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【轉職一定有試用期？分紅老闆說了算？工作合約你簽對沒？不懂會吃虧的5眉角】
我在新組織中的職位、職責，白紙黑字紀錄很重要嗎？一份嚴謹的Offer Letter（錄取通知書），第一部分要包含報到日、職責、職位，清楚完整交代你在新組織中的位置。報到日的重要性在於，拿到一紙合同還是「候選人」，彼此都有反悔機會，期間言行與離開前一份工作漂不漂亮非常重要，且牽涉到往後年資計算，要注意看清楚。
還有另一個大家常遇到的問題：「轉職一定要有試用期嗎？」《勞基法》沒有規定所謂的試用期，若真有試用期，期滿後薪資調整幅度也要寫清楚，因為...⬇️⬇️⬇️
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上篇po文後收到很多關心，真心感謝❤️
「國際學生在美國找工作很難，因為很多公司不願意幫外國人辦H1B工作簽證。」
這句話我從踏上紐約開始就聽到現在，但是，這句話有對也有不對，特別是如果國際學生要把這狀況當成不努力找工作的藉口時，更是大錯特錯。
我曾經遇到獵人頭一詢問我的簽證是學生簽證，就直接掛電話，也有很多人資苦惱地對我說:「外國人才我們只接受有綠卡的。」的確，身分非常重要，但是如果你看到那些已經有綠卡的人，找工作也是碰壁碰得滿頭包，或是看到國際學生成功拿到大公司的Offer並且順利辦到工作簽證，就應該知道，身分不是找工作路上唯一的阻礙。
實力、運氣、緣分缺一不可。
我早在九月底就拿到一家日商製作公司的Offer，Package裡面就包含了會幫我辦H1B工作，但是現在有很多企業仗著他會幫你辦你心心念念的簽證，就千方百計壓榨薪資，對方在Offer letter上面寫的年薪是四萬二美金（稅前），這數字不要說回東京工作，我覺得我在台灣都能拿到這錢，所以我就拒絕了。
對我來說，在美國找工作，是一種自我價值的證明，也是一種不斷省視自己的過程，所有的書信、面試、社交，都讓自己一步一步成長茁壯，只有紮實地走過這一切，才能在最後毫無遺憾地說自己盡力了。
還有什麼美國留學生活的挑戰呢？都收錄在《身為國際新聞記者 - 鏡頭下的故事與文化，那些城市教我的事》
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