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Dustykid 又招聘塵啦，歡迎大家加入塵大家庭！

1. 資深設計部主管 DESIGN MANAGER
工作性質：
- 製作《心事如塵茶食亭》相關設計、包括店鋪、餐牌、宣傳品及包裝等設計；
- 參與構思塵公司業務相關的宣傳品及產品；

資歷要求：
- 認同塵團隊的理念；
- 五年或以上平面設計經驗；
- 能夠獨立完成由構思到成品的工作；
- 飲食業經驗者優先考慮
- 必須高度熟練Adobe illustrator及Photoshop；
- 必須熟知印刷流程；
- 可即時上班者優先考慮；
- 3個月試用期；
- 上環上班

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2. 初級店鋪管理 OPERATION MANAGEMENT TRAINEE
工作責任：
- 協調日常店舖管理操作；
- 監督和指導食物製備過程；
- 提供優質的餐飲服務，並最大程度地提高客戶滿意度；
- 有效、準確地回應餐廳顧客的詢問及投訴；
- 協助發展公司其他餐飲項目

資歷要求：
- 認同塵團隊的理念；
- 良好的溝通，人際關係和領導能力；
- 歡迎大學／大專畢業生應徵；
- 有飲食業經驗者優先考慮
- 需出勤工作

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有意加入Dustykid 塵大家庭的應徵者，請把申請職位、履歷、要求薪金及作品集等相關資料電郵至 hr@dustykid.net : )
請於電郵標題註明應徵《DESIGN MANAGER》或 《OPERATION MANAGEMENT TRAINEE》。

上禮拜天全家在附近散步，馬克哭哭不肯回家，我跟老公說「我已經跟他耗一個月了沒力氣了，你去處理。」

老公微笑表示「阿～馬克跟我一樣呢，看著他我想起來了，我總是吵這個吵那個，所以我媽給我買玩具、買零食。」

被抓到了終於承認了，就是你這個壞基因啊啊啊

我問「所以馬克長大也會跟你一樣嗎？」（驚）

老公居然表示「對啊你看我長大之後這麼nice的人，因為小時候我的要求都被滿足了，就是fulfilled，你知道嗎？」

我內心決定下次看到我婆婆要盡200%的心力對她好，我老公小時候欺負我婆婆、長大愛幹嘛就幹嘛、老媽子的事拋在身後不太聯絡，一旦聯絡就是「我女友懷孕了我要結婚」「我要去德國工作了」「喔對了順帶一提我們要搬去柏林」這樣😑

我想馬克以後也會是個快樂的人，因為他高堅持度，要的東西不會妥協，利誘威脅懇求講道理都沒用，好比他昨天半夜要來睡我的床墊死不罷休（我腰痛一定要睡那裡），連日訓練的耐心盡失，我很久沒認真抓狂了，一個月來覺得自己受盡委屈無處發洩啊😡

但想著他這麼沒有同理心，一定會過的很好的，當媽的我也是安心了😂

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早上起來又是覺得「啊，又到了對馬克需要假笑的低潮了」單身的一定不懂，天使寶的媽媽們一定也不懂「孩子那麼可愛，親他抱他都來不及了！」事實上連日被屁孩作對唱反調，真的會氣力用盡笑都笑不出來，耳朵想關起來、想到無人島飄在海上，單純地很想很想一個人。

不過對於這種情緒我也是老鳥了，有經驗😂 起床第一件事消除烏煙瘴氣，就是照慣例把餐桌清空，泡杯咖啡，盯著白牆放空三分鐘也好，眼不見馬克為淨☺️

還有就是再累也要撥出時間專心做點什麼跟育兒無關的事，昨天專心了兩小時東畫西畫，也不是要畫什麼了不起的，光是調色調一個看起來當口紅會很美的粉色，我就覺得心靈療癒，大概是覺得生活有一塊淨土是留給自己的吧！

然後打到一半馬克就來了，嗚回到現實。

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今天再度洗了馬克的屁屁，是的他又退化不肯去馬桶大便，我洗大便的資歷來到3Y2M，全職媽是份工作也是屎缺，婦產科是屎缺報名處，月子中心是屎缺集訓營Management Trainee program，出來就上工無法辭職，可怕哪嘖嘖

*「面試問」之回應（二）*
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Son姐在她的專欄建議讀者問面試官：「公司對員工有甚麼要求？員工對公司的價值是甚麼？如何定義好員工？升職加薪的標準是甚麼？公司文化有甚麼特色？」
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相信Son姐是假設這位讀者應徵的是初級職位，否則如果是中級職位，問這樣的問題會令面試官對你印象大打折扣。
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初級和中級職位其中一個不同的地方是：初級職位只負責執行，中級職位更負責解決問題，處事需要更高靈活性。對於一個中級職員而言，把自己能力範圍的問題推給上司，是不負責任的表現。
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除非今天的你已經是一個具議價能力的應徵者，否則Son姐的答案確有值得討論的地方。
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如果我是一個新畢業生應徵management trainee職位，我不會問「員工對公司的價值是甚麼？」因為答案就是為公司創造價值，職位愈高級，方法愈難一概而論。
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我也不會問「升職加薪的標準是甚麼？」因為還未證明自己能力便已經要談論升職加薪，實在太大想頭。
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我亦不會問「公司的文化有甚麼特色？」因為這樣抽象的東西，面試官要花很多唇舌才能解釋，況且我既然是受薪上班，便有責任去迎合公司的文化，並不是要公司去迎合我。
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當然，「工揀人時，人亦在揀工」。但視乎大家的條件是否匹配。如果你大學一級榮譽畢業、口齒伶俐、文筆秀麗、話頭醒尾，然後去應徵一間小公司的接待員，我肯定這是「人揀工」的情況。但現實是，若你有這樣的條件，你自然會希望得到一份更優厚的工作，那麼便是「工揀人」了。
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- 半宅職薯
18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。從Son姐理念得到啟發，但由理論轉至實戰，卻有另一番見解，和而不同。
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