【#職涯成長駭客 25】台灣人資薪資無法拉高，都是這些人縱容慣老闆的
跟前同事聊天，有提到104上面人資的薪水，內容包山包海還要求一堆證照及年資經驗，但薪水都不到四萬，我們一邊罵這是什麼狀況，但同事同時卻又語重心長地說，但大部分真的都這樣開，她說她也是從兩萬八開始的，但她有一定資歷後，就不會讓自己再領一樣薪水了。
除去公司產業賺錢度，以及規模大小等，許多人資職缺開的薪資範圍對比工作內容、條件要求真的都很扯，但很敢開。
而為什麼這些企業敢這樣開呢？我們覺得某些人的委曲求全，是其中一項原因。
▍職場上到處都有的委曲求全故事
我和同事兩個人的工作內容，前身是某個姊姊單獨負責，後來這姊姊我猜應該是事情多到爆炸真的Hold不了所以跑了，我和同事接手時發現，這姊姊還留了一堆真的做不完的事情塞著...
一開始我以為她是個不負責任的人，留一堆未爆彈給我們收，後來我才知道，真的工作多到不合理，她無法消化了，她白天在公司負責招募職缺，當時一個月她要負責60多個職缺，可是她的工作不只招募呢，還有人資的行政庶務，怎麼辦？她帶回家做...
我還看到這姊姊做的各式各樣SOP，以及她每次週報提出的構想、學習報告，這樣的縝密工作能力，我認為值四萬以上薪水，但後來旁敲側擊得知，薪水只有三萬五。
很震驚吧！這樣的工作能力與熱忱居然只值三萬五？
再說說另一個故事，室友有一天跟我說，她朋友最近也在找「人事」工作，她所有模塊都做過，連會計帳都會做，年紀約38歲，只希望薪水有四萬開頭就好！
我聽了無言，只有一個想法：「我們年輕人要求高薪被白眼，大概就是他們害的。」
但其實也不能怪他們，像是之前接我位置的姐姐，雖然不到四十歲，但她是二度就業，中間有中斷職涯帶小孩，而這樣的狀況本身回職場就有些困難，這也是我在人資生涯裡一直看不慣的一件事，我媽媽也是中斷職涯十年過，所以求職比較困難外，遇到有人願意給工作，他們就會鞠躬盡瘁...
▍慣職場的結構性問題
這是一個薪資提升不了的原因，加上整個社會氛圍、默認的職場文化還是很慣。
前幾天我寫的人資兼會計開四萬被白眼的故事，其實面試官起手式是—
「我們年輕的時候都是這樣走過來」以及「你們年輕人就是該...」
基本上有這兩個起手式，都是想壓榨的開頭。
先洗腦你，然後壓低你的Pay，等到你真的有些成績，再繼續說還不夠，沒達到他們期望，然後你繼續努力，他們永遠都覺得不夠，然後說好的調薪呢？沒有阿你沒達到目標！
但目標是什麼？飄移的目標，你永遠達不到。
而壓榨你的慣老闆，他肯定也是這樣過來的，多年媳婦熬成婆，慣職場就是這樣不斷階級複製的。
▍你可以現在沒有議價能力，但不能一直沒有
那麼該怎麼辦呢？我和同事都傾向於，一開始沒有議價能力沒關係，但不能一直沒有議價能力！那些委曲求全的故事，如果我有機會給予他們建議，我會建議他們先求有，等到一段時間後，你的價值被看見後，你的成績出來後，你一定要爭取更高的報酬，這不僅是為了他們自己，也是為了整個職場薪資結構。
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