查，Z 世代比起「千禧世代」、對於自己所屬的世代更「抱持壓力」；而抱持「『自己的世代必須去解決這個世界的問題』這種極端沈重壓力」的比例也略高 ...

#4. Spotify：Z 世代壓力很大！心理健康Podcast 全球播放數增62%

根據調查，Z 世代比起「千禧世代」、對於自己所屬的世代更「抱持壓力」；而抱持「『自己的世代必須去解決這個世界的問題』這種極端沈重壓力」的比例也 ...

#5. 為什麼Z世代是壓力最大的一代？ 大學網絡

根據美國心理學會(APA) 的一份報告，Z 一代的成員——從1990 年代中期到2000 年代初出生的人——報告說他們的壓力比任何其他一代都嚴重。 在某種程度上， ...

#6. 【Z世代形容自己是「背負高度責任與壓力的一代」】 你會問

Z世代 形容自己是「背負高度責任與壓力的一代」】 你會問，誰是Z世代？他們有多重要？多不同？ 他們不愛打電話，習慣都傳訊息；愛用IG、Youtube，捨棄臉書。當Z世代大軍 ...

#7. 疫情對Z世代造成巨大負面衝擊？ 專家提出7 ... - Yahoo奇摩新聞

根據MTV和美聯社-NORC公共事務研究中心青年文化民意調查結果顯示，有35%的青少年表示經常感到壓力，另有46%表示有時感到壓力。這些青年提到疫情對他們而言 ...

#8. Z世代- PanSci 泛科學

X世代 Z世代 全腦世代 千禧 社群媒體 電腦 Naomi Osaka Simone Biles 壓力 大坂直美 奧運 心理健康 心理疾病 憂鬱 拜爾斯 比賽 焦慮 退賽 運動 運動員.

#9. 「床上擺爛」成Z世代風潮？美精神病學專家示警：超過2天要注意

以近期TikTok上的Z世代流行語來說，這種行為可稱為「床上擺爛」（bed rotting） ... 壓力和痛苦」，此類行為與憂鬱症、焦慮症等心理疾病症狀有關聯。

#10. 羞恥感比40歲同事高10倍！Z世代工作者的「技術羞愧」壓力

根據調查，Z世代對職場技術問題感到焦慮的情況更普遍，尤其其他世代對他們抱持生在「數位時代」所產生的期許，讓他們壓力很大。

#11. 逾半亞洲Z世代飽受心理健康困擾

更深入調查發現，飽受（與情緒壓力和社交心理障礙相關的）心理健康困擾的Z世代比率是所有年齡組別中最高，全球和亞洲比例分別為18%和14%。

#12. Z世代在想什麼？與其胡亂揣測，不如直接「聽他們說」

Q4：2016 年底《柯林斯字典》就選出「雪花世代」（ snowflake generation ）為年度詞，稱年輕世代為雪花，是嫌他們一點點壓力就融化的意思。 （報導來源： ...

#13. IG好友一堆，為何還是會感覺寂寞？在Z世代蔓延的「孤獨流行 ...

在Z世代蔓延的「孤獨流行病」，讓年輕人壓力更大更痛苦 ... 另一項研究發現，美國二二％的千禧世代說他們沒朋友，三〇％說他們總是或經常感覺孤單。

#14. 變動的數位時代，Z世代的危機與轉機 - My Plus 加分誌

智慧型手機帶來人類生活的革新，但出生在社群媒體無所不在的Z世代，容易 ... 學歷貶值、學非所用的困境加上學貸、高房租的壓力，更讓Z世代感到不安。

#15. 经济压力、职业倦怠等挫败Z世代 - 知乎专栏

虽然年轻一代更加在乎工作与生活平衡，但存在成本生活危机、心理问题等的挑战。 《2023年Z世代调查》2023 Gen Z and Millennial Survey调查研究了全球 ...

#16. 焦慮和憂鬱年輕化教會為Z世代心理健康危機應避免說的五件事

精神疾病不是因自身信仰出問題所造成的，也可能是痛苦或壓力的經驗所導致，特別是童年時期的心靈創傷。精神疾病不是憑空發生的，是為了在艱難下生存， ...

#17. 全球幸福感報告Z世代疫情期間特別孤獨 - LINE TODAY

幸福感的主要驅動因素包括健康的身體、自信心、有效管理壓力的能力、足夠的精力完成每天需要完成的事、控制情緒的能力、平衡的工作／學業／家庭生活，以及 ...

#18. 25歲以下Z世代調查討厭被說抗壓不足| 生活 - 中央社

Cheers雜誌與社群網站Dcard合作，進行18歲至24歲「Z世代全方位萬人大調查」 ... 無典範世代；社群使用25歲以下86%愛用IG；討厭被說抗壓力不足、無法吃苦。

#19. 與台灣Z 世代對談，以8 道題目誠實答辯！ 他們的觀點

五、2016 年底，《柯林斯字典》選出「雪花世代」（snowflake generation）為年度詞，稱年輕世代為「雪花」，表示因一點點壓力就會融化。 眾人一致回答： ...

#20. 疫情對Z世代造成巨大負面衝擊？ 專家提出7大關鍵解套

COVID-19 疫情蔓延對每個人來說都是一個充滿壓力的時期。除了對冠狀病毒的擔憂外，人們還不得不面對，疫情對健康、經濟、政治和社會動蕩帶來的負面 ...

#21. Z世代焦慮 - 康健雜誌

【老查專欄】2個方法，應戰中年世代壓力如山的職涯焦慮. 前兩天有機會和一位跟我一樣年已半百的朋友談到「中年級」的轉型時，他問我「到底中年世代的職涯焦慮和困境是 ...

#22. 美國Z世代心理健康最糟，槍枝暴力是嚴重壓力源 - 關鍵評論

對於學生來說，槍支暴力似乎是一項嚴重的壓力來源，有75%的Z世代表示大規模槍擊造成他們極大的壓力。整體有72%學生認同此說法，而21%Z世代的學生表示 ...

#23. 工作焦慮：這個世代的上班族七成心裡都有病，解決壓力與倦怠 ...

根據二○一九年在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）上發表的一項研究，有超過一半以上的千禧世代跟75％的Z世代表示，他們曾經因為心理健康因素 ...

#24. EP5- Stress 壓力Z世代The Z Idea - Apple Podcasts

EP5- Stress 壓力 Z世代The Z Idea ... Vous pouvez aussi faire vos achats dans un Apple Store ou chez un revendeur. Ou appeler le 0800 046 046. France.

#25. 千禧一代和Z世代比其他任何一代人都感到更多的成功压力

千禧一代和Z世代比其他任何一代人都感到更多的成功压力——该怪罪社交媒体吗？ 如今，普遍有一种希望在职场上出人头地并在社交媒体上分享成功的风气，随之而来的压力可能 ...

#26. 德勤調查：工作增壓力42%千禧與Z世代感焦慮 - 星洲日报

（八打靈再也29日訊）大馬會計師事務所德勤（Deloitte）指出，調查顯示，馬來西亞42%的Z世代和千禧一代，表示他們一直或大部分時間都感到焦慮或壓力。

#27. 拒绝屏幕焦虑“Z世代”或重拾“笨手机”_手机新浪网 - 新浪财经

你是否厌倦了一直盯着智能手机，无休止且麻木地划动着屏幕？是否感受到持续不断的通知和一天24小时与世界连接的压力？ 生于1995年至2009年的“Z世代” ...

#28. 疫情让Z世代备感压力 - 青年参考

新冠肺炎疫情对所有年龄段的人造成了巨大影响，但美国12月6日发布的一项调查显示，Z世代在疫情期间感受到的压力比其他年龄组的人都大。

#29. 誰是壓力最大的一代？ - 工具城市

特溫格的研究結果還顯示，Z世代的心理健康狀況低於同齡的千禧一代，最重要的是，觀察到的青少年幸福感下降與越來越多地使用數字媒體之間存在著關聯。 Z ...

#30. Z世代壓力最大(「Z世代的教養與牧養」系列之一) - 家PLUS+

十分之六（61%）的年青人說：「我生命中的成年人並不了解我」，當中包括基督徒和天主教徒。 Z世代是壓力最大的一代，作為教會的牧者、父母親，我們如何 ...

#31. Z世代在想什麼？這是一群「有原則的務實主義者」

既在意薪水、又要求意義與彈性⋯⋯，讓許多企業苦惱的Z世代， ... 今年，隨著2000年後出生的首屆大學畢業生也開始踏入職場，Z世代很快會取代千禧世代 ...

#32. Z世代身处更大的压力与焦虑中_孩子 - 搜狐

另外，在世代之间，与父母的关系中，也带给Z世代更多的压力。 - 有意识的行动以应对社会压力来源- 限制智能手机和社交媒体的使用，这样可以减少负面 ...

#33. Z世代的最大風險，擺脫困境，擁抱未來 - IdeaCray

心理健康心理健康是現實生活中非常重要的一部分，但是在學校中很少有機會學習。學校通常不會教授學生如何管理自己的情緒，如何處理壓力，以及如何保持心理 ...

#34. 【職場調查】新一代工作超負荷？近5成Z世代返工常感到壓力及 ...

談起「Z世代」，職場上人們的觀感都不一樣，有人認為他們擁有創新思維，同時擅長使用電子產品，切合數碼轉型趨勢。有招聘公司向管理層詢問對「Z世代」 ...

#35. 讓心理健康成為第一要務 - 哈佛商業評論

而根據另一項調查，有將近一半的千禧世代和Z世代，把心理健康列為人生中第一或第二重要的事項。雇主和學校機構應該要去了解造成壓力的根本原因，並提供心理健康相關 ...

#36. 理解Z世代舒活價值觀 - 國語日報社

臺灣Z世代亦如是，處在低薪、高房價、高物價年代，放棄購屋、生育的夢想。即令多優厚的催生政策也 ... 拒絕過度競爭帶來的壓力與焦慮，專注於快樂和當下。

#37. 爭取Z世代，經濟安全很重要！ - 觀策站

根據人口學的定義，Z 世代（Generation Z）一般指的是出生於1995年至2012年的 ... 至於「生活上最大的壓力」來源，有43％的受訪者認為是「未來發展不明確」，其次才是 ...

#38. 專訪《Z視感》製作團隊：拼湊你我手中的拼圖 - 若水國際

《Z視感》這支影片，試圖拍出Z世代青年們面對職涯的困頓不安。 ... 主動開口和大家說，她會這麼執著於某些畫面呈現的方式，是因為對專案進度延遲感到很有壓力和不安。

#39. 勤業眾信發布《2023年千禧世代趨勢調查》 - Deloitte

近一半的Z世代（46%）和四成的千禧世代（39%）表示，他們在工作中經常或大部分時間感到壓力或焦慮，擁有良好的工作/生活平衡是在選擇新雇主時最重要的 ...

#40. 茱蒂‧ 郭: Z 世代與他們的潛在力量| TED Talk

根據美國心理學會的一項研究指出， 這個世代最不可能會有普通或極佳的心理健康。 Z 世代 明白我們所生存的世代會助長恐懼及焦慮。 而導致 Z 世代 感到 壓力, 焦慮及憂鬱 ...

#41. 为什么Z 世代要带回占星术- Thred 网站

在一个充满压力和数据驱动的世界中，今天的年轻人正在无法言喻的事情中找到安慰……即使他们太合乎逻辑以至于无法真正相信它。

#42. 为什么Z世代更愿意谈论自己的心理健康

Z世代 的压力也可能因为世界问题而增加，比如气候变化、政治气候、移民以及对未来的普遍恐惧。 Z世代是第一代在很小的时候就通过社交媒体接触到潜在有害内容的人(例如，自残 ...

#43. 標籤「壓力」的搜索結果- 第1 頁| DQ 地球圖輯隊

「我的職場，我做主」從安靜辭職、怒找工作到直播離職，Z世代新職場學,獻給辦公室裡最吵的同事：50分貝是最健康的噪音水平,韓國人壓力山大睡不著來去寺廟住一晚.

#44. 别怪这届年轻人“玻璃心”| Z世代职场洞察 - 第一财经

调查显示，在18-25岁的Z世代群体中，拥有研究生及以上学历的受访者反而呈现出最低的心理复原力水平。 在就业和职场上，这届年轻人难言轻松。 在纷繁复杂的社会压力面前， ...

#45. Z世代人群：关注数据新闻，偏爱阅读压力小的浏览方式 - 腾讯

近日，中国传媒大学新媒体研究院发布《移动互联网时代下，Z世代人群获取新闻资讯习惯研究报告》，聚焦Z世代人群，全面梳理分析移动互联网时代下新闻 ...

#46. 美國調查：四分之三主管說Z世代最難共事| Y世代| 溝通技巧

Z世代 （Generation Z）是指從1997年到現在出生的人。他們從小就接觸網路和數位行動裝置，在與人的相處和人際關係的發展上比較欠缺經驗。

#47. Z世代大調查銅牆鐵壁同溫層- 生活- 中時新聞網

1995年後出生的Z世代，經歷921大地震、金融風暴，對職場壞消息毫不陌生 ... 所處的人生階段，第三名是「煩躁（33.8%）」；至於「生活最大的壓力源」， ...

#48. 推薦閱讀：你所不知道的Z世代

沃爾夫補充說，「最有趣的觀察之一是，z世代的60％認為錢是成功的最佳證據，相比之下，只有44%的Y世代認為如此。」 節制的支出 增加品牌銷售壓力.

#49. Z世代性小眾較同齡人更易焦慮和悲傷 - 星島日報

民調機構蓋洛普（Gallup）29日公布的調查結果顯示，Z世代同性戀和雙性戀所經歷的焦慮、悲傷、壓力和孤獨的程度高於同齡人。結果顯示，這些年輕人日常 ...

#50. 《全球幸福感報告》出爐！Z世代最不快樂 - iStyle時尚美妝頻道

幸福感的主要驅動因素，包括健康的身體、自信心、有效管理壓力的能力、足夠的精力完成每天需要完成的事、控制情緒的能力、平衡的工作／學業／家庭生活， ...

#51. 20春夏大環境趨向之① 釋壓

千禧世代(Y世代) - 面臨薪資停滯不前、房價持續飆升的社會背景，城市化、城市遷移，以及面對都市生活的基本需求不斷增加，而增長的生活壓力。 Z世代- ...

#52. 當主管壓力太大！韓「MZ世代」上班族半數不願升遷、對職場 ...

韓國勞動與消費主力如今落在橫跨千禧世代及Z世代的「MZ世代」上，他們是出生於1980年代至2000年代的韓國年輕人，相當於台灣的8年級生。

#53. Z世代來了，管理者的5大關鍵任務

Y世代（主管）：壓力很大，很焦慮。花了很多精力和經費做這件事，擔心做不好。 Z世代（專案Owner）：一直樂在其中，很 ...

#54. lululemon年度《全球幸福感報告》，缺乏支援網絡及壓力為兩 ...

今年，「全球幸福感指數」為66，較去年上升1分。疫情期間，人們採用不同的應對策略，有助改善心理健康。報告同時強調Z 世代面對的挑戰、過度沉迷社交 ...

#55. 压力过大？看看这群“Z世代”开发者打造的解压神器 - CSDN博客

团队以“Z世代”年轻人为主，他们享受生命，喜欢去尝试、去挑战、去成长。 站在风口，如何能更便捷、更有趣地让用户释放压力？在团队成员激情与创意的 ...

#56. 2023兩性關係洞察報告- Generation Z

著壓力、焦慮與孤獨。 從報告中發現，環境文化及互聯網蓬勃的影響下， Z世代族群更容易且誠實的面對自. 己的情感，性別認同提升；對於性行為也相對開放，近50%的學生 ...

#57. Z世代的青年，X、Y世代的你了解多少? - 明證管理顧問

1995-2010誕生的Z世代青年具有社群影響力，社交媒介已成為這個世代必備的工具， ... 社群媒體的成立，造成群眾的壓力，個性化，以及社群當成社交的媒介變成這個世代 ...

#58. 游牧青年Z世代｜6年追蹤》首份25歲以下消費、職場新勢力報告

在台灣，主計總處統計Z世代人口（以1995年出生到2010年為範圍）約400萬人， ... 單在台灣，幾乎每一個Z世代就要扶養一個老年人，壓力勝過你我。

#59. Z世代即將成年，將如何改變世界? - Kantar Taiwan 凱度洞察

然而當Z世代長大時，他們的世界控制變少了，顛覆更多了，他們接觸到了更多樣化的觀點，隨時隨地線上不僅是新的能力，也變成了新的壓力。他們和Google一起出生長大，是 ...

#60. Z 世代難理解？Cheers 雜誌攜手Dcard 完成跨世代職場大調查

為了解密Z世代，Cheers雜誌攜手目前青少年族群中最夯的網路社交平台Dcard， ... 他認為Z世代所面臨的壓力相當大，再加上近期疫情的影響，更會讓他們對未來產生焦慮， ...

#61. 舒活---專注於快樂和當下，拒絕過度競爭下的壓力與焦慮 - 方格子

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如. 這一期(1844)的台灣商業週刊，介紹了歐美Z世代，因為當前的經濟環境，讓他們無法訂定長期計畫， ...

#62. 社交媒体一代的生存技巧- BBC 英伦网

千禧年之后出生的“Z世代”非常独特，因为他们从小和互联网和社交媒体一起长大， ... 最年轻的"Z世代"如何重新定义工作 · 社交媒体压力大一查吓一跳 ...

#63. COVID-19 大流行人們對於壓力因應方式與未來知覺之探索性研究

此外，Z世代、女性和工作經驗不足一年的人對未來感到更加焦慮和不確定。每個人都需要繼續關注他們的心理健康，而公司也需要改善他們對員工的福利關懷以減少COVID-19對心理 ...

#64. 德勤调查：工作增压力42%千禧与Z世代感焦虑

八打灵再也29日讯）大马会计师事务所德勤Deloitte）指出，调查显示，马来西亚42%的Z世代和千禧一代，表示他们一直或大部分时间都感到焦虑或压力。

#65. Z世代文化消費報告：消費新力量年輕新態度 - 中國網

在面對生活壓力時，相當一部分Z世代呈現“間歇性努力狀態”，即普遍能夠直面困境，但有時也存在逃避現實的傾向。調查顯示，58.28%的Z世代認為自己習慣於間歇 ...

#66. 工作不是唯一! 新形態「舒活」席捲Z世代 - YouTube

隨著物價上漲，職場不容易，生活 壓力 又大，近幾年不少人開始了安靜離職的模式，把自己份內工作做好即可，但如果不是這麼消極路線的話，現在還有一新型 ...

#67. Cheersx Dcard Z世代大調查！25歲以下最討厭被說抗壓不足

Cheers雜誌與社群網站Dcard合作，進行18歲至24歲「Z世代全方位萬人大調查」 ... 世代是無典範世代；社群使用25歲以下86%愛用IG；討厭被說抗壓力不足、 ...

#68. Y、Z世代員工的情緒勞動差異與工作特性

中小企業員工之工作績效影響因素─基於X、Y、Z世代員工的情緒勞動差異與工作特性. The Impact of Emotional Labor and Job Characteristics on the Job Performance in ...

#69. 勇气就是优雅地面对压力... 来自Z世代青年- 微博

Z世代 青年. +关注. Z世代青年 · 20-02-1 02:07 来自皮皮时光机. 勇气就是优雅地面对压力。 ——海明威​​​ ​​​​. k收起; f查看大图; m向左旋转; n向右旋转; y重播.

#70. 調查：開支壓力下仍有四成人為善最樂年輕世代更慷慨 - SBS

要點. 調查顯示，每五個澳洲人就有兩個曾幫助過經濟困難的人。 受訪者當中有27%向有需要的人贈給食品雜貨。 Z世代是最慷慨的，逾半數幫助過面臨生活 ...

#71. 【商業智慧】不同年齡層的日本人如何排解工作壓力？

值得一提的是，在41～50歲一代的日本男性中，以「飲酒」解壓的選項排名第一；在51～60歲一代中，「飲酒」解壓是排名第二，但在Z世代和千禧 ...

#72. Z世代報到職場新海嘯來襲| Hami書城。快讀

未來幾年，嬰兒潮世代退場，1997年之後出生的Z世代將成職場主力；他們對職場 ... 換句話說，Z世代財務壓力較輕，「裸辭」也變成這個世代的新名詞。

#73. 王俊杰：接班有压力，但这是Z世代的使命 - 青年报

对于上海文艺界的众多Z世代来说，王俊杰的成长是可以作为一个样本去研究的。这位来自苏北的25岁青年演员，12岁到上海系统学习了家乡戏淮剧，2013年 ...

#74. 心理健康：注意它的能量 - ReMark

Z 世代 受访者报告总是或经常感到压力的可能性是沉默一代的五倍。 按锻炼频率细分的压力水平. 图2 - 按锻炼频率细分的压力水平/ 问题：您每 ...

#75. 生存压力激增，奢侈品牌押注的Z世代购物欲下滑

本周新闻distribution : 28岁的TikTok博主Jeffrey Huang表示如果经济衰退发生，将减少甚至可能完全停止购买奢侈品,被寄予厚望的Z世代消费者突然成为 ...

#76. 2023年千禧世代趨勢調查：5成5千禧世代追求更彈性的工作模式

許多人表示薪水是主要收入，因此擔心經濟衰退可能導致雇主減少對氣候行動的支持。 Z世代更期待個人經濟狀況改善的比例高達44％。面對金融環境壓力，越來越 ...

#77. Z世代Generation Z: 最新的百科全書、新聞、評論和研究

報告稱，“[由COVID-19大流行引起的]日常生活、教育和娛樂中斷，對家庭收入和健康的擔憂，以及壓力和焦慮的增加，讓許多兒童和年輕人感到恐懼、憤怒和焦慮“” 2010 年代許多 ...

#78. 青少年自殺率上升，專家:陪伴兒童與青少年面對壓力 - 心保

APA於2018年進行的一項調查發現，年齡在15至21歲的Z世代年輕人描述了有關社會問題的重大壓力，包括暴力和學校槍擊事件、自殺率上升、氣候變化、移民 ...

#79. Z 世代的「報復旅行」—他們如何影響旅遊行銷活動？

這種壓力與將金錢、安全和儲蓄置於享樂或樂趣之上的壓力結合起來，很難相信Z 世代正在旅行。但這一代與嬰兒潮一代不同，財務問題不會阻止Z 世代實現 ...

#80. 安盛：中国近半数Z世代饱受心理健康困扰_机构动态

其中，“幸福快乐”是最佳的心理健康状态，“从容平和”指心理健康大致良好但仍有改善空间，“颓唐无力”代表缺乏积极良好的心情，“挣扎煎熬”则代表存在情绪压力 ...

#81. 六成受访Z世代工作为赚钱谋生，收入稳定福利好才是王道

前不久，Z世代“整顿职场”的标签冲上热搜：拒绝加班、频繁跳槽、反向背调… ... “大家一起工作、吃饭聊天，可以适当放松，减轻工作压力。

#82. 中国“Z世代”青年群体观察 - 社会热点议题_社会学视野网

中国“Z世代”青年呈现出与之前世代不同的特点与文化特色，同时也面临着与之前群体不同的社会压力。对于Z世代青年的成长，要做好关注与引导。

#83. 年輕人正在「無聲辭職」！研究顯示：Z世代敬業度極低上班只 ...

... 無聲辭職這個趨勢在Z世代與較年輕千禧世代是更為鮮明的. ... 接收到任何來自上司或職場上的壓力，都不想再被工作支配過多生活；也有的人認為， ...

#84. Z世代研究：这代人的特点与文化现象 - 未来智库

Z世代 越来越注重个人成就和职业发展，并且比前辈更为自主和选择性。另一方面，他们也因为学校教育和社会期望之重压力比较大，有些青少年会出现焦虑、 ...

#85. Spotify为Z世代打造的“精神避难所” - 广告狂人

在现代这个压力重重的社会，音乐似乎成了很多人的精神避难所，在音乐的世界里，你可以无所顾忌的做自己，没有现实中那些纷扰是非，没有让人喘不过气的压力。

#86. 為今天而活，而非明天。為何年輕世代崇尚「躺平」？

Z 世代 的父母出生在經濟正要起飛之時，雖然比較貧窮，資源限制比較多，但 ... 與其迫於面對現實的種種壓力，不如把錢花在物質、娛樂的享受，提升生活 ...

#87. Z世代打工人图鉴：从整顿职场到寻找价值 - 证券时报

伴随着大环境的就业压力，Z世代也深知找工作的不易，内卷也来的更加猛烈了起来。 作为本地人的汪奇一直都是在北京上学，毕业后通过校招进入了北京 ...

#88. 韓國MZ世代的特徵與文化 - Creatrip

受到經濟壓力影響，MZ世代花錢會更講求自我風格、追求自我信念，會將金錢花費在具有社會價值或特殊意義的商品上。像是許多韓國年輕人，會購買以促進韓國慰安婦人權為 ...

#89. 舒活型態正在發芽Z世代就業心態已不崇尚安靜離職

也許是後疫情時代的通貨膨脹、升息等等經濟壓力持續緊繃，讓新世代的年輕族群，在經濟壓力及生活平衡之間，找到一種最舒適的型態。 而隨者舒活型態開始 ...

#90. 走近成长于数字时代的Z 世代 - Google Play

活跃在社交媒体上往往意味着创造第二个身份。网上人设通常是蓄意打造的更好形象，与现实自我相差甚远。 “finsta”等压力发泄渠道应运而 ...

#91. 收入不高也要旅行，Z 世代成為負債世代 - TechNews 科技新報

儘管收入不高，但 Z 世代不能放棄的就是旅行，調查發現，不管銀行帳戶有多少錢，Z 世代準備旅行時並不困於金錢壓力。 30 多歲千禧世代被詬病愛喝星巴克， ...

#92. 2023心理健康调研：中国近半数Z世代饱受心理健康困扰 - 诊锁界

新冠疫情对社会大众的心理健康造成了严重的影响，对Z世代年轻人的影响首当其冲。 ... 01｜Z世代职场抗压力强，但岗位与技能匹配不甚理想 ...

#93. 压力过大？看看这群“Z世代”开发者打造的解压神器

看看这群“Z世代”开发者打造的解压神器. 2023.05.10. 企业故事. 快节奏的当下，人们面对着职场、生活等各种现实压力。当压力值持续走高，“如何解压？

#94. 企業如何吸引職場「Z世代」| Recruit.com.hk

他們的職場價值觀與已是企業管理層的X及Y世代人才明顯地存在著一定差異，這些差異帶來的轉變，對企業的人才管理和儲備構成沉重壓力。

#95. 学林随笔｜在上海生活、工作的Z世代，有着怎样的时代特性

这群年轻人大体成长于衣食无忧的环境，普遍接受良好的教育，有着积极的生活态度，但也面临就业、房价、学业和职业、亚健康等现实压力。他们在上海奋斗打拼 ...

#96. 20 歲和60 歲遇上Covid-19 有什麼差？研究顯示：Z 世代幸福感 ...

然而在不分年齡的組別裡，阻礙人們獲得幸福的原因以「時間」、「壓力」和「資源取得困難」為大宗，也反映出雇主需要更支援勞工福利的現象。 1. 全球的幸福 ...

#97. iPhone 击败了Z 世代的Android，社会压力是一个巨大的因素

Z 世代 更有可能选择iPhone 而不是Android 设备，社会压力被认为是一个驱动因素。 这是根据一份来自金融时报 （在新标签页中打开），使用广告技术 ...

#98. 研究显示，中国近半数Z世代饱受心理健康困扰| 行业报告 - 网易

Z世代 职场抗压力强，但岗位与技能匹配不甚理想. 本次调研显示，中国内地职场中的Z世代人群面临着多重挑战，并因此对他们的心理健康状态造成了潜在负担 ...