當了一年的 Facebook Rotational Software Engineer 心得分享
之前寫了英文版的 1 Year After Being a Rotational Software Engineer at Facebook 在我的英文部落格，因為生小孩比較忙，最近才整理好並得到許可對外分享。會想寫這篇心得文是因為我會幫忙和得到我們 Rotational Engineer Program offer 的人通電話，說服他們不要去其他公司並接受我們的offer 。 當類似的問題回答久了，就會想要用更有效率的方式達成目標，畢竟 If you ask software engineers to do something twice, they’ll want to automate it for the third time. :)
有興趣一些細節心得的朋友可以讀上面我的英文版文章，如果想要快速知道大概：
公司官方的說明： Facebook’s Rotational Engineering Program.
這是一年期的 program，招收的對象是至少有兩年工作經驗的工程師，工作職稱是 Rotational Software Engineer，進來 Facebook 後也會和一般的 Software Engineer 一樣有 Engineering Bootcamp，為期大約6～8週，訓練過程 program 會和你討論，看你的興趣及當時願意收人的組來做媒合。 一個 team 的時間大概是5.5 個月。在 2.5 個月的時候會有 mid-cycle review， 一個 team 結束時會有正式的 final review。
有些人考慮要不要加入是擔心這是只有一年的合約，我的想法是美國現在幾乎所有的工作合約都是 at-will， 代表公司或你在任何時間都可以終止工作合約，所以有一年或沒有一年的註記，其實差不多。而這個 Rotation Engineer 合約是 short-term full time， 全職有的福利Rotational Software Engineer 也都有的。
這個 program 從2016年12月開始，每個月收一批人，我是2017年一月第二批 cohort 加入的。一些特點：
1. 一年可以到2個不同 Facebook 的組工作，我覺得是很棒的特色，有機會可以看看不同 Facebook產品 (Facebook, Messenger, Instagram, WhatsApp, Oculus, etc), 。我是先在廣告組，後來在 Infrastructure。
2. 和正常 Software Engineer 一樣有 mentorship program。 定期和你的 manager 及 mentor 1 on 1. 了解自己的表現，討論如何進步。
3. 如果你表現好的話，結束第一個 team 的時候就可以被 hire 成 normal track 的 Software Engineer 。 目前也越來越有多的例子在半年就從 program 畢業了。 當然反過來說，也有人表現不佳，第一個或是第二個 team結束就拜拜了。
4. 沒有股票 RSU。
5. 不確定有沒有辦法辦 H1B， 畢竟每個 cohort 時間不太一樣，我知道參加的人是都有 H1B 或綠卡以上了。我有聽到一個例子是進來後還在 rotation team ，因為表現不錯，和 manager 討論後公司就開始辦綠卡。不過這個可能要和 recruiter 了解確定現在的情況。
6. 一年內或一年結束時要有穩定的 E4 的表現，才會有 E4 offer，不然就不會有 offer。
總而言之，我第一個組的 manager 第一次 1 on 1 就和我說，我不應該因為是這個 program 就覺得我有什麼不同，我還是會被依相同的標準來評量，我的同事也不會覺得我有什麼不同，其中一個同事和我工作3個月後才發現我的 title 不一樣。
目前 Rotational Software Engineer program 在矽谷 Menlo Park 總部及西雅圖有收人，我之後也有幾個台灣人加入呢。
若還有興趣了解更多：
第一個 cohort 的學姐被Business Insider 報導： Facebook rejected her application the first time — now she’s part of a new initiative on how Facebook can step up its hiring practices .
我及另外兩位同事被 Facebook Engineering Blog 報導：Accelerating growth through Facebook's Rotational Engineering Program
Facebook 裡有許多厲害的工程師（及厲害的各式各樣的人）， 工作的步調在矽谷同級的公司算快很多，checked in 的 code， continuous push 幾個小時候就到 production 了。整體的文化很年輕及有活力，公司也蠻透明開放， 每週五下午都有和 Mark Zuckerberg 的Q&A，如果你有興趣想要參加某個會議，通常聯絡到負責的人也都會很開放的讓你參加。 食物還蠻好吃的、飲料、零食的種類也都還不錯，大家戲稱加入 Facebook 一年平均會胖15磅呢！
有興趣申請 Facebook 的朋友們， 可以好好考慮一起申請 Rotational Software Engineer的職位。
https://brianhsublog.blogspot.com/2018/05/one-year-after-being-a-rotational-software-engineer-at-facebook.html
twice合約到什麼時候 在 [新聞] TWICE合約今年到期韓網熱烈討論成員續柳- 看板KoreaStar 的美食出口停車場
TWICE合約今年到期 韓網熱烈討論成員是否續約
TWICE 與 JYP Entertainment 合約會在今年到期，網友們好奇 TWICE 成
員們是否會續約，並展開熱烈討論。
有網友在論壇發布文章，欲討論 TWICE 接下來的動向，寫道：
「因為某些原因，我感覺 TWICE 成員們不會續約。
她們今年就要討論續約事宜了，不知道會發生什麼事情。」
對此，網友們紛紛留言發表不同想法：
▼說真的，要9位成員都有同樣的想法是滿不可思議的，
一定會有些成員想試試看演戲，或發個人專輯等等的吧
▼我是唯一一個覺得會全員續約的人嗎？
▼有那麼一小群人什麼都不知道... 所有9位成員都有
▼我還想繼續看到 TWICE 呢TT TT 希望 TWICE (成員們) 能開個人 IG
▼我覺得娜璉、志效和多賢會續約，但其他成員不確定...
▼有什麼理由 TWICE 不會續約嗎？
她們是日本人氣最高的 (團體)，還是 JYP 的支柱，所以百分之百會續約的吧
▼我不是粉絲，但 TWICE 還年輕，我覺得她們還不會解散 (指有人不續約)
▼一點都不擔心耶 ╕╕╕╕╕╕╕ 我覺得所有人都會續約啦
TWICE 在2015年以《Like Ooh-Ahh》出道，至今推出的主打歌如《TT》、
《Fancy》、《The Feels》... 等首首反應熱烈，而隨著成員們合約到
期日逐漸到來，許多網友、粉絲也開始好奇她們的未來動向。
Kpopn 的 D.W. 整理、報導
https://tinyurl.com/y5sahrw7
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