關於 84-1基本工資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

👉本週社運要聞【大圓仔】報你知

● 全職員工昏迷送醫不治　家屬控超時血汗
● 夜班恐不利健康　明年起雇主須幫員工健檢
● 基本工資審議　明年起將調高至22000元
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👉本周PNN新聞回顧
●【國道收費員補貼定案　勞動部砍九人、跳票六千萬】
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👉PNN相關新聞回顧
●【明年基本工資21K　勞團訴求26~28K落空】
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●【勞陣號召民眾撐26K基本工資】
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●【過勞死司機勞保　家屬質疑捷順高薪低報】
https://goo.gl/Hkj6q6

●【保全抗議過勞　呼籲廢除勞基法84-1】
https://goo.gl/jjUvSm

●【解決過勞承諾跳票　台鐵產業工會直搗局長室】
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👉燦爛時光會客室相關回顧
【依法休假要懲處？王傑：日夜休完全沒有自己的生活】
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👉明晚 8:00 PNN 公視新聞網 、燦爛時光會客室準時播出

【社運青年判囚　香港民主還有明天？】
主持人管中祥 X 〔香港天主教正義和平委員會幹事〕葉寶琳

新政府真的很扯！

不只是取消七天國定假，腦筋還動到週休二日。

週休二日是例假，如果變成「ㄧ例ㄧ休」，二天中有一天休息日，老闆可以來喬上班，雖說有加班費，但是實際不付，或是變相壓低工資，去給加班費，勞工是傷身沒賺到錢。

一旦通過，可能會變工作六日，休息一日的血汗。

勞工要多賺，該是全面提昇薪資，怎麼會是保持低薪，然後用犧牲假日去多賺，不只沒休息，也傷害假日的家庭、朋友聚會，壓縮私領域。

更荒謬是民調，作出八成贊同拿出一天換現金的「一例一休」，根本反映的是低薪下，勞工被迫拿假換錢，或是實際早在變相加班，所以能拿錢當然好的窘境。

大背景是甚麼？全然不顧。

不然這樣問，「週休二日改二日都可加班，加班費四倍計，是否同意？」看看作出幾成贊成，如果高比例，只工作不休假，政府敢實施嗎？

更諷刺是問卷一開始，就八成想要週休二日，為何不拿出強調。

讓問題成為「在提昇勞動薪資下，願不願以完整兩天週休二日？」應該可到九成九九贊成！

完整週休二日是追求目標，別再變相拗了！無異大開倒車，讓資方有法可鑽，讓勞工更命苦！

勞動部週休二日民調報告，訪調母體數中有工作的僅佔61％，受訪的人近40％沒有在工作。這份民調報告中受訪群體最多的是兩組：『35～39歲』和『70歲以上』

而有工作的那61％裡面，19％是公司負責人、合夥人商業主和老闆，服務銷售工作人員佔13.6％（61％當中佔13.6％）、基層技術和勞力工只佔了14.6％（61％當中佔14.6％）

40％沒有工作的人裡面待/無業只有15％，其他是學生、家管和退休

然而昨天在行政院立法院會報上面，勞動部拿了這樣的一份數據說，全台灣85%的民眾都支持『一例一休』比支持週休二日的人還多

Q9和Q10的問題前提都是『假如雇主有支付加班費』，然而台灣勞工都已經深深體會過那痛苦，2015年台北市勞工局的勞動檢查查出97％銀行業者沒有支付加班費，44％百貨業者沒有附加班費，64％的社會福利單位沒有付社工薪水，另外有五分之一的社福單位回扣員工薪資

要如何讓勞工相信自己被砍去的假會真實換成自己能夠休息？或者在休息日被叫去上班會有加班費？

辛苦大眾想要加班難道不是因為基本資薪太低嗎？台灣現在基本工資月薪僅有20008元，十幾年沒有調整

喔對，鴻海郭台銘之前在新聞上喊自己就沒有付加班費，員工自願週六來上班的，結果新北市勞工局以《勞基法》第24條有關「延長工時工資」規定，開罰2萬元。

比起付工廠員工們加起來幾百萬的加班費，不如開罰給個2萬元便宜太多了，喔對了，別忘了還有那些配套，七天國定假日被砍掉，提高加班時數上限從46小時變成54小時

台灣還有84-1的問題，責任制、保全等監督間歇性工作和其他特殊性質之工作，勞工休息和福利例外計算

工會需要湊足30人才有辦法成立，但明明台灣是以中小企業為多，問勞動部，哪時候才要開始調降工會籌組人數門檻？

勞動部郭部長說，明年6月之後吧
但是今年9月28日，假就不見了

台灣工時世界第4高，過勞之島只會更加過勞。

華航空服員罷工導火線之一，就是華航公司要求所有空服員簽訂勞基法84-1約定書，將原本只適用於越洋航線的責任制，擴及所有空服員。

但，在藍綠「齊聲支持」華航空服員罷工的同時，卻有立委提出極度不利勞工的勞基法84-1修正案。

中國國民黨主席洪秀柱24日凌晨前往華航空服罷工現場，中央黨部也發了新聞稿表示「國民黨全力支持捍衛勞工的權益」。

不過，看到此法案的提案、連署名單，不禁令人懷疑中國國民黨是在演哪齣？

華航空服員已經用罷工自力掙脫了勞基法84-1的束縛，請此提案的提案委員及連署委員，為自己留點面子，儘速依照立法院職權行使法及議事規則，撤回提案吧！

https://goo.gl/FTJhLn