[ LinkedIn vs. Facebook ]
今天中午吃飯跟同事聊到Social media 社交媒體的使用，然後接著討論到同事間 Facebook 加好友的看法，我也來發表一下意見好了。
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之前在歐洲公司，很多歐洲同事對於 Facebook 的隱私存疑，所以有些根本連帳號都沒有，就算有，同事之間很有默契的不會問 Facebook。在荷蘭同事的耳濡目染下，我真的很享受這種上班共事打屁，下班沒有任何連結的模式。也不一定是因為擔心在臉書抱怨老闆會被發現，只是純粹想享受私人空間，加上我還是喜歡用中文寫心情雜記，他們也看不懂。臉書對我而言是跟家人朋友聯絡的工具，畢竟我人在國外，寫點東西放點照片分享生活點滴跟他們交流蠻好的。
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至於同事，一天有八九個小時會看到彼此，相處時間很長，想分享的好事好物，上班時間閒聊時就可以把歡樂的事物再拿出來講，不然也有午餐時間可以看照片分享心得，如果所有東西都在臉書看光光好像也沒啥神秘感（？）。反正後來覺得這樣也蠻好的，無形中保持一種公私的平衡（自以為:P）。還有另一個好處就是在沒有圖片的輔助下，練習用英文去跟外國人描述故事，也是另一種學習。
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只是後來換了美國公司，多了一些美洲跟亞洲的同事，於是我開始得面對加臉書的尷尬問題。幾番思考後，我直接跟南美洲同事 A 說我想把公私分開，所以不加臉書（但 LinkedIn 絕對沒問題），同事 A 雖然有些失望但可理解。結果後來那位南美洲同事離職後，馬上問我：「那現在我們不是同事了，可以加臉書了嗎？」XD
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至於跟亞洲同事，本來想說相同背景語言，可能會比較難解釋，不過還好經過西方人辦公室的文化洗禮後，遇到的亞洲同事都很能接受跟了解我的立場，還想說應該也要把這樣的原則學起來，可以免掉社交壓力。而且這種原則最好一致，不然可能加了誰又不加誰可能又得解釋。除非這位同事在臉書世界是非常邊緣的邊緣人XD，不然我都一律不加，省得麻煩。
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我也不知道這樣對不對，但這是我覺得最舒服的狀態，大家都是如何處理的呢？
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順帶一提，在荷蘭 Networking 的場合，相談甚歡後，我通常會加對方 LinkedIn，但絕不會問臉書或 IG。LinkedIn 是在荷蘭（或歐洲）求職很重要的個人頁面，就像是電子名片，通常會載有學歷及工作經驗等。有些 HR 或獵人頭公司會在上面找合適的人選，如果想在歐洲職場發展，LinkedIn 帳號一定要有，至於 LinkedIn 內容也是強力推薦要好好用心經營，因為 You never know 甚麼時候機會會出現。
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（雖然這幾天還是要穿厚外套迎戰荷蘭詭譎多變的天氣，不過能看到春暖花開的景象真是難得的小幸運 :D)
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