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嘆編：漲了漲了！
金編：什麼漲了？你那張套牢很久的股票嗎？(σ′▽‵)σ
嘆編：不是啦是基本工資，月薪調漲3%，時薪也漲了5%欸！
金編：可⋯可惡⋯我以前打工時薪只有120，羨慕嫉妒恨啊 இдஇ
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勞動部基本工資審議委員會決議基本工資月薪向上調升，每月基本工資由23,100元，調整至23,800元，調幅3.03%；每小時基本工資則由150元，調整為158元，調幅5.33%，預計將於2020年1月1日起實施。
【基本工資FAQ】
Ｑ：為什麼要調升基本工資？調升的依據是什麼？
Ａ：基本工資是要保障弱勢勞工的基本生活，並維持其購買能力。因此，由勞資政學四方代表組成的基本工資審議委員會是依據「消費者物價指數變動率」、「經濟成長率」…等經濟數據指標，共同討論決議是否調升、以及適當的調升幅度。
（資料來源：勞動部）
#那些機會都不屬於我
#BUT勞工權益真的很重要
#調漲基本工資可以保障邊際勞工基本生活喔
上禮拜三天內就發生兩起美食平台外送員的死亡車禍。肇事責任是一回事，這次討論度最高的其實是，這些所謂共享經濟平台跟外送員之間，到底有沒有「僱傭關係」？畢竟有沒有僱傭關係，對外送員影響很大！
因為這些打著共享經濟招牌的新創公司，都說自己只是提供服務，讓需要彈性工作的人來承攬業務，想透過承攬制度來避開僱傭制度裡面的各種聘僱成本，像是勞工的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修等支出。BUT！這些成本其實很可能就是直接轉移到這些外送員身上。
很多人都說共享經濟的大旗已經不再光鮮亮麗了，許多問題都陸陸續續冒出來。政府法條跟不上新的經濟模式，勞工們權益受損，結果在許多國家都掀起爭議。
美國加州到上個月就拍板定案，透過網路平台媒合的企業像是Uber、Lyft等等類似的外送平台，都必須把合作的司機或外送員視為員工，從明年一月一日起，和一般勞工一樣的帶薪病假之類的權益都不能少。
德國則是針對新型態的經濟模式，提出「類似勞工」的定義，這種勞工是介於僱傭、承攬中間的類型，可以適用部分勞動法規內的權益保障。西班牙和義大利也都有類似這樣的制度。畢竟這些創新的經濟模式，也的確在某些面向，和傳統僱傭型公司不太一樣，在這種彈性接單的狀況下，要叫他們怎麼去算加班費？怎麼去一例一休咧？
不過到底該怎麼保障外送員的勞動權益，政府真的該好好動起來，不要再等到出事了才亡羊補牢。到底企業跟這些外送員各自的義務權益有哪些，誰要負責保保險，越快講清楚越好！
目前台灣的外送平台中，只有戶戶送，才有完整的保險計劃，Foodpanda則是只有全職的人，才享有勞健保和車險，兼職的員工就只能自備車險，但要特別注意的是，
魔鬼藏在細節裡，不要以為「有保險」好像就沒事了，保什麼險也很重要。前陣子foodpanda就被抓出來說，外送員用自己的機車送貨賺錢，就會被算成是「營業用車」，所以就算那台機車有投保機車強制險或任意險，但如果外送途中發生車禍，保單還是不會理賠。因為營業用的機車險，目前只提供公司投保，個人不能投保。
新創app叫外送很方便，但提供服務的外送員卻有許多勞動風險，你認為外送員與平台之間到底該定義為什麼關係才適合呢？政府又應該如何為勞動安全把關？
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