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可參考《內在原力:9個設定活出最好的人生版本》附錄一、二
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附錄一:延伸閱讀書籍總覽
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前言:從零開始跨出你的第一步
一、 《人生路引:我從閱讀中練就的28個基本功》楊斯棓著,先覺,出版日期2020-10-01
二、 《自己的力學:找到喜歡又做得好的事》洪瀞著,圓神,出版日期2020-12-01
三、 《人生有限,你要玩出無限》歐陽立中著,悅知文化,出版日期2021-01-11
四、 《用書脫魯的一生閱讀術》宋怡慧著,木馬文化,出版日期2019-10-02
五、《之間:誠品創辦人吳清友的生命之旅》吳錦勳著,天下文化,出版日期2019-03-12
第一章:一人公司:像一家公司那樣經營自己
一、《暢玩一人公司》于為暢著,遠流出版社,出版日期2020-05-27
二、《個人品牌:斜槓時代成就非凡的7個自品牌經營守則》何則文著,遠流出版社,出版日期2019-11-27
三、 《個人品牌獲利》李洛克著,如何出版社,出版日期2020-12-01
四、 《窮查理的普通常識(增修版):巴菲特50年智慧合夥人查理.蒙格的人生哲學》查理‧蒙格著,商業周刊,出版日期2019-04-02
五、 《高績效心智》莫頓‧韓森著,天下文化,出版日期2018-05-31
第二章:三種工作:人生可長可久的工作組合
一、《該怎麼成就你的人生》洪蘭著,天下文化,出版日期2020-12-21
二、《你是誰,比你做什麼更重要:英國管理大師韓第寫給你的21封信》查爾斯‧韓第著,天下文化,出版日期2020-07-16
三、《退休練習曲:迎接第二次黃金青春的人生提案》江育誠著,今周刊,出版日期2020-05-07
四、《你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活》洪雪珍著,有方文化,出版日期2018-10-02
第三章:利他共贏:利他的比重隨著年齡遞增
一、《我所嚮往的生活文明》嚴長壽著,天下文化,出版日期2021-01-01
二、《心。人生皆為自心映照》稻盛和夫著,天下雜誌,出版日期2020-07-07
三、《與人同贏[全球暢銷經典]:人,是世上最值得投資的資產!領導學大師掌握職場、家庭與人際的25個共贏原則》約翰.麥斯威爾著,商業周刊,出版日期2018-03-01
四、《積善:生命的改變,始終源於心念》許峰源著,方智,出版日期2021-03-03
五、《佛陀與惡棍》維申.拉克亞尼著,時報出版,出版日期2021-02-02
第四章:成功方程式:網路新世代需多加防護罩
一、《與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版)》史蒂芬‧柯維、西恩.柯維合著,天下文化,出版日期2020-10-30
二、《原則:生活和工作》瑞.達利歐著,商業周刊,出版日期2008-04-10
三、《有錢人想的和你不一樣》哈福.艾克(T. Harv Eker)著,大塊文化,出版日期2005-12-02
四、《躍遷:「羅輯思維」最受歡迎的知識大神教你在迷茫時代翻轉人生的5大生存法則》古典著,平安文化,出版日期2018-04-02
五、 《青春正效應:新世代應該知道的人生微哲學──探索自我、友誼、學習、愛情、人生的50個夢想核爆點》 蔡淇華,天下文化,出版日期2019-06-28
六、《活學:終生受用的人生高效能解密》金惟純著,商業周刊,出版日期2020-06-08
七、《一小時的力量》艾德莉安.赫伯特著,新樂園,出版日期2021-06-30
第五章:站對地方:人際網路放大成果的效益
一、《成功竟然有公式:大數據科學揭露成功的祕訣》巴拉巴西著,天下文化,出版日期2019-10-31
二、《人性的弱點:暢銷不墜的成功學經典,向卡內基學習交心溝通術與好感度人際學》戴爾.卡內基著,時報出版,出版日期2020-07-28
三、《這才是行銷》賽斯.高汀著,遠流,出版日期2019-05-29
四、《突破同溫層的社群人脈學:把自己當作平台,建立有效人脈網》平野敦士卡爾著,遠流,出版日期2019-06-27
五、《人脈變現:建立共好網絡,讓別人看見你,也讓機會找上你》理查.柯克、葛雷格.洛克伍德著,八旗文化,出版日期2019-11-27
六、《圈對粉,小生意也能賺大錢》許景泰著,三采,出版日期2020-07-31
第六章:無限思維:生命是長期而持續的累積
一、《生命是長期而持續的累積:彭明輝談困境與抉擇》彭明輝著,聯經出版,出版日期2012-01-30
二、《無限賽局》賽門.西奈克著,天下雜誌,出版日期2020-12-30
三、《原子習慣》詹姆斯.克利爾著,方智,出版日期2019-06-01
四、《複利效應》戴倫.哈迪著,星出版,出版日期2019-02-27
五、《心態致勝:全新成功心理學》卡蘿.杜維克著,天下文化,出版日期2019-10-09
六、《轉變之書(40週年增修版)結束,是重生的起點》威廉.布瑞奇、蘇珊.布瑞奇合著,早安財經,出版日期 2020-06-01
七、《我想看妳變老的樣子》鄧惠文著,天下文化,出版日期2021-01-27
第七章:沒有壞事:找出壞事背後隱藏的好事
一、《我修的死亡學分》李開復著,天下文化,出版日期2019-04-29
二、《捨得,捨不得:帶著金剛經旅行》蔣勳著,有鹿文化,出版日期2014-11-01
三、《走出傷痛 破繭重生:哈佛醫師心能量 啟動內在療癒力》許瑞云著,天下生活,出版日期2017-11-03
四、《穿越撒哈拉:流浪,走向風沙未竟之地》謝哲青著,皇冠,出版日期2019-12-09
五、《天上總會有雲,但你才是天空》劉軒著,三采,出版日期2021-02-26
第八章:包容力:開啟無限力量的萬用鑰匙
一、《唐鳳:我所看待的自由與未來》丘美珍、鄭仲嵐著,親子天下,出版日期 2020-11-04
二、《安靜是種超能力》張瀞仁著,方舟文化,出版日期2018-08-01
三、《那些生命中的微光:關於愛與勇氣的十個精采人生》陳雅琳著,天下文化,出版日期2021-01-21
四、《天長地久:給美君的信》龍應台著,天下雜誌,出版日期2018-04-23
第九章:常保初心:你是誰比你做什麼更重要
一、《記得你是誰:哈佛的最後一堂課(暢銷15萬冊紀念版)》戴西‧魏德蔓著,天下雜誌,出版日期2020-07-30
二、《你要如何衡量你的人生?:哈佛商學院最重要的一堂課》克雷頓‧克里斯汀生、詹姆斯‧歐沃斯、凱倫‧狄倫合著,天下文化,出版日期2018-02-22
三、《時間教會我們的事:給年輕的你,我們用30年歲月驗證的人生》丘美珍、王文娟、錢慧君合編,悅知文化,出版日期2016-05-20
四、《量子天命》李欣頻著,平安文化,出版日期2021-03-22
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附錄二:推薦國內外文學名著
一、《先知》卡里.紀伯倫著,野人,出版日期2020-03-04
二、《牧羊少年奇幻之旅》保羅.科爾賀著,時報出版,出版日期2004-08-28
三、《百年孤寂》加布列.賈西亞.馬奎斯著,皇冠,出版日期2018-02-05
四、《人性枷鎖》威廉.薩默塞特.毛姆著,麥田,出版日期2017-12-09
五、《過於喧囂的孤獨》赫拉巴爾著,大塊文化,出版日期2016-10-24
六、《一九八四》喬治.歐威爾著,遠流,出版日期2012-09-01
七、《傾城之戀【張愛玲百歲誕辰紀念版】:短篇小說集一》張愛玲著,皇冠,出版日期: 2020-02-17
八、《雲淡風輕:談東方美學》蔣勳著,有鹿文化,出版日期2018-10-05
九、《陳澄波密碼》柯宗明著,遠流,出版日期2018-10-27
十、《以我之名:寫給獨一無二的自己》張曼娟著,天下文化,出版日期2020-03-31
十一、《長日將盡》石黑一雄著,新雨,出版日期2015-04-15
十二、《心:夏目漱石探究人性代表作》夏目漱石著,大牌出版,出版日期2021-01-13
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願原力與你同在!
#內在原力
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過692的網紅Hsu Melo,也在其Youtube影片中提到,你有想過只要在一個領域呆的夠久 就能讓老闆不隨便把你炒掉嗎? 之前在我們讀書會的時候,有讀到一本書叫做『複利效應』 裡面有提到一個定律叫做「一萬小時定律」 雖然這本書的概念非常好 但對於這個定律我也一直有一個疑惑 今天終於有想通了 透過刻意練習這個新的學習方式 原來幫助我那麼大 而且能透過這個學...
高績效心智 在 天下文化 Facebook 的精選貼文
【職場菜鳥必修課】
讓工作與生活失衡的,往往不是工作本身,而是 #工作心態 與 #做事方法。如何創造工作高績效的同時,又能擁有高品質的生活?
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#天下文化 #相信閱讀
高績效心智 在 品睿博士的銷售心法 Facebook 的最讚貼文
一般人容易落入的苦勞模式
在現代職場,能為自己的目標喉舌,以求取所需的支援,只是眾多人際互動技巧之一。有項IBM研究以1,709位執行長為調查對象,發現「執行長如能作風坦誠、透明,賦能授權,辦公室比較不會充滿高壓統治的氣氛。」組織會較扁平化,不那麼層級分明,員工和經理人的跨部門互動也會較多,更能增進團隊合作,包括不同部門之間的協作。
很多人都以為,必須先提出理性訴求,別人才會支持我們的計畫和目標;運用邏輯和數據,詳細解釋為何要進行這樣的案子,才能贏得他人的贊同。
一般人很容易落入更賣命工作的苦勞模式中,以為用更多的電郵、投影片、文件、報告和數據來淹沒對方,就能成功說服。然而,如果別人不聽你說,或是根本不接收你的訊息,你講再多遍,也只是白費工夫。
最重要的是擄獲人心
在研究中,我們發現,各行各業的高績效人士通常不會先把理性訴求搬上檯面,他們會採取幾種說服策略,來推動自己的點子與提案。他們用聰明方法說服,不用蠻力來使人屈服。善於說服、激勵他人的人,除了會講理,最重要的是能夠擄獲人心。不少研究也呼應了安吉洛的說法,指出領導人在提出願景、目標或計畫時,必須讓人感到興奮,才能贏得真心支持。
打動人心,最有效的方法之一
要打動人心,最有效的方法之一,是同時激起他人的負面情緒和正面情緒;讓人對現況失望,但同時對未來感到興奮。
華頓商學院教授博格(Jonah Berger)在《瘋潮行銷》一書探討網路上訊息的傳播,特別是挑起「高喚起情緒」的重要。這種情緒會「使人進入啟動狀態,心跳加快、血壓上升,準備行動。」
興奮與歡喜,以及焦慮與憤怒,都屬於高喚起情緒,而滿足與悲傷則是低喚起情緒。博格與行為經濟學家米爾克曼(Katherine Milkman)研究在《紐約時報》發表超過三個月的文章,發現如能成功引發讀者的高喚起情緒,文章登上電郵轉傳熱門文章榜的比率,比喚起其他情緒高出24至38%。讀者會因這些高喚起情緒而採取行動,博格下結論說:「讓人瘋狂,別讓人難過。」
要說服他人,就不要讓人傷心或自滿;讓人興奮或生氣,才能促使人改採新行動。
由此可知,為了打動人心,並獲得他人支持,你必須激起他們的高喚起情緒,讓他們對現況感到焦慮,同時對你提出的目標感到歡喜、興奮。如果你能成功激發出這樣的情緒,就能說服別人,跟隨你的領導。
本文摘錄自天下文化高績效心智
高績效心智 在 Hsu Melo Youtube 的最佳解答
你有想過只要在一個領域呆的夠久
就能讓老闆不隨便把你炒掉嗎?
之前在我們讀書會的時候,有讀到一本書叫做『複利效應』
裡面有提到一個定律叫做「一萬小時定律」
雖然這本書的概念非常好
但對於這個定律我也一直有一個疑惑
今天終於有想通了
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《高績效心智》 還在煩惱,明明已經很努力的做了很多事但一天結束,總是還有一堆沒完成的事嗎? 高績效心智裡透過大量的案例分析整理出7項心智讓你提高工作績效! ... <看更多>
高績效心智 在 [心得] 高績效心智- 看板book - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
好讀推薦:高績效心智
推薦指數:★★★★☆
網誌好讀版:https://goo.gl/YrVDYc
『你只有很努力,才能看起來毫不費力』
我覺得這句話說錯了,雖然這句話看起來雞湯滿滿
這句話應該改為『你只有很聰明的努力,看起來才能毫不費力』
這本書就是讓你知道,如何才能『很聰明的努力』
如何成為最厲害的那個1%
我在看這本書的時候,看到一個很有趣的評論
『工作成功學的書,時常讓人看的頭皮發麻。這本書頭皮發麻的時間少一
點。』
這本書可以說是很多本暢銷書的綜合版本
裡面大概恆括了『從A到A+』『 恆毅力 』『 刻意練習』等幾本大家耳熟能
詳的暢銷書
感覺是以上這些書的簡單摘要版,而且是用在工作上面
但是整體看起來,這本書就是集結了很多書的精華
然後加上5000人的實際研究數據出來的
這本書可以當作往『聰明工作』的敲門磚
如果有興趣,可以再去找書上提過的書來讀
畢竟,累死你的不是工作,而是你的工作方法
雙重專注:做對選擇還不夠
這裡最重要的是『找你你的最終聚焦』
除了做出選擇,還需要自身的專注
高績效人士不只做到要是第一,
他們往往能做到雙重專注
然後,對這事情投注心力
所謂雙重專注指的是兩個層面的專注
第一層專注是找到要專注的少數關鍵點
第二層專注是指對這關鍵點集中注意力
例如作者在書中提到的『奧卡姆剃刀』
簡單來說,就是把不需要的東西排除掉
所謂的完美,不是沒有什麼可加的
而是沒有什麼可以再減的
Less is more.
重新設計工作:找出價值缺口
這裡提到一個很重要的觀念:有『價值』的事情,是對『別人有益的事』
這個類似觀念,在『先問,為什麼』裡面有提到
先問,為什麼 Start with Why 網誌好讀版:https://goo.gl/qAze4R
你有想過 xx 的感受嗎?沒有,因為你只想到你自己
這裡作者提到,如何在現有的工作架構下
重新設計工作,讓一切更有意義
我覺得我現在工作的地方
很多人非常善於做這件事
公司同事超多都是聰明人,他們最討厭做白工
在做任何事情時,都會不斷地問
『做這個有意義嗎?』
『做這個有價值嗎?對誰有價值?』
大家有一個很鮮明的特點是,他們寧願在家裡躺著
也不願意花時間做一些浪費時間的事
聰明人會問:做這些事,能帶來什麼助益?
而且他們不著眼於目標,他們會著眼於價值
而重新設計工作,可以讓工作更具有效率
重點不在於改變的幅度,而在於增進的價值。
作者提出一個很有趣的方法找到工作痛點
工作痛點只是工作流程覺得很痛苦的地方
這種工作痛點,往往就是可以有效大幅改善工作效率的地方
聽人抱怨或許很煩,但有個好處,有助於找到痛點
長時間工作並不代表『認真』
一週工作超過50小時之內,效率最好
超過50個小時,則工作效率遞減
學習迴圈:比一萬小時更好的練習
這裡的學習迴圈很有趣
這裡直接說一萬小時練習也許是沒有用的
唯有每一次的練習都可以有調整跟回饋
這種練習才有意義
每天擠出15分鐘自我檢視
將一項技能拆成幾項微行為來練習
衡量與檢討微行為的成果,盡快獲得回饋意見
這也是『刻意練習』的其中一項
結合熱情和使命感:善用生命,創造最大價值
很多專家或是叫我們要朝著夢想或是熱情前進
但是卻沒有教我們如果夢想或是熱情失敗了何以餬口?
很多人都覺得卡在無聊,無意義的工作了
卡住的不是工作,而是你的工作方式
作者提出,我們應該要找到結合熱情和使命感的工作
但是其實在這裡,我不是那麼贊成作者這章節的說法
發現新角色 :可以在原有工作崗位上找到結合熱情與使命的任務
擴大熱情:除了工作之外,可以找到其他熱情來源,例如發揮創造力,與人
互動等
登上使命感金字塔:找尋增加價值的方法
想到之前的 介紹的幾本書,都在談『熱情』『使命』
雖然這本書是讓我們結合熱情與使命感
但是我覺得這裡談的東西有點Bug
我當然知道熱情跟使命啊~但我的熱情跟使命是什麼??
推薦幾本之前介紹過的書,專門再談熱情與使命
先問,為什麼 Start with Why 網誌好讀版:https://goo.gl/qAze4R
做自己的生命設計師 網誌好讀版:https://goo.gl/Adx9DD
我覺得這兩本書比這章節寫的好
說服需用巧毅力:關鍵時刻,化解各種阻力
這邊談到說服的技巧
用智取與毅力去說服你的團隊
別人反對往往是有原因的,花點時間從他們的角度來看
想想別人最在意的是什麼,你才可能採取正確的行動
化敵為友,結集眾人之力,才可以化敵為友
這裡有一個重點是,要想清楚
跟哪些人工作是提高你的工作效率
哪些是在拖垮你的工作效率
並不是每一個團隊合作都可以提高效率
這本書更好的詳細談到如說服別人:
為什麼Google、LinkedIn、波音、高通、迪士尼都找他合作?
募資提案教父1週談成6千萬的快‧精‧準攻心術
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工作愈高績效,生活愈多選擇
績效殺手之一,是無效會議
在開會時,為了爭論出最好的結果
所以不論是會議召集人,最好盡量做到以下幾項
注重成員背景多元性
讓人毫無顧忌的開口,暢所欲言
使靜默的人願意開口
不要強力推銷自己的點子
提出非誘導性的問題,要開放式提問
最後一段,作者提到了工作與生活
別讓別人偷走你的時間
同時做到『Work life balance 』
這本書,在書腰寫著
個人版的『從A到A+』,新時代版的 『與成功有約』,工作版的『刻意練
習』
如果你對如何提高工作效率有興趣
不妨來讀讀這本書
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= 我是黃KK =
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工作,玩耍,時尚,碎碎念分享。
在外商科技業討生活
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 17.81.38.241
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