When you’re green, your growing. When you’re ripe, you rot.
– Ray Kroc
📸 @genzmagz
Makeup: @keithbryantlee
Hair: Eugene @urbanhairsg
Suit: #bottegaveneta
ray kroc 在 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅Brian Cha Motivation，也在其Youtube影片中提到，你以為成功只係某啲人嘅「特權」？ 你覺得自己同成功相差好遠？ 但你冇發現，世界上最偉大嘅領袖... 其實當初都只不過係一個普通人！ 當你明白呢個世界無論乜嘢人... 乜嘢出身背景、學歷、行業... 都可以闖出自己一條路嘅時候， 呢個世界冇任何目標係你無法達成嘅！ 如果你有呢種信念， 如果你相信自...
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ray kroc 在 雜學校 ZA SHARE Facebook 的最讚貼文
▵ 靈光炸現覺得ＯＫ，但結果不一定ＯＫ▵
1984剛引進台灣的速食品牌麥當勞，從一開始的名牌奢華食物，到近代美味快速的速食形象，不管從哪一個角度切入，都是一個成功的品牌對吧？有一句話如此說：「成功的秘訣來自正確的決定，正確的決定來自經驗判斷，獲得經驗則來自錯誤的決定。」今天就來看看麥當勞的被NG腰斬的產品們吧！
1.McPizza
麥當勞曾在不同時期嘗試過Pizza這個產品，1970 年代末，在密爾沃基和麥迪遜附近的州際高速公路附近的分店首次看到了個人尺寸的Pizza。在加拿大則有一種家庭大小的Pizza。到 1991 年，麥當勞的Pizza測試市場已經發展到超過 500 麥當勞的地點。但到 2000 年，從消費者的反饋，麥當勞決定停止繼續供應Pizza。原因是製作等餐時間需要 11 分鐘，違背速食品牌的重要特性。
2.Hulaburger
為 Ray Kroc 的發明（沒錯就是電影速食遊戲中，收購麥當勞兄弟公司的那位），它以一片菠蘿代替肉為特色。原本打算為羅馬天主教徒量身定做，針對封齋不能吃肉的星期五大賣一波。它於 1963 年與麥香魚一起試銷，因為數量差距過大，只好停售，而另一款成為經典暢銷款了。
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「有時候靈感跟決策就跟閃電一樣，點子一來，企劃一過，直接執行起來。歷史上，偶爾會出現這種尷尬的時刻，當下覺得根本是天才，市場反應卻不如預期，直接殞落。」
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▲ ZASHARE創新創意大會
▲ 展覽時間 ｜ 2021/11/18 (四) ─ 11/21 (日)
▲ 展覽地點 ｜ 臺北 華山1914文化產業園區
＃ZASHARE ＃創新創意大會 ＃EUREKA #靈光炸現
＃不一定ＯＫ系列 #但勇敢嘗試就是讚
ray kroc 在 Facebook 的最讚貼文
#點與點之間最近的距離不一定是直線
上個週末收到一位諮詢者的好消息，進行最後一次諮詢前，他終於拿到了「目標公司」的聘僱。儘管目標達成，我們還是在今天安排了最後一次諮詢，他希望提供自己的經驗，給更多在「客觀條件上不足」的求職者，自己切身真實有效的方法，鼓勵大家勇敢朝目標前進，突破自我。
簡易背景描述：
本土學士學歷非頂大，十年來都是在本土企業的經驗，從去年底開始求職，歷時十個月，終於拿到夢想外商(世界500強前100)的工作。因此，對於許多非海歸，沒有頂尖學歷的求職者，他的經驗是相當值得參考的。在不揭露相關企業與他個人資訊下，以下分享三個重點：
1. 多交朋友
他認為出社會後，多認識人是相當重要的。因為，這次的成功關鍵就在於「人脈」中。許多職缺，若非認識內部的人，往往很難看到與被看到。看到指的是第一時間就知道有開缺，能即時投遞；更重要的是跨國公司的組織複雜，職務分工細，職缺上往往難以識別，唯有透過“insider”才有可能知道相關的細節，做更完善的準備。而被看到則是透過內部的“insider”直送，不論是用人單位或人資，往往都會看過且回覆；也就是說從外部投遞，常常是沒消沒息，但透過內部引薦，就算制度沒有強制閱讀，員工還是方便追問。
2. 先求靠近目標
七八年前，他就曾經透過客戶幫他推薦目標企業，但客戶僅是目標企業的供應商，不算真正的insider，所以都沒消沒息。當時的他就決定，沒辦法進目標企業，但至少可以進目標企業的供應商，除了能直接認識到insider，取得第一手資訊外，更重要的是建立與insider們專業上的關係。所以，當他去年底開始求職前，insider們早就問過他要不要加入，可以幫他內部推薦；而他認為時機差不多了，才主動請對方注意相關的職缺。
3. 運氣是堅持來的
他認為自己能順利多少還是靠運氣，可我不這麼想。這十個月他談了三個不同的位置，前兩個不是打槍就是說組織上有調整。從調整履歷，每次面試前都請教不同的人，調查單位的工作細節與用人主管訊息，只為萬全準備。光前兩個位置，至少就歷經4~5次準備功夫，換作一般人也許早就放棄，但他卻依然感謝並與insider們保持良好的聯繫。我想insider們看到他的全心全意，應很難不被感動。第三次的職缺出現後，他想能看自己還有哪些地方可以改進，就預約了求職輔導；當時的我就認為，成功機會應該很高，因為他已經把可以控制的部份全都做到滿了。
點與點之間最近的距離不一定是直線
進跨國大企業是許多人的目標，但在一開始的條件上就不足時，需要先養資歷，好接近目標。然而，只懂的養資歷是不夠的，還要養人脈，才能在關鍵時刻發揮作用。但最重要的還是自己的「目標意識」與努力不懈的精神，否則再好的資歷與人脈也不會起作用。就像麥當勞創辦人雷．克洛克 (Ray Kroc) 所說的：「幸運是汗水的紅利。你流的汗越多，就會越幸運。」
本篇獻給還在為目標拚鬥的每一個自己！
#求職輔導
ray kroc 在 Brian Cha Motivation Youtube 的最佳解答
你以為成功只係某啲人嘅「特權」？
你覺得自己同成功相差好遠？
但你冇發現，世界上最偉大嘅領袖...
其實當初都只不過係一個普通人！
當你明白呢個世界無論乜嘢人...
乜嘢出身背景、學歷、行業...
都可以闖出自己一條路嘅時候，
呢個世界冇任何目標係你無法達成嘅！
如果你有呢種信念，
如果你相信自己可以成為一個不平凡嘅人，
為呢個世界帶來影響力同改變，
我想邀請你參加一個極速挑戰：
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例如 Bill Gates、RAY A. KROC等，
佢哋究竟係用點樣嘅銷售技巧，
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ray kroc 在 Dan Lok Youtube 的最讚貼文
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ray kroc 在 Phạm Thành Long Official Youtube 的最佳解答
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