高薪低報終止勞動契約Workforce勞動力量在Facebook 的評價

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高薪低報終止勞動契約在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

2019-04-08 19:40:00 有 13 人按讚

我們在上週的文章「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）」中，說明了為員工加保的相關法令規定，以及未依法投保或高薪低報時，雇主將面臨哪些行政處分，勞工又會損失了哪些權益。

然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！

#Workforce #勞動力量 #勞健保 #勞保條例 #退休金 #損害賠償 #刑事責任 #終止勞動契約 #還有很多風險 #老闆一定要知道的事

Tags: 高薪低報終止勞動契約 Workforce 勞動力量勞健保勞保條例退休金損害賠償刑事責任終止勞動契約還有很多風險老闆一定要知道的事

Workforce勞動力量

About author

Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

社群媒體上有些相關的討論：

高薪低報終止勞動契約在 [心得] 公司高薪低報終止勞動契約與求償成功- 看板Salary 的美食出口停車場

作者hebeshaman (Hebe)

看板Salary

標題[心得] 公司高薪低報終止勞動契約與求償成功

時間Sun Jun 23 09:33:06 2019

這件事發生已經有幾個月了

但想了想還是PO出來好了讓大家有個參照

前公司因為主管太機車

我直接跟他們說我做到三月底後來他們要我簽離職

我說你們高薪低報已經違法了

所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約

因此你們要依法付資遣法和非自願離職證明

我也有寄存證信函過去

主管哪肯阿態度超強硬

說你明明自願離職的憑什麼索取

後來我直接去勞保局檢舉這期間主管一直跟我法條攻防戰這期間我也做很多功課

但因為勞基法第14條第六款有一個除斥期間

就是要在知道公司違法的一個月內就要終止契約

因此主管就咬定我我早就知情超過一個月了所以這個法條不適用

後來我去問一下勞保局和之前的判例得出結論

只要雇主違法事實一直存在即使超過一個月也沒關係

後來我直接說我要提告 (因為高薪低報，涉嫌犯了詐欺得利罪和業務登載不實罪)

主管態度整個就軟化了

於是我要求除了要付資遣費、非自願離職證明

還要補給我因高薪低報所造成的勞退差額、還有失業給付的差額

主管很快就給付給我了~

這經驗給大家參考一下

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.143.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561253588.A.A8C.html

→ j0958322080: 為什麼公司這麼不願意資遣人啊 06/23 09:41

推 stevenisaman: 一早看到這篇很舒服 06/23 09:43

推 em1234: 推你期盼台灣勞工硬起來 06/23 09:44

推 et310: 因為覺得台灣勞工很軟怕麻煩大多都會自己吞下去 06/23 09:49

推 PTTcrazy: 違法，就是該讓公司離開台灣 06/23 09:52

推 hanklau: 爽~勞工硬起來！ 06/23 09:54

推 saurik: 讚讚 06/23 10:09

→ popileds: 舒服 06/23 10:11

推 aa1122212: 舒服勞工就是要硬起來，反觀資方奴^^ 06/23 10:12

推 opop1133: 讚 06/23 10:17

推 demoQ: 你真D很厲害耶一早就被你舒服了甘拜下風 06/23 10:25

→ book2381: 爽 06/23 10:26

推 kwinner: 爽 06/23 10:26

推 AgentCatter: 佩服佩服 06/23 10:27

推 hank301: 讚，勞工權益靠你我爭取 06/23 10:30

推 a72737363: 像射了一樣舒坦 06/23 10:30

推 ab4daa: 推 06/23 10:37

推 surrendered: 推 06/23 10:42

推 naokisunit: 爽 06/23 10:42

推 keepingJBJ: 推 06/23 10:46

推 thsyou9527: 棒棒感謝分享真的提告我會先針對主管或是承辦 06/23 10:51

→ thsyou9527: 投保者提告權益損害告公司沒人怕告個人比較有威嚇 06/23 10:51

推 voye: 推 06/23 10:52

推 cityhunter04: 推推推，這篇要置頂一下 06/23 10:52

內容有新增有這方面需求的可以快速重看一次

推 Pwind: 推 06/23 10:55

推 icelaw: 推台灣勞權的推手 06/23 10:56

噓 WLPQRTYLSKP: 大家都像你這樣搞公司倒了大家一起沒工作很強? 06/23 10:59

※ 編輯: hebeshaman (1.171.143.249 臺灣), 06/23/2019 11:02:17

推 po98263: 爛公司倒掉剛好而已。 06/23 11:01

推 queen100000: 噓的完美展現資方嘴臉 06/23 11:03

→ stkoso: 好公司不會被告不用怕大家沒工作謝謝 06/23 11:05

推 stupidfox: 公司營運不順，不代表可以合理剝奪個人勞動成果 06/23 11:05

推 vi000246: 法律只保護懂法律的人 06/23 11:05

噓 kbpoop: 公司整你的方法很多直接打去新公司的人事室看他還敢不敢 06/23 11:09

→ kbpoop: 用你我看是不敢啦 06/23 11:09

→ kbpoop: 不合作的勞工能力再好也沒人敢用 06/23 11:10

推 SakuraiYuto: 噓的人很好笑 06/23 11:13

推 q2520q: 原公司是裝追蹤器在檢舉的勞工身上膩？還主動打去新公司勒 06/23 11:16

推 s211275: 公司自己不照勞基法干勞工什麼事 06/23 11:18

推 happinessi: 某樓無恥 06/23 11:21

推 sandiegopadr: 新公司?原來換工作還要跟原公司報備去哪裡喔？ 06/23 11:21

推 ROOQ: 推，該爭取的權益一定要爭取 06/23 11:24

推 fiveday: 一定要推 06/23 11:24

推 bjk: 推推推 06/23 11:24

推 sto71824: 違法就違法還講那麼多，人情勒索勒笑死人了 06/23 11:27

→ minionsll: 你法條好熟 06/23 11:27

推 azzc1031: 一堆奴隸噓得好開心呢 06/23 11:33

推 bhis: 難怪某早x店殺手可以靠這種事一直賺 06/23 11:40

推 boxsupre: 舒服文 06/23 11:48

推 a2468000: 推推 06/23 11:50

推 ht15trep: 勞工硬起來 06/23 11:53

推 Pharmarette: 馬上就有奴工跳出來啦 06/23 11:55

推 siaapple: 奴工氣噗噗 06/23 11:56

推 features: 明明公司違法再先確有人跳出來噓是非不分嗎 06/23 11:57

推 Scutum: 做得好，權益是要自己爭取！ 06/23 11:58

推 qaz0101: 推 06/23 12:01

噓 ytw8216: 推，純噓某樓，連勞保都付不出的公司，倒一倒也是剛好 06/23 12:01

推 ismile: 不同WLPQRTYLSKP想法就是這樣想才會讓不守法的公司可以 06/23 12:01

→ ismile: 生存公司守法不就跟員工不能遲到早退一樣是最基本的嗎? 06/23 12:03

→ ismile: 連勞基法最基本都做不到為什麼員工不能爭取自己權益? 06/23 12:04

推 sc113943: 噓的沒聽過劣幣驅逐良幣？ 06/23 12:04

推 bug914: 推！ 06/23 12:08

推 RadiationXen: 但有些產業會聯合封殺，搞得自己只能換跑道。這招 06/23 12:09

→ RadiationXen: 只適用比較文明的產業界 06/23 12:09

推 shikinanaya: 公司先違法再來嗆員工不合作哦？這邏輯真神 06/23 12:10

→ spectator1: 讚 06/23 12:13

推 numb0327: 讚 06/23 12:16

推 chinaeatshit: 有慣老闆崩潰中 06/23 12:21

推 lovewsc: 推推 06/23 12:23

推 star99: 某樓真是學生 06/23 12:26

推 cyc036776: 推 06/23 12:36

推 mrjj123: 好爽 06/23 12:40

推 mopepe5566: 聯合封殺是在騙誰？又不是總字輩的 06/23 12:48

→ mopepe5566: 而且有時想玩這封殺，搞錯人，會很好玩 06/23 12:49

推 superyuan: 舒服 06/23 12:50

推 LMYuan0617: 推 06/23 12:53

推 t64141: 舒服，要我可能會外加在各大評論平台公布公司與本文 06/23 12:56

推 cityhunter04: 建議寫篇心得文，然後請板主備份起來，造福大家 06/23 13:13

推 SamWhite: 舒服 06/23 13:25

推 lucid1994: 舒服幹的好 06/23 13:28

推 Mancer: Push! 06/23 13:29

推 s212gj: 噓的人根本就幫兇 06/23 13:31

推 Starrysky: 推，就是一些老闆不懂還想剝削勞工 06/23 13:48

推 ssdog: 推~你不是奴才是英雄 06/23 14:01

推 ericekin: 垃圾公司，說一下是那間 06/23 14:02

推 qmomoyaya: 哈哈哈哈笑死這有人噓? 06/23 14:03

推 wcchjy416: 連大公司離職都會這樣搞了更何況小公司 06/23 14:10

推 allen1224a: 推，好公司不會違法。 06/23 14:18

推 a733298: 大推 06/23 14:20

推 diablity: 很優秀該給慣主管教訓 06/23 14:35

推 Elivanta: 看到好多當奴才當到覺得美滋滋的人在噓文 06/23 14:49

推 cyhoza: 幫高調 06/23 14:51

推 Tokaku: 英雄+1 06/23 15:27

推 jackloutter: 推 06/23 15:41

推 milktea33: 推 06/23 15:45

推 susan890460: 推推 06/23 15:50

推 bigfatty: 非常棒讚 06/23 15:52

推 littleErin: 推！ 06/23 16:31

推 chiuleo: 噓的人是被餵屎餵的很爽嗎 06/23 16:40

推 Despairile: 想請問最後沒告是不是怕告了時間拉長反而不利? 06/23 16:43

噓 t19960804: 噓的人是故意反串嗎 06/23 16:47

推 CCLMML: 好棒！！ 06/23 16:49

推 jaceda: 推文有智障在那邊亂扯,這種腦袋當資方奴狗不意外 06/23 16:51

推 pkro12345: 推 06/23 16:53

→ Hermanda: 可是你的確不是被資遣呀為何要爭非自願離職？ 06/23 16:56

推 klhddie0: 硬起來讚啦 06/23 17:13

推 cosco: 推 06/23 17:40

推 Heloise: 推！權益就是要積極爭取！ 06/23 18:04

推 Dong522: 讚推一個 06/23 18:06

推 dday660428: 推 06/23 18:12

推 bc026057: 讚 06/23 18:21

推 yoursecret: 推! 06/23 18:23

推 jan777: 推 06/23 18:31

推 lsy831220: 噓文的大概是不敢吭聲的 06/23 18:48

推 kentyeh: 推,想問樓上,老闆違法還要檢討員工? 06/23 18:59

推 n900314: 推 06/23 19:01

→ kentyeh: 更正:是某樓 06/23 19:01

推 WishingTree: 讚！ 06/23 19:09

推 McDona1ds: 還有奴工幫公司說話? 06/23 19:20

推 CRAZYJEFFY: 噗 06/23 19:56

推 running711: 那個K屄根本共產黨吧 06/23 20:36

推 wang0920: 勞工權益本來就是要靠自己爭取，給推 06/23 20:36

推 ptt98105: 水喔 06/23 20:43

推 x69toki: 讚 06/23 20:47

推 ptx003c: 推 06/23 20:50

推 pungucat: 週日好文 06/23 21:12

推 MKIU: 勞工硬起來 06/23 21:15

推 OfficeGL: 推，如果可以公布爛公司更好 06/23 21:39

推 aEDIoWei: 勞工就該硬起來改善台灣勞動環境你我有責 06/23 21:41

推 s3f4e9g6aa7: 奴工噓，我就推 06/23 21:50

推 Sadan: 台灣職場就該多有像你這樣的員工！！提升一下勞工權益 06/23 21:54

推 princetamaki: 推，你棒棒~ 06/23 21:55

推 s3750640: 讚啦 06/23 22:01

推 medama: 讚 06/23 22:01

推 kingvernan: 讚哦 06/23 22:10

推 feyuyu: 讚！ 06/23 22:28

推 qj3qj3: 讚 06/23 22:56

推 Dusha: 推 06/23 23:03

推 jyunjyuner: 推推 06/23 23:09

推 gogotalk: GJ 06/23 23:19

→ luckid: 大推阿做得好 06/23 23:41

推 tatasui: 太厲害了棒棒 06/23 23:42

推 CrazyCharlie: 看到慣老闆崩潰好開心啊 06/23 23:50

推 maye: 帥啊！最喜歡看到這種想凹員工結果踢到鐵板的了！ 06/23 23:58

推 hprince: 看到噓的笑死 06/24 00:54

推 HIRU: 這篇文真是療癒~ 06/24 01:24

推 sorrry30000: 怎麼有資方打手呀，好臭 06/24 01:28

推 LinJeffrey: 原po專業維護自己權益！厲害！ 06/24 02:29

推 olddadwind: 推 06/24 07:54

推 yushes920179: 讚直接少一個違法公司 06/24 08:01

→ tbere2002: 優秀 06/24 08:27

推 smallsun0810: 推 06/24 09:09

推 fire124: Push 06/24 10:10

推 michaelchen1: 推你 06/24 10:27

推 steven21941: 舒服文某幾樓真D奴 06/24 12:04

推 peiningyu: 推爭取勞權人人責 06/24 12:33

推 nforcex: 舒服 06/24 12:52

推 nforcex: 資方狗真夠鬧的臉都被打殘了 06/24 12:53

推 westhaown: 垃圾公司不需要理由直接告 06/24 13:20

推 lakb24: 不懂法的跟沒有骨頭的人會噓你哦 06/24 13:33

推 kentshi: 推!!!!勞工加油 06/24 13:46

推 bischoff804: 讚 06/24 14:19

推 linwukin: 在台灣主管根本都是幫資方的打手 06/24 15:03

推 easy012340: 讚讚 06/24 15:26

推 bug9: 推最近剛好在煩惱這件事,謝謝! 06/24 15:31

推 wewe0202: 推勞權勝利 06/24 16:02

推 em60434: 支持你的態度，但現在有些公司會照會離職前的公司 06/24 17:25

的確不少員工因為怕這點就任由資方予取予求了看個人吧

推 stoneofsea: 推 06/24 18:38

推 reichann93: 推 06/24 19:50

推 akane5499: 噓文的都不會不好意思喔呵呵 06/24 20:23

推 s870196: 推 06/24 21:07

推 meowgy: 棒 06/24 22:15

推 melody48: 讚 06/24 23:53

推 Biko: 噓文的真奴隸 06/25 06:11

推 oppp: 讚 06/25 07:46

推 a830809: 推推真的猛～ 06/25 08:04

※ 編輯: hebeshaman (1.171.143.249 臺灣), 06/25/2019 08:34:13

推 sa4567892000: 內容引起極大舒適 06/25 08:51

推 xxxhiz: 推 06/25 13:56

推 nawy798546: 舒服哦噓的是生病了?? 06/25 15:30

推 otherman: 哪家？造福一下人群 06/25 15:50

推 k56367812: 某樓噁心嘔嘔嘔 06/25 19:01

→ wujunda: 推分享 06/25 19:22

推 cbc0402: 腿 06/25 23:11

→ cbc0402: 推 06/25 23:11

推 mave0: 推 06/26 08:06

推 nichtsicher: 爽 06/26 08:48

推 hey37: 恭喜你 06/26 10:00

推 qpwo76: 推 06/26 12:53

→ dormice: 推喔！！！ 06/27 00:37

推 rota: 推，這主管真是犯賤 06/27 10:34

推 khristian: 主管很棒？笑屎 06/29 09:37

推 ChulingChou: 推 06/29 10:43

→ qaz12453: 噓的是當老闆? 舊公司找麻煩那就找其他的檢舉啊 06/30 22:04

→ qaz12453: 消防逃漏稅衛生等等一次套餐招待下去 06/30 22:05

推 anson1983: 虛的人邏輯有點怪,爭取該有的權益不是很正常嗎 06/30 23:50

推 sherry199540: 看了有夠舒服 07/03 20:57

推 d6626410: 爽，一堆資方就是欠告 02/07 12:54

噓 tina3: 某樓是資方? 03/24 01:09

推 pchion2002: 哪間糞公司 08/06 05:52

推 aEDIoWei: 英雄給推慣老闆倒一倒 11/02 13:29

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高薪低報終止勞動契約在高薪低報」就是指雇主未以「全薪」申報員工的月投保薪資。但 ... 的美食出口停車場

引據條文是「勞基法」第14條第6款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者...勞工可依法「不經預告終止(雙方勞動契約)。這時勞工可依法向 ... ... <看更多>

高薪低報終止勞動契約在 [心得] 公司高薪低報我成功的終止契約啦- 看板Salary - PTT網頁版的美食出口停車場

... 了讓大家有個參照前公司因為主管太機車我直接跟他們說我做到三月底後來他們要我簽離職我說你們高薪低報已經違法了所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約因此你們 ... ... <看更多>

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A.離職並請求資遣費：勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法而損害勞工權益為由，不經預告向雇主終止勞動關係，而且同時向其請求開立「非自願離職 ...

#14. 勞健保高薪低報? /台北法律事務所 - 李育昇律師

可以求償的項目包括：. 一、資遣費：依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令，向雇主終止勞動契約以及 ...

#15. 我是為了員工好？！—雇主勞健保高薪低報 - 中成國際法律事務所

例如勞工因為雇主短報勞保薪資，導致失業給付、生育給付短少，即可向雇主求償。若雇主有勞健保高薪低報情形，勞工得以雇主違反勞工法令為由終止勞動契約 ...

#16. 怎麼了，你忘了？說好的，資遣呢？ - 理威法律事務所

因員工自己無法勝任工作，雇主向勞工終止契約(勞基法第11條第5款情形) ... 新聞中也有提到關於勞保高薪低報的情形，相信也有人遇到相同的狀況卻不知道如何處理，實際上 ...

#17. 02 勞健保，不是有保就好；保法不同差很多- 聽懂勞動法| 1號課堂

楊貴智| 聽懂勞動法 ... 先舉個例子，來讓大家知道「高薪低報」的嚴重性。 ... 發現老闆高薪低報的時候，可以透過民事訴訟請求損害賠償，終止自己與雇主的勞動契約，並 ...

#18. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？

因為已經走到這一步了，雇主有意終止勞動契約，那麼我們當然要先看一下， ... 所以若是雇主之前未投保就業保險，或是有高薪低報的狀況，都會導致領取的失業給付變少。

#19. 公司高薪低報後續問題 - 法律圈

本人最近發現公司有高薪低報問題，我主張公司違法並損害本人權益，寄出存證信函依據勞基法第14條立即終止勞動契約，公司收到後本人告知並離開 ...

#20. 勞動面面觀診所藥師實務面討論分享

一、雇主可以符合第11條的規定情形下預告終止勞動契 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者 ... 高薪低報的罰則為何？勞資Q&A.

#21. 勞動‧工作｜文章｜法律百科Legispedia

終止勞動契約、失業 ... 首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定 ... 圖1 雇主針對勞保高薪低報的話，會有什麼問題？

#22. 勞保／就保高薪低報不是省保費 - 高雄市輔育人員職業工會

01-21 勞工於職災醫療期間終止勞動契約退保，可. Facebook; Twitter; Google+.

#23. 個體學生手冊

勞動部依法成立「基本工資審議委員會」，原則上每年會考量國家經濟發展等狀況， ... 此部分雇主可以主張「抵充」，只就不足的部分（例如投保薪資高薪低報）再加補償。

#24. 臺北市政府106.10.27. 府訴三字第10600174400號訴願決定書

保薪資以高報低，嚴重影響其權益及違反法令為由，依勞動基準法第14條第1項第6款規定，. 於106年3月3日以存證信函向訴願人主張終止勞動契約，訴願人迄至檢查日為止尚未 ...

#25. 高薪低報差額計算. 勞保高薪低報追溯期

勞動部- 大家聽過「勞保投保薪資高薪低報」嗎？為什麼每年總. ... 同時，勞工也可以在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約，.

#26. 高薪低報如何向公司提出資遣費 - 10601 - 痞客邦

10627 高薪低報如何向公司提出資遣費高薪低報如何向公司提出資遣費問題太過簡短很難回答~不知你是在職中因為高薪低報所以.

#27. 成功案例：都是高薪低報惹的禍---請求給付老年年金差額

成功案例：都是高薪低報惹的禍---請求給付老年年金差額. 甲自年輕至退休時受僱於乙公司，準備退休後在家 ... 日簽收退休金單據表示終止勞動契約，又原告以上開年資向.

#28. 勞工終止契約之方式 - 徐維宏律師的部落格

... 乙發現公司高薪低報、未給付加班費、老闆上班常常性騷擾，且管理階層都是皇親國戚或僅具備逢迎拍馬能力之輩，萌生退意，問乙應如何終止勞動契約？

#29. 《勞動小咖咖專欄》有「保」有保佑－你不可不知的勞保10知識

因此，如果雇主幫勞工朋友投保分級低於實際薪資，就是所謂「高薪低報」，就會影響 ... 不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！

#30. 勞保費高薪低報的法律問題

當然，公司沒有投保、高薪低報的行為已經違反勞工法令，勞工也可以同時終止勞動契約，並請求公司給付資遣費。結論. 不管在市政府勞工局調解勞資糾紛，或 ...

#31. 勞保薪資高薪低報，對雇主及員工的影響？ - 高騰的法律相談所

（1）為了節省支出保險費，成本、稅務的考量（2）雇主應員工要求，雙方合意於勞動契約中約定或另外簽署切結書，以低報薪資換取每個月多發現金甚至有 ...

#32. 高薪低報補足

因為勞保勞退健保高薪低報的關係，正在跟雇主進行勞資調解，尚未調解完畢，但雇主 ... 在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約，【時報記者林資傑台北 ...

#33. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉

一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費試算四、惡意調職(降職) ... 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

#34. 勞動基準法§14-全國法規資料庫

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

#35. 雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 - 隨意窩

六、雇主主張勞工終止契約已逾知悉其情形之日起30日，應無理由：. 雇主將勞工之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資以多報少，勞工得依勞動基準法第 ...

#36. [心得] 公司高薪低報終止勞動契約與求償成功- 看板Salary

... 有個參照前公司因為主管太機車我直接跟他們說我做到三月底後來他們要我簽離職我說你們高薪低報已經違法了所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約 ...

#37. 高薪低報」就是指雇主未以「全薪」申報員工的月投保薪資。但 ...

引據條文是「勞基法」第14條第6款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者...勞工可依法「不經預告終止(雙方勞動契約)。這時勞工可依法向 ...

#38. 勞工必修課：雇主高薪低報如何處理？ | 巽耘法律事務所｜台中 ...

新聞報導指出，台灣有超過3萬家的企業被查出有高薪低報之情形， ... 如上所述，當勞工依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，除了資遣費之外，若 ...

#39. 離職後發現高薪低報

公司已調店強迫離職離職後發現公司高薪低報,律師諮詢:全國各地律師上線 ... 離職我說你們高薪低報已經違法了所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約 ...

#40. [勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？

(一)、離職並請求資遣費：雇主高薪低報已涉嫌違反勞動法規，勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係， ...

#41. 【法律白話文｜聽懂勞動法】勞健保，不是有保就好

最後一種是民事責任。也就是當勞工朋友發現老闆高薪低報的時候，可以透過民事訴訟請求損害賠償，終止自己與雇主的勞動契約， ...

#42. 勞工終止勞動契約，要求雇主給付加班費及資遣費？（下集）

（7）泰○興電梯有限公司將投保薪資高薪低報，致甲○○請領失業給付受有損害部分：. 1、泰○興電梯有限公司於甲○○任職期間，係以甲○○之投保薪資每 ...

#43. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

此外,她也主張公司在她到任後,所加保的勞保薪資,有高薪低報的問題,也涉及違反勞動法令及勞雇契約,因此可以依法「開除」公司。法院判決判決結果:公司勝訴,員工終止勞雇 ...

#44. 勞保高薪低報，雇主是否有登載不實（偽造文書罪章）之刑責？

但「高薪低報」（或稱以多報少）在我國係常見現象，就是雇主為了省勞保 ... 仍應斷然拒絕，且雇主違反勞動法令之行為，勞工也可以直接終止勞動契約、 ...

#45. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量

雖然法令文字是載明可以「不經預告終止契約」，但在實務上，勞工最好還是發個存 ... 也可以確認雇主是否有確實提繳，甚至有無「高薪低繳」的情形囉。

#46. 雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任

也就是依勞工之全薪申報，如果雇主向勞工保險局低報勞工月薪時，就是以多報 ... 雇主基於勞動契約為勞工按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工 ...

#47. [心得] 公司高薪低報我成功的終止契約啦- 看板Salary - PTT網頁版

... 了讓大家有個參照前公司因為主管太機車我直接跟他們說我做到三月底後來他們要我簽離職我說你們高薪低報已經違法了所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約因此你們 ...

#48. 薪資條看不懂? 小心「高薪低報」衍生的三大隱憂！(104.10.29)

不過林由敏也表示，多數勞工都無法直接在職場上反映出高薪低報的問題， ... 並且依據勞動基準法第14條第1項第6款，勞工可以不經預告終止契約， ...

#49. 高薪低報差額計算. 投勞健保高薪低報(以高報低)犯罪手法

蓋勞保局如查明雇主有勞工退休金高薪低報短提繳情形屬實，將依法核 ... 同時，勞工也可以在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約，.

#50. 法律常識-雇主勞保高薪低報，無損益相抵原則適用 - 張思涵律師

雇主勞保高薪低報，無損益相抵原則適用. ◇案件事實. 小劉受雇於甲公司，每月薪資4萬5千元，但雇主都只為小劉投保最低工資的勞保級距，小劉雖然知情，但未了不與老闆起 ...

#51. 汪小菲敗訴原因曝！大S獲賠生活費750萬法官駁回他異議

大S徐熙媛與汪小菲離婚並在台北地方法院成立調解，但大S主張汪沒有依調解筆錄給付她750萬元，向北院聲請對汪強制執行、扣押汪的財產，汪不服提告， ...

#52. 勞保高薪低報最後爆虧！律師教你1招自保 - 工商時報

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」， ...

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