現在的小噗，雖然已經來到了很會說話的境界，但在這樣似懂非懂的年紀，無疑是最純真最逗趣的階段。
這天，小噗拿起一罐東西，並且發出驚呼聲～
👶：哇～這上面有一隻大象耶～
👩：對呀～好可愛的大象唷~
👶：這是甚麼東西呀？
👩：這是會有泡泡的沐浴露唷～
👶：阿～所以我可以跟大象一起洗澡嗎～？
👩：阿...也可以這麼說啦，這些都是用大象鼻子蒐集起來的泡泡露喔～
👶：哀唷...這樣子好嗎？裡面會不會有鼻涕阿？（突然驚一下）🥴
抱歉，我忘記我兒子也有潔癖了。（媽媽我先道歉，亂亂開玩笑）🙌
從小的時候小噗皮膚狀態就不錯，但還是會細心保護他的皮膚，畢竟寶寶的嫩膚是害怕受傷害的，日常的清潔保養，我們都盡量選擇有機、自然、溫和的產品給小噗使用，也經常給他睡前泡澡，可以一邊玩泡泡一邊同時沐浴，達到身心放鬆好幫助夜間入眠～
畢竟這年紀的孩子，電力很充沛的呀，玩一玩泡泡又消耗了不少精神，起身擦乾身體，再用洋甘菊舒敏護臀膏給粉嫩的小屁屁擦一下，可以舒緩寶寶要包一整夜尿布的不適，也相對形成保護，夜裡睡得更舒服且安心。
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varich一起瑞奇 在 Fw: [爆卦] 夢到勞資糾紛瑞奇科技數位有限公司- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ns_7rbJ ]
作者: demiyu (不吃魚的貓) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 夢到勞資糾紛 新北/新竹瑞奇科技數位有限公司
時間: Fri Sep 16 21:21:55 2016
文長慎入！建議搭配雞排或烤肉服用
連假第二天，連吃三攤烤肉，喝了點酒
醉倒後，我作了個各種扯的噩夢.......
--夢--境--前--言--線--
節錄：
一、實領薪資和面談實不符、資方態度又不佳
二、調解會時資方恐嚇要告我們？
三、公司未幫新人投保勞健保？
四、老闆在下班時間不斷連絡員工、莫名資遣員工
五、公司有多次違反勞基法記錄
六、老闆極關心員工，似乎常注意監視器
--夢--境--分--隔--線--
今年6月，我錄取某數位科技有限公司
和兩位同事，三人在7月份離開該公司之後
遲遲追討不到少領的薪資
覺得「資方態度不佳、刻意拖延時間」
決定一起申請勞資調解
7/21(四)調解會現場
調解官拿出一份傳真給我們(我是A)
看完非常憤怒，這是威脅嗎？
列舉反駁的點，參考下圖
(庭上，可以告恐嚇嗎？我們還去看精神科嗚嗚)
合理猜：
資方是要「讓我們慌了手腳，開會時就能任他們說一是一」
能抹黑我們更好(純屬猜測)
資方代表是秘書和專管部經理
老闆沒出現，躲在女人......開玩笑der~我自己掌嘴
一開始資方姿態相當高傲地表示：
「發現薪資有誤後，立刻算好差額，我們惡意不去領」
「如我們不同意該金額，他們只好回去重算，改日再開會」
「勞方已簽署薪資明細卻惡意違約」
(先不談 重算的差額仍自動打好幾折；也不談 敘述日期跟事實兜不上)
幸好我有傳真證明
否則吃虧大了
調解官問：
「為何沒在員工到職當天，保勞健保？」
「為何薪資明細不在到職當天給員工簽？」
資方無法回答，仍不斷堅持：薪資差額，必須回公司重算。
當初6月17日報到
雖然
1.薪水領現
2.新竹同仁暫時只有我
3.上班第一天就保管公司鑰匙
充滿熱忱的我全接受了@@
當天繳交文件、還簽了一份神奇的到職同意書
(一、二點不符勞基法)
「詳細」的員工守則(一起附上)
我的熱忱證明XD
晚上和假日，都願意接電話談公事，配合度高吧~參考下圖上半部
公司很奇妙：
1.無教育訓練、不知經營理念
2.上班第二天，我就被指派負責新竹人才招募
3.報到第11天，我獨自帶新人、負責面試
4.公司成立超過十年，流動率高、近半數員工任職不到半年。滿一年的同事算相當資深
5.聽說台北辦公室有監視器、甚至監聽器。將來新竹也會裝
還發現：公司慣性不幫新人投保勞健保？
實例1.同仁6/29發現沒有勞健保，問秘書後，6月的所有新人才通通投保
實例2.6/27報到的甲女，做兩天就離職，未領到薪資，沒勞健保
實例3.6/28報到的乙女，隔天莫名被資遣，也未領到薪資、沒勞健保
乙女第二天請假帶媽媽看醫生，中午被通知「不適任、不用來了」
命令是黃總下達的，卻不知真正原因
註：28號出差來竹北的D女，電話中提，她有回報乙女會抽菸。
29號，我提出離職，因：
1.27號和黃總開完會，無法認同
2.29號收到的薪資明細，和面談時不符
也被慰留。當晚還收到秘書的賴
隔天30號回覆秘書：
願意再試試，至少撐過試用期。秘書欣然同意
翌日7月1日，三位新人報到。
大約十點半，我接到資遣通知
經理說：黃總評估我不適任，做到中午。並和D女交接。
怪不得D女、E女會出現。
中午離開公司後，我賴台北同事B女，說我畢業了
關心我的B女相當驚訝！
參考賴對話
調解時，資方認定我只做到6月30日
經理表示：不知我7月1日有上班。我未交接、也沒收到我的出勤卡片
見鬼了真的惹火我，連三個小時都要拗嗎？
那天不是你通知我被資遣、要求我和D女交接的嗎？
有賴為證
雙方遲遲沒有共識。或許調解官有和解業績壓力(誤)
見資方遲遲不肯同意我們要求的薪資
使出殺手鐧提醒資方：
「如無法達成協議，勞方也不願再開調解，
勞工局會派人主動調查這件事，同時開罰2萬至30萬元。」
又苦口婆心勸告：「勞方三人要求的薪資，怎麼算也比罰單便宜。」
經理終於表示要問老闆。老闆同意給付
(調解，不是該派能下決定的人來嗎？)
我們要求的薪資，資方沒要求列舉明細、也不討價還價
隔天一毛不少地匯入戶頭
碎碎念：
做人真的不要太老實
奉勸各位，要懂得蒐集證據自保。畢竟調解官邏輯不一定清晰
我們只算該領的薪資
開調解花的成本、耗費的心力，全沒求償(我的車資和資遣費QQ)
勞工辛苦開勞資調解會，才能拿回全部薪資。
資方居然一點懲戒、損失都沒有
這不是很怪嗎？
如果，公司惡意扣留部份薪資，多數人可能怕麻煩或畏懼，默不作聲選擇接受
偶有員工敢挺身追討，也才給那一點該給的
(公司沒多餘損失，還賺到坑來的)
如果，公司惡意不保勞健保......
我是雇主我也不要保啊，反正你員工來也不一定會做長久、還不一定會發現我沒幫你投保
要是發現我沒保，追討的金額才那一點點
笨蛋才要乖乖投保勒(無良雇主想法)
走無良商人路線果然才是王道！
對了，大家不要害怕~以上經驗只是個案的啦
就算公司有違反勞基法記錄，也肯定只是個案
就算辦公室裝監視器、似乎還有監聽，老闆會隨時注意看
也相當棒啊，只是關心員工工作上有沒有遇到困難嘛多貼心~
是我自己草莓該檢討，為什麼不適應這樣的工作環境QQ
--夢--境--分--隔--線--
夢到這我就醒了，多可怕，還好只是作夢
如有雷同，那一定是巧合啦
好惹先不說了，我要去吃烤肉了~
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