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在appworks評價這個產品中，有13篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅AppWorks，也在其Facebook貼文中提到， [Inside this founders’ mind: 抉擇的一刻] 陳柏儒 Blue Chen, RelaJet 共同創辦人 在家工作不耍廢，出外口罩記得戴！ 這週 Inside this founders’ mind 系列第二篇，想與大家分享的是 AW#17 校友 RelaJet 共同創辦...

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appworks評價 在 AppWorks Facebook 的最佳貼文

AppWorks By AppWorks

2021-05-18 21:14:22 有 28 人按讚
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[Inside this founders’ mind: 抉擇的一刻] 陳柏儒 Blue Chen, RelaJet 共同創辦人

在家工作不耍廢，出外口罩記得戴！

這週 Inside this founders’ mind 系列第二篇，想與大家分享的是 AW#17 校友 RelaJet 共同創辦人 Blue 的故事與抉擇心路歷程。如果錯過上一篇 ANIWARE 創辦人 Joe Mak 的分享，推薦大家閱讀：https://bit.ly/33QU1VN

那就廢話不多說，為大家帶來 Blue 以第一人稱分享的專訪內容。

#背景故事 #解決更大的問題

身為一位飽受先天性聽障苦惱的患者，挑選與配戴助聽器是一輩子的事情。但長大後，一個疑問開始縈繞我心頭：「為什麼一台動輒 15 至 20 萬新台幣購買的助聽器，仍然有聽不清楚的問題呢？」這成為了我 2018 年創業的初衷：以 AI 技術協助聽障者擁有更好的聆聽體驗，而我們也開發出獨有的人聲分離引擎與模型，改善市場既有輔具產品的不足。

但一年半過去了，我們逐漸發現，市場仍有未被滿足的群體，社會中仍存在許多需要助聽器輔助，卻遲遲沒有配戴的客群；全世界需要配戴助聽器的人口中，只有 15 -18% 有購買、配戴助聽器的行為。RelaJet 解決了近 20% 的問題，但其他的 80% 呢？除了既有產品價格過高外，是不是有其他原因使他們不願意配戴呢？於是，經過幾個月的訪談與調查，我們得出了結論。除了價格因素外，最根本的原因其實是：「拒絕被貼上標籤」。這使我了解到，即便技術再好，我們仍需要做出改變，以更快速，且更有效地幫助那些需要配戴助聽器的人，進而創造更長久、更強大的影響力。因此，兩年前，我想做自有助聽器品牌的想法開始萌芽。

#是什麼讓你做出抉擇的 #從技術供應商到自有品牌

一個對的靈感，加上很好的使用者的反響，以及改變世界的勇氣與熱情，使我下定決心踏上做自有品牌這條路。

我與團隊討論過無數次，有什麼辦法可以解決「被貼標籤」這件事情。感謝無線耳機的普及，給了我們很好的靈感：既然路上人人一台真無線耳機戴者走，我們如果把助聽器的元素融入耳機，並以真無線耳機的價格銷售，是不是能給這些有助聽器需求的人一個嶄新的選擇呢？

在去年第二季得出了這個靈感後，我們開始訪問我們的 TA (Target Audience)，發現大家非常期待這個點子付諸實行，因而奠定了自有品牌的基調與故事。於是我們很快做出一個 prototype 並給受試者配戴後，高達 90% 的使用者願意購買；剩餘的 10% 也不是因為產品不符需求，只是因為耳型不合，是可以被解決的問題。

想歸想，畢竟團隊大多是技術出身，本來我們還是希望以貼牌的方式做這件事情。然而，與通路商聊過後，我們被澆了一頭冷水：通路商對這產品興趣缺缺，因為通路只想販售單價高的產品賺取更高的利潤，對銷售人員的訓練也早有一套規矩。如同賣精品的通路一樣，高級的包賣久了，在同一櫃位亦不想陳列、販售其他相對樸實便宜的包包。

但隨著助聽器融入耳機的想法傳播開，前來洽詢的使用者也越來越多。當看見許多本來不願意去購買助聽器的長者的為此前來，期待這樣的產品問世，使他們不用面對被貼標籤的困擾。我再次回想為什麼創業，就是為了幫助更多聽損者，創造影響力，希望讓更多人再次聽見世界的精彩，而要達成這個目標，需要支持我們的使用者，並不是通路；通路可以再想辦法，但使用者的需求是最真實的，因此，籌備了半年後，今年二月我們推出自有品牌「Otoadd」- 聽障者設計的無線耳機。

#影響或反思

品牌推出後，不免引來許多評論。以前我只需要聚焦在技術、模型精確度等工程師議題，但現在有了更多東西要應付，有點分身乏術。然而，專注在使用者與產品依舊是我的首要任務，如果因為無謂的評價而顧此失彼，是不划算的；我希望除了助聽器本身是對使用者有幫助之外，更讓使用者覺得他們是付費訂閱最新的軟體與演算法，並更願意跟我們互動、反饋，使我們得以研發更精準、實用的演算法，服務更多的聽損者。秉持著初衷，我不後悔自己做品牌的選擇，儘管前路漫漫，我仍願意付出一切，在這條艱難的道路上繼續前行。

#關於 Blue & RelaJet, Otoadd

Blue 陳柏儒, RelaJet 洞見未來創辦人，過去曾待過知名的 IC 半導體以及 IT 公司。 本身是一個先天性聽障者，了解聽障者在怎樣的日常溝通上會遇到何種困擾，全力發展聽力相關產品。2021 年正式在台灣發布 Otoadd 聽力品牌。

Otoadd - 顛覆聽力輔具昂貴且輔具感重的刻板印象，把助輔聽融入潮流耳機，讓有需要的人『再次聽見世界的美好』。耳機價格平價，不再因為預算考量而選擇忍耐，得到更好的生活品質。https://www.otoadd.com

#AppWorks 加速器 23 屆招募正式啟動啦！

AppWorks 加速器 23 屆正開放申請中，歡迎所有 AI / IoT、Blockchain、NFT、佈局東南亞的創業者們加入這個社群，和大家一起切磋、成長：https://bit.ly/2RjF4cd

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【The leading accelerator in Greater Southeast Asia】 Founded in 2009, AppWorks is a startup community built by founders, for founders. We are committed to fostering the next generation of entrepreneurs in Greater Southeast Asia (SEA+TW) and helping them facilitate the region’s transition into the digital era. Just as mobile completely transformed the status quo, we believe nascent technologies such as AI and blockchain will eventually redefine the global paradigm. As such, whether it’s mentorship, investment, or talent, AppWorks has established a one-stop shop for ambitious founders willing to bet against the consensus and drive a change they see in the world. As a VC, AppWorks has US$170 million under management, and is invested across 50 portfolio companies, including leading startups in GSEA like 91APP, KKday, ShopBack, Carousell, and iCHEF, while having produced 4 IPOs— Uber, NetPublishing, KuoBrothers, and MobiX. We close 10-15 deals a year, with ticket sizes primarily covering Series Seed, A, and B, and up to C, investing in AI, Blockchain and SEA founders. As an equity-free accelerator, AppWorks serves as the leading launchpad for entrepreneurs targeting Greater Southeast Asia. Every six months, we invite the most talented AI / IoT, Blockchain / DeFi and Southeast Asian startups across the region to join AppWorks Accelerator With 395 startups and 1,331 founders in its alumni network to date, the AppWorks Ecosystem is the largest of its kind in Asia. All AppWorks startups collectively generate US$ 8.05B in annual revenues, provide 17,359 jobs and are valued at US$ 11.07BB. State of The AppWorks Ecosystem Active Startups: 395 (+8 YoY) Total Founders: 1,331 (+218 YoY) Total Raise: US $ 2.36B (+140% YoY) Total Valuation: $ 11.07B (+160% YoY) Annual Revenues: $ 8.05B (+162% YoY) Total Employees: 17,359 (+73% YoY) 【If you are a founder working on a startup in SEA, or working with AI / Blockchain, apply to AppWorks Accelerator to join the largest founder community in Greater Southeast Asia: https://bit.ly/3bbDw7Q】
由創業者，為創業者所設立，專注在 AI 與 Blockchain 兩大領域，提供創業者從 0 到 1 的 AppWorks Accelerator 創業加速器，以及從 1 到 100 的 AppWorks Funds 創投資金兩大服務。
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appworks評價 在 AppWorks Facebook 的最佳貼文

AppWorks By AppWorks

2020-10-01 00:02:24 有 102 人按讚
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[9 月完結篇：來自台積電創辦人的啟發 + 10 月內容預告]

Hi 大家好，我是 AppWorks 加速器負責人、9 月份粉專值班編輯 Alyssa，在交棒給 10 月份編輯前，想和大家分享，我昨天參觀台積電創新館，看到 1985 年張忠謀向政府提案發展積體電路工業的手稿簡報 (如附圖 2-3)，得到的一些想法：

從簡報中可看到，張忠謀分析了 VLSI (超大型積體電路) 製造程序中，每個流程所需要的技術程度、以及資本金額，並從中選擇投入技術難度最高、所需投入資金最高的晶圓製程(wafer fab)，而後才有現在被台灣人稱為 #護國神山 的台積電故事。

台積電從事的晶圓製造代工，招來的評價很兩極，批評的聲音認為代工價值低、利潤低，也養成了台灣技術為先、創意在後的思維模式。但另一方面，由正面來看，台積電拉高自己的定位，成為高科技、高獲利與高附加價值的代表，最終能在全球科技產品生產鏈中，卡位站穩了一個不可或缺的重要位置。

雖然現在台積電的市值與規模，和新創是在不同的位置，無法相比擬，但回推 35 年前，當初也算是「初創業者」的張忠謀，他的思維與做法，仍舊是一個經典範例，其中一些根本的價值，拿到 2020 年來看，仍值得現代的創業者參考：
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1. 台積電提供純粹專業製造的商業模式，有別於當時企業通常是垂直整合模式、製造自己的晶圓，不放給別人生產，這在當年也是一種 #破壞式創新。

2. 勇於選擇高門檻的商業模式，風險高、成本高，但因為看得到機會，相信這條路是必要，便堅持走下去，最後成為了備受依賴的角色。

3. 選擇了明確的商業模式後，把資源與力量集中在自己的服務，做到極致難以超越、不貪其他機會，而是成為其它商業模式的合作夥伴。

最後附上一張圖，是來自台積電創辦人張忠謀先生的勉勵：「嚴峻挑戰的後面是美好的未來」— 也想把這句話，送給所有正在奮鬥中的創業者 💪
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*以下我也為大家彙整了本月發表的 6 則內容。喜歡的話，歡迎分享給你的朋友：
#創業者真心話 系列
[1] Johnny 蔡豐任，VoiceTube 共同創辦人：https://bit.ly/2DXyjWC
[2] Davidd 劉于遜，CHOCO TV 共同創辦人：https://bit.ly/35QBXxf
[3] Jeffrey 吳昕霈，WeMo Scooter 共同創辦人：
https://bit.ly/2RTWubG
[4] Xixi 黃士晉，微進科技 共同創辦人：https://bit.ly/3kXAGJ3
[5] Wenhsin 張文馨，Pickone / Treerful 共同創辦人：https://bit.ly/3cKq90J
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#線上直播任你問
[6] Kelly 廖家欣，創業家兄弟 (旗下有生活市集 / 松果購物 / 運動市集) 共同創辦人：https://bit.ly/34fIZsZ
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*最後和大家預告，十月份 AppWorks 值班編輯，是我同事、AppWorks 投資經理 Ching，經手過的投資案從種子輪一路到 Pre-IPO，從台灣投到東南亞再橫跨北美洲，她將為大家帶來一系列關於新創募資的解析，敬請期待！

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【The leading accelerator in Greater Southeast Asia】 Founded in 2009, AppWorks is a startup community built by founders, for founders. We are committed to fostering the next generation of entrepreneurs in Greater Southeast Asia (SEA+TW) and helping them facilitate the region’s transition into the digital era. Just as mobile completely transformed the status quo, we believe nascent technologies such as AI and blockchain will eventually redefine the global paradigm. As such, whether it’s mentorship, investment, or talent, AppWorks has established a one-stop shop for ambitious founders willing to bet against the consensus and drive a change they see in the world. As a VC, AppWorks has US$170 million under management, and is invested across 50 portfolio companies, including leading startups in GSEA like 91APP, KKday, ShopBack, Carousell, and iCHEF, while having produced 4 IPOs— Uber, NetPublishing, KuoBrothers, and MobiX. We close 10-15 deals a year, with ticket sizes primarily covering Series Seed, A, and B, and up to C, investing in AI, Blockchain and SEA founders. As an equity-free accelerator, AppWorks serves as the leading launchpad for entrepreneurs targeting Greater Southeast Asia. Every six months, we invite the most talented AI / IoT, Blockchain / DeFi and Southeast Asian startups across the region to join AppWorks Accelerator With 395 startups and 1,331 founders in its alumni network to date, the AppWorks Ecosystem is the largest of its kind in Asia. All AppWorks startups collectively generate US$ 8.05B in annual revenues, provide 17,359 jobs and are valued at US$ 11.07BB. State of The AppWorks Ecosystem Active Startups: 395 (+8 YoY) Total Founders: 1,331 (+218 YoY) Total Raise: US $ 2.36B (+140% YoY) Total Valuation: $ 11.07B (+160% YoY) Annual Revenues: $ 8.05B (+162% YoY) Total Employees: 17,359 (+73% YoY) 【If you are a founder working on a startup in SEA, or working with AI / Blockchain, apply to AppWorks Accelerator to join the largest founder community in Greater Southeast Asia: https://bit.ly/3bbDw7Q】
由創業者，為創業者所設立，專注在 AI 與 Blockchain 兩大領域，提供創業者從 0 到 1 的 AppWorks Accelerator 創業加速器，以及從 1 到 100 的 AppWorks Funds 創投資金兩大服務。
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appworks評價 在 AppWorks Facebook 的精選貼文

AppWorks By AppWorks

2020-06-09 17:24:38 有 51 人按讚
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恭喜 AppWorks Accelerator #16 校友 Cubo AI 智慧寶寶攝影機 傳來好消息，不僅已於四個英語系 (英國、美國、加拿大、澳洲) 國家的亞馬遜平台上線，更一舉拿下 Amazon 開店平台 Smart baby Monitor 類別排名的第二名。

//...繼 2019 年 6 月在 Indiegogo 打破全球母嬰科技募資紀錄、同時也打破 Kickstarter 過去 Baby Monitor 相關產品的募資紀錄，Cubo AI 更於今年一躍成為亞馬遜開店平台 Smart Baby Monitor 類別的排名第二，且於 Amazon Review 累積 4.6 顆星評價。...//

➡️ 歡迎所有 AI / IoT、Blockchain、佈局東南亞的創業者，加入專為你們服務的 AppWorks Accelerator：https://bit.ly/3cSSz7r

by Antony, AppWorks Communications Master

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appworks評價 在 [推坑] AppWorks School 免費軟體工程師培訓營- 看板Soft_Job 的美食出口停車場


作者ooomillie (Hi Millie)
看板Soft_Job
標題[推坑] AppWorks School 免費軟體工程師培訓營
時間Fri Oct 14 16:49:48 2022


Soft Job 的大家好，我是AppWorks School 的 Millie，跟大家分享免費的軟體工程師培訓營，Batch #20 目前開放申請，課程資訊與申請時程 >> https://bit.ly/3rRAGzI

快速了解 AppWorks School 21 週軟體培訓營（共開課四班 iOS, Android,
Front-End, Back-End）

1. 線上學習 4 週，全日駐點集訓 17 週，全程免費。
2. 專案實作導向，累積銜接業界實務的軟體開發經驗。
3. 免費提供履歷健檢及模擬面試工作坊，媒合新創軟體產業。
4. 隨到隨審、額滿截止，歡迎有興趣的程式學習者踴躍參加～

也歡迎大家訂閱我們的 YouTube 頻道：
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提供軟體科普資訊（例如介紹自動化測試、系統設計）

以及 Medium 部落格：
https://medium.com/appworks-school

匯集校友心得文章，協助對轉職及 AppWorks School 有興趣的朋友進一步了解。

有任何疑問也歡迎私訊 FB 粉絲團，謝謝：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.203.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1665737390.A.BAB.html
推 ctrlbreak: 免費軟體工程師 --老闆最愛 10/14 17:23
噓 WWIII: 報兩次都沒上 媽的 10/14 17:54
→ jl8044: 同沒上 幫QQ 10/14 18:07
推 water744: 沒有上，爸的 10/14 18:32
推 joe7733568: 沒上加一，到底標準是啥 10/14 18:41
推 rose1227022: 他們說明會裡面學員的學歷都很高 像我們這種垃圾是進 10/14 19:15
→ rose1227022: 不去ㄉ 嗚嗚 10/14 19:15
推 UBER5566: 真的希望標準透明一點 10/14 20:35
→ WWIII: 標準應該是只收四大非本科吧 10/14 20:49
推 water9527: 推推，我高中學歷有上喔～ 10/14 21:31
→ soccer103: 樓上好奇你大學肄業或休學時 10/14 21:39
→ soccer103: 大學是哪間呢 10/14 21:39
推 kuanninini: 四大非本科沒上qq 10/14 22:31
推 MoonCode: 說只挑四大學歷的 應該還是要拿出履歷來看看有沒有用心 10/14 22:48
→ MoonCode: 準備吧 說不定四大的履歷寫的很好啊 10/14 22:48
推 rollr: 出來的人都超優秀，原來是有這麼嚴苛的標準呀… 10/14 22:48
推 blacksheet: 我也沒上，希望下次有機會錄取 10/14 23:21
推 JeanJacinto: 推，從 School 出來已經上工一個月，覺得看重動機真 10/14 23:54
→ JeanJacinto: 的大過學歷～ 10/14 23:54
推 littlebroken: 同事正在裡面上區塊鏈課程 聽說作業超硬 10/15 00:28
→ littlebroken: 蠻屌的 同事能力不錯 這訓練loading也重 看好發展 10/15 00:29
噓 iceman5566: 根本上不了 投三次了 10/15 00:44
噓 iceman5566: 然後自己當上工程師後 去報架構課之類的也沒上 私大 10/15 00:48
→ iceman5566: 錯了嗎 10/15 00:48
→ anyuser: 選人標準很迷 不想再浪費時間去面 10/15 01:01
→ ikimerr: 用的教材是國外網站的線上課程，到現場也只是交作業驗收 10/15 04:02
→ ikimerr: 而已 10/15 04:02
噓 deeeplove: 非四大 機率有夠小 謎之標準^_^ 10/15 05:30
→ deeeplove: 那些國高中學歷上的多久才會有一個？ 10/15 05:31
噓 t19960804: 10/15 05:57
噓 t19960804: 收太多__只會變成免費版資策會 10/15 06:00
→ forever19735: 跟是不是四大根本無關吧，自己不行硬是在找藉口 10/15 06:17
推 s29940: 免費教人還要被嘴，有夠衰 10/15 09:17
噓 kangan987: 標準確實很迷 10/15 09:22
噓 QUINY: 朋友進去畢業後還是領22k 10/15 09:40
的待遇絕對不只22k耶
請問你朋友培訓的時間和班級？說22k真的太誇張，軟體工程師
→ kirin021: 想想他們的目的就不難推測收人標準了吧 10/15 09:57
推 tony12582: 又沒收錢當然是想怎麼挑就怎麼挑 10/15 10:01
推 ek0519: 免費的很好啊...履歷沒人優秀....一直都很現實... 10/15 10:26
噓 WWIII: 看來是靠挑人成功的訓練班呢 難怪一直廣告 10/15 10:53
→ loadingN: 他們商業模式本來就這樣啊 不然你以為做公益？ 10/15 11:00
推 DCTmaybe: 推免費，但如果是我當年修學的時候來投應該也不會上QQ 10/15 11:21
→ WaterLengend: ㄎㄎ 10/15 11:36
推 Funkshow: 之前聽說報名人數都是三四百個以上，每班一次大概收 10 10/15 11:44
→ Funkshow: 個左右，所以要上真的不容易 10/15 11:44
推 ckscks038038: 推school用心辦學，在裡面真的成長非常快速；同儕 10/15 11:44
→ ckscks038038: 很強、導師更強。講靠挑人成功的，各大學校不也是靠 10/15 11:44
→ ckscks038038: 篩選機制變成明星高中、頂大的？ 10/15 11:44
※ 編輯: ooomillie (118.150.1.44 臺灣), 10/15/2022 12:15:38
※ 編輯: ooomillie (118.150.1.44 臺灣), 10/15/2022 12:16:42
→ brucetu: 三四百人報名收十個 噓的都覺得自己pr99? 10/15 12:26
推 BBSealion: 國外網站課程僅是進來前的暖身喔，真正進來才是操 10/15 13:12
→ a740125: 某方面來說一開始就是先把可能比較強的人挑出來? 10/15 13:13
→ a740125: 這樣成功機率比較高 10/15 13:13
→ BBSealion: 教材絕大多數是歷屆導師特別設計的，要撐過去不容易 10/15 13:14
推 gary861226: 出來轉職成功領22k會不會太唬爛？資策會都沒這麼慘 10/15 13:17
噓 shorty696820: 校友推 10/15 13:44
推 shorty696820: 按錯補推 10/15 13:46
推 lina31210: 想知道國外網站課程 有連結嗎？ 10/15 14:01
推 shorty696820: 課程大綱PDF最末頁的連結就是國外網站課程 10/15 14:04
→ lina31210: 謝謝樓上！ 10/15 14:05
推 goodga: 找到22k是自己的問題 10/15 14:08
推 sunskist0831: 記得之前有中華大學的上來發心德文 應該不只收四大 10/15 14:23
→ touurtn: 我建議改成現場leetcode三題競賽比較沒爭議 10/15 15:50
→ touurtn: 學歷仔又死灰復燃了 10/15 15:51
推 strlen: 精英中心只接受精英 絕對不會接受垃圾 10/15 17:05
推 jack0204: 免費應該有特別篩想學的人吧，一堆人會因為免費就亂報 10/15 17:37
→ jack0204: 覺得自己很強的幹嘛去上阿，自學就好了 10/15 17:39
推 jeff40108: 又不是遊民收容所，怎麼可能不挑人XD 10/15 18:08
推 MuziZhang: 主要還是看動機強不強吧 四大不是必要標準 10/15 18:44
→ MuziZhang: 我聽過的畢業生有音樂系的 也有藝大 私大和技職體系的 10/15 18:44
推 gooseduck: 找工作沒上 難道公司也要跟你講原因 上了有環境同儕很 10/15 19:26
→ gooseduck: 好 難道沒上就不能自己找資源學 10/15 19:26
推 Alex548291: 幫推 朋友在裡面當講師 10/15 19:43
→ ABuJiuHaoBun: 我朋友112他被刷 結果他直接出去工作一下子就破百了 10/15 20:03
→ ABuJiuHaoBun: 已在業界也是挺好奇這種bootcamp除了多收女平衡性別 10/15 20:04
→ ABuJiuHaoBun: 以外都收什麼人 10/15 20:04
推 holebro: 有知道不少台大二類非電資的 大三大四想轉職會去 10/15 20:36
推 lonelytea: 我是覺得沒上沒啥好噓的 畢竟免費 10/15 20:47
→ sharek: 面過蠻多school出來的，10個裡面大概8.9個會的技能都一樣 10/15 21:11
→ sharek: 連作業專題也都大同小異 10/15 21:12
推 XJHYJia: 支持樓上，會的工具都一摸一樣，專題也都很類似，技能樹 10/15 22:02
→ XJHYJia: 通常廣，但不精，我遇到的有些過度自信，來投 middle - s 10/15 22:02
→ XJHYJia: enior的職缺，但其實是 junior的程度 10/15 22:02
推 shortoneal: 300取10，用電風扇吹也有290人會落選，有啥好罵的 10/15 22:21
→ shortoneal: 這比例完全無法解釋所謂的收人標準吧XD 10/15 22:21
推 AmaiN: 佛心學校，大推！ 10/15 23:11
→ lonelytea: 但確實一堆過度自信的 10/15 23:14
推 newbout: 我也覺得應該要讓篩選標準透明一點 10/15 23:16
推 kurtsgm: 欸...Appworks school = 疊代人才顧問股份有限公司 10/16 00:47
→ kurtsgm: 人家既不是政府機關 也不是NGO 更不是.edu 10/16 00:47
→ kurtsgm: 私人公司想怎麼徵人就怎麼徵人 hen奇怪嗎 10/16 00:48
→ kurtsgm: 怎麼沒人去質疑mtk internal收人的標準要公開透明 10/16 00:48
推 vi000246: 透明一點就會吵不完啦 永遠做不到公平的 10/16 01:07
噓 homerungod: 我台大文組加國立碩士學歷不知為何被刷掉，還好後來找 10/16 01:59
→ homerungod: 其他付費補習班，最後還是成功轉職 10/16 01:59
→ homerungod: 我很好奇跟質疑篩選標準，當初為何連一面的機會都沒？ 10/16 02:00
→ homerungod: 還好我證明自己的程度是可以成功轉職的 10/16 02:01
推 Confusa: 噓的到底在悲憤啥？沒上就是代表自己綜合能力不如那屆的 10/16 02:31
→ Confusa: 入選者。找其他管道學就好了，真當人家做慈善事業？ 10/16 02:31
推 shortoneal: 因為他有三百人，所以刷掉了290人 10/16 03:13
→ shortoneal: 這跟找工作一樣，面試官覺得你可以，但是剛好同時間有 10/16 03:14
→ shortoneal: 更好的人來面試，就把你刷掉惹 10/16 03:14
推 pkro12345: 你有想過人家免費是要賺什麼嗎?又不是慈善事業 想想吧 10/16 03:59
→ aeric15: 媒合錄取的成功率應該是主要考量之一，不一定代表能力與 10/16 06:11
→ aeric15: 否，思考公司獲利來源，不一定要覺得可惜 10/16 06:11
推 MoonCode: 我認為碩士畢業的人應該要有一定的自學能力，不需要去 10/16 09:04
→ MoonCode: 補習班吧哈哈 10/16 09:04
推 jack0204: 這麼厲害自己轉職成功的，不就代表他沒選你是正確的? 10/16 09:30
推 MoonCode: XD 樓上這邏輯 給需要的人一個機會 10/16 09:44
推 vi000246: 看了一下QA 他們說應徵前要自學15個小時 如果被刷掉 10/16 10:03
→ vi000246: 建議先提升自身能力再來應徵 10/16 10:03
噓 homerungod: 回上面某樓，上補習班是為了學習老師透過長期教學與學 10/16 11:57
→ homerungod: 習經驗而整理出來的精華，這就像高中的時候我去車站補 10/16 11:57
→ homerungod: 習街，裡面遇到的學生都是前幾志願一樣，大家去上課是 10/16 11:57
→ homerungod: 為了提升學習效率。花錢省時間，能用自學一半的時間把 10/16 11:57
→ homerungod: 東西學會，多出來的一半時間可以用來學其他東西，更何 10/16 11:58
→ homerungod: 況補習班或教學機構只是提供一個敲門磚，基礎學完以後 10/16 11:58
→ homerungod: ，後期更進階的技術我當然還是靠自學。我當初報名這家 10/16 11:58
→ homerungod: 也不是為了免費，免費對我不重要，我對教學很有興趣， 10/16 11:58
→ homerungod: 我只是想參考不同學習機構的教學方法跟模式，可惜沒能 10/16 11:58
→ homerungod: 了解到本機構的細節。 10/16 11:58
推 lukelove: 免費招人還要被噓 時代怎麼了 10/16 13:15
推 hipsteryang: 推 10/16 13:29
→ foreverk: 私人企業又不收費當然想怎麼挑就怎麼挑，怎麼老是有人 10/16 13:49
→ foreverk: 質疑的像是欠你的一樣，你是要學知識還是要檢討別人商 10/16 13:49
→ foreverk: 業模式啊？ 10/16 13:49
推 marsonele: 這是一間創投？ 10/16 14:08
噓 homerungod: 找工作的時候遇到慣老闆黑箱被刷掉可以質疑，但是我現 10/16 14:20
→ homerungod: 在去投私人企業的課程遇到黑箱就不能質疑？我跟求職者 10/16 14:20
→ homerungod: 一樣付出時間準備履歷跟回答問題，難道沒有權利知道被 10/16 14:20
→ homerungod: 刷掉的原因？ 10/16 14:20
→ homerungod: 到底是要多奴才會有這種觀念啊？ 10/16 14:20
→ homerungod: 即使是找工作被刷掉也會想找到原因，尋求改進的機會， 10/16 14:21
→ homerungod: 難道學習就不用應用同樣的觀念來幫助自己提升？ 10/16 14:21
→ homerungod: 難怪台灣的環境對求職者不友善，地位與權力嚴重不對等 10/16 14:22
→ MoonCode: 人家沒有收你錢幫你成長耶 XD 10/16 15:02
→ MoonCode: 從成本上就知道不可能每張履歷去回覆失敗原因 那你要不 10/16 15:05
→ MoonCode: 要先開始當個義工幫助新手轉職 10/16 15:05
噓 homerungod: 我確實正在當義工幫助新手轉職，這樣有沒有資格？ 10/16 15:08
推 MoonCode: 你還說免費不重要 不然你寄信問說你自費一百萬我覺得有 10/16 15:09
→ MoonCode: 機會 10/16 15:09
→ homerungod: 從成本上，學生要花許多誠意加上至少幾小時準備，沒有 10/16 15:10
→ homerungod: 通過的人換來一封沒有誠意的罐頭信，非常不對等 10/16 15:10
→ MoonCode: 你有當義工很好啊 那你要怎麼證明你做的跟你講的一樣 10/16 15:10
→ homerungod: 你覺得耍嘴皮子有意義嗎？還一百萬咧，他的教學有值一 10/16 15:11
→ homerungod: 百萬嗎？要不要去看業界其他教學機構的學費再來說嘴？ 10/16 15:11
→ homerungod: 如果他收費跟業界其他家差不多，付費我當然願意啊 10/16 15:11
→ MoonCode: 我建議你先教你的學生 以後找工作不要鑽牛角尖 多找找 10/16 15:11
→ MoonCode: 你去從政好了 我支持你 10/16 15:12
→ homerungod: 我也支持你去當慣老闆的員工，專門幫慣老闆護航就好 10/16 15:13
推 MoonCode: 板上有個 applebg 的版友，你可以指導他一下嗎 10/16 15:14
推 pttbechia: 對啊對啊！應該要申請的人全部錄取，不然就是黑箱！ 10/16 15:15
噓 homerungod: 你可以請他來找我，如果我能力範圍內能提供幫助，當然 10/16 15:16
→ homerungod: 願意幫啊，我可不是營利單位，腦子裡面只想賺錢，在不 10/16 15:16
→ homerungod: 影響我既定生活的情況下，一向都是非常樂意幫助人的 10/16 15:16
→ homerungod: 樓上又出現一個護航仔，了解篩選標準跟錄取是兩回事 10/16 15:17
→ homerungod: 我可沒有說一定要全部錄取，你可以看上面其他人的留言 10/16 15:18
→ homerungod: ，大家只是想知道篩選標準而已耶 10/16 15:18
推 forever19735: 私人企業想找誰進來還要被嘴黑箱，更何況還免費，真 10/16 16:26
→ forever19735: 的會笑死，正常工作面試沒上你會嘴那家公司黑箱嗎， 10/16 16:26
→ forever19735: 不就只是各方面都不符合人家想要找的 10/16 16:26
噓 homerungod: 所以你覺得免費就可以高高在上，就可以大聲嗎？ 10/16 16:33
→ homerungod: 想知道篩選標準有什麼問題？ 10/16 16:33
噓 homerungod: 正常公司面試，如果篩選標準不透明有爭議當然會被攻擊 10/16 16:35
→ homerungod: 黑箱啊，有社會責任且有道德的企業可不會在面試的時候 10/16 16:35
→ homerungod: 黑箱 10/16 16:36
→ homerungod: 護航仔難道是慣老闆或是被慣老闆洗腦嗎？這種守舊過時 10/16 16:39
→ homerungod: 的思維不會讓業界環境進步，只會壓迫到勞工權益啦，大 10/16 16:39
→ homerungod: 家彼此互相尊重，勞工用心付出準備履歷去面試，資方真 10/16 16:39
→ homerungod: 誠對待勞工難道不好嗎？你沒有做人以及與人相處的溫度 10/16 16:39
→ homerungod: ？ 10/16 16:39
噓 homerungod: 資方高高在上，不把勞工當成資產，不平等對待勞工，反 10/16 16:42
→ homerungod: 而是造成業界環境惡劣的元兇，而身為護航仔的人就是他 10/16 16:42
→ homerungod: 們的幫兇，你應該有當過勞工的經歷吧？難道你沒有同理 10/16 16:42
→ homerungod: 心嗎？ 10/16 16:42
噓 homerungod: 我身為轉職者，非常能體會轉職要付出的代價與辛苦，所 10/16 16:44
→ homerungod: 以特別希望未來要轉職的人可以在一個比我當初更友善的 10/16 16:44
→ homerungod: 環境下轉職與求職啦 10/16 16:44
→ homerungod: 以上是我的看法，不知道護航仔怎麼看？ 10/16 16:44
→ forever19735: 扯太遠了吧這哪裡跟勞資權益有關 一般工作面試沒 10/16 18:24
推 johnlock221: 樓上好悲憤 人家官網上明明就有寫篩選標準 又不是慈 10/16 18:25
→ johnlock221: 善事業什麼人都要收 免費的沒上就乖乖去付費機構很難 10/16 18:25
→ johnlock221: 嗎 10/16 18:25
噓 homerungod: 樓上上先跳針到工作面試，還好意思說我扯太遠，該機構 10/16 18:27
→ homerungod: 難道不是營利企業嗎？有什麼好不能講的，無法反駁只好 10/16 18:27
→ homerungod: 跳針？ 10/16 18:27
→ homerungod: 樓上J大，如果那個叫做篩選標準，為什麼會有這麼多人 10/16 18:29
→ homerungod: 在問標準？該機構的標準被質疑不是現在這篇才開始的耶 10/16 18:29
→ homerungod: ，就是黑箱才會受到質疑啊，而且我不是說了，我後來有 10/16 18:29
→ homerungod: 付費上其他機構的課程啊 10/16 18:29
→ homerungod: 你替他們說話又是在護航什麼 10/16 18:29
→ forever19735: 護航？這只是就事論事，這麼憤慨在這討論趕快站內 10/16 19:30
→ forever19735: 幫幫那幾位沒上的 10/16 19:30
噓 homerungod: 你把護航美化成就事論事也行，那是你的自由，但是這個 10/16 19:49
→ homerungod: 行為並不會讓黑箱變成不是黑箱 10/16 19:49
推 jack0204: 也不是你說黑箱就黑箱，只有少部分人認為是黑箱而已 10/16 23:25
→ jack0204: 如果你以後有機會去面試人的話，建議把所有人拒絕原因都 10/16 23:26
→ jack0204: 詳細列出給所有人，否則你也會是黑箱行為人 10/16 23:26
噓 homerungod: 少部分人是多少？護航還這麼大聲啊，如果他真的不黑箱 10/16 23:28
→ homerungod: ，根本不會有人來問篩選標準啦 10/16 23:28
噓 homerungod: 然後護航仔怎麼這麼愛跳針啊？護航不下去，又扯到我身 10/16 23:30
→ homerungod: 上，沒關係我可以接受你的跳針，我在這邊答應你，以後 10/16 23:30
→ homerungod: 本人若有機會擔任面試官，會提供回饋告知面試者被他被 10/16 23:30
→ homerungod: 拒絕的原因 10/16 23:30
→ homerungod: 本人homerungod跟樓主的機構不一樣，絕對不黑箱 10/16 23:31
→ homerungod: 請問j大你可以接受嗎？ 10/16 23:32
推 Alex548291: 不過如果被無聲真的會挺難受的(不論是這間培訓機構或 10/16 23:38
→ Alex548291: 是找工作都是) 完全不知道自己哪裡表現不好 也無從改 10/16 23:38
→ Alex548291: 進 10/16 23:38
推 jack0204: 不是我能不能接受，而是你自己能接受就接受 10/16 23:47
→ jack0204: 我根本沒辦法查證，而且明天可能就忘了你的所有資訊 10/16 23:48
→ jack0204: 而你自己要反饋這種內容也不是一兩個月就能達成 10/16 23:49
→ jack0204: 這種事情都是過好一陣子後才知道自己是不是雙標仔 10/16 23:50
→ jack0204: 現在說的這麼鐵口，最好能維持未來50年啦 10/16 23:51
→ jack0204: 這個案例我覺得能用社工的情況來類比就是 10/16 23:52
推 kurtsgm: 我實在不懂為啥很執著於在私人企業的面試尋求公平正義 XD 10/16 23:54
→ kurtsgm: 今天私人企業講白了沒違反法律人家怎麼挑人都行 10/16 23:54
→ kurtsgm: 雖然說上網批評也是你的權力啦 但放下執著會好過些吧XDD 10/16 23:55
噓 homerungod: j大，你自己做不到不代表我做不到，請你不要用你的低 10/17 00:00
→ homerungod: 標準來看待我 10/17 00:00
→ kurtsgm: btw 拒絕求職者的理由除了敝司無法給出求職者期待的薪資 10/17 00:00
→ kurtsgm: 以外 我是不會特別再去跟被刷掉的求職者說啥啦... 10/17 00:00
→ homerungod: 然後你一直跳針企圖轉移話題，還是難以掩蓋你護航黑箱 10/17 00:01
→ homerungod: 的事實啦，就這麼簡單 10/17 00:01
→ homerungod: K大，沒有放下的是護航仔，我戳到黑箱的痛處以後，他 10/17 00:02
→ homerungod: 們不就一個個蹦出來了嗎 10/17 00:02
→ kurtsgm: 刷掉不外乎是幾個理由 太弱、人怪、表達能力差 有些原因 10/17 00:02
→ kurtsgm: 你跟求職者講太白 人家心裡也會不好過 我寧願都不講 XD 10/17 00:03
→ kurtsgm: 我是覺得好像很多人誤以為Appworks School=School=學校 10/17 00:04
→ kurtsgm: 才會有那種好像要有個公平公開徵選過程的錯覺 10/17 00:04
→ kurtsgm: 在我看比較像是披著訓練營的人力仲介公司吧... 10/17 00:04
→ homerungod: 那是你的選擇，但是我如果是面試官，會用同理心站在求 10/17 00:05
→ homerungod: 職者的角度思考，也許他需要的不是虛假的連綿，而是事 10/17 00:05
→ homerungod: 實，如果他面試一百個都不錄取，一百個面試官全部沒有 10/17 00:05
→ homerungod: 回饋，他怎麼進步，面試官不告訴他，他怎麼知道改進的 10/17 00:05
→ homerungod: 方向？企業也有社會責任的 10/17 00:05
→ kurtsgm: ^皮 10/17 00:05
→ homerungod: *臉面 10/17 00:05
→ kurtsgm: 哥 公司很忙的啊 要花多餘時間給無緣的員工 不如拿來做事 10/17 00:07
→ homerungod: 那就是看個人選擇了，總之未來我若能當上高階主管，一 10/17 00:08
→ homerungod: 定會盡力改善這個情況，哪怕是杯水車薪也好，盡力幫助 10/17 00:08
→ homerungod: 這個對求職者極度不友善的環境 10/17 00:08
推 jack0204: 很好啊，我期待幾年後能在軟工板看到你的高標回饋 10/17 00:09
→ kurtsgm: 這種事情就跟交男女朋友一樣 一句對不起我們不合適 即可 10/17 00:12
→ kurtsgm: 不用跟人家明講什麼你皮膚太差 你太肥 你薪水太低 你太矮 10/17 00:12
推 ppc: 這間商業模式是什麼？ 10/17 00:13
噓 xevisu: 面試官的職責要找適合公司的人，你沒過要怎麼進步不是面 10/17 15:38
→ xevisu: 試官的責任 巨嬰? 10/17 15:38
推 pink0926: 奇怪了，人家教免費的一堆酸 10/19 11:38
→ pink0926: 上不了你也可以選擇其他學習窗口啊 10/19 11:38
推 EPGo: 很棒的機構。公司有配合人才媒合，所以有幸擔任快速面試的面 10/20 00:53
→ EPGo: 試官，結束後老師會詢問面試狀況以及反饋，教出來的學員都有 10/20 00:53
→ EPGo: 一定水準，使用的技術也符合當下市場的期待 10/20 00:53
噓 andyhung: 浪費時間 10/20 17:26
推 EmoniBates21: 1.頂大 2.工作上小有成就 3.特殊得獎紀錄 4.嘴巴厲 10/24 15:38
→ EmoniBates21: 害（會社交聊天） 以上都沒有建議不用浪費時間寫申 10/24 15:38
→ EmoniBates21: 請 還有我猜女生應該比男生加分 不然網頁不會特別 10/24 15:38
→ EmoniBates21: 把女性學員比例寫出來 10/24 15:38
推 oyyyo: 我有一個很強又超認真的女生朋友也被刷掉，不免讓我相信學 10/24 18:26
→ oyyyo: 歷會篩，不過這也是他們成功的培訓公式吧。 10/24 18:26
推 MoonCode: 很強的標準是？ 10/24 19:57
推 oyyyo: 半年進框架開發，學習態度很好，也願意跟人分享交流，現在 10/24 22:55
→ oyyyo: 邊學typescript 邊遠端工作。記得當初學習js也沒有很馬虎 10/24 22:55
→ oyyyo: 的（有讀ecma,mdn、忍者）。 10/24 22:55
→ oyyyo: 當然我知道永遠都有更強的人，只是很好奇這樣都被刷掉，那 10/24 22:55
→ oyyyo: 能進去的都是怎麼樣的人哈哈，希望能理性討論～ 我只是分 10/24 22:55
→ oyyyo: 享我的看法而已。 10/24 22:55
噓 deeeplove: 這創投公司真的不是慈善機構啦 10/25 08:32
推 MoonCode: oyyyo 那她應該是履歷沒寫好吧 10/25 10:47
推 ochou: 我倒是覺得 AppWorks School 就是慈善事業老闆在做功德，想 10/27 21:41
→ ochou: 一下成本再扣掉收益來源，根本虧爆，不知道還能再辦幾年 10/27 21:41
→ baseguard: 他是免費的 真的沒什麼好酸的 01/17 16:02
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#20. 自己的人才自己教！AppWorks School 新創教育該不該向學員 ...

知名的創業加速器與創投機構AppWorks 最近即將開辦「AppWorks School」，企圖填補新創公司的軟體及數據進階人才的缺口，雖然初步招生規模相當小，限縮在10 人， ...

#21. appworksschool 面試詳細懶人包(2023年更新) - 宜東花

在AppWorks 實習的過程中，我很幸運能夠接觸到很多團隊的創辦人。 ... appworksschool 面試: appworksschool面試的PTT 評價、討論一次看.

#22. AppWorks牙醫診所－臺北市信義區｜牙醫推薦預約 - 牙醫小幫手

臺北市信義區牙醫診所推薦：AppWorks牙醫診所的診療項目、推薦牙醫師、環境介紹、網友真實評價。立即上牙醫小幫手，為你線上即時預約！

#23. AppWorks 實習｜給你一個許願池，只怕你不許願

產業描述：從0 到1 的加速器、從1 到100 的創投資金 / 亞洲最大的創業加速器 · 【實習心得】 · Connect the dots · AppWorks · 輔導內容 · AppWorks 實習生 ...

#24. 台灣大攜手AppWorks推人才培訓課程 - MoneyDJ理財網

台灣大(3045)攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」，推出培訓iOS App工程師計畫。

#25. Twoje Centrum - Google Play 上的应用

Your Center 是为3 个购物中心（Toruń Plaza、Suwałki Plaza 和Galeria Leszno）的客户创建的便利购物应用程序。在为您的位置选择合适的中心后，您将可以无限制地访问 ...

#26. Dent&Co牙醫小幫手Jobs - 客戶成功專員

牙醫小幫手是一個線上即時牙醫預約平台，提供數十萬則真實評價讓使用者在2,600 位牙醫師 ... 也可以到辦公室(AppWorks新創加速器)工作氣氛佳，非常適合互相砥礪成長。

#27. 林之晨- 維基百科，自由的百科全書

林之晨（1978年4月23日—），出生於台灣台北市，台灣創業加速器、創業投資經營者，自2019年4月起擔任台灣大哥大總經理。AppWorks董事長暨合夥人、APEC Business ...

#28. Appworks school #21 結果通知了嗎？ - PTT評價

PTT評價. 大家好. Ad. 想請問有申請appworks school #21的板友們. 你們收到通知了嗎？ 我這邊一直沒有訊息還請有消息的人分享一下了不管結果如何都 ...

#29. 之初創業投資管理顧問股份有限公司 - 面試趣

Intern. 視訊面試 ｜ 2023.04.13 分享. 面試評價. 非常滿意. 面試時間. 2023.02. 面試狀態. 未錄取. 面試難度. 普通. 面試過程. 會有2-3個分析師面.

#30. 林之晨｜最新文章 - 天下雜誌

AppWorks 董事長暨合夥人、台灣大哥大總經理。1999年開始投入科技業，曾先後在台北與紐約共同創辦碩網資訊等新創。2010年回台成立AppWorks，現為大東南亞創業加速器 ...

#31. AppWorks Demo Day 登場！Web 3.0 來臨，今日新創是否將會 ...

透過Partipost App 用戶能為自己喜愛的品牌撰寫心得圖文， 並發布於個人社群平台上，以建立「全民口碑行銷」為核心目標。 為亞洲獨立品牌打造的社群電商 ...

#32. 新創求職者，要學會取捨！AppWorks 人資長Izza 的招募觀點

從「企業面」和「人才面」談新創公司的招募—— 專訪AppWorks 人資長Izza. ... 產品的方式相同：利用網路和社群媒體搜尋，了解相關資訊後再閱讀評價。

#33. 緯創啟動第三屆加速器計畫鎖定六大領域新創 - 鉅亨

組裝大廠緯創(3231-TW) 近年積極扶植新創，攜手AppWorks 成立的Wistron Accelerator 緯創垂直加速器今(6) 日宣布啟動第三屆計畫，除集團六大企業都將 ...

#34. 沒有耶，AppWorks School 面試二階大失敗XD. 我後來主要是...

appworks school面試，大家都在找解答。2020年2月11日— ... 工寫code，感覺比較能接觸業界在做的事和 ... AppWorks School Batch #12 面試心得| appworks school面試.

#35. 轉職工程師，供應鏈經理Yuming：知識成長讓我前進

我預計要全職準備，所以從AppWorks School 和ALPHA Camp 中挑選。後來面試落選AppWorks School 後，我便 ... 分類: AC 評價標籤: AC校友、轉職工程師.

#36. crypto, - 古亭區塊鏈遊戲公會

AppWorks Accelerator #24 觀察日記| GTG News 特派報導. By 1plusiscool | 6 8 月, 2022. GTG內容團隊此次參與Appworks #24 Demo Day 發表, 跟多位Web3 創業者有深度 ...

#37. 詹益鑑- Taiwan Global AngelsFounder & Committee Chair

在2019年底旅居舊金山灣區之前，我曾經是國家生技研究園區BioHub Taiwan 的助理執行長，也獲選Startup Genome 台灣新創生態系大使。在那之前，我曾經參與AppWorks 之初創投 ...

#38. [心得] AppWorks School 非本科前端轉職心得 - Mo PTT 鄉公所

[心得] AppWorks School 非本科前端轉職心得. 作者: ss007ss007(原文連結). 2年. ## 前言嗨嗨，版上的各位朋友好，小弟我是個轉職生，這段期間參考版上的各種心得， ...

#39. 分享素人轉軟體工程師經驗分享(文長)

評價 : 0 回應:0 閱覽: 1667. 文字放大 ... 培訓中間還有企業實習的機會，結訓之後也有就業媒合，還有我英文不太好哈哈哈(appworks是英文課程).

#40. 【來一場面試吧】創投Appworks 面試以為順利卻一敗塗地

分享給想成為軟體工程師的朋友，謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... #7 [心得] 從教學者的角度看無經驗轉職以及課程選擇 ... 很多: 如果經濟 ...

#41. 5萬月薪的人會被淘汰？AppWorks程九如：「無用階級」將誕生

AI浪潮來襲，科技巨頭Google因AI產品展示出包，市值一口氣蒸發千億美元，對於個人，「AI是否會取代人」的討論再浮上檯面。 對此，AppWorks合夥人程九如 ...

#42. Re: [推坑] AppWorks School 免費軟體工程師培訓營

13 [請益] 派遣外商該去嗎？ 54 2023-05-13 15:30. 101 [心得] 2023 找實習心得- ...

#43. 走出一條不同的路 - 台大機械系電子報Vol.9, No3

AppWorks 是以林之晨（Mr. Jamie）為首的創業加速器（Accelerator），而所謂的創業加速器跟育成中心有點類似，目的是為了加速新創團隊的成長，並在合適的時間點進場 ...

#44. AppWorks 新聞關鍵字| 三立新聞網

AppWorks 新聞事件一把抓，三立新聞幫您整理AppWorks新聞懶人包，快速暸解AppWorks ... AppWorks. <>. 娛樂星聞; SETN直播室; SETN股市; 祝你健康; 遊戲6一波; 富房網 ...

#45. 見識過風口之後？那些爆紅的AppWorks 團隊現在都在做什麼

AppWorks Accelerator 的校友名單已正式增至256 支新創團隊，是亞洲最大的創業加速器生態系。你是否好奇，這些團隊在畢業後去了哪裡？

#46. 阿噗特賣是真的嗎 - RJC Soluções Industriais, S.A.

雙十出國阿噗特賣的評價. 北部看日出球的. Appworks school 是鹿港出租. 加壓摩卡壺brikka 4 人份. WC我好了滴希宇宙 ...

#47. 2020 H2 台灣Blockchain 生態地圖，DeFi 開啟新契機 - 動區動趨

在AppWorks Accelerator 每半年更新一次「2020 H2 台灣Blockchain 生態系 ... 也開始漸漸被用戶接受，擺脫一定要在現實生活評價實體創作價值的枷鎖。

#48. Blockchain 新創如何在財報上認列持有的加密貨幣？ - Zombit

在2018 年底，AppWorks 合夥人Andy 蔡欣翰，曾撰寫專文「當ICO 遇 ... 適用這個例外的評價方法，這意味著，持有者財報損益將大幅隨加密貨幣市價波動。

#49. AppWorks Demo Day #12，打造台灣數位經濟生態圈 - 欣傳媒

而新創團隊最需要的大舞台，第12屆AppWorks Demo Day於日前結束。 ... 照片，而在品質部分，消費者主要可以由住宿完畢的旅客給予的真實評價進行判斷。

#50. Omnichat 五年級，我的創辦心得⋯⋯ - UNWIRE.PRO

2020 年1 月，拿了Appworks 的Seed Round Funding 後， 才是真正挑戰的開始。雖然有不少創辦人的目標就是獲得一輪又一輪創投的融資，但其實真正的目標 ...

#51. YouthRocks Blogs - 實現創新職涯

Phini 目前任職於以太坊基金會，同時也是台北以太坊社群共同發起人，過去曾任職Appworks 育成經理、創業家兄弟人資長等豐富的產業經驗。為了響應區塊鏈以及培育其領域 ...

#52. 緯創啟動第三屆加速器計畫鎖定六大領域新創 - 汽車機車

組裝大廠緯創(3231-TW) 近年積極扶植新創，攜手AppWorks 成立的Wistron ... 【跨界玩CAR】SUZUKI IGNIS HYBRID評價│新手妹與老練妹看法不同.

#53. 2016 Meet Taipei創新創業嘉年華

車主透過"IGcar愛駒車友"app看附近車廠資訊並遞交預約、評價、收藏優惠等，同時透過地區及品牌的分眾論壇進行討論車友互動。 2.車廠透過""IGarage雲端車廠""app，輕鬆 ...

#54. Appworks介紹與Demo day#11(一) - Active Laker

Appworks 的使命跟YC還有其他創業孵化器一樣，相信創業除了資金還需要市場、 ... 也會因為害怕評價太低而失業，對於平台供給者的品質會有更好的保障。

#55. AppWorks School - 评价、照片、电话号码和地址 - 健身俱乐部

AppWorks School，：Nicelocal.tw 上的照片和检讨报告。联系信息。

#56. appWorks育成合約 - Scribd

[email protected]; Email ... 河北省创业投资引导基金绩效评价体系的构建_李婷. Wizard Leo. 109年度政府資源懶人包. 109年度政府資源懶人包.

#57. 【跨產業】Finding a seat on a rocket - AppWorks 之初創投

Yvette一開始在元大銀行服務，做的是investment banking，工作的內容是幫助公司上市櫃。後來因為覺得IB比較不適合自己，便在新老闆的遊說之下進入AppWorks ...

#58. Yi-Chin Hsu - iOS Developer - KKday - LinkedIn

AppWorks School 圖片 ... 可以選擇按「換一題」按鈕，不斷刷新新的題目，或者按下「我喜歡」，來協助評價後續推薦的題目。 ... AppWorks School x KKday 現正直播中！

#59. 為何我推薦訂閱呢喃貓投資PressPlay？ - 雷司紀的小道投資

... 東西，所以就在研究所時休學，申請上AppWorks 加速器開始我的創業生涯。 ... 派網x 呢喃貓量化交易策略指標：介紹、優缺點評價、如何免費跟單操作 ...

#60. 有在做新藥開發的人們，每個都明白NSRRC 和同步輻射加速器 ...

想談原諒，不用說中研院，你自己問問AppWorks Found II 金主之一的中信金要不要原諒你和現在又在繼續得意 ... 你那天跟院长廖俊智谈了一个多小时，你对他有什麽评价？

#61. Kikitrade 評價如何？背景介紹，入金教學（邀請碼bcVz3 拿62 ...

這篇文章會介紹Kikitrade 交易所的評價、背景，Kikitrade 的一站式加密貨幣 ... Asia 以及台灣創業加速器AppWorks 等多個著名投資機構和名人投資。

#62. [推坑] AppWorks School 免費軟體工程師培訓營 - PTT推薦

匯集校友心得文章，協助對轉職及AppWorks School 有興趣的朋友進一步了解。 有任何疑問也歡迎私訊FB 粉絲團，謝謝：） ----- Sent from JPTT on my iPhone.

#63. 半年學習成為前端工程師 - Arsene's Alibi

... 接觸JavaScript，後來看到AppWorks School，這是滿知名的程式學習培訓 ... 在面試現在任職的公司時甚至還讓面試官給了「對React 很熟」的評價。

#64. 程式新手入門的第一堂課｜Alpha Camp 學期一心得 - 趣玩Kyiplay

當時除了Alpha Camp，還有考慮過：資策會、AppWorks School以及其他線上課程。 最開始是AppWorks Schools最吸引我的。除了課程免費外，線下課程16週所有學員都要駐點訓練， ...

#65. [心得] 後端面試心得分享-Backend Engineer AppWorks School

[心得] 後端面試心得分享-Backend Engineer AppWorks School ... Medium好讀版-https://tinyurl.com/ycp5kttb 我是AppWorks School iOS class #4 畢業 ...

#66. 以太奇襲: 一位19歲天才，一場數位與金融革命 - Google 圖書結果

... 這故事都會給你知領悟勢 0 一林之晨(台灣大哥大總經理、 AppWorks 董事長暨合夥 ... 掀動欲望、埋下夢想、帶來改變這種改變才剛剛開始人們甚至還很難以定論評價。

#67. 學生心得：YSKuo · Issue #23 · Lidemy/mentor-program-4th

最一開始學習程式語言是透過freeCodeCamp 接觸JavaScript，後來看到AppWorks School，這是滿知名的程式學習培訓班，而且這個培訓班又是免費的，所以 ...

#68. 《經理人月刊》第216期／從0到1的目標實現計畫

... 科技夥伴 YOUNG SQUARE 圓夢網 AppWorks MANGELS 46 創夢 IT 市集 Startup . iStaging VM - Fi ΗΛΟ 協力 MANAGER today 好食好事 Vi 若水数位評價 Shopping Design ...

#69. 91APP x AppWorks School 後端種子工程師計畫

台灣首家原生SaaS 軟體服務公司91APP 與軟體人才培育機構AppWorks School 合作，推出「後端種子工程師免費培訓計畫」。免費培訓外，結業即可加入91APP ...

#70. 創業。從1開始：從0到1，不靠富爸爸，不用白手起家

我曾經與 AppWorks 之初創投的創辦人林之晨聊天,他告訴我在一開始沒有人認識他的時候,他就建立了 Mr.Jamie 部落格,他堅持每天早起 ... 你希望別人怎麼評價你、看待你?

#71. 課程收費與競爭力有關係嗎？ - by Fred Jame

今早看到AppWorks公布創辦AppWorks School的訊息，詢問了眾親友，得到的評價正反不一；這裡我將以一個長期投身於職能訓練、也正全心投入電商產業人才 ...

#72. 【救星盒子x AppWorks】 我們入選全東南亞最大的創業加速器

2018/3/5 救星盒子團隊很榮幸的入選了全東南亞最大的創業加速器AppWorks，我們帶著我們的夢想打造台灣最好的iPhone 維修服務和登上Demo Day 舞台跟 ...

#73. 5月2013 - Young & Stupid: 雅舍小子

我對林先生的評價是： ... 關於早餐店老闆我言盡於此，我曾在AppWorks 的友好公司兼早餐店老闆投資的公司Richi(里斯特)實習過，那又是另外一段故事了 ...

#74. 用地圖找到髮型設計師、免NFC用手機聲波直接支付 - T客邦

之初加速器（AppWorks Accelerator）昨天舉辦AppWorks Demo Day #14 ... 而這個平台就可以讓消費者根據商家的評價還有相關資訊，快速找到適合自己的 ...

#75. Lativ 到貨車2023 - sokrotaw.online

托AppWorks 的福，今天很難得有機會深度拜訪台灣最成功的品牌電商Lativ（平時不接待任何參訪）。. 除了詳細參觀推ithinksoiam: 故意鑽沒差吧太常退lativ也可以 ...

#76. 2023 公司法務- mujirtos.online

【我們為什麼挑選這篇文章】公司法修法對於新創公司而言是「不可不知」，但又難以理解，AppWorks 法務長暨明日科技法律事務所主持律師王琍瑩透過圖像 ...

#77. 91APP X Appworks School【後端工程師種子培訓計畫】

91APP X Appworks School【後端工程師種子培訓計畫】. 【91APP_第一家SaaS上市公司】. 隨著後疫情時代的來臨，零售品牌投入電商已是趨勢，電商經過20 ...