〈美股盤後〉華為孟晚舟獲釋並允許返回中國 標普連三紅
週五 (24 日) 中國央行宣布加密幣相關交易皆屬違法,區塊鏈概念股齊挫,科技股承壓,Nike 大跌,但聯準會 (Fed) 即將到來的縮減購債 (Taper) 推動華爾街再通膨交易 (reflation trade),銀行、能源等週期性股票支撐下,標普收漲 0.15%,連續三個交易日收紅。
本週道瓊週漲 0.6%,標普週揚 0.5%,那指週漲 0.02%。
政經消息方面,「華為公主」引渡案出現突破性進展,華為創辦人任正非之女、華為財務長孟晚舟已與美國達「暫緩起訴協議」,加國法院已終止孟晚舟引渡聽證會,孟晚舟即時獲釋並已登機返回中國。
孟晚舟即時獲釋並已登機返回中國 (圖片:AFP)
孟晚舟即時獲釋並已登機返回中國 (圖片:AFP)
幣圈迎來一大重擊,中國央行宣布,所有加密貨幣相關交易均為非法非法金融活動,比特幣等加密貨幣應聲暴跌,週五區塊鏈概念股普跌。
恒大危機仍未解除,儘管恒大解決了週四 (23 日) 到期國內債券利息,但恒大卻錯過 8,350 美元境外債券利息的支付期限,恒大旗下子公司恒大新能源汽車 (恒大汽車) 還爆出積欠員工薪水、工廠設備款問題。
美國、澳洲、日本和印度組成的四方安全對話 (Quad) 首次領袖面對面峰會召開,本次峰會聚焦新冠疫苗、供應鏈安全等方面的合作。
新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球,截稿前,據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計,全球確診數已飆破 2.30 億例,死亡數突破 473 萬例。美國累計確診超過 4277 萬例,累計死亡數超過 68.6 萬。印度累計確診超過 3259 萬例,巴西累計確診 2130 萬例。
週五 (24 日) 美股四大指數表現:
美股道瓊指數上漲 33.18 點,或 0.1%,收 34,798 點。
那斯達克指數下跌 4.54 點,或 0.03%,收 15,047.7 點。
標普 500 指數上漲 6.5 點,或 0.15%,收 4,455.48 點。
費城半導體指數下跌 3.5 點,或 0.10%,收 3,453.9 點。
標普 11 大板塊有 7 大板塊收紅,能源、資訊服務和金融股領漲,房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片:finviz)
標普 11 大板塊有 7 大板塊收紅,能源、資訊服務和金融股領漲,房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片:finviz)
焦點個股
科技五大天王僅微軟跌落。蘋果 (AAPL-US) 漲 0.061%;臉書 (FB-US) 漲 2.02%;Alphabet (GOOGL-US) 漲 0.71%;亞馬遜 (AMZN-US) 漲 0.28%;微軟 (MSFT-US) 跌 0.070%。
道瓊成分股漲跌互見。Nike (NKE-US) 下跌 6.17%;陶氏化學 (DOW-US) 跌 1.08%;雪佛龍 (CVX-US) 漲 0.54%;Visa (V-US) 漲 1.37%;Salesforce (CRM-US) 上漲 2.8%。
費半成分股多收黑。英特爾 (INTC-US) 漲 0.35%;AMD (AMD-US) 跌 0.33%;應用材料 (AMAT-US) 漲 0.57%;美光 (MU-US) 漲 0.014%;高通 (QCOM-US) 跌 0.022%;NVIDIA (NVDA-US) 下跌 1.78%。
台股 ADR 漲跌互見。台積電 ADR (TSM-US) 下跌 0.47%;日月光 ADR (ASX-US) 下跌 0.58%;聯電 ADR (UMC-US) 上漲 1.01%;中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.20%。
企業新聞
特斯拉 (TSLA-US) 上漲 2.75% 至每股 774.39 美元。特斯拉執行長馬斯克樂觀預期,半導體危機將在明年結束,因為很多晶圓廠正在建設中。
馬斯克樂觀預期,半導體危機將在明年結束 (圖片:AFP)
馬斯克樂觀預期,半導體危機將在明年結束 (圖片:AFP)
運動用品大廠 Nike(NKE-US) 大跌 6.17% 至每股 149.59 每元。發布悲觀的全年財測,並警告假日購物旺季會出現出貨延誤,主要是受到供應鏈緊縮影響。投行 Oppenheimer 預計 Nike 供應鏈問題將是暫時的,並建議將近期股價疲軟視為買入機會。
區塊鏈概念股血染,Riot blockchain (RIOT-US) 下跌 4.97%、 MicroStrategy (MSTR-US) 下跌 2.79%、美國最大虛擬貨幣交易平台 Coinbase (COIN-US) 下跌 2.39%。
經濟數據
美國 8 月新屋銷售年化總數報 74.0 萬戶,預期 71.3 萬戶,前值 72.9 萬戶
華爾街分析
美國銀行援引基金情報公司 EPFR Global 數據指出,截至 9 月 22 日當週,美股基金中撤出 286 億美元,出現三年多來最嚴重的每週流出狀況,反映投資者擔心聯準會退場和恒大危機。
Oanda 高級市場分析師 Craig Erlam 寫道,本週美股風起雲湧,但沒有讓人失望。恒大仍處於風險之中,Fed 將很快 Taper,並且越來越擔心通膨可能不如預期那樣短暫,但這帶來逢低買入的機會。
Janney Montgomery Scott 投資策略師 Mark Luschini 在一份報告中表示,隨著 10 年期美債殖利率突破一些阻力,再通膨交易正在升溫。小型股、價值股和金融股持續推升走高。
華爾街下週將關注一系列美國經濟指標,包括耐久財訂單和 ISM 製造業指數,以及美國債務上限談判的進展。
https://news.cnyes.com/news/id/4729638?exp=a
【全球股市觀察站】2021-09-24(美國時間)
阿斯匹靈實戰文章
https://scantrader.com/u/9769/service
阿斯匹靈IG
https://www.instagram.com/aspirin_grandline/?hl=zh-tw
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過37萬的網紅六指淵 Huber,也在其Youtube影片中提到,想要當一個稱職的薪水小偷嗎?那你可要小心了,這台筆電會奪走你一些能夠偷懶的輸出時間, 還能夠讓你更順利輕鬆的調整畫面顏色,是貨真價實的員工偷懶終結者! - ProArt Studiobook 16 OLED 專業級繪圖筆電4大優勢 1. 高規格、高效能:最高搭載AMD Ryzen 9處理器 及 NV...
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如何當一個稱職的薪水小偷?【六指淵 Huber】
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觀看Youtube高清完整版!
https://youtu.be/2iQRYnPea5Y
nvidia比薪水 在 翟本喬 - 科技時代 Facebook 的最佳貼文
《政見三:鑽研關鍵尖端科技,奠定未來二十年核心產業領域基礎》
《政見四:長期培養高階人才,營造三十年後研發大國氛圍與環境》
尖端科技和高階人才息息相關,所以這兩條政見寫在同一篇裡。
我最近在以色列 [1] 見到了人稱以色列比爾蓋茨的 Zohar Zisapel [2]。他在1982年創辦的 RAD 集團先後開了185家公司,其中8家上市,19家被併購出場。他在草創初期專注於網路通訊設備,2000年後轉向資安產業,最近幾年則進入電動車及自駕車領域。
他選擇領域的原則是:「該領域正在被破壞」。
台灣人選擇產業領域的原則常常是:「有別人做了賺到錢」。
很多人可能聽過沙漠裡開加油站的故事。一個猶太人看到穿過沙漠的高速公路,覺得這些車子應該會需要加油,於是開了一個加油站,賺了大錢。第二個猶太人看到,覺得這些停下來加油的人會需要用餐,於是開了一家餐廳,也賺了大錢。第三個猶太人看到,開了一家旅館,也賺了大錢。第四個猶太人看到,開了一家雜貨店,也賺了大錢。於是一個城鎮就慢慢地建立起來了。
故事主角換成台灣人:第一個台灣人開加油站,賺了大錢。第二個台灣人看到,也開了一家加油站,也賺了一些錢。然後沙漠裡開起一堆加油站,一家比一家更炫,但最後全部都倒了。
當別人賺到錢的時候,那個領域很可能快要進入成熟階段,要花很大的努力才能超越別人。台灣的新創目前的重大問題,就是很多人做的都是非常淺的創新,或是「市場創新」,也就是把別國做過但台灣還沒有的東西抄來台灣做。這種模式很容易被別人超越,例如蝦皮砸錢就把台灣電商市場吃掉一大塊,就是因為電商的技術已經成熟,不容易造成進入門檻。相較之下,「正在被破壞」的領域則是有很多機會做出別人還沒想到做到的東西,一個點子不行,很快再換下一個,重點就是人才的靈活度要高,不是只專精一件事,而且不會執著於一個點子不願放棄。
這一趟以色列之行拜訪了另一家公司 Mellanox [3],這家公司今年初被 nVidia 以69億美金買下來 [4]。他們在網路交換機技術上,領先 Cisco、Juniper、Intel 這些公司五年。Intel 花了 20 億美金想要做同樣的技術做不出來,因為 Mellanox 從一開始技術就已經領先,後來依然持續保持領先。別人做1G的時候,他就開始做10G;別人做10G的時候,他就開始做40G、56G、100G。這些技術不只是把舊有的系統改得比較快,裡面的架構也有很大的差異,所以有非常多的研發要做,而且都是沒有別人做過可以參考的。在看到別人湧入一個領域的時候,他們就開始進入下一個領域。
我問了一個政治問題:外商到中國做生意,都要把技術交出來,你們在中國市場很大,碰到這個問題怎麼辦?創辦人兼執行長 Eyal Waldman 說「我不交。你愛買不買,去買 Cisco、Juniper 啊?落後我五年啊!」當技術領先這麼多,中國要技術就可以跟他嗆聲:你希望中國資料中心都落後美國五年,你就不要買我的。中國只好乖乖地買。
他們技術領先的關鍵是什麼?
人才。他們的人,就是比別的公司優秀,思維靈活,動作快,執行力強。
所以我問他怎麼找人。是從好的大學訓練出來的嗎?
不是,他找聰明、有潛力、基本功紮實的人,然後在公司裡自己訓練應用的部分。台灣的產業界常常希望大學訓練出來的學生是公司馬上可以用的,但那是技職體系的特質。在低科技時代只要有技職的訓練就可以上生產線,馬上為公司製造產值。但台灣靠勞力提升GDP的時代已經過去了,現在的產值提升要靠先進的技術,而這些技術常常是遠超過一般學校課程能教到的範圍,必須是由專門的研究單位長期的開發才能做出來。
除了學校畢業生自行訓練之外,他的人才來源,很重要的一塊是來自大名鼎鼎的 Talpiot 計畫 [5]。以色列全民皆兵 [6],男生服役三年,女生兩年,當完才能上大學。這個計畫從全國最優秀的高中生之中再選出150-200個學生,通過一個兩天的動態測驗,最後錄取50位左右。這些學生在服役三年期間同時取得大學學位,然後繼續服六年的志願役,從事高階的研發工作。很多退役的校友都成為科技界的佼佼者。台灣當年的國防役有點類似這個計畫,但因為很多客觀環境的差異,所以得到的結果也不同。
Mellanox 這麼棒的公司,他們政府是怎麼栽培出來的呢?他們說 “We asked them not to interfere. Leave us along!”。
政府所能做最糟的事,就是外行領導內行,讓千里馬去拖大車。
這次見到還有一家值得一提的公司叫 Vayyar [7]。他們做的是穿牆雷達,在一個名片盒的大小裡,裝上72支MIMO天線,用毫米波雷達探測週圍。實際應用包括:
家居監視器:雷達靈敏到可以看出嬰兒有沒有在呼吸,AI可以判斷老人有沒有跌倒起不來。
牆柱探測器:要在牆上釘釘子掛東西的時候要找到牆裡的柱子,才能承重。
取代金屬探測器:在安全檢查的時候可以看出人身上有沒有帶武器,連非金屬製的都可以看到。
乳癌檢測:取代 mammogram 有幅射且不舒服的做法。
這個技術是從以色列軍方研發出來的,本來的用途是用來找躲在屋子裡的恐怖份子。
看了這些以色列的故事,我們政府可以有什麼具體的做法?
第一:不要再有「政府領導產業」的心態。政府可以從旁鼔勵和獎勵,但不要認為政府可以為產業制定發展計畫。讓先進科技產業的研發,依照自己應有的步調快速前進,不要再要求他們「帶動產業發展」,強行加上增加就業率或是「整合國家隊」這種大枷鎖,妨礙他們的行動。
第二:建立研發志願役制度。台灣現在取消了義務役,所以沒有以前國防役的誘因。更不要說後來的研發替代役,常常變成大企業的廉價研發勞工。但我們可以用極高的待遇吸引頂尖的人才為國家服務,他們可以得到國家的資源支持,做出一般民間企業無法進行的研發成果。台灣的政府,不可能出不起比台積電更高的薪水吧?而這些研發成果,除了為國家所用之外,未來也可以釋放到民間,成為新產業的基礎。
《回顧》
政見一:推動政府數位轉型,增設行政院副院長以帶領數位創新 https://www.facebook.com/benjaifans/posts/141809803919167
政見二:創新型態國際合作,以台灣強項製造服務投資世界新創
https://www.facebook.com/benjaifans/posts/142514483848699
《預告》
政見五:強化前瞻法規制度,阻卻跨國企業掠奪國家戰略性個資
政見六:推動資安就是國安,防患未然制敵機先以決勝千里之外
[1] https://www.cna.com.tw/news/afe/201911140198.aspx
[2] https://en.wikipedia.org/wiki/Zohar_Zisapel
[3] https://en.wikipedia.org/wiki/Mellanox_Technologies
[4] https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-to-acquire-mellanox-for-6-9-billion
[5] https://en.wikipedia.org/wiki/Talpiot_program
[6] 阿拉伯裔和教士除外。因為陸地週圍都是敵人,隨時可以走過來,所以有全民皆兵的必要;台灣的情形不同。
[7] https://vayyar.com/
nvidia比薪水 在 六指淵 Huber Youtube 的最佳貼文
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ProArt Studiobook 16 OLED 專業級繪圖筆電4大優勢
1. 高規格、高效能:最高搭載AMD Ryzen 9處理器 及 NVIDIA GeForce RTX 3070 專業級顯示卡
2. 專為創作者打造:全球首創ASUS Dial實體繪圖旋鈕,搭配專用軟體Creator Hub,可為常用軟體設置個人化快捷鍵,提高生產力
3.專業顯示器:Delta E 小於 2、100% DCI-P3廣色域、並通過PANTONE及Calman認證,色彩準確,還有VESA DisplayHDR ™ 500 True Black 認證,可呈現更純粹的黑色、德國萊因 (TÜV Rheinland) 護眼認證,降低70%藍光
4. 三年保固、到府服務;華碩專業的技術團隊支援,全方位服務使用更安心
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*創作者系列高階規格多工,創作靈感不間斷
*4K OLED 面板(廣色域、高亮度與對比度、反應快、更省電)
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*ASUS OLED筆電有專屬的螢幕保護程式「ASUS OLED Care」,只要開啟就能夠大幅降低 OLED螢幕烙印的可能性! 想要知道更多螢幕保養設定,可以參考:https://www.asus.com/tw/support/FAQ/1044809/
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六指淵秘密教學社團 https://www.facebook.com/groups/huberstudents/
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nvidia比薪水 在 nvidia台灣年薪[情報] 今年聽到最狂分紅 - 加油地圖 的美食出口停車場
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nvidia比薪水 在 Fw: [新聞] 頂尖科技公司起薪:NVIDIA最高蘋果倒數- tech_job 的美食出口停車場
→forever215:新聯發科表示:目前兩公司產值合併超越NVIDIA..薪水.... 06/26 08:07 ... 12 F 推USkitty:樓上,代表你薪水比樓樓上低太多了。外國人稅率低於30%這 06/26 ... ... <看更多>
nvidia比薪水 在 [新聞] Nvidia在台招募元宇宙工程師傳新人年薪- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
新聞標題: Nvidia在台招募元宇宙工程師 傳新人年薪上看180萬元
記者高兆麟/綜合報導
有科技業臉書粉專分享,Nvidia要在臺灣建立純軟雲端服務團隊,並表示看起來Nvidia是
要成立至少3個新的工程研究團隊,招募的軟體工程師和研究科學家都是雙位數字,更透
露據公開資訊和周遭多位朋友過去一兩年的數據,新人應該是年薪180萬左右,Nvidia 在
工程師中也是臺灣市場上給出最優渥的薪資。
臉書粉專軟體工程師薪資八卦指出Nvidia要持續在台灣徵才啦,會說持續是因為 Nvidia
去年在台灣成立 Research 部門,由台大電機教授王鈺強教授擔任 Director,大概招募
了少於10位的 Research Scientist,不少是臺灣微軟AI RD Center 挖角/ 跳槽過去的。
軟體工程師薪資八卦表示,2019微軟在政府推動並且資助下,持續招募了100位的純軟工
程師和 AI engineer ,開發Bing 以及Azure 裡面的軟體和AI服務,在臺灣培養了不少的
人才,現在要換 Nvidia 接棒了!
Nvidia 官網顯示,現在臺灣是 Nvidia 全世界第三多工程職缺的國家,第一是美國(117)
,第二是印度(39),第三是臺灣(30)。這次的招募不僅僅只有工程團隊還有研究團隊,甚
至還要開新的組。
新的組有Avatar Team 要找軟體工程師, 產品專家、Research Team 要招研究科學家、
Omniverse Team (Nvidia的元宇宙)要找軟體工程師和產品經理,看起來是要成立至少3個
新的工程研究團隊,招募的軟體工程師和研究科學家都是雙位數字
,Nvidia官網還沒有全部放上。
軟體工程師薪資八卦表示,觀察 Nvidia 在臺灣過去沒有這類型的投資,雖然 Nvidia 在
內湖,有自己的一棟大樓和數百名工程師,但大多都是硬體團隊或是韌體團隊,從去年開
始招募研究團隊,今年更擴張研究團隊和新增軟體團隊。研究團隊在做的事情更是有趣,
除了Deep Learning之外,還有兩大主軸 - Design Automation, Circuits,其中
Design Automation 更是跟 AI 緊密關聯,職缺中提到了:
1. Areas of AI for chip design and GPU accelerated EDA.
2. Deep learning and GPU advancement are changing the landscape of chip
design.
3. Apply deep learning and GPU acceleration to EDA software and ASIC and VLSI
design tool flows.
軟體工程師薪資八卦表示,覺得這很可能是臺灣在 AI 可以做到世界頂尖的 AI 領域(在
半導體的AI),發哥應該不少人蠢蠢欲動了,至於元宇宙團隊開的職缺有Internal tool/
cloud backend infra/ developer platform/ full stack/ deep learning/ product
manager ,幾乎是各種function 都齊全了!
至於工程師薪資的話,據公開資訊和周遭多位朋友過去一兩年的數據,新人應該是年薪
180萬左右,Nvidia 在工程師中,也是臺灣市場上給出最優渥的薪資,查到年薪最高的,
是一位工作13年薪資800萬的工程師,是不輸聯發科、谷歌的。
除了 Nvidia 持續對臺灣加碼投資,EDA龍頭公司 Synopsys 今年也要在台灣招募百人的
AI研發團隊,不只一間該領域龍頭的美商對臺灣有信心用headcount付諸行動,臺灣人也
要對臺灣有信心,有越來越多的美商投資臺灣。
新聞來源: https://reurl.cc/QXnooq
--
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1684764414.A.ACC.html
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