【#Patreon隨緣家書】自從N年前自己會考放榜,幾乎每年,都會有人邀請「同新一屆考生分享下啦」。本來每年都有一些大路template去分享,但到了現在「新香港」,考生面對的未來,實在截然不同,前人經驗,早就再無參考價值。
換句話說,無論甚麼年齡的人,都要從新為自己、為子女、為社會、為真香港人,思考「亂世考生如何走下去」這個殘酷的問題。
首先,DSE成績的重要性,比從前更要急速下降。成績最功利的作用就是升學、搵工,但在未來「新香港」,對這幾年的在學成績,實在很難研判:很多品學兼優學生要坐牢,缺乏創造力的平庸之輩、投機取巧之徒,取而代之成為模範,一張成績單,究竟如何研判?更不用說在海外,很多表面上成績差的學生,只要談一夕話,知道他們受到這兩年香港的洗禮,其實充滿思想、充滿行動力,就知道他們是明日之星;反而拿了一堆甚麼冰鮮雞愛國獎學金的「尖子」,CV到了海外,只會成為嘲笑對象。
既然一切舊基準都不再重要,那重要的自我增值,究竟是甚麼?......
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▶️黃岳永.鄧景康:香港學生有DSE以外的選擇嗎?
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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《關於Career Coaching 的小分享》
從來無諗過會被邀請分享關於自己對career coaching嘅睇法,只因睇完《愚公計劃 Vol.5》文章後有感,有幸獲邀,說實在,真係受寵若驚,感謝久保邀請及信任。
不論生涯規劃或者職涯規劃,喺香港都仍然係一個相對新嘅概念。作為八十後,喺職場打滾咗一段時間嘅教育界小薯,同輩朋友間最長聽到嘅一句係:「如果當年畢業,有人可以咁幫我做職涯規劃,條路可能相對會容易少少。」
我算幸運,早年喺海外留學,外國打從高中開始已經有career或者academic counselling/advising,當然,十幾年前,career coaching/advising未有咁成熟,即便喺外國,career advisor當時嘅建議,只係流於講解要點選科、可以點從不同途徑或、需要咩學歷先可以達成我心目中理想嘅career。
上到大學,都係到Year 3 或者Final Year 先有教授更具體講,但都無得到好多具體soft skills或者好實在嘅advice。
反而,最令我深刻嘅建議,係高中時嘅物理老師,以及大學時期遇到嘅前輩朋友提供。明白作為父母一定希望子女出人頭地,有一番成就,我家父母亦然,父親大人以及家族中不乏長輩都希望、甚至要求我大學選科要以選專業為主,最好畢業後可取得專業資格、或做三師嘅其中一師都好。說實在,我打從十幾歲已經有明確目標,三師不曾係我心目中嗰杯茶,所以不理父親大人以及長輩反對,揀取自己興趣讀書。曾經有專業人士批我畢業後頂多只能做中小學教師、或者考個CRE去考個公務員已經算好彩,但結局無人能夠預計到。
高中跟興趣選科,大學更加篤定自己嘅passion,遇上最熱愛嘅未來路向。但無甚career coaching/advice,畢業後自己朝住目標曾經橫衝直撞,盲目咁衝,摸住石頭過河,到而家總算練就一套自己嘅方法。不能one shoe fit all,但總有些心得可以同大家分享嘅。
條路不算平坦,一開始罐頭式跟參考到嘅網上CV template同cover letter template寫,到前輩朋友點撥,要點tailor-make 每份CV同cover letter,不同Purpose要有唔同嘅排序,突顯自己唔同嘅selling point。慢慢有不少前輩伯樂偶然提醒,每次揾工就會不斷優化同revise CV。至於面試技巧,無人可以點教到自己,只好慢慢浸返來。到底要點present 自己,令到自己從眾多應徵者當中脫穎而出呢,都要自己摸索。有時候都希望當日有人扶持一下,等條路容易行啲。
慶幸自己年輕已經知自己想行咩路,又自己摸索到點行,有時後有朋友揾我分享職涯或者升學嘢都可以答到下咀俾下意見,又有幸被邀請過幫準畢業生做mock interview。如果大家真係想知多d,如果有機會,可以再詳細分享。
其實分享咁多自己故事,唔係想表達自己好叻好勁,而係希望帶出,知識固然重要,但soft skills或者如何將知識同技能internalize,然後再轉化,喺不同工作或者範疇應用出來先係最重要。而且,如果因為父母或者他人期望而走去打一份你無熱情、無興趣嘅工,真係可以好痛苦。要明白,讀嗰一科,未必一定做返嗰一行。
至於對於career coaching嘅想法,可能得罪人,唔啱聽,但一個合格嘅career coach,可能只會罐頭式做coaching,只係幫你揾到份工,但未必幫你揾到你嘅passion同終身目標,而出色嘅career coach,會幫你tailor made一個coaching plan,訂立短期、中期、長期目標,幫你揾到你嘅true passion同最適合你嘅一個路向,同會跟進、不時update,甚至為你達成目標而替你衷心地感到高興!
對我人生最大改變,係中學物理老師同某些前輩朋友或者真係關心我發展嘅大學導師或者教授,佢哋幫我發掘到passion,鼓勵我行自己想要嘅路,起碼,喺呢條路上知道有人支持鼓勵,即使未必有其他更concrete嘅建議,總算令我喺呢段路上堅持,雖然稱不上係成功人士,但每每我分享自己true passion時,眼中嗰種內而外散發出嘅光芒,我會一直keep住!我希望大家唔好因為他人反對或者冷嘲熱諷、或者介意他人點諗而錯過揾自己嘅目標同理想嘅機會!正如,唔好因為人哋一句IT狗,而睇唔起IT,其實IT都有好多範疇,例如識coding嘅,可以做programmer/developer,或者有d IT 嘅專業範疇,好似cybersecurity,其實都有價有市!同時,未有方向嘅朋友,都唔好氣餒,試下揾career coach或者做下coaching,發掘自己所愛!共勉之!
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金融講ED: 渾水
哈佛生也敵不過港人力資源顧問
現在差不多是搵工季節的尾水,一般四大會計師樓、bulge bracket投行都在上年年尾開始搞recruitment。經過一輪過五關斬六將,去到依家3月,好彩的天子門生可能已有conditional offer了。轉工季節也差不多是這段時間,因為bonus正式落了袋,剛好可以遞信轉工或小休一會。所以,轉工寫CV這類話題還是很有noise,近期最好笑、最有爭議莫過於哈佛生Jessica Pointing的一張CV。
Jessica Pointing讀哈佛的計算學系及物理系,因為CV亮麗,所以已經得到地球上最一級的大公司offer了,包括Google、Apple、Facebook、Microsoft、McKinsey和Goldman Sachs等多間公司的實習機會,盡是科網界、諮詢公司界和投行界的巨頭。香港的人力資源顧問叻唔切,跳出來批評哈佛生的CV寫得差,沒有針對性,只根據最標準的template去寫。這就好笑了,不知從幾時開始,傳媒或勞動市場會覺得這些人力資源顧問係「專」業,而也不知從幾時開始,一個區區的人力資源顧問,可以自我膨脹到去批評哈佛生CV寫得差。
我身為上市公司管理層,技術上也是人力資源顧問的潛在客戶,由我身份去講,也算夠斤両吧。坦白講,我從來不知這些所謂人力資源顧問除了壓年輕人價之外,在商業上有咩大用。商業社會講中環價值,也就是市場主導,勝者為王。既然人力資源顧問是幫商界打工,相信都係認同呢一套商業價值。
Pointing的CV寫得好睇唔好睇,輪不到香港人力資源去胡說八道,話人CV寫得差,只是那位人力資源顧問大頭症發作,某些人的一廂情願。地球上也沒有比那些公司更好的offer了。Pointing是為聘請他的國際級公司打工服務,那些公司覺得無礙,又給了她offer,從結果去睇,她已經是大成功了。
英雄莫問出處,我很少批評人的出身,但搵工這個話題會睇經驗、睇學歷,又另當別論了。網民把那位人力資源顧問起了底,她也只是在美國讀過MBA,做過律師樓的秘書助理而已,論「生涯規劃」的「可持續發展性」,來自哈佛的Pointing明顯贏幾班。我做公司高管也不是靠這些headhunter發掘我的才華和能力,但見到這些假人的嘴臉後,的確難怪同輩朋友搵工會咁難,也明白我們為甚麼這麼難請到啱用又有能力的年輕同事。
不只香港的勞動市場有這個問題,這也讓我聯想到台灣的一條爭議十足的短片「Be A Giver__不怎麼樣的履歷」。導演找來了7位所謂的「資深人力資源顧問」去「專業地」審查CV,結果這班人對國際大導李安、麵包大師吳寶春的CV彈到一文不值。實在非常諷剌,人家本身就是大師名人,何用你目光狹隘的headhunter胡亂點評?
年輕朋友,請不要因這些假專業而妄自菲薄,大家共勉。好像哈佛尖子林書豪,也是追夢打籃球,至於牛津的林作,現在也去了教英文,各自有自己發展盤算和「生涯規劃」。我們這些非官富二代、非傳統精英的一群,內在潛力比想像中大,只是那些偽顧問跳不出打工仔框架,只用自己的有色眼鏡去睇人而已。話唔定我哋在另外一方面的發展,會比庸庸碌碌打份工有更大收穫。
作者為兼職上市公司ED(Executive Director),正職係90後廢青、偽文青
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