居家上班以為台積電管不到
公司一招讓7員工GG了
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ETtoday新聞雲
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東森新聞雲(股)公司
2011年11月1日開站
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gg公司 在 [心得] 聊聊台GG,但這次我們不談錢- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
在ptt,gg似乎是個聖杯,是個不能被嘴的公司,能進gg是上輩子修來的福氣。 的確,我
想他的福利他的制度在台灣真的很少有競爭對手,當然比它好的一定存在,只是要像它一
樣用這樣的福利養活這麼多人的公司在台灣屈指可數。不過我這篇想提的也不是它的福利
制度,而是裡面的"人"。
身為待過海邊,待過gg的小小RD,現在轉換跑道在一間中小型公司做軟體的人想聊聊以前
在gg時的一些感觸。
我們常常看電視看到一些無良老闆的新聞時都會痛罵這些"慣老闆"們,"慣老闆"的特色就
是認為我今天給你工作就算是對你的賞賜了,你應該為我做牛做馬。
gg,是我工作以來看過最多"慣老闆"的地方。gg的很多人都以壓榨廠商為業(注意,我是
說為業,不是為樂),這當然有時候是上行下效,但也不排除是這些人的個性。
壓迫廠商的交期,壓迫廠商的人力,這些在gg都是司空見慣的事。我在gg的時候不知道多
少次聽到同事或長官說「我們是給他們機會跟gg做生意」這句話聽起來跟新聞裡的慣老闆
說「我是給他們機會來我這裡免費學習」有87%相似。
我還在裡面的時候,外面廠商為了某些機台已經連續72小時沒回家了。當我幫廠商講了幾
句話後得到的下場只是一頓狗幹,因為長官覺得我為什麼要替外面的人講話。 當然我們
都知道商場上很殘酷,今天gg為了趕交期,所以需要下游廠商也要跟著賣命,但是gg有因
此提高下游廠商的利潤嗎?別傻了,這樣長官們的benefit怎麼來?
我們都很愛說不願意幫員工加薪的公司沒有競爭力,那被說是超有競爭力的gg為什麼還是
如此壓榨下游廠商呢?
當初我要離開的時候,合作的外國工程師真的是慌了手腳,因為他們覺得他們合作過的gg
工程師沒有人能像我一樣站在他們的立場考慮事情。
離開gg的我雖然賺的沒以前多,但是我過得心安理得,也睡得比以前好多了。
如果有人說「誰叫那些人不進來gg,或是誰叫他們進不來gg」聽到這些話會不會想到慣老
闆說的「誰叫我是老闆他們不是呢」
就算離開了一段時間,我還是很想對裡面的一些長官說「不要以為你在gg你就多偉大,是
gg的招牌讓你講話大聲,但是狐假虎威是沒辦法讓人尊敬你的」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.32.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503810771.A.24D.html
達的是,gg被許多人譽為台灣的驕傲,其實它就有更大的社會責任。 我不同意有人認為
我的重點放錯,認為應該要是vendor的老闆自己要合理對待他們的勞工。 這樣的說法就
像是說挖血鑽石的黑人或是困苦的咖啡農應該要自己去爭取權益,所有跟這些軍閥或是大
地主交易的公司都很清白一樣。
為什麼會禁用血鑽石?就是因為世界上知道這些黑人礦工是根本沒機會爭取自己的權益的
,所以只能用禁止交易的方式來替那些人爭取權益。相反的,gg在台灣有這麼大的影響力
,但是卻用壓榨廠商的方式爭取長官們的benefit,然後跟我說業界大家都一樣?
我沒有不看好gg的未來,我只是自知沒有能力改變那樣的風氣,所以我離開了。
※ 編輯: Foxking (106.1.32.142), 08/27/2017 16:22:40
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