#看穿雇用潛規則立刻找到好工作
這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？
2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
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博客來 https://bit.ly/S0100198-B
貼心提醒：
快幫我分享貼文給需要轉職、求職的親朋好友，年後一起找個好工作吧:)
momo職缺 在 [心得] 富邦momo購物中心面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位版友好，分享一下最近在momo購物中心面試心得
我面試的職務是商品經營專員（PM）。
初試，
由該部門的課長以及人資面試，
先自我介紹、工作經驗、細心程度打分數（1-10），
以及介紹PM這職位的工作內容，最晚能接受加班到幾點（說10點後電腦就會斷），
為什麼想應徵這個部門？也有試探性的問我下班是否有兼差，
但我說兼差這塊我會挪到假日。
在面試時就是講明會非常辛苦，一個專員要負責商品有上百件不等。
因為我有經營粉絲專頁以及開直播的經驗，被問寫什麼樣的文章觸擊率高？
如何跟粉絲互動？直播最多觀看人數是多少？後續的轉換率為何？
還有看我寫的文案，跟做的圖片。
課長面試時間大約20分鐘就換HR，初試面試官人滿好的，
雖然一進來就說我的痘痘怎這麼大^_^
但比起複試的面試官，我覺得還不錯！(但還是會時不時看手機^_^)
HR介紹公司的基本福利，獎金制度，三節獎金(皆為MOMO購物金)，
上下班時間，並說薪資部分會由後續面試官提及，
當天我就被通知一周後來進行第二三次面試。
複試，
由該部門的部長來進行面試，
或許之前看許多面試經驗文有提到，
複試面試官會一直用手機完全沒認真聽你講話，大概心裡有個底了。
果不其然一坐下請我自我介紹講到第10句就聽不下去打斷我，
開始問工作經驗，同時邊用手機回LINE還笑出來，
但老實說我鬆一口氣，因為我很怕人家直盯我，會讓我更緊張不知所云。
面試問題跟課長差不多，為何想來MOMO？
闡述一下PM工作內容，你之前操作的平台月業績為何？
有跟MOMO談過活動嗎？跟其他平台談活動流程為何？
抗壓性可以打幾分呢（1-10）？接著就是發問問題的部分。
我問的是教育訓練、不能開外網、這職位未來的發展，（還有一些忘了）
其中複試的部長從頭到我只看我三次吧，我回答的途中一直聊LINE，
回答完還要等他打字到一個段落，才回我好喔～還有什麼想了解的嗎?
部長面談結束，他請我稍等一下，
沒多久又進來跟我說「我們人資現在正在忙，你先回去吧！之後會再通知你。」
就這樣丟一句話人就走了，我傻眼，不是還有第三關跟網路負責的總經理面試嗎？
但她走的飛快根本來不及開口，留下一臉錯愕的我XD
目前我也沒收到任何信件及電話，想說過幾天打給人資詢問，
這一切實在是太黑人問號了.....
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