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HR唔止要識薪酬計算,再進一步更要識薪酬設計。
新人入職比舊人人工高?
某同事因年資高,人工仲高過上級?
其實呢啲情況都都關乎公司C&B制度設計。事實上,要喺有限budget情況下,做到一個公平嘅C&B管理並唔容易。但C&B非常重要,好多研究都表示,無論有幾多員工友善政策都好,C&B仍然係員工考慮公司嘅最重要因素。
如何根據個別公司設計C&B策略?
Salary Survey點分析?
Salary Benchmarking要點做?
某職位人工加到頂點,應唔應該再加上去?
Payroll大部份HR都識計,但人工應該點設計?C&B設計係人力資源管理非常重要嘅一課,由資深人力資源顧問Wilson Chu教授嘅《C&B設計證書網上課程》現正進行限時75折優惠(10月3日止),優惠期間購買仲可以有90日時間慢慢學習。未上過呢一課記得把握今次機會~
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《知道Payroll點計,知唔知人工點定?》
當去到出offer或決定加人工時,你都可能會發現一啲類似問題:
新人人工有機會高過舊人?
某同事因年資高,人工仲高過上一級職位?
兩個部門同職位,但薪酬竟差一截?
某同事薪酬到頂,每年都繼續加上去?
事實上,喺有限budget下,要做到公平嘅薪酬設計一啲都唔易,其實呢啲都關乎公司有冇做好薪酬架構,要幫公司做好薪酬設計,必須有4個重點要留意:
1.薪酬策略:每間公司都需要獨有策略,需就住行業、企業文化去設定
2.職級架構:我哋必須為公司設計一個完整職級架構,有咗Job Grading我哋先可以設計薪酬
3.薪酬架構:HR需要參考Salary survey去做benchmarking,設計完整架構
4.Incentive scheme: 除咗固定薪酬,唔同職位都應該享有唔同嘅津貼同激勵制度
制定薪酬係一門重要學問,而且C&B往往係吸引員工嘅重要因素。
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《C&B設計》
「員工因為做得耐,薪金比市場高,可以點處理?」
「公司是否一定要跟足市場或競爭對手嘅薪酬?」
「員工薪酬是否應該封頂?」
「唔同行業嘅薪酬設計有咩分別?」
如果喺薪酬制訂上一直發現問題,好可能係過往冇做好薪酬架構設計。
今日嘅經濟環境,喺有限budget下,要做到公平嘅薪酬架構一啲都唔易。但亦因為咁,良好薪酬架構設計亦顯得更重要。
C&B策略點設定?
Salary Survey點分析?
Salary Benchmarking點做?
經濟環境點樣影響C&B設計?
好多研究都顯示,無論有幾多員工友善政策都好,C&B仍然係員工考慮公司嘅最重要因素。Payroll你識計,但知唔知人工點定?
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