求職選擇產業、選擇公司，或是選組的一點心得
前幾天親愛的老婆分享了她轉行軟體工程師一年的心得體悟， 自從她轉職後，我們兩個人很多時候會討論工作上的各種事情， 我因為有多幾年經驗， 在不同大小的公司及組的體驗，所以還算可以提供心得及建議。
今天想要分享的，就是我們討論過的事情，也是我長期一直在思考的職業生涯如何規劃的核心。 許多朋友常常會糾結如何在產業、公司、或是公司組內的不同選項中選擇。 從大方向來說， 產業應該是最重要的， 畢竟一個上升的產業和夕陽產業， 對於公司的發展及人才的培養有這不同的思維。 考量到我自己是軟體工程師， 我就會以軟體工程師的思考為這篇的主要思考方向。
Marc Andreessen 在 2011 年發表了 Why Software Is Eating the World ， 基本上揭露了全世界所有產業都在逐漸數位化。 各行各業轉換的速度不同， 但在這個過程中產生了許多軟體工程師的需求， 而目前各大科技巨頭， 為了從這個浪潮中吸引更多更好的人才加入， 也不惜重金的網羅年輕的畢業生、或是有經驗的資深人員。
如果有機會的話， 加入目前上市的科技公司， 可以體驗工作上產出會有立即影響全世界幾百、幾千萬、甚至幾億人的機會。 因為這些公司都很大了， 有一套完整的人才制度 (可以參考我之前的文章 美國科技公司的績效考評 (Performance review))， 對於職業的發展，可以有一個好的路徑規範可以遵循， 減少走一些彎路的可能 。 而且這些公司吸引了許多聰明、優秀的人才， 每天和他們一起工作， 也可以從工作上學習體悟、並且耳濡目染的提升。
之前我上 Coding bootcamp 的時候， 在畢業前，常常討論到說面試得到工作機會， 應該怎麼做選擇， 那時候常常聽到的建議是， 不要只看加總的年薪， 而是要看工作上的學習及自我提升機會。 如果 2 個工作年薪差 5,000 美金， 但一個上升中的新創公司， 正在做許多新的顛覆嘗試、一個是很大公司的維護舊系統工作， 如果後者的系統也是逐漸下滑的狀態， 那前者就算薪水比較低，可能對於個人發展來說是比較好的選擇。
對於公司、產業， 其實是一體兩面， 但可以考慮的是未來這個公司是否在世界上影響越來越重要的可能性來做確認。 目前 COVID-19 影響全世界， 但也有許多公司因為大家在家工作、或是活動都轉向線上而受惠。 最近聽到一個很厲害的例子， 一個朋友一年多前加入一家新創公司， 一年半以來， 公司從 A 輪募資到 C 輪了， 而他除了自身很努力， 也因為公司的快速發展，本身升職了 2 次！
最後，想要聊聊如果是像很多公司 general hire (雇用的時候不知道， 入公司才選組)， 入職後如何選組呢？ 我了解有很大一部分的人會建議選擇公司的最重要的核心組織， 如果在 Google、Facebook， 就選擇廣告相關的業務， 如果是 Amazon， 就選 AWS， 如果是 Netflix， 就選擇 streaming, 等等。 我覺得這個建議一般都不錯，畢竟可以學習公司領先業界的技術及產品， 但公司內的組， 很大一部分是跟組的經理及組員有關， 前 Yahoo CEO Marissa Mayer 說過： Work for someone who believes in you, because when they believe in you, they'll invest in you.
所以如果可能， 好好的了解組上的經理、及往上一兩級的管理層， 看是否能得到他們的認可，以及他們的投資栽培。 如果你喜歡你的老闆，你的老闆都很挺你的話， 也別太在意工作的內容， 就加入一起打拼吧！我之前在公司做新進人員的 mentor， 10 幾個剛入職的工程師每個都很徬徨， 不確定是否要怎麼選新的組。 我就會拿我以前的 mentor 的例子， 那時候他入職最後選擇剩下 2 個組要最後考慮， 一個是他很喜歡要做的專案工作內容， 一個是他很喜歡經理及組員， 他最後選了前者， 結果 3 個月後就蜜月期完後悔， 好不容易撐到待 1 年半後換組了。 我個人目前選擇也都是以人為主要的考量， 畢竟每天都要接觸到的工作夥伴， 如果不覺得適合的話， 真的會很痛苦！
以上是我的一點心得， 但我知道， 很多時候每個人的情況都不同， 人生選擇， 很多時候的答案都是 it depends (不一定，要看你的各種條件及當下環境情況)。 希望以上我的一點體悟，可以幫助到在未來需要做選擇的你來思考！😉
你有什麼選產業、公司、組的心得體悟呢？ 歡迎留言分享！或是你有什麼工作上錯誤的選組經驗，也可以讓大家了解學習。
部落格原文：
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/08/HowToChooseIndustryCompany.html
mentor說面試 在 [心得] 面試心得-下（德淮/Brion/Mentor） - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
嗨大家好，
此篇接續上部份的面試心得，
把剩餘的面試經驗及應對分享給大家，
希望能給有需要的版友一點協助。
由於對EDA軟體及工具有蠻高的興趣與學習熱忱，也喜歡與人互動的感覺，所以在求職
過程希望以過往熟悉或曾使用過的EDA的Application Engineer相關職缺為求職目標。
求職管道： LinkedIn
104人力銀行
同領域的先進前輩
曾面談公司：EM Microelectronic 力旺電子 Synopsys （上）
德淮半導體 Brion Mentor (下)
先說目前結果，總共面談6間公司，目前為止錄取3間。
=====以下文長=====
4. 德淮半導體 地點：江蘇 職缺：OPC研發工程師
=====面試契機=====
*104人力銀行主動來電詢問意願，再由人資打來約面談
剛面談完Synopsys後隔幾天接到同一個區碼的來電，以為是錄取通知，結果不是... QQ
104在上海也有一個分公司，他們替德淮半導體配對後，進一步篩選有海外工作意願的人
選後再交給人資，大概與人資確認面談意願後隔天就收到Leader寄出的Phone Interview
邀請並敲定日期。
德淮半導體是一家非常年輕的公司，2016才蓋12吋廠房，如果去官網看看就知道他們幾
乎還在草創階段，產品稍少網頁也頗陽春。
=====面試前準備工作=====
因為從未聽過這間公司，所以花了比較多時間在查詢公司的歷史跟背景，但是相關資訊
真的非常少，所以也就沒什麼好特別準備的。
=====面試過程=====
敲定的時間到了以後，Leader直接打電話過來進行Phone Interview。
大概是公司剛成立吧，面試官一打來就先自我介紹，並概略的說明一下德淮半導體的狀
況。例如：主要專注在CIS的研發，並有三座12吋晶圓廠等等。
接著便請我簡單介紹我這三年來的工作內容，然後進行提問。可能是因為他們公司在這
個領域真的非常缺人，問題反而圍繞著開發流程的每一個步驟我是否熟悉，工具會不會
使用，能不能自行開發並修正問題等等。基本上因為現職人力配置的關係，每個流程我
都碰過了，所以面試官提出的問題都蠻容易回答的，也沒碰到太難的專業問題。
沒記錯的話，面試大概只有20分鐘左右，前半段主要了解我是否熟悉開發流程及工具的
使用等等。後半段Leader講了一句話：「好的好的，我這邊沒什麼問題了。」然後就開
始積極遊說我加入他們，希望可以一起帶領新成員建立完整的團隊。聽到這我有點疑惑
，就問了幾個問題了解一下使用的工具是什麼，團隊成員有幾個，辦公室的Layout為何
之類的問題。
原來他們之前一直處在人手不足的狀態，所以技術性的開發都是委外協助，但是從今年
起配合政策，必須要自己發展技術，因此要重新建立一個完整的團隊。
結束談話前還特地問我是否有認識的工程師可以引薦，他非常歡迎；最後電話掛上前，
Leader說：「好好好，歡迎加入。」
............ ？？？？？？ ！！！！！！ 就這樣？！
=====面試後心得=====
其實談話中可以感覺到Leader非常誠墾，中間說到一起建立團隊這件事也是很令人心動
，前陣子也跟一些高手討論一起過去打造團隊，有意接受更有趣的挑戰。
=====結果=====
Offer Get
當天下午人資就打來說明福利並詢問期望待遇。談福利時人資說現在公司才剛起步，所
以周遭比較陽春一點，目前正在造德淮小鎮，完成後學校、百貨、娛樂、住所應有盡有
。當時在電話中我裝得非常鎮靜，但其實下巴已經掉下來了，為了一間剛成立的公司造
鎮，也太浮誇了。
5. Brion 地點：深圳 職缺：Product Engineer
=====面試契機=====
*LinkedIn上看到該職缺，自行使用InMail與人資聯絡
我有訂閱LinkedIn上的職缺通知信，每天都固定會檢查是否有新職缺放上LinkedIn。如
果各位版友在求職時不將地區限制在台灣的話，個人是非常推薦用這個管道，尤其職場
意向這個功能也蠻有趣的，大家可以試試，真的會有蠻多國外招募專員來主動詢問求職
方向跟意向職缺。
Brion是ASML旗下的公司，主要專注在光學相關EDA軟體。
這個職缺所需的技能、知識及經驗都與我十分相符，尤其此公司的軟體基本上是我每天
工作上最頻繁使用的，因此非常熟悉。
人資收到信件後馬上來電詢問面談意願及Phone Interview的時間。
=====面試前準備工作=====
把所有跟此軟體相關的開發專案整理一下，並將不熟或不清楚的部份用一兩天的時間惡
補一下。
另外，這個職缺定義裡特別提到是一個介於客戶與RD的角色，所以我猜測需要非常了解
Competitor的產品，才能在開發初期與產品釋出前佔得先機。於是花了些時間benchmark
與Competitor的產品優劣，做更深入的了解。
=====面試過程=====
面試前我本來認為應該是一個比較輕鬆的面談過程，因為人資打來確認時蠻隨性，也沒
再額外寄出正式信件，只說：「大約在三點左右，不確定。」
所以我以為是一個簡單的面談，約20分鐘內就結束了，因此還在一個小時後安排其他的
行程。 XDDD
當天接到電話才知道是場硬仗，電話那頭共有三個面試官，面談的節奏跟EM有九成像，
才剛打完招呼馬上叫我開始......（到底是要開始什麼）
然後就是50分鐘以上的問題輪流轟炸，節奏真的很快，有好幾個問題我的答案都快要鬼
打牆了，幾乎都是上一個問題答完，下一個面試官馬上就接上來補一槍，完全沒有喘息
的機會，所有問題都非常專業也非常深入，相當耗腦力。專業知識外也問了不少情境題
跟軟體的特性與功能，還有一個問題是要我比較Competitor的產品優劣，居然在考前猜
題猜中，運氣超好，哈哈。
接近尾聲時，要我用英文聊天，前面的面談過程讓腦袋很慌亂，聊的話題非常跳TONE，
完全跟剛才話題無關，好一陣子我都接近恍神......
最後要我開個薪資，然後問我還有沒有問題。
這時我才想起來一個很重要的問題：「可以請你們自我介紹一下嗎？我還不知道你們各
自怎麼稱呼。」這時才知道原來是一個Leader跟兩個工程師。
結束前有提到二面會再通知，這次Phone Interview大概70-80分鐘，除了時間過長外，
問題太過深入，我覺得是最累的一次。
=====面試後心得=====
這次面試過程是所有談過裡最硬的職缺，我總感覺其中一個面試官在提問時，另外兩個
面試官應該瘋狂想問題，然後直接把對話錄下來回去放著聽吧，不然我自己有時候在回
答什麼都不太清楚了，我不相信他們聽得懂。
=====結果=====
Offer Get
過了約一周人資打來詢問期望薪資，並說有二面會給機票過去onsite面談，要我近期留
意電話。結果隔兩天人資打來說不必二面了，主管想直接錄用，要我考慮一下Package
後給一個on board的期限。
6. Mentor 地點：新竹 職缺：Technical Marketing Engineer (DRC)
=====面試契機=====
*自行在104人力銀行投遞履歷
Mentor跟Synopsys其實都是EDA界的大老，也同時是我非常喜歡的公司。
當初其實我投遞的是Mentor的OPC缺額，不過後來人資來信告知此缺額主要開放給剛畢
業的新鮮人，所以當然也就沒有面試的機會。
在求職的這三個月期間其實OPC相關職缺開得非常少，到後來我一直認真在思考是否要
稍微調整一下方向，不要太侷限自己的求職道路。說來也巧，人資寄信問我會不會使用
DRC工作，要不要考慮DRC的面試，在稍微看過職缺定義並詢問EDA界前輩後就決定前往
面談。
人資寄出正式邀約信件後，有特別提醒在附件中有一份考題要做。
=====面試前準備工作=====
除了自己複習一下DRC技能外，發下的考題很有趣，除了DRC試題外，幾乎把半導體從設
計、製造中許多術語及會發生的問題都考了一次，題目不簡單，但是找答案解題的過程
很有樂趣，我覺得這次的準備工作是最好玩的一次。
除了考題外，由於是onsite面談，我重新準備了一份簡報介紹我自己，一樣約10頁。
=====面試過程=====
面試地點是在公道五路跟國道一號旁的大樓9F。
到大廳後櫃台行政帶我到會議並請我稍等，她過去請面試官過來。
不一會兒，總共有三位面試官進來，分別是處長、經理及Leader。
這次的面談過程非常輕鬆，並沒有碰上什麼難以回答的問題，也有可能履歷中能問的問
題在前幾次的面試答太多次了，所以答題上蠻順利的。
處長感覺是個幽默風趣的人，我記得有一次是我問完問題後她的回答讓我覺得很樂，就
笑了快一分鐘，另外兩位面試官的問題不怎麼多，我印象沒有很深刻。
快結束前，處長突然說以前曾在我現在的公司工作過，問了我一些現在公司的事情等。
結束後是人資的面談，面談的問題大都圍繞人格特質之類，也詢問我的期望待遇及簡單
說明一下福利制度，最後要我用英文跟她對話一下，這裡我答的不順，講話卡卡的。
約一周半通知二面，面試官有兩位在美國，所以在約時間這部份有麻煩了一些，大概花
了3天在喬時間。
二面分為兩場，都是Phone Interview。
第一個面試官是資深工程師，要我簡單自介一下就狂攻我專業問題，這部份我不是專職
DRC，有一、兩個題目事後想想覺得答得不甚好，面試官的提問風格蠻像Brion的轟炸攻
勢，還有兩個題目是要我立刻拿紙筆畫出他描述的layout後，直接口述他定義的DRC答案
題目不難，但是電話那頭等待的空白聲讓我壓力很大。
一個小時後打來另一通電話，面試官是美國行銷處長，也是一樣簡單自介一下，然後開
始提問。這個部份的提問就非常友善，感覺主要是在了解人格特質，並要我談談我研究
所的論文及工作三年來的成就等。另外也非常重視我是不是清楚這個職缺的定義以及精
神，我自覺答得不錯。最後我提了一個問題，處長感覺蠻驚訝的，不停稱讚這個問題很
棒。
=====面試後心得=====
Mentor的整體面試真的蠻有趣的，考題跟所有面試過程都很開心，即使沒有被錄取也覺
得有很多收穫。
=====結果=====
無聲卡？
其實我才剛面完兩天啦，也許下周才會有結果。
呼~
終於打完了，
這幾個月面試過程心得很多，
個人認為最痛苦的不是沒有職缺，不是面試很難，也不是其他難題，
私以為最痛苦的是結束後的等待過程真的很煎熬。
感謝版友耐心看完這兩篇文，祝各位求職順利！
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