以前這類留言，我是已讀不回，但是現在我的態度不一樣，認為你可以跟我討論事情，但是不要做莫名的指控。
針對這些指控，我回覆如下：
1、
「你上班30多年，早已經不是基層勞工，主管就應該當老闆的幫兇？或者是已經當老闆？」
說得沒錯，我早已經不是基層勞工，而且當了30年的主管，但我不是老闆的幫兇。
2、
「當老闆可以是公理？」
文章裡面沒這麼說，但是我要強調的是，老闆開公司的目的是賺錢，不是追求公理。當員工去上班，目的也是賺錢，至於要不要追求公理而犧牲賺錢，看每個人的條件和價值觀而定。
3、
「仔細看了一下認同的人感覺也都是老一輩(？) 忍氣吞聲、息事寧人、我們重實質不是爭意氣、......實際上很多罪行之所以無法被揭穿，或是公理無法被昭彰，就是因為這樣的想法。所以才說「鄉愿，德之賊也。」自己不爭無所謂，還要人家也不爭才是道理，莫名其妙。」
沒錯！走過歲月，有了家庭和孩子，也扛起經濟責任，就會清楚自保很重要，唯有生存下去，其他才能去爭取！你要說我們鄉愿是可以的，但是鄉愿可以讓自己和家人生活得好，選擇鄉愿並沒有不對，每個人最重要的責任是管好自己的人生。假使行有餘力，想要追求公理，那就看各人的選擇，沒有標準答案，也沒有唯一的道德觀。一樣的，要別人去追求公理，否則就指控對方「鄉愿，德之賊也」，那也是剝奪對方的選擇權利。
4、
「有這種「職場人資專家」公然提倡這種思想，也難怪台灣勞動環境永遠這麼破爛黑暗。」
我提倡的思想是，「沒有工作是一輩子，只有職涯是一輩子」，以及「你的強大，就是你的自由」。也就是說讓自己有選擇的自由，這才是我們上班族努力的目標！當我們碰到不具公理和正義的公司，我們可以有條件離開，讓這家公司繼續墮落和沉淪下去，最終有一天就會倒閉。
現在看不到公理，未來絕對看得到天理！時間一定會給答案，不是不報，只是時候未到，等著瞧吧！我就不相信這種公司腐敗到這個地步，可以永遠繁榮盛大。
［我的結論］
當上班族，找到一份工作不容易，每次出招，我們都要留意會不會阻礙下一份工作，或是前途的發展，這才是我們要關注的重點。
在職場上，只有少數人是具有條件為自己爭取權益的菁英，大多數人每天想的是如何保住目前的工作，以及下一步工作在哪裡，所以我們一定要務實看待自己身處的情境。
昨天李益恭大哥（在外商做了30年人資主管，現在75歲，繼續輔導年輕人求職就業）也留言，我非常同意，他說：「當一個人弱勢的時候，該低頭就低頭，以後再來算總賬！」這就是求生之道，而且堅信世界上存在公理，而這個公理就是自己越來越強大，爛公司越來越衰敗。其實我們不必要自己出頭或出手，宇宙就會把公理展現給我們看，只是我們需要一點耐心，等待一點時間。
請問大家的看法？
（讀了本文受益，也請留言+1｡）
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高薪低報員工同意 在 [心得] 公司高薪低報爭取歷程- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
懶人版
爭議:投保級距低報五個，三年多
只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬
事由:
在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?
甚至不斷要求趕快寫非自願離職書，還要求進公司交接，但是把使用的電腦搬走交接，主要在於要逼迫員工寫自願離職。
如何離職:
最後告知老闆、主管以勞動基準法第14條第1項第6款，其實這邊不用告知公司，可以直接以存證信函壓訂日期，「第 14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，勞工局是建議直接以存證信函直接壓自己離職日期即可，不用理會公司要求你怎麼樣配合之類的，接著再來申請勞資協調，協調不成立就可以到法扶那邊申請律師，可以以協調不成立的調解書申請失業補助等。
檢舉:(檢舉部分是可以由勞健保局開罰公司約4倍金額，勞健保都無法追朔低報金額，但
勞保部分可以求償)
健保局:健保沒有求償，因為健保上面頂多就是檢舉公司罰錢，但健保局那邊消極處理，表示公司沒有給你薪資單，那健保局就以公司的資料為主，所以絕對信任公司，甚至告知
你一定要檢舉最後你還是要補錢給公司這樣對你員工也不好，最後不了了知
勞保局:感謝台北勞保局，承辦人員非常認真，一直追蹤案件，可以用勞保局意見信箱，上面附上檢舉書、身分證、薪資單(沒薪資單可以用銀行存摺)寫上主旨或是用掛號
協調會結果:
協調當天，一到協調室，主管就大聲嚷讓著這是員工錯誤，為何要公司發給非自願離職書，最後協調方一直威迫利誘我，因為我是第一次協調，所以就聽著對方好像我都為你好，
就算公司有疏失你員工也有問題，最好的方法是你自己也退讓。
關於勞保部分，協調方表示勞保權益部分因為勞工並沒有遇到任何事情，其他權益也都是未來才會發生所以不得求償，6%只能求償七千多，失業給付若是有工作，協調方表示公司也不用支付，遣散費部分因為我自己算過也沒有問題，甚至後面協調人員說因為非自願離職書勾第14條不好，那我們就用第11條人員緊縮資遣員工啦，這邊我要告訴大家其實很多不合理，但我被唬得一愣一愣的，所以要協調前希望大家自己爭取權益時也要弄懂權益，不要全部都被協調方牽著走，畢竟今天很明顯公司就是違法他沒辦法改善下手，所以就只
能從勞工這邊下手要你少爭取一點權益，讓公司也覺得自己這樣不虧。
心得:
公司逃了勞健保一個月一千多，一年就逃了1萬多，三年多大概3.4萬吧，但只補7千多，公司大勝，失業補助這也是要自己爭取，協調人員告訴我，有些人連這個都不能，也知道為什麼一堆慣老闆了，這樣逃確實替公司省了很多，何況並不是每個員工都會發現跟公司走上協調，在此發上心得文，也給予需要幫助的人，希望大家都可以弄清楚自己權益，因為勞工真的很弱勢，本次提供我的案例用來給大家借鑒用
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