หนึ่งในเรื่องที่ผมให้ความสำคัญอยู่ตลอดคือ การพัฒนาตนเองให้พร้อมเสมอ ยิ่งในยุค VUCA World ที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้อยู่เสมอ สิ่งที่เราควรต้องคิดเยอะ ๆ คือ เรามีทางเลือกให้กับตัวเราเองมากแค่ไหน แล้วเราพยายามแค่ไหนในการเพิ่มทางเลือกให้กับตัวเรา อย่าพาตัวเองไปอยู่ในจุดที่ต้องบอกกับตัวเองว่า เราไม่มีทางเลือกอะไรเหลืออีกแล้ว
การพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เป็นวิธีการนึงการเพิ่มทางเลือกให้กับตัวเราเอง ยิ่งเราเพิ่มทางเลือกให้กับตัวเราเองได้มากแค่ไหน เราก็จะมีโอกาสมากขึ้นในการที่จะเดินไปให้ถึงเป้าหมายของเรา
แน่นอนครับ การพัฒนาตัวเองต้องลงทุนไม่ว่าจะลงเงินหรือลงเวลา ยิ่งเรามีต้นทุนจำกัด เงินไม่ได้มีเยอะ การพัฒนาตัวเองก็ต้องมีเป้าหมายให้ชัดเจน รู้ว่าตลาดต้องการอะไร ธุรกิจกำลังต้องการอะไร ไม่อย่างนั้นความรู้ความสามารถที่เราคิดจะพัฒนา อาจจะพาให้เราหลงทางและเสียเวลาได้ด้วยเหมือนกัน
คำถามที่น่าสนใจคือ ธุรกิจและองค์กรรู้มั้ยว่าคนแบบไหนที่จะพาให้องค์กรเดินไปสู่เป้าหมายได้ ถ้าเป้าหมายขององค์กรคือการเติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ว่าเราจะเจอกี่วิกฤติและการเปลี่ยนแปลงก็ตาม
LHH Explorer Episode 2 ชวนผมมาคุยเรื่องนี้ครับ “บุคลากรแบบไหน ที่จะทำให้องค์กรเติบโต องค์กรควรปรับตัวอย่างไรในอนาคต”
พูดกันตรงไปตรงมา เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ และผมเองก็เคยพูดเรื่องนี้ไปหลายครั้งเหมือนกัน
แต่ครับแต่ สถานการณ์วันนี้กับสถานการณ์ก่อนหน้านี้ ไม่เหมือนกัน อะไรคือสิ่งที่องค์กรต้องคิดเพิ่มและทำเพิ่ม อะไรคือสิ่งที่ต้องทิ้งไปเลย ของที่เคยดีในอดีตอาจจะไม่ใช่เรื่องจำเป็นอีกต่อไปสำหรับอนาคต
ลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วม Online Zoom Meeting ได้ที่ https://bit.ly/3uAOa1V
แล้วเจอกันในวันที่ 29 เมษายน 2564 เวลา 1400 น. – 15:30 น. นะครับ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Facebook : LHH Thailand และที่ เวบไซต์ www.lhh.co.th ครับ
#lhhexplorer #lhhexplorerepisodeII
#HRTheNextGen
vuca คือ 在 Money Coach Facebook 的最佳解答
โลกการเงินเปลี่ยนแปลงเร็ว ผันผวน ความไม่แน่นอน คือ ส่ิงที่เราเจอทุกวัน จะทำอย่างไรให้การเงินของเราอยู่รอดได้ ในยุค VUCA World แบบนี้
ติดตามฟังโค้ชหนุ่มและพรี่โอมได้ กับพอตแคสต์การเงินอารมณ์ดี ที่นี่ที่เดียวเชียวนะเออ จัดปายยยยย
คลิกฟัง:
https://thestandard.co/podcast/themoneycase189/
#TheMoneyCase #TheStandardPodcast #VUCAworld
vuca คือ 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
จริง ๆ เรื่อง Business Transformation กับ People & Organization Transformation เป็นเรื่องหลายองค์กรพูดคุยกันอย่างจริงจังมาระยะนึง โดยเฉพาะในช่วงที่เริ่มสัมผัสได้ว่าธุรกิจที่เราทำอยู่ กำลังจะถูก Disrupt
ย้ำคำว่า "กำลัง" เพราะถ้าถูก Disrupt ไปแล้วคงไม่ใช่แค่พูดคุยแต่ต้องลงมือทำเพื่อพาธุรกิจให้อยู่รอดไม่ได้ ปรับตัวไม่ใช่ทางเลือกแต่เป็นทางรอด
แต่บริษัทที่ยังไม่ถูก Disrupt หลายบริษัทที่พูดคุยอย่างเดียวแต่ยังไม่ได้ลงมือจริงจัง ด้วยเงื่อนไขหลายอย่าง ซึ่งจากประสบการณ์ของผมนะครับ เรื่องแบบนี้จะเอาจริงลงมือจริงได้ เบอร์หนึ่งขององค์กรต้องเห็นเรื่องนี้เป็น First Priority
อย่ารอให้หลังชนฝาแล้วค่อยทำ เตือนตัวเองกันบ่อย ๆ ว่าเราอยู่ใน VUCA Wold ที่อะไร ๆ ก็วิ่งหาเราเร็วขึ้นกว่าเดิม แปลว่าถ้าไม่ระวังหน้าระวังหลังให้ดี ธุรกิจเราอาจจะเจ๊งเร็วกวาที่คิด
Business Model จะเปลี่ยนไปยังไง กลยุทธ์จะใช้แบบไหน สิ่งที่ต้องคิดและปรับตามไปพร้อม ๆ กันคือคน และ 3 ที่องค์กรต้องผลักดันให้คนในองค์กรต้องมีเป็นพื้นฐานในการผลักดันองค์กร คือ 3D
Design
ทุกคนและทุกงานต้องออกแบบกระบวนการและวิธีการใหม่ ๆ ได้เสมอ มี Creativity ในทุกครั้งที่งานเกิดปัญหา ซึ่งแน่นอนว่า ปัญหาใหม่ ๆ เกิดขึ้นได้เสมอ ถ้าคนในองค์กรมีพื้นฐานในการใช้ความคิดสร้างสรรค์ และมี Awareness ในการหาวิธีการที่ดีขึ้นในการทำงานอยู่เสมอ จะเจออีกกี่ปัญหา ก็ไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป
Data
Speed หรือความเร็วในการตัดสินใจ จะเป็นอีกเงื่อนไขของการไปสู่เป้าหมาย หลายสถานการณ์บีบให้เราต้องตัดสินใจให้เร็วขึ้น แต่การตัดสินใจให้เร็วไม่ใช่เป้าหมายเดียวที่จะเอาชนะสถานการณ์ แต่คือการความถูกต้องด้วย และสิ่งที่จะช่วยให้เราตัดสินใจได้ดีขึ้นคือ การใช้ข้อมูลให้เป็น ร่วมกับ Sense ที่เรามี ดังนั้นสิ่งที่องค์กรต้องปรับคือ สร้างแนวทางในการทำงาน และส่งเสริมการใช้ข้อมูลในการตัดสินใจให้จริงจัง
Digital
ถามกี่คน ทุกคนก็น่าจะตอบไปในทางเดียวกันว่า Digital คือทางรอด คำถามหลังจากนั้นคือ แล้วงานของเราปรับเอา Digital มาใช้แค่ไหน ประเด็นนี้กลับมาเรื่องพื้นฐานของธุรกิจคือ Speed & Quality คือเงื่อนไขในการเอาตัวรอด และ Digital คือคำตอบ แต่สิ่งที่เป็นปัญหาอยู่บ่อย ๆ คือคนไม่พร้อมปรับตัว
ไม่มีทางเลือกนะครับ ถ้าไม่ผลักดันให้คนปรับตัว Digital ก็จะไม่เดินหน้าเช่นกัน
ลองไปพิจารณา 3 เรื่องนี้ให้ดี ตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกคนเข้ามาทำงาน คัดเลือกคนขึ้นไปเป็น Leader ไปจนถึงพัฒนาให้เป็น Culture ขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม
#QGEN
#HRTheNextGen
vuca คือ 在 โรค VUCA คืออะไร? l TGIS Highlight SE02 EP05 - YouTube 的美食出口停車場
VUCA หรือที่รู้จักกันในนามของ Volatility.Uncertainty.Complexity.Ambiguity. มาทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้และผลกระทบต่างๆ ... ... <看更多>
vuca คือ 在 ชีวิตวิถีใหม่ “VUCA World” คืออะไร... - ศูนย์ข้อมูล COVID-19 的美食出口停車場
ชีวิตวิถีใหม่ “VUCA World” คืออะไร. VUCA World เป็นคำย่อของ ความผันผวน (Volatility) ความไม่แน่นอน (Uncertainty) ความสลับซับซ้อน (Complexity) ความคลุมเครือ ( ... ... <看更多>