#把握最後24小時韓國瑜人事調動不停近百人被異動?
#還有區長到昨天都不知道自己被調動
#鄭照新局長aka政治打手你要不要出來道歉啊?!
#聽說九職等以上調動還沒結束九職等以下也動不停
#不只人事調動還要公務同仁網路聲援當網軍?
上週高雄市議員開記者會,警告韓國瑜罷免即將成案,人事權即將凍結、不要輕舉妄動。我們持續追蹤關注,在昨天跟大家披露了韓國瑜把握人事凍結前,透過人事調動,意圖綁架公務人員反罷免。高市新聞局長鄭照新也在臉書發文回擊,說區長要退休,當然是一個蘿蔔一個坑,會有正常輪調,罷韓團體根本是以市政停擺為樂,應該向市民道歉。
我們揭露了兩波九職等以上的人事大調動,今天高雄市人事處又公佈了新一波的九職等以上人事大調動,聽說有些區長到昨天還不知道自己會被調動。據悉還有很多調動正在處理中,還有很多九職等以下的調動也進行中,人數逼近議員們所說的百人。
此外,也有許多聲音傳出,首長與機要聘用人員透過各種方式與方法強迫公務員臉書po文、分享韓粉直播主的YOUTUBER影片、到韓國瑜跟許多韓粉粉專按讚、加入韓市長的telegram。
#難道不算違反行政中立
還是老話一句,韓國瑜與韓國瑜們。
#多行不義必自斃!早日回頭是岸!
鄭照新局長aka政治打手,要不要再出來護航一下,你們怎麼一直亂拔蘿蔔亂塞坑啊?
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,長期在外回不了家鄉,是很多高雄人的現況,這是需要政府跟民間一起努力的。 公務員對很多人來說,是穩定的象徵,但也因穩定,變得很難調動;一般勞工如果換公司,可能是2~3個月,就從舊東家換到新東家,但公務員要調機關,可能要以「年」為單位; 這兩年,我聽到很多家庭,因為夫妻其中一方是公務員,無法調動,只能形...
高雄市人事處 在 鄭運鵬專頁 Facebook 的最佳貼文
【有薪事假 無心市政】
今天司法及法制委員會審查考試院、考選部、銓敘部等單位預算,因此,就高雄市長韓國瑜請假百日投入總統大選,對於地方首長請假制度請教銓敘部長周弘憲。
根據,高雄市人事處的說法,韓市長尚餘年假13天6小時、有薪事假1天,再扣除明年1月11日前許可的休假日,總計要請無薪事假57天。可領 19萬7378元(含假日)薪資,少領36萬981元。
我認為捐薪只是政治動作,總體而言,有薪韓假、有心選舉、無心市政。但是就法制面來講,目前地方首長請假都是自己說了算,所謂請假都是備查告知,沒人管。因此,就四種選擇,讓銓敘部研擬公務人員請假規則,地方首長另訂請假條文。
1,不論長短,不用請假,政治責任自負盈虧。
2,短假自決,超過日數議會同意。
3,短假自決,超過日數上級同意。
4,授權地方議會自行訂定自治條例。
另外,我持續質詢的議題,簡葬厚生。2018年7月19日考試院院會將祖父母死亡喪假由5日增加為10日,因行政院反對而未實施。考試院的理由,因為配偶的父母死亡,喪假是10天;本人的祖父母死亡僅給5天,但祖父母為直系血親尊親屬,配偶父母為姻親,兩者親疏程度不同,所以修正兩者喪假日數相同。這理由實在可笑,完全不問目前實際喪禮的需要。
目前中央相關機關,都無法提供相關請假統計資料。求助於官股公司,其公司規模2000人,8日的父母喪假,平均也只請6天。勞工辦理父母喪事,請假不到8天,公教人員父母喪假卻高達15天,現在連祖父母喪假也要從5日提至10日,考試委員的提案,根本是反潮流。
銓敘部應該檢討,用了70年的公務人員請假規則,厚生簡葬的精神,調整喪假,增加陪產假、育嬰假,才是符合避免少子女化的政策。
高雄市人事處 在 鄭運鵬專頁 Facebook 的最佳貼文
【有薪事假 無心市政】
今天司法及法制委員會審查考試院、考選部、銓敘部等單位預算,因此,就高雄市長韓國瑜請假百日投入總統大選,對於地方首長請假制度請教銓敘部長周弘憲。
根據,高雄市人事處的說法,韓市長尚餘年假13天6小時、有薪事假1天,再扣除明年1月11日前許可的休假日,總計要請無薪事假57天。可領 19萬7378元(含假日)薪資,少領36萬981元。
我認為捐薪只是政治動作,總體而言,有薪韓假、有心選舉、無心市政。但是就法制面來講,目前地方首長請假都是自己說了算,所謂請假都是備查告知,沒人管。因此,就四種選擇,讓銓敘部研擬公務人員請假規則,地方首長另訂請假條文。
1,不論長短,不用請假,政治責任自負盈虧。
2,短假自決,超過日數議會同意。
3,短假自決,超過日數上級同意。
4,授權地方議會自行訂定自治條例。
另外,我持續質詢的議題,簡葬厚生。2018年7月19日考試院院會將祖父母死亡喪假由5日增加為10日,因行政院反對而未實施。考試院的理由,因為配偶的父母死亡,喪假是10天;本人的祖父母死亡僅給5天,但祖父母為直系血親尊親屬,配偶父母為姻親,兩者親疏程度不同,所以修正兩者喪假日數相同。這理由實在可笑,完全不問目前實際喪禮的需要。
目前中央相關機關,都無法提供相關請假統計資料。求助於官股公司,其公司規模2000人,8日的父母喪假,平均也只請6天。勞工辦理父母喪事,請假不到8天,公教人員父母喪假卻高達15天,現在連祖父母喪假也要從5日提至10日,考試委員的提案,根本是反潮流。
銓敘部應該檢討,用了70年的公務人員請假規則,厚生簡葬的精神,調整喪假,增加陪產假、育嬰假,才是符合避免少子女化的政策。
高雄市人事處 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
長期在外回不了家鄉,是很多高雄人的現況,這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說,是穩定的象徵,但也因穩定,變得很難調動;一般勞工如果換公司,可能是2~3個月,就從舊東家換到新東家,但公務員要調機關,可能要以「年」為單位;
這兩年,我聽到很多家庭,因為夫妻其中一方是公務員,無法調動,只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調,教師制度設計就有彈性得多,#教師台閩介聘系統,開少少的缺,就能促成大大的流動,有教師有意願,就可以互調,甚至四角調、六角調都有;但公務員要轉調,一定要等有機關開缺出來,從應徵到實際報到 ,也將近半年;但大部分時候,應徵不見得會錄取,所以公務界謠傳,是不是 #要去講才調得動,形成一種畸形的公務文化 ...
所以,2021/4/30我在高雄市議會質詢人事處長,要求比照 #教師介聘系統 ,設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢?請見影片
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
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高雄市人事處 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文
一年一百多萬的預算,就分給兩個公教人員團體,要提升高雄公務人員退休人力,但實際上補助的效益跟提升內容卻是一個未知數...
https://www.facebook.com/fishkai.lin
#時代力量高雄市議員林于凱臉書
#2020.12.17 社政質詢
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高雄市人事處 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的精選貼文
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我,戶政事務所結婚登記送的禮物,實在感受不到祝福,經我了解後發現2019年的登記禮物,是印有「結婚人進來,高雄發大財」字樣的對杯,甚至還送給同婚新人,印有一男一女意象的對杯。
因此我要求民政局,結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上,尤其同婚過後,辦理民政業務的性別敏感度,也應該要提高,才能讓落實基本人權,促進性別平等。
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」,終於在去年招開市府層級的會議,我高度肯定民政局的作為,也感謝高雄性平團體一路上的努力。
但是今年的聯繫會報,預計僅開會一次而已,討論次數過少,恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例,首年招開業務聯繫會報,就以年度兩次會議為目標,近年更是達成年度三次會議。
因此我要求民政局,在今年中應先辦理一次檢討會議,與各性平團體夥伴,討論性別平等業務的政策方向,讓民間與市府一起合作,讓高雄「人權城市」美譽,更廣為人知。
#同志公民運動經費用途不符
據我所知,高雄市政府已經有針對所有公務人員,辦理性別主流化的培訓,然而今年同志公民運動經費,卻成為辦理「內部訓練」的經費。
我認為經費項目既然是「同志公民運動」,就應該辦理市民都能參與的「公民活動」,而不是隨便框列很多名目,到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長,好好調整經費的使用,而不是用途不符的隨便花錢。
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數,僅有三成,甚至七職等一下非主管的模範公務員,占比只有少少的15%。
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》,研議高雄市府模範青年公務員選拔,不但提升青年公務員的士氣,也能帶動公務體系的正向回饋。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/6ap5g7UG2-k/hqdefault.jpg)
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