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【 今年五一，我們仍要持續拉進與勞動權益的距離 】
為了了解第一線社工的勞動條件現況，我與高雄市社會局索取了近五年來由社會局這邊委辦以及補助的案件中每位社工一個月所領取的專業服務費的補助金額資料。
在五一的今天社會局回覆我說「因本局未統計委辦及補助案每一社工每月支領金額，爰彙整衛生福利部103年-108年專業服務費補助標準供參」。
我當然知道衛福部補助標準為何，但就是因為社工現況領取到的專業服務費補助參差不齊，有基於此才需要社會局這邊來提供更詳盡的資料，進一步對此提出改善方案！
社會局對於自己補助單位的社工薪資究竟是完全沒有掌握，還是是在敷衍我！
在勞動節的今日得到這樣的回覆，坦白說我實在很失望...
#我會繼續追下去的
#五一勞動節
#大家辛苦了
#一線勞動者請持續提供我們工資工時的一手消息
#勞動權益一起守護
【 今年五一，我們仍要持續拉進與勞動權益的距離 】
為了了解第一線社工的勞動條件現況，我與高雄市社會局索取了近五年來由社會局這邊委辦以及補助的案件中每位社工一個月所領取的專業服務費的補助金額資料。
在五一的今天社會局回覆我說「因本局未統計委辦及補助案每一社工每月支領金額，爰彙整衛生福利部103年-108年專業服務費補助標準供參」。
我當然知道衛福部補助標準為何，但就是因為社工現況領取到的專業服務費補助參差不齊，有基於此才需要社會局這邊來提供更詳盡的資料，進一步對此提出改善方案！
社會局對於自己補助單位的社工薪資究竟是完全沒有掌握，還是是在敷衍我！
在勞動節的今日得到這樣的回覆，坦白說我實在很失望...
#我會繼續追下去的
#五一勞動節
#大家辛苦了
#一線勞動者請持續提供我們工資工時的一手消息
#勞動權益一起守護
岱樺媒合街友成為農業生力軍
街友脫貧自立 改善農業缺工
許多農民向岱樺陳情，要求設法改善農業季節缺工問題，加上岱樺長期關懷街友服務、有心協助街友就業，遂於本周四(5日)召集行政院農委會輔導處、農業局農民組織科、社會局社會救助科、勞工局訓練就業中心等政府單位，以及高雄市行德宮功德會、高雄市方舟就業服務協會、財團法人高雄市私立慈聯社會福利基金會（承辦三民街友中心）、社團法人高雄市社福慈善團體聯合會(承辦鳳山街友中心)、財團法人人安社會福利基金會等民間單位共同協商，希望建立媒合機制，藉由就業訊息管道與街友服務團體宣導此就業機會，成功媒合街友投入農業工作成為農業生力軍。
經岱樺與在場相關單位協商後，針對媒合街友成為農業生力軍的機制決定先試辦一年：
一、請農委會以高雄市行政區為中心，邀集高雄市社會局、勞工局、農業局及相關民間團體，媒合街友投入農委會「農業人力團」(農業技術團、產業專業團)方案，此試辦方案一年，請農委會半年滾動式檢討一次。
二、並於8月召開第一次工作會議，確認後續操作內涵(如人選推薦及其個案生活安置補助事項、討論工作會議期程等)。
三、請社會局以「社會救助金」中的「街友自立就業試辦計畫」提供正式投入農業人力團的街友相關費用獎勵。
岱樺也向街友團體獻上敬意，感謝街友服務團體長期關懷街友生活，期盼政府、社會力量能經由岱樺這次的整合，未來能常態性成功幫助街友脫貧自立再起，讓社會愛心有展現的平台。
社工薪資新制說明會一問三不知
台南市社會局螺絲有多鬆！？
今天台南市社會局預算審查，我就「補助社工人員薪資制度計畫」之相關預算質詢社會局長，然而社會局給出的答案卻讓我十分錯愕，局長及科長不僅對問題完全沒有掌握，提出的解決方案也讓人懷疑，台南市社會局的螺絲到底有多鬆?(完整影片請參考文末連結)
過去我針對社工薪資新制的問題有過多次質詢，主要核心就是要保障我們的社工夥伴，可以確實地獲得薪資新制後的相關待遇及福利，但是台南市社會局對於薪資新制的適用範圍及認定，有非常多令社工夥伴疑惑的地方，#就此我在今年6月30日質詢時，向局長要求舉辦社工薪資新制說明會，#局長也當場承諾召開說明會。
但到了今天說明會仍舊下落未明，我在審查相關預算時，將此問題提出，局長跟科長竟然完全答非所問，這麼基本的薪資新制說明會，台北市、高雄市都已經在今年一月時舉辦，台南市到今天連狀況都搞不清楚，這樣的台南市政府要如何讓市民相信，市府真的有心建置社會安全網？
更離譜的是，在我第二輪發言繼續針對此問題詢問時，科長回答要辦在11月底，但是時間、地點都不確定，今天都已經17號了，距離月底不到兩周，台南市社會局要如何在不到兩周的時間，確認好所有細節並且布達給所有台南的社工夥伴？抑或只是想要走個過場、敷衍了事！？
況且「#臺南市社會工作人員職業工會」就在今年10月15日去函台南市政府及台南市議會相關同仁，將工會訴求、問題及希望舉辦的時間地點，都清楚告知台南市社會局，台南市社會局顯然對工會的聲音視若無睹，不僅完全沒有回復，而且從我質詢時社會局的答詢狀況就可以看出，社會局根本沒有把工會的聲音當一回事，才會在質詢時做出如此荒唐的答覆。
我真心希望台南市社會局可以重視社工的權益及需求，認真傾聽基層夥伴、工會的聲音，這些夥伴都是撐起台南市社會安全、社會福利的重要支柱，是社會局的珍貴資源，請社會局嚴加檢討，不要再讓社工夥伴心寒。
全臺灣22個縣市中至少有過半的縣市針對65歲以上的長者及55歲以上的原住民，都有老人假牙補助的方案，但是台北市在65歲的長者，目前僅提供低收、中低收或領有身心障礙補助者才有假牙補助，許淑華希望臺北市可能考量財政預算，研議放寬65歲一般長者進行補助，至於是否要排富、資格或補助內容，請社會局進行研議。
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：
一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人
四、社會企業與社會創新
（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。
五、性別主流化
（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。
