【振興五倍券】怎麼綁才能最大化自己利益?台灣Pay綁定解任務攻略來囉!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
這一次振興五倍券大家瘋搶台灣Pay的好康登錄,真的很誇張!不管你有沒有搶到登到,今天寶可孟要來教你「實戰攻略」:台灣Pay有哪些支付模式、可在哪些通路解任務、搭配哪些信用卡有combo優惠,今天都要一一跟你解答,趕快收聽本集Podcast吧!
🎧立即收聽👉https://bit.ly/3kXf0j4
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐什麼是「振興五倍券」?可領券的方式 有哪些呢?
政府發放的五倍券,民眾免出1000元,直接享有5000元的消費額度,人人有獎!共有兩大方案可綁定:紙本券跟數位券。而這一次經濟部加碼的「好食券」,也是限定數位綁定的前400萬名,想多搶500元好康的趕快來綁定吧!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐綁定數位券有啥注意事項嗎?
本次數位券每人限綁定一次且不可變更,下好離手!如果是全家一起綁定者,在10/6中午12:00之前均可退出。提醒您:之前有報搶到台灣Pay前33萬名的800元者,千萬不要中途退綁,不然資格就就沒有囉。八大部會加碼的「加碼券」,最晚請於10/29前上網登記,一樣一人只有一次擇選的機會,綁定台灣Pay的人還可選擇獨家支付的「i原券」跟「地方創生券」!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐台灣Pay目前還有什麼綁定好康呢?
1️⃣綁定台灣Pay的活動太熱烈,目前還有不限額300元的加碼好康可選,別忘了經濟部加碼的好食券500元(共400萬組)也要入手,總計最高800元好康。除了上述800元好康,也可參加「i原券」1000元、「地方創生券」500元加碼抽,中獎機率也很高喔!
2️⃣台灣Pay加碼的千萬抽獎禮,只要完成5000元消費,那就有一次百萬大獎的抽獎機會;甚至小額168元的消費,都可以累積抽獎資格,綁定者一定要多加使用Comobo技。
3️⃣「五倍券in台灣Pay」的消費模式,以「QR Code掃碼」為主,不論是掃店家QrCode或是被掃,均符合規定喔!比如說,在家樂福出示QR Code掃碼(綁定金融卡),符合資格;在誠品出示QR Code掃碼(綁定金融卡/信用卡),也符合。八大行庫有額外2%加碼推薦使用!
4️⃣舉例:全家人都一起綁定,也搶到800元*5 = 4000元 + 家戶綁定100*5 = 500,總計最高4500 ( 台灣Pay新註冊多100),因此我的五倍券消費額度有5000*5 = 25000元,我只要用我的台灣Pay解任務,在111/4/30之前完成25000的消費,就可拿到25000+4500 = 29500元。
🔥五倍券in台灣Pay活動網頁👉https://lihi1.com/Ik9b6
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐我已經綁定台灣Pay解振興五倍券了,請問如何解任務?
這個不難,我以五大消費場域為大家解惑:
✅百貨量販店解法:你可挑有合作的量販店解任務,一次購足生活所需,結案。像是「信用卡掃碼」通路有:環球Global Mall / 誠品 / 統一時代百貨 / 京站 / 漢神 / 義大世界等;用「金融卡掃碼」的通路有:Pchom 24h / 全聯 / 家樂福 / 台北101 / 小北百貨 等。
✅3C電子解法:如果近期想買高價3C跟手機等等的人也可以喔。像是「金融卡/信用卡掃碼」通路有:特力屋 / 全國電子 / 燦坤等。
✅小型超商店解法:也可挑小型的超商店家,慢慢買解任務。像是「金融卡/信用卡掃碼」的店家有:美廉社 / 義美 / 85度c / Jason's Market。用「金融卡掃碼」通路有:四大超商、50嵐、茶湯會等。
✅美妝店:若平常有在美妝店消費也可進去解任務。像是「金融卡/信用卡掃碼」店家有:日藥本鋪 / 杏一藥局 /寶雅等。
✅小吃攤解法: 你也可找平常有在消費的街邊小吃攤、飲料店,有QR Code就給它掃進去解任務,囉!像是「金融卡/信用卡掃碼」有回饋有 :拿坡里 / 50嵐 /茶湯會 。我最愛的素食小吃攤 蔬菓in 也可用「金融卡/信用卡掃碼」解任務,方便得很!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐台灣Pay金融卡掃碼2%回饋可Combo別忘了!
台灣Pay在推廣支付的優惠活動不少,指定銀行有多2%回饋的活動,如華南的華銀支付 / 彰銀柴寶幣 等等,可參考此活動頁面:
🔥台灣Pay2%回饋活動👉https://bit.ly/2XE5A2s
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
為了感謝大家一起響應使用台灣Pay,寶可孟特別舉辦了兩個小活動,大家一起來回報小抽咖啡跟大抽禮券吧!
⭐️分享好康抽咖啡⭐️
✨活動時間:2021/10/1~2021/12/31 (三個月為檔期)
✨活動內容:邀請親友來看FB貼文+收聽Podcast,並且公開分享抽咖啡
✨活動獎品:全家35元 咖啡 100杯
✨最晚解任務時間: 2021/12/31 23:59
✨活動詳情:公開分享指定FB貼文,並且tag兩位真實的親友來觀看此文,邀請他們一齊解任務,即可享有咖啡抽獎資格
✨注意事項:
主辦單位(寶可孟)保有活動解釋權,因不可抗力因素得中止活動 (如戰爭爆發 or 死亡事件)
我們會在活動結束後一個月內 (也就是2022/01/31前),於本貼文下方公告得主,記得於七日內領取咖啡。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
⭐️回報截圖抽禮券 ⭐️
✨活動時間:2021/10/1~2022/04/30 (7個月為檔期)
✨活動內容:用台灣Pay綁定五倍券解任務,入手台灣Pay限定回饋,並且回報截圖抽好康。
✨活動獎品:小七1000元商品券5組抽獎,每滿50人回報再加碼抽1組1000元,抽獎次數無上限
✨最晚解任務時間: 2021/04/30 23:59
✨活動詳情:請完成任務者入手台灣pay加碼的800 / 500 / 300元截圖至系統回報,即可參與本團抽獎
✨回報系統:https://bit.ly/3mg8enE
✨注意事項:
主辦單位(寶可孟)保有活動解釋權,因不可抗力因素得中止活動 (如戰爭爆發 or 死亡事件)
我們會在活動結束後一個月內 (也就是2022/05/31前),於本貼文下方公告抽獎名單,並且於隔週抽出幸運兒。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
詳情請見五倍券in台灣Pay官網:https://lihi1.com/Ik9b6
五倍券資訊!即刻加台灣Pay LINE官方帳號:https://lihi1.com/scdnZ
本活動回饋均為限量,額滿為止,回饋餘額請詳活動官網最新公告內容。
#振興五倍券 #台灣Pay
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅The World TODAY,也在其Youtube影片中提到,#阿根廷 參議院4號通過 #富人稅 法案,要對境內和境外身家超過2億阿根廷披索(約新台幣 6,900 萬)的富人,開徵一次性的「#百萬富豪稅」(Millionaire's Tax)。 稅金將用在購買醫療用品及各項紓困措施 上,不過有人質疑這不是政府該負的責任嗎?為什麼要富人買單呢?而且富人靠自己賺...
「global pay台灣」的推薦目錄:
- 關於global pay台灣 在 Facebook 的最佳解答
- 關於global pay台灣 在 Facebook 的最佳解答
- 關於global pay台灣 在 貓的成長美股異想世界 Facebook 的最佳貼文
- 關於global pay台灣 在 The World TODAY Youtube 的最佳貼文
- 關於global pay台灣 在 Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - 看板Tech_Job 的評價
- 關於global pay台灣 在 [問題] 遠端工作global pay薪資 - PTT 問答 的評價
- 關於global pay台灣 在 [請益] 古歌台灣薪水是不是很低| Tech_Job 看板| MyPTT 網頁版 的評價
- 關於global pay台灣 在 關於KASIKORN Global Payments | Facebook Business 使用說明 的評價
- 關於global pay台灣 在 [討論] 在台灣,大家心目中第二名的軟體公司是? 的評價
- 關於global pay台灣 在 [問題] global pay轉local pay回台- 看板Salary | PTT職涯區 的評價
- 關於global pay台灣 在 請使用WU GlobalPay 支付您的國際學生的學費。 - YouTube 的評價
- 關於global pay台灣 在 在台灣上網課的大家都是如何繳學費的呢? - 留學板 | Dcard 的評價
- 關於global pay台灣 在 [問題] 遠端工作global pay薪資 的評價
- 關於global pay台灣 在 [問題] 遠端工作global pay薪資- 看板Salary - PTT網頁版 的評價
global pay台灣 在 Facebook 的最佳解答
【振興五倍券】怎麼綁才能最大化自己利益?台灣Pay綁定解任務攻略來囉!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
這一次振興五倍券大家瘋搶台灣Pay的好康登錄,真的很誇張!不管你有沒有搶到登到,今天寶可孟要來教你「實戰攻略」:台灣Pay有哪些支付模式、可在哪些通路解任務、搭配哪些信用卡有combo優惠,今天都要一一跟你解答,趕快收聽本集Podcast吧!
🎧立即收聽👉https://bit.ly/3kXf0j4
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐什麼是「振興五倍券」?可領券的方式 有哪些呢?
政府發放的五倍券,民眾免出1000元,直接享有5000元的消費額度,人人有獎!共有兩大方案可綁定:紙本券跟數位券。而這一次經濟部加碼的「好食券」,也是限定數位綁定的前400萬名,想多搶500元好康的趕快來綁定吧!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐綁定數位券有啥注意事項嗎?
本次數位券每人限綁定一次且不可變更,下好離手!如果是全家一起綁定者,在10/6中午12:00之前均可退出。提醒您:之前有報搶到台灣Pay前33萬名的800元者,千萬不要中途退綁,不然資格就就沒有囉。八大部會加碼的「加碼券」,最晚請於10/29前上網登記,一樣一人只有一次擇選的機會,綁定台灣Pay的人還可選擇獨家支付的「i原券」跟「地方創生券」!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐台灣Pay目前還有什麼綁定好康呢?
1️⃣綁定台灣Pay的活動太熱烈,目前還有不限額300元的加碼好康可選,別忘了經濟部加碼的好食券500元(共400萬組)也要入手,總計最高800元好康。除了上述800元好康,也可參加「i原券」1000元、「地方創生券」500元加碼抽,中獎機率也很高喔!
2️⃣台灣Pay加碼的千萬抽獎禮,只要完成5000元消費,那就有一次百萬大獎的抽獎機會;甚至小額168元的消費,都可以累積抽獎資格,綁定者一定要多加使用Comobo技。
3️⃣「五倍券in台灣Pay」的消費模式,以「QR Code掃碼」為主,不論是掃店家QrCode或是被掃,均符合規定喔!比如說,在家樂福出示QR Code掃碼(綁定金融卡),符合資格;在誠品出示QR Code掃碼(綁定金融卡/信用卡),也符合。八大行庫有額外2%加碼推薦使用!
4️⃣舉例:全家人都一起綁定,也搶到800元*5 = 4000元 + 家戶綁定100*5 = 500,總計最高4500 ( 台灣Pay新註冊多100),因此我的五倍券消費額度有5000*5 = 25000元,我只要用我的台灣Pay解任務,在111/4/30之前完成25000的消費,就可拿到25000+4500 = 29500元。
🔥五倍券in台灣Pay活動網頁👉https://lihi1.com/Ik9b6
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐我已經綁定台灣Pay解振興五倍券了,請問如何解任務?
這個不難,我以五大消費場域為大家解惑:
✅百貨量販店解法:你可挑有合作的量販店解任務,一次購足生活所需,結案。像是「信用卡掃碼」通路有:環球Global Mall / 誠品 / 統一時代百貨 / 京站 / 漢神 / 義大世界等;用「金融卡掃碼」的通路有:Pchom 24h / 全聯 / 家樂福 / 台北101 / 小北百貨 等。
✅3C電子解法:如果近期想買高價3C跟手機等等的人也可以喔。像是「金融卡/信用卡掃碼」通路有:特力屋 / 全國電子 / 燦坤等。
✅小型超商店解法:也可挑小型的超商店家,慢慢買解任務。像是「金融卡/信用卡掃碼」的店家有:美廉社 / 義美 / 85度c / Jason's Market。用「金融卡掃碼」通路有:四大超商、50嵐、茶湯會等。
✅美妝店:若平常有在美妝店消費也可進去解任務。像是「金融卡/信用卡掃碼」店家有:日藥本鋪 / 杏一藥局 /寶雅等。
✅小吃攤解法: 你也可找平常有在消費的街邊小吃攤、飲料店,有QR Code就給它掃進去解任務,囉!像是「金融卡/信用卡掃碼」有回饋有 :拿坡里 / 50嵐 /茶湯會 。我最愛的素食小吃攤 蔬菓in 也可用「金融卡/信用卡掃碼」解任務,方便得很!
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
🧐台灣Pay金融卡掃碼2%回饋可Combo別忘了!
台灣Pay在推廣支付的優惠活動不少,指定銀行有多2%回饋的活動,如華南的華銀支付 / 彰銀柴寶幣 等等,可參考此活動頁面:
🔥台灣Pay2%回饋活動👉https://bit.ly/2XE5A2s
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
為了感謝大家一起響應使用台灣Pay,寶可孟特別舉辦了兩個小活動,大家一起來回報小抽咖啡跟大抽禮券吧!
⭐️分享好康抽咖啡⭐️
✨活動時間:2021/10/1~2021/12/31 (三個月為檔期)
✨活動內容:邀請親友來看FB貼文+收聽Podcast,並且公開分享抽咖啡
✨活動獎品:全家35元 咖啡 100杯
✨最晚解任務時間: 2021/12/31 23:59
✨活動詳情:公開分享指定FB貼文,並且tag兩位真實的親友來觀看此文,邀請他們一齊解任務,即可享有咖啡抽獎資格
✨注意事項:
主辦單位(寶可孟)保有活動解釋權,因不可抗力因素得中止活動 (如戰爭爆發 or 死亡事件)
我們會在活動結束後一個月內 (也就是2022/01/31前),於本貼文下方公告得主,記得於七日內領取咖啡。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
⭐️回報截圖抽禮券 ⭐️
✨活動時間:2021/10/1~2022/04/30 (7個月為檔期)
✨活動內容:用台灣Pay綁定五倍券解任務,入手台灣Pay限定回饋,並且回報截圖抽好康。
✨活動獎品:小七1000元商品券5組抽獎,每滿50人回報再加碼抽1組1000元,抽獎次數無上限
✨最晚解任務時間: 2021/04/30 23:59
✨活動詳情:請完成任務者入手台灣pay加碼的800 / 500 / 300元截圖至系統回報,即可參與本團抽獎
✨回報系統:https://bit.ly/3mg8enE
✨注意事項:
主辦單位(寶可孟)保有活動解釋權,因不可抗力因素得中止活動 (如戰爭爆發 or 死亡事件)
我們會在活動結束後一個月內 (也就是2022/05/31前),於本貼文下方公告抽獎名單,並且於隔週抽出幸運兒。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
詳情請見五倍券in台灣Pay官網:https://lihi1.com/Ik9b6
五倍券資訊!即刻加台灣Pay LINE官方帳號:https://lihi1.com/scdnZ
本活動回饋均為限量,額滿為止,回饋餘額請詳活動官網最新公告內容。
#振興五倍券 #台灣Pay
global pay台灣 在 貓的成長美股異想世界 Facebook 的最佳貼文
🌻
美國聯準會(Fed)在美東時間22日下午2時(台灣23日凌晨2時)宣布利率維持在趨近零的水準,但暗示升息可能會比預期來得快一些,同時也大幅下修今年的經濟展望。
https://udn.com/news/story/6811/5764746
🌻Adobe(ADBE)電話會議內容讀後感
ADBE前兩天發表財報了.
這次ADBE在財報後下跌, 主要是兩個原因(如下). 不過個人覺得是瑕不掩瑜:
1. 因為之前已經漲了不少(投資人期望太高)
2. 因為Digital Marketing這部分的業務受到季節性的影響, 所以表現不是很突出(沒有比預期高出很多)
a. net new Digital Media ARR (3% beat vs guide, vs 15% beat in 2Q21 vs 35% beat in 3Q20).
b. 有分析師在問(“Maybe just -- can we double-click on the seasonality commentary in the quarter? Because if we look at the beat versus guidance on net new digital media ARR, it looks, at the same time you had the weakest beat, but then the strongest guide in the last three years, which kind of speaks to and confirm some of those seasonality comments that you made.)
i. 高層對此的回答是, 主要是疫情後, 加上正值夏季, 大家的日子回復到正常&放假外出, 所以這部分的業務有受到影響(I think going into the quarter, we had expected that the consumer with a little bit more return to normalcy as what's happening in the environment.)
ii. 高層又說了一些話, 不過重點就是他不認為這是甚麼大事”So, net-net, I would say that the growth prospects for that particular business and the growth drivers remain intact. But again, very much in line. And this is what we feel good about the insights that we're getting on the business.”
iii. 也提到, Q4通常會是digital marketing業務的旺季(表現會不俗的意思)
另外, 覺得這次令我印象深刻的是, 當高層與分析師提到這些事情:
• 常在一些公司的電話會議中提到omnichannel這個字(疫情後, 更明顯了). 這次高層也有提到. ADBE可說是omnichannel概念股:
o “I mean, a big part of that is more and more companies are thirdly doing the multi-channel omnichannel, whatever they want to call it. And I think that's only going to continue to be a driver of our Digital Experience Solutions. Because today that stable stakes and so we just look at it and say whether you're shopping in-store over they are shopping online. You need a solution that treats you like a customer that we know of.”
• 網路上影片(video)的興起, 以及串流影音, 有提高了Adobe的營收天花板(用句分析師的術語, 就是TAM (total addressable market) expansion.
• 當使用者製作了越來越多的內容, 內容管理(content management)的能力就越顯重要, 內容上的流程管理(workflow)也越顯重要. Adobe的產品能夠幫內容製作者解決這樣的問題.
• 而Adobe各產品間的相容性, 標準化, 整合能力, 是它的競爭優勢之一:
o And one of the things we did really well is what we called our named user deployment and how, you know, when we have these enterprise licensing agreements, we offer enterprises the ability to download and distribute within the companies. And the more we do training and evangelism of the products, that leads to adoption. So, I would say there's an element of standardization, there's an element of more content.
而最近ADBE有個新聞, 引起了我的注意, 就是它即將在自己的平台上, 提供付款服務(payment service). 根據之前研究SHOP的經驗, 這有可能會對股價造成一定的漲幅:
On Sept. 15, Adobe announced that it will add payment services to its e-commerce platform this year to help merchants accept credit cards and other ways of paying. The move will deepen Adobe's rivalry with e-commerce firm Shopify (SHOP).
For the service, Adobe has partnered with PayPal (PYPL), which will process a variety of payment types, including credit and debit cards as well as PayPal's own payment and buy-now-pay-later offerings.
https://www.investors.com/news/technology/adbe-stock-adobe-beats-fiscal-q3-targets/
接下來該怎麼辦? 對於基本面良好的公司如ADBE, 我能說的就是buy the dip(逢低買進)了. 供參.
🌻The Facebook Files
一個星期前, WSJ上面有個關於FB的大篇幅調查報導. 有興趣的可以看看.
The Facebook Files
https://www.wsj.com/articles/the-facebook-files-11631713039
這篇文章挺長, 也沒有看到華爾街中文版本的完整翻譯, 不過可以看看這篇:
https://on.wsj.com/2ZmFimp
"《華爾街日報》的相關調查顯示,這家社交媒體巨頭心知肚明,其平台會傷害用戶,而且是以該公司常常完全了解的方式造成傷害。目前,全球近半數人口都是Facebook旗下平台的用戶。其中一些證據尤其令人不安:據《華爾街日報》報導,Facebook的內部研究顯示,在報告稱有過自殺念頭的青少年中當中,有13%的英國用戶和6%的美國用戶把這種念頭歸結於Instagram。"
另一篇相關新聞:
https://www.thenewslens.com/article/156683
"《華爾街日報》於13日揭露Facebook的XCheck系統,也就是內部系統中的VIP名單,數百萬名人、政治人物與記者等知名公眾人物都在特別的一份「白名單」之內。"
"這些「貴賓」在社群上發布的內容可以躲過一般的審查系統,即使發布明顯的不當內容,也不會立即被刪除。《衛報》報導,Facebook的獨立監督委員會表示,在閱讀該篇報導後,決定要審查XCheck系統,並要求Facebook對其進行報告與解釋。"
🌻我喜歡的Apple TV影集, "Ted Lasso", 是這次艾美獎的大贏家, 很多主要演員都得獎了.
很高興這兩年, 因為有這部戲的陪伴, 讓我撐過了疫情, 家人離世, 以及一些烏煙瘴氣的事情.
前幾天看演員的得獎影片, 一位娛樂記者問得獎的男配角(也是編劇之一)說, 你覺得這部片的核心思想是甚麼. 他說, be curious, not judgemental.
就像得獎的女演員在劇中一開始是很鴨霸很壞心的球隊主人, 但這樣做是因為被前夫傷透了心, 所以想要弄垮離婚後分到的財產(也是前夫的最愛--球隊); 外表看起來永遠陽光燦爛做啦啦隊的男主角, 在青少年時父親自殺, 造成了他心裡永遠的痛&障礙(讓他在球賽時, 會有突發恐懼症).
我們每個人其實都有很多面, 很多個故事. 尤其在社群, 大家都是萍水相逢, 對彼此的了解都是非常片面的; 而有時候在社群裡, 看到有人會因為只看到一個面向, 就去下斷語. 這其實是人之常情很難避免, 所以我們需要常用第二層思考去提醒自己. 社群裡需要更多的同理心.
“Be curious, not judgmental” – Walt Whitman(惠特曼)(美國詩人)
Picture來源:
https://www.apple.com/newsroom/2021/09/apples-global-hit-comedy-series-ted-lasso-sweeps-the-2021-primetime-emmy-awards-scoring-history-making-win-for-outstanding-comedy-series/
global pay台灣 在 The World TODAY Youtube 的最佳貼文
#阿根廷 參議院4號通過 #富人稅 法案,要對境內和境外身家超過2億阿根廷披索(約新台幣 6,900 萬)的富人,開徵一次性的「#百萬富豪稅」(Millionaire's Tax)。
稅金將用在購買醫療用品及各項紓困措施 上,不過有人質疑這不是政府該負的責任嗎?為什麼要富人買單呢?而且富人靠自己賺大錢,真的有義務多付一點稅嗎?
【補充最後提問】你認為賺得多的企業應該負起更多的社會責任,付這種一次性的富豪稅,共體時艱,還是認為此舉有「仇富」的疑慮,等同變相沒收財產呢?或是應該由政府負起責任,利用這個機會,重新整頓改革,想辦法改善經濟?
《TODAY 看世界》每日精選國際話題,帶你秒懂世界大事!
↳ 看所有報導 https://lin.ee/7MAbPS0
馬上訂閱 LINE TODAY 官方帳號,全球脈動隨時掌握!
↳ 訂閱起來 https://lin.ee/19eXmdD
global pay台灣 在 [問題] 遠端工作global pay薪資 - PTT 問答 的美食出口停車場
大家好,第一次在薪資版上發問最近有幸談到一個offer,公司在美國,在台灣沒有分公司,算是顧問缺可以在台灣遠距工作由於先前沒有領國外薪資的經驗, ... ... <看更多>
global pay台灣 在 [請益] 古歌台灣薪水是不是很低| Tech_Job 看板| MyPTT 網頁版 的美食出口停車場
66樓 → Muscato: 都什麼年代了推文還在講Global Pay。如果跟美國一樣貴幹 04/15 20:10. 67樓 → Muscato: 嘛在台灣請人呀。外商精的很,現在就算是老外來台灣工作 ... ... <看更多>
global pay台灣 在 Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷
如果你沒有時間看完的 在這邊講結論
"外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付"
以下大概講一下新創跟大公司的差別
大公司的話 其實沒什麼好說的
基本上現在大部分在台灣的大公司 其實都已經有在地化的job grade
招收的職位 能給的package range大概就那樣 你說給很低嗎? 不見得
給得比台商高嗎? 如同前面幾位講到的 不見得會比台商高 但至少C/P值高
最近在台灣比較夯的G家 total package大概是本部的 50%~70%
FAAMG其實大部分都差不多 這邊是指跟本部相比的比例 (某A似乎會高一點)
但其實這裡面重點在於股票 依照過往十年的美股來看 今天給你四年的RSU
假設你都沒賣 四年一次處理掉 你的價值至少是2倍以上
(這邊已經說的是低標了 高標5倍都有可能)
當然 你package裡面的股票佔比是多少又是另外一回事了 這跟每個人談判的情況有關
至於新創 我們來分幾部分
-----------------------------------------------------------------------
1. 早期新創 (人數在50人以下)
這時候進來台灣的薪水落差非常大 但只要你會談 談的好 拿個global pay不是問題
但重點來了 這個時候的新創 global apy 並非你想像中的global pay
講句坦白話 以一個ME來看(工作經驗5-8年左右)
就算你在矽谷 50人以下的ME新創 底薪可能也不過300-400萬台幣(130KUSD 以下)
好 重點來了 那代表我在台灣的global pay會是300-400萬台幣嗎? 答案是不會
即使你是跟美國本部的HR直接對談 他們不了解台灣的薪資水平 還是會用兩個東西來評估
a. 員工實際拿到的錢 與
b. 公司實際上要付出的錢
員工實際拿到的很簡單 就是會去算你的稅後收入
公司實際上要付出的 就是在背後的支出 包含福利 保險 稅務 等等
這依照你談的方式不同 會有不同的結果
當然每家公司給的福利 coverage不太一樣 有興趣可以來聊聊 深談
但這時候的薪水 能不能符合大眾要的呢? 我可以說 很難
一個早期來台灣的新創 招的第一個ME (或者是第一批) 很有可能要做以下的事情 我簡
單列出來就好
1. 設計 - 銜接從prototype 到量產 簡單說法就是DFM 而且你要想像的是 美國新創的人
可能有50%沒有幹過量產 你還要向上教學
2. 找適合的供應商 (大公司會有supply chain處理)
3. 確保供應商的品質 (大公司會有SQE處理)
4. 早期ramp up的 製成處理 包含寫detail process 教學 (大公司會有process
engineer)
上面四個只是大部分的簡單要求 其他麻煩的事情不勝枚舉
我就曾經被朋友問過 對方是不是故意在找碴
就算是上面這四個要求就好 薪水給到350萬台幣
不限工時(希望把事情做好即可) 你會願意做嗎?
或者有人會說 這找不到人 等一陣子要求就會下降了
講句實在話 今天以一個公司"面試"的時候 不會要求全部都會
但會跟你說明你要花時間去處理 邊做邊學之類
換成這種要求 能夠接受的人就不少
但這邊重點在於你的 "工時" 親身經歷是 這工時恐怕一個有經驗的人
一天至少要12小時以上在工作上(甚至更多) 很多有妻小的人就會卻步了
所以說 唯一有吸引力 就是股票 在這個階段進入台灣的公司 不論是美國公司詢問我意見
的 或是周遭朋友得到offer的
目前沒有過 股票 給的比美國少的 但這部份卻是在台灣最多被忽略的
簡單做個總結 這個階段的新創:
薪水可以拿的高 但是事情多 工時多 C/P值低 唯一可看的只有股票
--------------------------------------------------------------
2. 中期新創 (看產業 人數在 50~200 or 50~500之間)
這時期的新創逐漸進入專業制度化中 各領域都會有專精的人來負責
但同時帶來一個問題 你在台灣的薪水被兩個重要的因素所控制 :
台灣的GM or Local HR
很多時候這個時期的公司 在台灣沒有HR 那就是以GM來判斷
在這邊 我們把GM換成是台灣人與非台灣人
但不論哪種人 給Local Pay的機會都會高於50%
台灣人知道在地薪資 Hire人的C/P值 理論上要算在他的績效裡面
所以以比較低的薪水招募技能好的人 他有產出
而非台灣人就有趣了 我這幾年遇到的人裡面
所有人聽到我建議在台招募的技術職位 至少要給到10萬美金以上
第一個反應是直接拿出global news給我看 說 新聞都在說台灣薪水很便宜 難道不是嗎?
而且這種新聞不只一家報出來 要花口舌解釋其實要花非常多的時間
如果該公司只是派一個非台灣人來台灣組team 加上各家獵頭的"建議" 低薪機會也不低
至於Local HR 就更不要提了
但如果你談判技巧夠好 能力夠強 還是可以談到跟早期新創一樣的薪水 而且事情會比較
少 CP值高
至於股票 我少數有聽到此時的台灣股票已經跟外國不太一樣的玩法
但大多還是可以有機會拿到跟外國一樣的數字 所以這方面我暫時還是保留
這邊的總結會是:
高薪機會已經低於50% 但重點股票還是可以拿得多 CP值好
----------------------------------------------------------------
3. 大型新創 (人數已經是500以上)
這時候的大型新創已經跟大公司很像 基本上職位有固定的薪水 甚至是股票都有玩法了
其實是非常難談的
但固定的薪水不見得是低的 因為此時的薪資結構會從中型延伸過來
如果在中型公司的時候 已經建立起不錯的薪資結構 那這時候會受益
反之亦然
所以這邊結論大概會是: 整體package 機會更低 低於20~30%
綜合以上可以知道
global news產生的效果非常大 因為會影響到中期新創與大型新創的結果
但是在台灣現在的情況下 連政府都在鼓吹台灣是一個很好投資的地方
(你不要懷疑 我曾經在國外參加過政府的講座 他沒有說台灣是低薪 但是他有說到台灣的
平均薪水是多少)
外商進來台灣的期待可想而知
--------------------------------------------------------------------
最後來小小談談 我自己的心得
敝人目前在美國跟夥伴建立小型的新創 (人數在20人以下)
因為某些因素 我強力的跟內部說明一定要早點進台灣
但我的夥伴第一個問題也是拿global news來壓我
問我為何要高薪 我費了非常多的口舌去解釋 (前後至少為了這件事情吵了快三個月吧..)
而我自己在板上發過兩篇文章徵人
先說第一個職位的心得
當初談的人選 基本上我給出的薪水都是對方實拿100K USD以上 + bonus + 股票
但是我跟對方說得很清楚我需要什麼 並且也說明
美國的新創通常資金一輪是 18-24個月
當然不會有公司會希望倒閉 但你要有心理準備可能瞬間公司就掰掰
另外是 新創公司沒時間等人 面試的時候我會視為你講的所有東西都是事實而且可以做到
倘若進來發現不是這樣 那請人走也是不手軟
雖然最終也是有找到不錯的人選 但中間走了非常長的路
(並且最終的人選也不是在PTT上面來的)
原因不外乎是風險太高之類
第二篇是在找part time的人選
這篇我自己犯了一點錯誤 真的薪水似乎開太低
事實上在找人的時候 已經有不少人寄信問是否可以有正職 並且如果有薪水多少
我這邊也是保持開放的態度 可以有正職
薪水一樣可以到100K+ USD 如果可以達到我的要求
但是一談下去 這職位更難找 但這可能是我一開始薪水太低的原因
所以後來還是暫時維持原本的方式在找 也得到不少的履歷
還在進行中 以後有機會再分享一下情況
分享以上的心得只是想要讓大家對於新創有更實際的認識
也有更多的心理準備 當然外商在台灣的薪水應該是怎樣
每家公司不太一樣 但是還是可以用一些參考方式去推估
其實很多細節在這邊一時半會也講不完
有興趣的人可以去搜尋小弟的Podcast 尼古丁工作坊
在裡面會說一些在台可以高薪的外商
並且也會分享更多外商的情況 (求職 工作情形 產業) 之類
如果有任何問題也可以來信討論 謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.227.150.251 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1617235394.A.90F.html
突然發現推文推得比較慢 直接編輯文章 有刪到推文請見諒
我想我內文沒有說得很清楚 會覺得政府需要付一半以上的責任 原因在於
當世界媒體都在說台灣低薪的時候 應該出來做點宣傳 甚至是闢謠
但我至今沒看到政府在做相關的事情 反而在招商的時候明示/暗示這是事實
這樣他不需要負責任嗎? 可能每個人觀點不同 但我個人是覺得需要
至於50-70% 內文中也沒有說得清楚 這邊指的是同一職位
如果你可以拿HW比SW 那也可以用 director比 engineer...
同一個job grade 類似的職位的時候 我所知道的確實是50-70%
至於很多人再說的成本優勢 我只能說 我個人費了不少口舌 讓一些的公司確信
台灣的人才確實值得高薪 我覺得我自己都想得道的方法 沒理由政府想不到
當然理由還是以人才素質 不可取代性 供應鏈 地理位置著手
說起來也是一大篇 有機會在分享
※ 編輯: kevin167 (99.51.73.200 美國), 04/01/2021 12:08:08
... <看更多>