Google 眼中的 #人才 長什麼樣子?
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件,但他們真正重視的求職者其實有4 大特質:
1. 溝通表達與解決問題的能力(General Cognitive Ability)
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力,看他是否能在面試過程中想出方法,題目不一定有正確答案,主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力(Role Related Knowledge)
不同職缺所需的專業技能都不同,評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力(Leadership)
領導力不一定是要在管理階層才能展現,跟別人合作的時候,如果能影響他人或利益關係人的決定,也是一種領導力的展現。換句話說,這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性(Googleyness)
強調應徵者是否能適應Google的企業文化,並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示,這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事,或是想不想把事情做得更好,「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者:Sandy Su(蘇盈如) 內容簡介: 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...
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# 身處「菁英圈」教我的事,感覺該告一段落。發現值得談的內容好多,還沒有做完...😅。
從全球人脈經營、面試策略、優勢定位、高層領導力...,這一輪輪聊天採訪,一再歸納一件事:在工作中,找到成就感、發揮影響力的人,他們活在自己的特色裡。成為一位卓越的跨國商業人士,這些人的職涯歷程,一再透露著共性。
怎麼活在特色裡?透過這些不同類型的領導者,除了聽見他們的策略方法,實際派上用場;我相信一定有些方式,特別適合你的特質,用起來特別順手。
這一系列主題,抱著好精采、要和讀者分享的興奮心情,到最後,我自己也經歷了一次沈澱。原來找到自己的人生方向,挖掘自己的獨特,活在特色裡,是可以歸結出方法和步驟的。
人生沒有公式,但是認識自己、定位自己,真有實際的方法。
菁英之所以成為菁英,因為他們活出了自己,而且延展了自己。記得以前採訪一位女創業家,我問她創業的動力是什麼?她回答,「把自己潛能,超越想像地完全發揮出來!」每次想到這句話,我都好深刻。
這一系列告一段落,但願我們的熱血燃燒,才開始。🔥
1. 我這樣經營全球最優秀的人脈.../ 西門子子公司Sivantos總經理 Belle
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4. 在職場,我怎麼變得「無可取代」?找到你「優勢定位」3步驟
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本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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提供一下個人的LDP(Leadership Development Program)的求職經驗
LDP主要是給MBA的一種職位 有別於新鮮人的manager trainee
GE的兩種Program(ECLP & CLP)可清楚定義
ECLP(experienced commercial leadership program) for MBA
CLP(commercial leadership program)for fresh graduate
文章內容分三塊
希望提供有用的資訊給有興趣在中國找工作的MBA朋友
- 個人心得總結
- 個人資歷及面試的LDP類型
- 個別面試公司的LDP情報
心得總結
- LDP in China行業(不包含banking/consulting industry)
目前MBA最熱門的行業集中在healthcare > O2O & IT > Chemicals
- 面試機會
LDP in China CEIBS同學佔面試者的絕對多數(一般在約6~8成左右)
因為大公司各區域多各自招LDP
所以很多機會只有Mainland > Great China(含HK) > APAC學校知道
能不能獲得offer及對應的package取決於個人能力
(廣告-CEIBS提供了一個非常好的工作平台in China)
PS.我所面試的公司, 除Oracle外, 其餘CEIBS皆是重點學校
- 薪資水平
大部分B2B類型的LDP in China薪資落在50~60萬RMB左右
這類型Offer至少一半以上是CEIBS同學拿到
個別公司會針對最優秀的人才給Global pay (80萬RMB左右)
- 語言/簽證要求
這類型LDP皆要求中英文雙語(Merck除外 他今年選了兩位印度同學)
(簡體)中文的要求比英文高
這對台灣人是相對有利的
因為求職者少了一大票不會說中文的人
另外台灣人身分在中國的工作簽證不會是issue
個人資歷
- 中歐MBA(LDP intern in DuPont) +中山財管學士
- 六年B2B Commercial experience in Taipei & Shanghai
面試的LDP類型
- 全部是B2B行業 Base in China 並且以Petrochemical為主
- 這類型公司多數含兩個硬指標(但不全然都是)
* 五年全職工作年資(實際同學經驗是差不多就好 當兵算)
* 工作function要是commercial or consulting role相關(或者相同行業背景)
我面試的LDP公司情報(並不代表LDP in China的熱門程度)
DuPont (Chemicals industry)
- LDP名稱 & 含蓋區域: MLDP in Great China
- 重點學校: 只在亞洲六間學校招 CEIBS/HKUST/NUS/NTU/CUHK/清華
- 年薪: RMB+500K (個別優秀同學可能到RMB800K)
- program design:
在Great China的不同BUrotate
兩年結束後會分配 但即可能是留在最後一個rotate的部門
- Candidate from: CEIBS*3 / HKUST*1 / NUS*1
Shell (Petrochemicals)
- in Great China
- 年薪: RMB+500k (intern 25K/month)
- program design: ration in downstream busincess within China
Bayer BMS (Chemicals)
- in Great China
- 年薪: +500KRMB
- candidate from: CEIBS*2 / NUS*1
Bayer BHS (Healthcare)
- International Development Program in Great China
- 重點學校: MBA in Mainland China
- Candidate from: IESE*1 / 復旦*1
- Program design: new program from this year
Dow Chemicals (Chemicals)
- BAP(Business Assignment Program) / Great China)
- 年薪: +RMB500K
- Candidate from: CEIBS*1 / Bocconi(exchange in CEIBS)*1 / Keio*1
AkzoNobel (Chemicals)
- 2013 Fast Track Management Program(FTMP) / China
- 重點學校: MBA in Mainland China
- 年薪: RMB400K
- Program design
- Candidate from: CEIBS*1 / IESE*1 / 3* China B-schools
Merck (Healthcare & Chemicals)
- LDP / China/APAC
- 重點學校: CEIBS(the only one)
- Program design:
rotate in both healthcare & chemicals BU
3 rotation location: China/German/one of BRIC country(excluding China)
- Candidate from: CEIBS*5
Novozymes (Life Science)
- LDP / China
- 重點學校: CEIBS/BimBA/清華/北大/復旦
- 年薪:RMB400~500
- Candidate from: CEIBS*2 / BiMBA*1
Eli Lilly (Healthcare)
- LLDP / China
- 年薪: +RMB500K~800K (depending on candidate quality)
- Candidate from: CEIBS*1 / IESE*1 / 2* US B-schools
Microsoft (IT)
- LDP / China
- 重點學校:
- 年薪:+RMB600K~800K(depending on quality: country/regional/global level)
- Program design:
3 rotations in same BU: China/US HQ/EU
- Candidate from: CEIBS*2 / BiMBA*1 / 清華*1 / HEC*1 / 2* US B-schools
AbInBev (Food&Beverage)
- LDP in supply chain function / China
- 年薪: +RMB800K(global hire)
ORACLE (IT) (process ongoing)
- LDP / APAC
- Program design:
brand new program from this year
5 candidate for each market in APAC, fix position for assigned duty
GE (General)
- ECLP /Great China
- Program design: georgaphy rotation in same BU
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.166.171.7
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1407845382.A.4BB.html
※ 編輯: kuoa (223.166.171.7), 08/12/2014 20:10:45
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