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要不试试这几家由 #Randstad (全球第二大HR服务机构) 整合的 #最具吸引力企业🤩
话说 Randstand的调查结果显示
大马人比起Work life balance更在乎 #薪酬 和 #福利 😳
你觉得呢?
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🧑💼 General Electric (#GE)
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🧑💼 Sunway Berhad
🧑💼 #IBM
🧑💼 Tenaga Nasional Berhad (#TNB)
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赶快@身边正在找工作的朋友们😊❗️
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(图片取自网络//若侵权请联系小编)
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work life balance公司 在 Facebook 的最佳解答
我相信這時期很多人都時常處於高壓狀態。包括我在內,公司現在處於發展階段,所以很多東西都需要籌備策劃執行,還在學習怎麼做到Work-Life balance 中。今天早上 恰好學到這個技巧,就個人覺得很適合我們每個人好好的運用😊🙏🏻
這個技巧叫做「清空」,在聚焦優點的同時,養成思考如何改善缺點的習慣。🤔🤔
若是光反省「今天諸事不順」就結束,就很容易陷入「自己很沒用」的負面想法。😰😰
所以想要改變接受習慣,需要的是「分析」,而不是「反省」🥳🥳
這個技巧非常簡單;就是我們今後結束了勞碌的一天後,拖著疲憊的身軀準備要去休息睡覺時,問自己(或者寫下來)這3道題 :
1️⃣ 今天的優點?
2️⃣ 今天應該改善的點?
3️⃣ 隔天的對策和決心?(請寫下 要做…….. 而不是 想做……..)
越是處於負面情緒時,越要寫下許多「優點」;越是處於正面的情緒時,越要寫下許多「應該改善的點」❤️❤️
記得,學習稱讚別人的同時也要千萬記得懂得怎麼稱讚自己(在自己內心裡啦ok😅)
共勉之🥰🥰
#一起跑贏這個時代這條道路上有你有我
@creationx.asia
work life balance公司 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文
我唔建議OT,但而家香港邊會唔使OT?
再承接返上個令大家熱烈討論的topic:OT。
OT,應該係大部分打工仔最唔想遇到的其中一種情況,就連mike導的「無制限OT編集団」都唱過「係咁OT我畀埋条命你好冇?」、「係啊冇$㗎我為什麽要做奴隷?」。究竟OT呢樣嘢,係咪必需?又或者係咪真心咁難接受?
現今的OT主要分幾種:
1. 超時即補水
2. 超時冇補水
3. 超時冇補水,但超過零晨就可claim 的士錢兼第二日遲返
第一種,多數關係到體力勞動嘅,例如飲食業及建築地盤等,做過呢行的人就會明白佢所賺嘅真係叫「辛苦錢」,所以一般老闆會用錢去留住員工為佢OT。
第二種,相信都係大部份朝九晚五的打工仔處境,工作較為彈性自主、冇話特別趕、可以留返聽日做,老闆都認為冇乜OT的必要,你OT可能係你手腳慢,所以亦唔會補水。
第三種,其工種必會遇到OT至零晨的情況,最常見係做creative的人,例如雜誌、廣告、電視台、電影等等,定期需overnight趕埋稿趕deadline,但大多數員工因為對份工好有passion,所以辛苦但都心甘命抵,捱完個通頂得來的滿足感大過金錢。
其實打工仔喺揀一份工之前,都大約估計到份工的性質需唔需要OT,見工時都心中有數,所以當HR喺面試時問你接唔接受到OT時,大約都會估到佢係咪循例一問。唔少HR會以呢個方式去旁敲側擊求職者有冇責任感同埋夠唔夠效率,如果你話肯OT,多數HR都會覺得你係一個有commitment的人。(苦笑)
但當然,每間公司都有自己的文化,不能以偏概全。例如我曾經有個fresh grad學員入咗ViuTV做PA,好多時都返10am放11pm,不過佢有passion,所以做得開心。又例如KOL雪姨,聽聞佢的員工個個都10pm先放工(利申:返幾點工我就唔知,有冇讀者知?)。之不過亦有啲old-fashioned 日本公司,可能真係會照足日本嗰套OT文化,老闆未走就算員工已經做晒啲嘢都唔使旨意走,咁我就覺得唔make sense。而日本都開始意識到呢個問題,所以早排就有套日劇叫做《我要準時下班》 (わたし、定時で帰ります。),探討下員工唔敢準時放工的問題。
Work-life balance好重要,為咗杜絕非必要的OT,大家不妨諗方法增強效率,例如重新估計工作模式達至減省無謂工序及時間,又或者揀一份雖然會有OT但起碼自己有passion、學到嘢的工。但如果你對自己的職涯又冇諗法又冇規劃過,不如等我或者我的團隊幫你做Career Coaching,教你如果遇到HR問及OT問題時你如何得體地回應,甚至幫你搵到自己的職場perfect match?
#OT
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#我俾埋條命你好冇
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#工作 #生活 #上班
work life balance公司 在 果籽 Youtube 的最佳解答
|工作時數|香港人每周平均工作42小時全球第7高 邊度打工最血汗邊度最嘆 即看各國工時排行榜
據經濟合作暨發展組織(OECD)2019年發表的全球調查報告中,每位僱員全年平均工時為1,726小時,即每周平均工時約33小時。疫情衍生居家工作,不分晝夜的工作訊息,你每天的工時又有多少?
歐洲人最Work-life Balance
頭5位全球最佳Work-life Balance的國家,全位於歐洲:丹麥、挪威、德國、荷蘭及瑞典。而丹麥人民更是每周工作26.5小時,每天睡眠時間有7小時25分鐘,數據沒有包括工餘的時間,實在令人羨慕;而全球勞動過度的頭5個國家,全位於亞洲,香港榜上有名,香港人平均每周工時42小時,還有新加坡、韓國、馬來西亞,當中日本人平均只得6小時18分鐘睡眠,卻每周工作上31.6小時。
多勞未必多得
資料顯示新加坡全年工作2,324小時,人均GDP(國家生產值)達102.74K美元;瑞士全年工時1,557小時,其人均GDP就可達至75.88K美元,看似工作時數與人均GDP成正比關係。不過以日本為例全年工作長達1,644小時、睡眠時間少,人均GDP就只有44.59K美元。香港人較日本多38分鐘睡眠時間,人均GDP亦比日本多18.25K美元,但與歐洲人比較,我們還是多勞少得的一群。而且亞洲地區更面對不少工時過長的社會問題,如日本一年可近1,500單「過勞死」過案,南韓亦因為過度勞動而影響出生人口。
放假非理所當然
如果你曾經跟外國公司合作,就會發現歐洲公司特別多假期,當地大部份國家都立法,公司必須提供不少於20天年假,部份更提高至25天,甚至超過30天,實在令香港人又羨又妒;不過美國勞工情況不比香港好,沒有有關年假、帶薪休假的法例,更沒為每周最長工時的立法,平均23%美國人沒有帶薪假期,遠低於世界其他富裕經濟體的標準。
工時少,世界更進步
疫情中,人人工作大受影響,按統計全球平均工時少了8%,或許是時候深思工時跟經濟的關係。法國就為保障僱員,近年再次更新勞工法,包括僱員於辦工時間以外,不用處理工作上的電郵、電話等等,部份企業更會截斷電郵網絡。各國都期待疫後經濟重啟,實在要深思方向,非多勞多得,應尋求一個更佳的生活工作環境。
影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋:愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始:兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店:呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)
果籽 :http://as.appledaily.com
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#工作時數 #歐洲 #南韓 #法國 #新加坡
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work life balance公司 在 MPWeekly明周 Youtube 的最讚貼文
在月台苦候三班列車,終於逼到入沙甸魚車廂,相信是不少人每天上班的惡夢。葉晟住在大圍,公司在觀塘工,他卻選擇踩單車返工。本來只視單車為假日活動的記者,與葉晟從大圍一起出發,踩單車尾隨拍下他「搭單返工」的過程,從未試過在早上返工感到如此醒神。-----------------------------------------------------------------------------------------
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work life balance公司 在 [討論] 大家有遇過假WLB的公司嗎? - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
很多人都怕賺了錢沒命花
所以work-life balance是蠻多人現在的選擇
企業看準了這點也會以自己公司有做到WLB來當作徵才吸引力
但就我所知WLB有兩種可能
1.真的是做到工作跟生活平衡
2.假性的WLB
只要限制員工不能報加班
上班時數就能控制的很漂亮
就可以有很好數據對外宣稱做到WLB
因為小弟尚未出社會
想請問業界打滾許久的大大
是否有遇過第二種的公司
給小弟一個提點
謝謝
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