🎬 【懂資懂知】EP1 防疫特別節目 - 勞工請假相關規定
台灣本土疫情仍然相當嚴峻，PwC Taiwan於Podcast及Youtube同步推出【懂資懂知】防疫特別節目，提供第一手資訊，協助企業面對疫情的挑戰。
在疫情期間，企業常遇到員工請假的問題，到底勞工該用什麼假別？薪水怎麼算？要特別注意什麼事情？
💡本集特別邀請普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩，說明防疫期間企業員工在請假和給薪的相關規定。
✅員工因職業原因染疫或非因公染疫，在假別有何差異？企業要負擔什麼責任？
✅員工在什麼情況下可以請防疫隔離假？企業需要給薪嗎？有什麼要注意的？
✅企業如果給薪，有稅務上的優惠或是政府有何補助嗎？
✅如果我的住宅大廈有確診病患，我該請什麼假？有什麼需要特別注意的事項?
✅員工在什麼情況下可以請防疫照顧假？ 雇主要給薪嗎?
✅將來疫苗可以大規模施打後，員工如何請疫苗接種假？
✅有些企業因疫情被強制停業，員工有需要請假嗎？
✅有些企業因為要做全面消毒而自行停業，員工的薪水要照給嗎？
🎥看影片 https://youtu.be/vYk2Q6pE53s
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pwc薪水 在 Re: [請益] 四大比較哪時薪水會出現明顯差異? - 看板Accounting 的美食出口停車場
這位小朋友安安
事實上第一年就會出現差距了
加班費的range一年從1萬到10萬都有
另外case如果都在國外 我一年膳雜費最高有領過9萬
所以一樣都是一年級 一年就有可能相差到15~20萬
如果說是底薪的話
不好意思
選哪一間都一樣
重點是你的工作能力讓上面多非你不可而已
我之前好像有分享過薪資了 再分享一次也沒關係
Lv1 34,000 (研究所好像+4000還5000忘了)
Lv2 37,000~39,000
Lv3 44,000~50,000(升組長這年就是能力分水嶺，同時一年從13個月變成大約14.5個月)
Lv4 47,000~55,000
Lv5 50,000~58,000
Lv6 53,000~62,000
這裡開始可以promote manager
沒上繼續留的大概調3000左右
有上的年薪大概變16~17.5個月
manager依照年資及公費量不同 大概110萬~130萬
senior manager依照年資及公費量不同 大概130萬~180萬
VP 依照年資及公費量不同 大概180~220萬
Ptr依照公費的不同 250萬~無上限(我老闆大約4,000萬)
以上給你參考
不過即使是我老闆 也是1~5常常10點以後才會下班 六日也常常都會進來
每個人都有覺得人生比較重要的事情
事務所不一定是最適合你的工作
但我想很多人也不用一直砲轟事務所加班=不好or 很爛or笨蛋才做的工作
至少我看到這裡還是很多對審計業務(金錢!?)抱持著很多熱忱的同事
而事務所的薪資
雖說比上不足
但比下有餘
希望以上資訊能幫助到您
※ 引述《a10141013 (FlyBall)》之銘言：
: 四大之中
: 一般人好像會先選資誠跟勤業
: 不過據說
: 前2年薪水都是一樣的
: 其實沒什麼差
: 想請教
: 四大的差距要幾年才會比較明顯?
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※ 編輯: auditore (61.222.220.238), 01/14/2016 17:24:08
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