你喝過玻璃瓶的養樂多嗎？
這是民國54年（1965年）3月9日《聯合報》頭版，刊登了在台灣生產養樂多的國際酵母乳業股份有限公司創立一週年的半版廣告。（照片來源：報時光UDNtime）
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《養樂多在台灣的歷史》
1935年，養樂多在日本問世。
1962年3月，李團居先生與日本「關東養樂多株式會社」合作籌設「國際酵母乳業股份有限公司」，並在同年7月正式獲准成立於台北市民生路288號（此地址在1972年4月24日改編為民生西路288號，對面是新芳春茶行），為養樂多本社第一個海外關係企業。當時該公司電話為5碼：53335、50005、35153。
1963年12月，坐落在台北縣新莊市中正路（今大魯閣棒壘球打擊場新莊館所在地）的工廠竣工（電話為265，只有3碼），初期每日能生產10萬瓶。
1964年3月，國際酵母乳業股份有限公司正式開幕，100ml 的玻璃瓶裝「養樂多活菌發酵乳」新上市（每瓶2元），並首創宅配銷售制度，每日將「養樂多」送達訂戶手中。
1966年3月，民生路的總公司遷至台北市峨嵋街66號。同年7月，公司更名為「養樂多股份有限公司」並引進養樂多媽媽銷售制度。同年11月，取得「乳酸菌飲料之新製造法」專利權15年。
1969年1月，完成一貫作業的現代化生產設備。
1971年1月，完成一貫作業的自動化生產設備。同年3月，實行容器改革，推出PS塑膠瓶，為國內飲料界的革命性創舉。
1973年6月，總公司遷移至台北市南京東路二段172號。
1975年3月，成立「財團法人養樂多文教基金會」。
1977年5月，關係企業—養樂食品股份有限公司正式成立。
1978年3月，125ml塑膠瓶裝「滋愛」優酪乳新上市，為國內第一瓶優酪乳。
1979年1月，總公司遷至台北市松江路261號3樓。同年7月，關係企業—養樂多實業股份有限公司正式成立。
1981年1月，引進日本「養樂多整腸藥」在國內上市。同年4月，關係企業—養樂食品股份有限公司中壢工廠竣工，設置 Tetra Pak 生產線以生產鋁箔包裝飲料為主。同年5月，200ml 鋁箔包裝「柳橙汁」、「蘋果汁」新上市。
1982年4月，125ml 塑膠瓶裝與200ml 鋁箔包裝「特級鮮乳」新上市。同年5月，110ml 玻璃瓶裝「多福滿」營養飲料新上市。
1985年5月，350ml 易開罐裝「全能」運動飲料新上市 。
1986年8月，與輔仁大學棒球隊建教合作成立「養樂多棒球隊」。
1987年11月，125ml 塑膠瓶裝「咖啡調味乳」新上市。
1990年3月，100g 塑膠杯裝「特級布丁」新上市。
1992年5月，250ml 易開罐裝「咖啡時間」高級綜合咖啡飲料新上市。
1993年2月，200ml 鋁箔包裝「純豆奶」新上市。
1995年1月，250ml 鋁箔包裝「烏龍茶」新上市。
1999年6月，100ml 塑膠瓶裝「養樂多300 YS」新上市。同年11月，974ml 紙盒裝「養樂多優質鮮乳」新上市。同年12月，「新莊工廠」遷移至「中壢工廠」完成，位於中壢工業園區內。
2001年2月，子公司─雅可樂多股份有限公司成立。
2003年6月，中壢工廠取得食品 GMP 認證。同年10月，引進日本機能性降血糖飲料，「蕃爽麗茶」在國內上市。
2003年1月「養樂多活菌發酵乳」通過人體實驗，獲得衛生福利部「健康食品」【胃腸道功能改善】認證。同年4月，125ml 塑膠瓶裝「養樂多優酪乳」新上市。同年7月，日本「養樂多本社」入股台灣養樂多公司，正式加入其經營團隊。
2004年1月，21世紀保健新觀念「Probiotics 益生菌健康法─養樂多」推廣活動全面展開。同年5月，「中壢工廠」機器設備自動化全面更新完成。同年11月，設立第一個市場健康專賣點—台北市松江市場，並積極推動於全國各地設點。
2005年1月，引進日本「POSHMAMA護手霜」在國內上市。同年9月，「全能運動飲料」改名為「超無限運動飲料」。同年10月，600ml 及1500ml 保特瓶裝「超無限O2純活水」新上市。同年11月，330ml 鋁箔包裝「養樂多100%綜合蔬果汁」、「養樂多柳橙汁」、「養樂多蘋果汁」新上市。同年12月，引進日本「養樂多日式拉麵」在國內上市，子公司—優樂多股份有限公司成立。
2007年7月，100ml 塑膠瓶裝「養樂多300 LIGHT」新上市。
2008年，100ml 塑膠瓶裝「養樂多300」新上市取代「養樂多300 YS」。同年7月，「養樂多優酪乳」（藍莓、草莓、原味）獲得衛生福利部「健康食品」之【胃腸道功能改善】認證，「養樂多300 LIGHT」獲得衛生福利部「健康食品」之【免疫調節功能】、【胃腸道功能改善】雙認證。
2009年12月，「養樂多300」獲衛生福利部「健康食品」之【胃腸道功能改善】認證。
2011年5月，「養樂多300 LIGHT」獲得衛生福利部「健康食品」之【輔助調整過敏體質】功效認證。同年8月，125ml 塑膠瓶裝「日本養樂多夏蜜柑高鈣優酪乳」新上市。
2012年4月，「超無限O2純活水」改名為「養樂多天然水」。
2013年1月，中壢工廠新廠動土。同年3月，946ml 紙盒裝「養樂多優質牛乳」新上市。 同年7月，舉辦「養樂多50週年攝影比賽」。同年11月，正式成立 Facebook 專頁「養樂多媽咪健康生活讚. Yakult Life 粉絲團」。
2014年1月，成立關係企業「高樂多股份有限公司」。同年3月，養樂多股份有限公司成立50週年。同年5月，200ml 鋁箔包裝「養樂多鮮豆漿」新上市。同年10月，中壢新工廠竣工啟用。
2015年1月，養樂多發酵乳產品皆符合健康食品建議攝取量含糖標準。
2016年3月，乳酸風味「My Time膠原布丁」新上市，「養樂多優酪乳」導入便利商店通路銷售。同年6月，125ml「養樂多 LIGHT 優酪乳」新上市（符合校園食品供應資格）。同年7月，125ml「養樂多無加糖優酪乳」新上市。同年9月，中壢新工廠取得「ISO 22000：2005食品安全管理系統」、「HACCP危害分析重要管制點系統」認證。
2017年3月，中壢新工廠正式對外開放網路預約參觀。同年5月，推出日本養樂多本社原裝進口商品「養樂多綜合蔬果汁」。
tetra pak台灣 在 [心得] 外商供應鏈面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
近期外商SCM工作面試分享 大家加減看 有些憑印象打的
背景: 私大畢 4年+外商供應鏈經驗
*參雜英文 不喜請左轉
1. Eli Lilly 禮來藥廠 Supply chain
要求:5年以上
管道:104
投沒多久 就被找去面 掛在動物醫藥BU下 該BU似乎是吃諾華(忘了)取得
英文筆試 還有專業性向測驗 專業公司出題那種
1打2面試 vs廠長跟資深供應鏈經理 直線給廠長
集中在專業問題 幾乎都在廠長問 過程平順
後續跟HR經理 過一下公司福利狀況
(一個月後)
接到電話 告知要安排二面電話面試 跟亞太製造總監 澳洲人
(os:乾 這一個月去宿霧玩一波 根本忘了有這回事)
跟總監聊一個小時 當然全英文 過往經驗全仔細過一遍 各一句話描述三個錄取你的理由
雖然小弟面試經驗尚算豐富 但如此高大上老外卻是第一次 他人感覺很好 你想知道
他能回答的 一定毫無保留告訴你 面完口乾舌燥(累攤) 經驗值upup
後續:被打槍 因為想找較多物流經驗 推估月薪60Kup
2.Fresenius Kabi 台灣費森尤斯卡比 senior supply chain
要求:3年以上
管道:獵人頭
過五關斬六將的面試 新開的缺 掛在財務底下
第一關約在飯店 vs 資深經理和供應鏈襄理
跟資深談了很久 除了專業問題 問了很多人格特質 還延了時間 想多了解我
接著襄理沒問太多 年輕 主要講解工作內容等 主要跟國外工廠聯繫 積極特質極為重要
面完覺得87%進二面
果然HH通知回饋很好 要安排二面在公司
vs HR head
跟大多HR不同 沒問太多人格特質方面 介紹公司組織就放我進下一關
vs 台灣CFO
意外的年輕女主管 感覺能力很強 管整個台灣後勤
測試一下英文口說 轉中文 問得很細 我一些過往case舉例
都會假設問題 譬如xxx 你會怎麼做
整個過程拿捏得很好 不會太壓你 但會無形不斷挖你
了解你做每個action背後邏輯思考 厲害了
不過她覺得我現在公司待太短 有疑慮 希望我有錄取的話能待兩年以上
後續:錄取 55k/月 我期望60K HH幫爭取很久 無奈婉拒
3.Nu SKIN 美商如新 SAP supervisor/PDM
要求:忘了
管道:獵人頭
你聽過安麗嗎? 沒錯 是直銷業 但各位 直銷公司內部員工是嚴格禁止做直銷
也是花了整個下午 4個多小時 累死寶寶
前面一般的流程 英文筆試 邏輯 人格特質
第一關跟HR經理 問得很專業 不過為啥想看外面機會 這塊我們聊了比較久
接著跟直線部門經理 人很好 感覺好親近 但我抓不太到她的點(不是批評) 有點跳tone
講解了一下這個缺 新開的 偶爾要支援香港 跟區域總部互動密切
這我OK 因為現在工作也需要
但摸整個SAP系統MM模塊 新系統的接合專案 沒碰supply chain
講到這我就有點興趣缺缺 跟104上JD不符 我還再次跟她確認
結束後HR問 有無時間跟台灣/香港物流處長聊 我想沒差 就一次搞定
頗嚴肅的女性 話少 她沒講太多 幾乎都我在問
有特別問我假日上班OK否 因為有時活動要支援
還有假日促銷系統面有問題 也要on call
此外跟行銷部門如何互動 對方提出不合理要求 你怎麼處理…等 跟處長快快半小時結束
後續:錄取 65k/月 薪水ok 但婉拒 原因如上 可惜
4.Tetra Pak 利樂包 Material planner
要求:兩年以上
管道:104
瑞典商飲料包材公司 台灣市佔率90%以上吧 全球應該也是第一
之前工作上有接觸過 所以還算了解他們這行的模式
大陸招募同事電話聯繫約面試
之後on site考了專業SCM筆試 給了些條件 請你做個生產排程
但我誤解HR的講解 最後時間有限+太緊髒 最後有一個SKU沒排進去 殘念
剛開始先直線主管經理跟HR 沒多久就說 廠長要臨時加入(驚) 變成一打三
廠長是女性 這我面試前Linkedin就查到 本人帶有見聞色霸氣 但不ey
能在外商幹到Director都是不簡單的人物
之後當然由廠長主導 首先我筆試失敗 先被電一波 後續也是不斷的攻防 問題刁鑽
小魯壓力山大R 因為該職工作上需要很多談判
她也現場就叫HR跟我演練談判技巧 假裝談薪 玩真的那種 這題我大概55波
之後廠長有會議 就只剩經理和HR 日常須跟國外供應商打交道 英文口說測驗也是免不了
經理人很好 問了過往工作上的內容 但又叫我舉”跨部門談判”的例子
還有一些MRP系統處理經驗 master data...etc問題
這邊要靠X 一下HR 針對我過往職涯選擇 連問兩遍
最後扯到 “…是不是家裡有甚麼困難”
聽到真的白眼翻到腦後 os就算有 到底乾你啥事??? 我對這種隱私問題很反感
好啦 整理過程算OK 如果有後續 會由大陸招募同事聯繫
後續:個人意願不高 發展性等等 應該給不到60k 好處是很穩定
還幾家外商面試 都敗北 有空再分享 以上歡迎提問
葉配一下 我們有SCM小賴群 有興趣想加的朋友可私 限SCM專業 感恩
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