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工作性質持續轉變，企業必須有彈性，才能隨時勢進行調整。
若要找到能維持公司競爭力的約聘人員，你可以著手下列許多事情，例如做好準備，到龐大的外部市場尋找人才、針對他們設計你的訊息，以他們的職涯目標作為訴求、根據市場期望，支付約聘人員合適的薪酬。
#聘雇 #職場
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#小兔聊聊天 #海外工作
🐰九個加拿大求職網站分享
各位知道嗎？
今年來加拿大打工度假不需要抽籤，只要有雇主信就可以來加拿大囉🇨🇦
最近身邊有不少朋友問說來加拿大打工度假找工作的網站，以下和大家分享❤️
💎LinkedIn
歐美很盛行的專業商業社交平台，可以在這邊打造個人專業品牌，也可以在這邊和同產業的國際人才交流，小兔有不少被LinkedIn上的獵人頭詢問工作職缺唷！很建議在這邊創一個帳號開啟國際市場❤️
💎Indeed
來自世界各國的求職網，在北美也是很盛行的網站之一，我的第一份行銷工作就在這邊找到的唷❤️
💎Glassdoor
這個網站最大的特點就是可以看到員工對這間公司的評價及評分，也可以看到這個產業平均的薪水是多少，沒有概念的朋友可以來這個網站找到一些idea！
💎Angelist
蠻多新創公司用這個平台來找人才的，可以在這邊放上你的履歷讓更多HR看見❤️
💎Job bank
政府開設的求職平台，如果拿到雇主的close work permit一定要在這邊公開招才！
💎Kijiji / Craigslist
這兩個網站除了求職之外也可以找到其他服務，比如買賣和找房子等等⋯
💎Vanpeople / Vansky
溫哥華華人找工作平台，對於開始想要找不要求語言水平的工作，可以先從這邊下手唷👍
找工作不容易，但多嘗試可以有更多機會被別人看到，也可以讓自己一開始先做華人公司，直到有經驗後再跳到國外公司也不錯；加拿大很重視當地經驗，先求有再求好也是一個選擇👍
以上分享希望能幫到大家❤️
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你對人資工作的印象，還停留在 #選育用留 嗎？
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