🌏你也是喜歡自備杯子、餐具、購物袋的人嗎?
🙋🏻你有借用過大遠百、Homebox、愛買和竹蓮市場的租借購物袋嗎?
🙋🏻♀️你有用過自備杯或租借杯買飲料並且集點嗎?
🙋🏽♂️你有去過減塑店家消費並且集點嗎?
這些都是這兩年環保局推動減塑和一次性產品的減量活動,包括塑膠吸管、免洗餐具、購物用塑膠袋、外帶飲料杯等,推出了不少集點活動來宣傳與鼓勵民眾減少使用一次性產品,多使用自備重複使用的杯子、餐具、袋子。
還記得之前我提過,若不作出改變,2050年海洋塑膠將比魚還多嗎?
中央環保署兩年前宣示,為了減少越來越嚴重的海洋塑膠污染,#要逐年限制一次性產品的使用,並且到了2030年,塑膠吸管、免洗餐具、購物用塑膠袋和塑膠外帶飲料杯,全部都要禁用!所以現在很多縣市都在推動減塑減一次性產品的宣導活動。
各縣市的減塑宣導活動都有一樣的問題,那就是活動時間都很短,通常一個月到三個月就結束了,很多人可能活動結束了都還不知道有這個活動。
減塑習慣的養成很不容易,絕對需要長期持續不斷地宣導和鼓勵的。
此外,雖然這些活動都有設計只要使用重複利用的器具就能集點換贈品,但是集點的方式都不一樣,介面也不一樣,有的給實體集點貼紙,有的要用專用APP,有的用LINE@,有的前一年是給實體,今年變成綁手機門號,使用起來不是很方便,也不容易記得,這樣其實都不利於這些活動長期的推廣和宣傳。
我理解因為這些都是向中央申請補助的不同計畫,所以可能會出現介面不同的問題,經費也會有限無法長期推動的狀況。
我在這次定期會的單位業務質詢上特別要求,既然這些案子都在環保局,#能不能把這些不同活動的集點系統整合起來變成一個,方便願意參與的民眾,而贈品如果換完了也沒關係,點數應該讓它持續累積,之後有預算購買贈品後再讓民眾補兌換也可以。
只要能夠集點,其實就會有鼓勵的誘因。看看桃園市的使用自備容器與共享餐具鼓勵集點抽獎活動,還有I phone SE跟Swicth這樣的大獎呢。
感謝環保局長答覆願意朝我的建議方向做修正,局長也覺得未來可以和中央環保署推動的「#環保綠點(Green point)」政策結合,環保綠點只要搭乘大眾運輸、選擇在環境友善商店消費,或是參與環保行動,都可以集點,而且集點與兌換贈品是能夠在全國通用的,這樣整合起來環保不分縣市可能更好。
比起讓塑膠吸管或塑膠飲料杯掉進海裡,分解成無法收拾的塑膠微粒污染海洋,如果花點錢購買贈品獎品,能夠用集點的方式鼓勵更多民眾使用可重複利用的容器,我覺得很值得。
最近又開始推動 #自備飲料杯 #有好風器 和 #租借飲料杯 #好盒器 活動了,大家有使用的記得跟我分享使用經驗喔💗
————
減塑別快閃 議員籲增加誘因
https://www.chinatimes.com/newspapers/20201112000693-260107
感謝森活剪輯該段質詢
環保活動立意良善,但問題在哪?
https://reurl.cc/D6pZd5
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homebox桃園 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
【秋後算帳違法,政府應促成合法協議、解決爭議,不應放任長榮妄為!】
週六長榮航空的勞資雙方協商破裂,實在令人遺憾。
長榮空服員經過集體投票,選擇讓步釋出善意,讓罷工有機會順利落幕。然而,長榮公司堅持針對罷工成員懲處:「若發生罷工導致公司獲利大幅下滑,甚至虧損,將暫停年終獎金與年度調薪及相關福利」拒絕簽署協議,導致罷工無法結束。(長榮公司新聞稿https://reurl.cc/4zvmR)
想各退一步,提前結束罷工的是長榮空服員;犧牲旅客權益,把罷工帶進七月的,根本就是長榮航空公司。
我必須要強調,長榮堅持針對罷工成員的不平等對待,已經違反法令!
#工會法第35條:
「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:
四、對於勞工參與或支持爭議行為(即罷工),而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。......雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者,無效。」
#勞資爭議處理法第 55 條
「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由,向其請求
賠償。」
若長榮公司獨獨針對罷工成員不發給年終獎金、調薪或相關福利,是違反工會法的行為,可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
面對工會的批評,長榮公司宣稱,他們願意簽署:「對於空服員在罷工期間符合法律所定爭議行為之言行,均會予以尊重,並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。」
很明顯的,長榮公司的說法相互矛盾。既然願意遵守工會法,為什麼又不願意簽署不要針對罷工成員的條款?
也許有人會說,既然公司都願意簽署「遵守工會法」的協議,為什麼工會還要以小人之心度君子之腹,有沒有違法,到時候讓勞動部判定不就好了嗎?
從我過去協助的案件來看,公司經常違反工會法,甚至受到勞動部裁罰,但是依然肆無忌憚,繼續打壓勞工。原因是,即使被判定違法,許多公司還是可以繼續請律師上訴,讓勞工持續面對解雇失業。
我曾經協助過的Homebox工會,就曾經發生一個會員,因為配合工會行動,在國定假日不加班,結果被公司解雇。勞動部判定公司違法,但是資方還是繼續上訴,直到最高行政法院定讞。
裁決將近半年時間,加上法院兩次上訴,合計兩年,這個員工雖然得到了正義,但這期間她只能過著失業不安定的生活。
這突顯了法律的罰則太輕,因此,工會在協商時如何保護會員,像Homebox工會的案例,是重要的前車之鑑。
這場罷工協商是一場重要的社會教育。在勞資角力的過程中,依法罷工的空服員犧牲了罷工期間的薪資,換來進一步協商的機會,那麼公司也應該依法進行適當的管理,不應對罷工的空服員秋後算帳。
在29號的協商中,勞動部政務次長劉士豪在場見證,主席則是桃園市政府勞動局長陳靜航。如果長榮公司聲稱願意遵守工會法,卻又堅持針對罷工的空服員打壓,那麼政府是不是在告訴我們,鼓勵資方繼續違反勞動法令,用漫長的訴訟逼得勞工最後自己放棄?
長榮罷工的勞資雙方達成協議,只差最後一哩路。勞動部與桃園勞動局應給予長榮資方正確的教育,盡力促成雙方簽署實質禁止秋後算帳的條款,展現政府在勞動法令不足下,保護勞方的決心!
==
林佳瑋,時代力量中壢區立委參選人
【政治獻金帳戶】
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號:006
帳號:1210-717-625003
戶名:109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單:
https://reurl.cc/KngNM
(目前開放ATM與銀行轉帳,後續將開放更多捐款方式)
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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我必須要強調,長榮堅持針對罷工成員的不平等對待,已經違反法令!
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「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:
四、對於勞工參與或支持爭議行為(即罷工),而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。......雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者,無效。」
#勞資爭議處理法第 55 條
「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由,向其請求
賠償。」
若長榮公司獨獨針對罷工成員不發給年終獎金、調薪或相關福利,是違反工會法的行為,可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
面對工會的批評,長榮公司宣稱,他們願意簽署:「對於空服員在罷工期間符合法律所定爭議行為之言行,均會予以尊重,並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。」
很明顯的,長榮公司的說法相互矛盾。既然願意遵守工會法,為什麼又不願意簽署不要針對罷工成員的條款?
也許有人會說,既然公司都願意簽署「遵守工會法」的協議,為什麼工會還要以小人之心度君子之腹,有沒有違法,到時候讓勞動部判定不就好了嗎?
從我過去協助的案件來看,公司經常違反工會法,甚至受到勞動部裁罰,但是依然肆無忌憚,繼續打壓勞工。原因是,即使被判定違法,許多公司還是可以繼續請律師上訴,讓勞工持續面對解雇失業。
我曾經協助過的Homebox工會,就曾經發生一個會員,因為配合工會行動,在國定假日不加班,結果被公司解雇。勞動部判定公司違法,但是資方還是繼續上訴,直到最高行政法院定讞。
裁決將近半年時間,加上法院兩次上訴,合計兩年,這個員工雖然得到了正義,但這期間她只能過著失業不安定的生活。
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這場罷工協商是一場重要的社會教育。在勞資角力的過程中,依法罷工的空服員犧牲了罷工期間的薪資,換來進一步協商的機會,那麼公司也應該依法進行適當的管理,不應對罷工的空服員秋後算帳。
在29號的協商中,勞動部政務次長劉士豪在場見證,主席則是桃園市政府勞動局長陳靜航。如果長榮公司聲稱願意遵守工會法,卻又堅持針對罷工的空服員打壓,那麼政府是不是在告訴我們,鼓勵資方繼續違反勞動法令,用漫長的訴訟逼得勞工最後自己放棄?
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林佳瑋,時代力量中壢區立委參選人
【政治獻金帳戶】
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號:006
帳號:1210-717-625003
戶名:109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
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(目前開放ATM與銀行轉帳,後續將開放更多捐款方式)
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
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桃園市產業總工會秘書長
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