本文為即將於7/10刊載於「銀髮資源網」之專文
（王中砥）
《所謂的代溝只是有待溝通，所謂的世代只是視線所及的地帶 -跨世代職場倫理與溝通技巧》
撰文者：高雄張老師心理學苑講師、心理師王中砥
被邀約寫這篇文章，且主編告知撰述方向時，內心感覺挺有意思的。
首先來定義世代(英語：generation)是指用來劃分時間與群體的名詞。本文所稱世代 指的是 Y 世代(Generation Y)，又叫千禧世代(Millennials)一般指1980 年代和1990年代出生的人。世代，就是指在某一段時期內出生的一批人群，他們具有代表性的特色，與探討的根基和影響力。在此範疇中，也有其相關的同義詞也在描述這個時期的世代特色，包括了：網路世代；或稱N世代(The Net Generation)和回聲潮世代(Echo Boomers，二戰後嬰兒潮的下一代)。
20年前同樣主題的同一篇文章，訴求的對象是年紀較長(戰後嬰兒潮到 X 世代)的企業「主管們」，如何面對網路世代的年輕員工(80後、90 後)，在大量湧入職場成為勞動力的主流後，不同世代對不同價值觀與職業觀念的差異彼此間如何溝通與互動。20年後類似的文章再度執筆，對象卻是一百八十度的翻轉。當年的「員工們」而今可能已經成為了「主管 們」或老闆；當年的「主管們」也許已退休或被退休，當重新再回到職場，角色卻可能已經轉換成了「員工們」，成了本文主訴的對象了。過去的「管理者」而今成了「被管理者」。這不是風水輪流轉的因果，而是高齡化社會下台灣勞動力市場與職場必然的趨勢與現象。
《N 世代衝撞》作者唐.泰普史考特(Don Tapscott)在書中羅列新世代 8 大特質：
1. 講究自由
2. 喜歡創新
3. 最愛「客製化」
4. 凡事都要好玩
5. 追求速度
6. 習慣協同合作
7. 注重誠信
8. 習慣查證
這些鮮明的世代特徵，也必然會成為新一代「管理者」的普遍印記。我們這麼問自己：「以上特徵我有幾項？我懂多少？」相信多數讀者都是陌生的！如果這是年輕世代的普遍特徵，我們作為新一代的被管理者，或許活不出他們這樣的特質，但可以藉由對這些特質的理解，去減少彼此的陌生與隔閡。在管理學上有這樣的四個字：
人 事 管 理
我們試著用一條線來連結：
1. 管—人，理—事，這是20 年前的管理模式。當年藉「管人」來「理事」。
2. 理—人，管—事，這是現在或許到未來的管理模式。用「理人」來「管事」。這「理」也包含著「理解」、「同理」、「理念」、「理性」、「整理」等。
我們可以這麼說：網路世代的年輕主管喜好自由，不喜歡過多的約束，相對來說，員工的自主管理與自律，可以減少他們管理的機會，以免影響他們的自由。或許正是該世代在「領導」與「管理」上不同於以往的思維，但恰恰有很多中高齡工作夥伴們「想被管」，或不自覺的「想去管」。
對於一位55歲以上的職場工作者而言，再入職場並不是件令人陌生的事，因為職場經驗豐富、早已習慣，可這些「思維」往往是「慣性的陌生」，也是中高齡再職者對新工作不適應的源頭。筆者常在課堂上讓學員玩一個猜拳遊戲，兩兩一組連續猜拳，這本是簡單不過的遊戲，但要求猜輸者要去拍打猜贏者，這遊戲規則的改變就讓遊戲的本身變得「卡卡 的」，因為我們太習慣贏的打人、輸的被打，當「思維」改變時，即使原有熟悉到不行的猜拳「行為」，都有些不習慣了，這就是需要再去適應的地方。
不管你的就業動機為何，求職的需求是什麼？伴隨著的都是既有的工作「經驗」與職業「慣性」，甚至求職的方向、職務與過往的相關性，都會隨著你的入職一起回歸職場。當在面對比較年輕的主管與企業主時，經常會有著一種「我走過的路比你多」的想法，這是首要改變的心態之一。
許多年輕的企業主向筆者反映過，很多中高齡以上的求職者，能力、專業度都不差，但經常會表現出倚老賣老，以一種過來人心態自居。先不管專業技能如何優異，這種態度往往成為人員相處與管理上的困擾。所以，對於各位有著身經百戰職場經歷的讀者而言，心態歸零是非常必要的修煉之一，這雖然是一個老生常談的話題，卻是不得不面對的事實。
每次談到中高齡、銀髮族就業，就不得不談到一部經典電影《高年級實習生》。在電影裡勞勃狄尼諾所飾演的男主角班，就是一位懂得心態歸零的實習生。曾在過往職業經歷中擔任過高階主管的他，40年從基層做起的職場閱歷不可謂不豐富。但從他願意去擔任一位高年級實習生開始，就在心態上做好了調整。從錄製面試的影像，到開放、接納新事務的心態，讓他得以在網路公司與一群年齡差距二個世代的年輕人一起共事，不僅成功地扮演好他的本職，也成為老闆與員工心目中的好員工，後來甚至成為年輕老闆所倚重的經營諮詢顧問。這 其中除了「心態歸零」之外，「狀態一百」更是他獲得肯定的關鍵。
先撇開年齡不談，在職場中的倫理與態度，往往是一個人工作能否穩定的因素。這與怎樣的世代與時代並無關聯，而是職場中本就該有的認知與價值觀。定義一個好員工，學歷與專業度固然重要，職業能力與工作態度更是關鍵，更何況現在很多的工作與學歷並無太大關係，專業職能與態度面反倒是用人與留人的指標。
記得電影裡，年輕老闆對這位高年級實習生並無好感，甚至對這實習生計畫也不感興趣，甚至還一度想將他調離現職。但男主角依然很清晰自己的角色，該上班上班，該下班下班，在工作時間裡絕不做與工作無關的事，即使老闆並未交付他做什麼，他也在等待，甚至主動詢問他要做什麼？當同事問他下班了為何不離開？他只輕描淡寫的說：「老闆沒離開，他又怎能離開？」這裡，筆者給大家「狀態一百」的具體建議就是「認份」。所謂的「當一天和尚撞一天鐘」，就是能「認清楚自己的本分」；而「當一天和尚撞好一天鐘」更為重 要，也就是「認真於自己的本分」，這就是「認份」的意義與價值，更是職場中最為核心的 「執行力」，而非「執行例」。
當然，不同世代間本就有著屬於該世代的集體價值觀與世代現象，與其花大篇幅去著墨「世代差異」，不如用心去理解不同世代間本就有著不同與差異。人很容易在自我的認知當中期待他人的「認同」，當觀點無法認同時就會用「認知不同」、「價值觀差異」來合理化自己。事實上人與人間「理解」才是重點，我理解你與我的不同，但我不一定認同你，而理解本身已經可以讓關係靠近，至少不是彼此的緊張，而是互相的知悉。
「做好事就絕對不會做錯。」這是電影中一句十分振聾啟聵的話，幾乎已經涵蓋了職場中所有的核心價值。用大家熟悉的話來說，就是「做對的事」。當你做了對的事，會讓方向與效率提升；當你能「把事做對」，表示你有做事的方法與把事做好的心態。試想：有哪一位主管或老闆會雇用懶員工？即使是年輕世代的 BOSS也是一樣。
在此，再次把職場關鍵的九大核心職能羅列出來：
1. 團隊精神
2. 主動積極
3. 溝通協調
4. 工作熱忱
5. 負責任
6. 工作效率
7. 專業學習
8. 問題解決
9. 壓力忍受
這九大核心職能是跨越世代的，也是送給所有有心重返職場的銀髮工作大軍必須的裝備。
職場上沒有代溝，只有「有待溝通」的態度；職場上不分世代，只有「視線所及的地帶」。如果可以，把彼此的視界調校一下。你要的是一次華麗轉身的職場重返，不是去證明自己過去所擁有的輝煌職涯。如果重返會帶來更好的榮耀，那是生命的再一次揮灑。江山代有才人出，一代新人換舊人。能歸零，再老都是新手；能開放，多學都是本事。
高年級實習生溝通技巧 在 [好雷] 高年級實習生- 看板movie 的美食出口停車場
印象有點模糊，情節順序上頗為凌亂。劇情敘述若有錯誤，煩情不吝指正。
文長慎入。
這部片在版上的評價頗為兩極，不是大好就是大壞。我想是因為定位問題。
對我來說，與其當成輕鬆感人的溫馨小品，我會把本片視為撫慰取向的療癒之作，
而且是以灑花系觀眾為目標族群。
簡單來講，就是言情小說。
所以男女主角完美到不切實際也很合理。人物言行有違邏輯也純屬正常。
如果接觸過本片編導催生的其他作品，應該不會意外是這種風格。
Nancy Jane Meyers 本身就是首屈一指的灑花師太。
只是本片這種「將故事過於理想化」的個人風格更加強烈。
亦即創造出一個架空於現實之上的虛擬世界。
雖然類型大相逕庭，但設定手法很類似大逃殺。除了BR法和相關設定外，
是個一切都跟當下日本相同的國家。套到本片，就是除了這間公司以外，
完全都和真實社會一樣。而所有的違和感，也都是來自於這間公司。
或者該說，來自於公司內的成員。特別是男女主角。因為太過完美，但不完整。
男主角外型成熟和藹，經濟寬裕，性格沉穩而且永不犯錯。
女主角外貌無可挑剔，收入傲人，看似自我其實賢良淑德。
還真是打著燈籠翻遍地球也找不著的完美組合。
所謂的世代差異，完全被「都是超級無敵大好人」這個設定給抹消了。
但如果能接受這點，本片依然有值得一看之處。
如果要為觀後感下個標語，我會用「薑是老的辣，酒是陳年香。」
片中不斷使用映襯手法，並藉著年齡差距與性別差異突顯主題。
以銀髮族貫穿全片，卻在講年輕人的故事。以男主角為首要演員，內容卻以女性為焦點。
而且以女權議題做為論述核心。
女主角本身就是位女權分子，但和一般的女權分子截然不同，至少討喜得多。
因為她正。所謂人正真好，人醜吃草。用外貌包裝內涵，是推銷許多議題共通手法。
美麗時尚的女強人，可以降低反感，增強認同。如同斷背山的炒作策略，
用俊美英挺的帥哥潮男來演苦戀甲甲。而且雖然斯文秀氣，卻不陰柔娘砲。
如果換成湯尼陳和八兩金演，觀眾評價肯定會不一樣。
言歸正傳。先來個角色簡介。
基本上分別以男女主角為首，可以區分為兩大群組。
男主角集團：
男主角：勞勃狄尼洛飾演。角色名為 Ben Whittaker。以下簡稱班。
知名大企業的副理退休，生活優渥。穩重可靠，勇於承擔，保護欲強，充滿魅力。
擁有以數十年生活經驗為基礎的豐富內涵，是個亦師亦友的圓滑暖男。
不只成為女主角的心靈支柱，跟同事混熟之後，還收留了租不到房子無家可歸的肥宅。
倒追班但被打槍的超熟女地方媽媽(合理推測，同時應該也是地方阿嬤)：
角色名為Patty。以下稱為地方阿嬤。極度性飢渴。
班的肥宅實習生同事：角色名為Davis。以下單稱為肥宅。
與班的其餘小伙伴們合稱為跟班。因為他們就真的是跟著班。
女主角集團：
女主角：安海瑟薇飾演。角色名為Jules Ostin。以下簡稱茱兒。
身分標準但外貌不標準的女強人。正到不像是長期處在龐大壓力與作息失調之下。
極為忙碌，一個會議才安排五到十分鐘。和父母，尤其是母親有隔閡。
茱兒的媽媽：不知道誰演也不知道角色名稱。以下就叫茱兒的媽媽或茱媽。
很薄弱的角色，只有聲音出現。如果只要聲音的話，用菇狗小姐或初音不就好了。
或許是為了強調茱媽的存在感，劇中不斷引用「女人睡眠不足容易發胖」這句話。
老實說太刻意也太多餘。
茱兒聘請的公司按摩師：角色名為Fiona。以下就叫按摩師。
以神之手主動對班示好並順利交往。
茱兒的助裡：角色名為Becky Scott。以下稱為貝琪。名校高材生但不受茱兒重視。
每天都被工作壓到喘不過氣。差點和跟班之一正式交往，
但因為被該跟班睡了室友而破局，翻臉之後就再也不鳥該跟班。
在情聖阿班的間接搓合下重歸舊好。
茱兒老公：角色名為Matt。以下稱為麥特。一頭深藏不漏的羊皮狼。
別忘了他曾經有份非常好的工作。能混到那個位置，怎麼可能是軟弱溫馴的好好先生。
而麥特辭職在家，或許有部分是為了成全茱兒，
也可能有部分是預見到如此一來收益更為可觀。
和某個在女兒幼稚園認識的地方媽媽外遇。
茱兒的合夥人：角色名為Cameron。以下稱為卡麥隆。在班出現之前，是茱兒的最好朋友。
茱兒的女兒：不知道誰演也不知道角色名稱。以下就叫茱兒女兒。天真中帶著早熟。
沒份量的花瓶角色。比起角色更像道具，為了揭露幼稚園和外遇事件而存在的存在。
麥特的外遇對象：不知道誰演也不知道角色名稱。以下就叫地方媽媽。
和幼稚園的其他地方媽媽合稱為三姑六婆。三姑六婆們不認同也不喜歡茱兒。
這部戲最強的優勢在於演員，最大的弱點卻是角色。
特別是男女主角，演員遠遠強過角色。
角色只是膚淺無趣的樣板皮毛，全靠演員擔任骨架，以演技填充血肉。
片頭以班的自白闡述現況。我不喜歡這種開頭，但不得不承認簡單明瞭。
如果要我誇獎這部片最出色的地方，我會說雖然電影長達兩個小時，卻不會讓我不耐煩，
而是順暢無負擔的，不知不覺就渡過每一分鐘。而且不用很專心看也沒關係。
但若是有專心看，可以發現不少有趣的小細節。例如各角色的小動作。
男女主角的對比尤其精彩。
兩人都很寂寞，也都很害怕。物質雖然富裕，心靈卻日漸空虛。所以同樣閒不下來。
男主角的脈絡，是由生活帶到工作。班是個七十歲的退休老人，優渥體面，有錢有閒。
班的生活看似完美，但不令人羨慕。因為他害怕被遺忘，害怕不被需要，
害怕變成老不死的社會負擔，仍然習慣也渴望有所貢獻。所以他找了一份工作，
被茱兒的公司錄取為實習生，然後成為萬眾矚目的老菜鳥。
女主角的故事，是從工作切入生活。茱兒是個年輕的企業家。白手起家，創業成功。
茱兒的工作令人羨慕，但並不完美。因為她害怕被淘汰，害怕被取代，
害怕辜負員工、公司、家人的期望，只能不斷追趕、超越、加快。
所以導致公司發展太快，過度擴張，被迫考慮聘請專業CEO代勞，甚至遭遇婚姻危機。
班的形像與定位非常清楚。成熟但不衰老，年長而不迂腐。
守舊但不落伍，老派卻不過時，熱衷於證明自己仍然有用。
正所謂經典不退流行。就像他的手提箱般，功能正常老而彌堅。
(榮獲按摩師與報紙雙重認證)
但太過完美的形像不夠真實，所以編導給了班一個不算缺點的小缺點。就是好色。
不過食色性也，情有可原，加上班懂得克制，謹守發乎情止乎禮的原則，不僅無傷大雅，
反而令人祝福。正因為班有瑕疵，更顯得瑕不掩瑜，也更加平易近人。
而且讓大家都知道他身體健康，精力充沛。
班懷念舊愛，但不會拒絕新歡。只要他真的喜歡，而且對方也有意願。
地方阿嬤的存在，證明了班是寧缺勿濫，並非有洞六十分的癡漢。
女人、老闆、媽媽、妻子。茱兒的身分雖然複雜，卻也非常單純。
一個忙不過來的女強人。迅速改變，拼命創新。時間永遠不夠用，事情永遠做不完。
她追求並實現人生夢想，不肯放過任何機會，充分把握所有可能。
很可能只是想讓自己藉由忙碌，逃避社交。只談公事，就能不管私情。
所以茱兒無法與幼稚園的三姑六婆融洽相處。
她害怕封閉環境(獨處在會議室卻不關門)，排斥與人對視(討厭別人說話不眨眼)，
童年家庭生活可能並不快樂，與父母特別是母親有代溝，自以為很懂父母的想法，
其實不知道父母裝了保全又用啥電腦，代表她很久沒去探望父母。
但是她仍然很在意媽媽的感受，雖然抱怨媽媽，但不希望媽媽受傷。
到這邊都很合理，直到出軌又出格的刪信行動，讓關於母女關係的描述變成雞肋。
(刪信行動爛到我不想細講，純粹是為了讓班和跟班多點交集。
硬要說有什麼作用的話，就是暗示茱兒和班已經從同事變朋友)
從決定應徵到確定錄取，從準備上班到進入公司，班就從各種細節展現了人格特質。
他成功滿足公司要求，錄了自介影片上傳網站，前天晚上就準備好了一切所需，
並設置兩個鬧鐘以防萬一。細心、周到、守時、自律、重視計畫。不折不扣的高階主管。
即使今非昔比也不例外。
真正把班找來的其實是卡麥隆。雖然班被分配去協助茱兒，但茱兒並不想讓班做任何事。
一開始的備受茱兒冷落，反而激發出班的鬥志。
他不但沒有喪志懈怠，反而在準備好後主動出擊。
班先熟悉環境以及同事。因為人際互動永遠是第一優先。
謀定後動，先弄清楚狀況不會有錯。即使一眼就注意到大桌上亂成一團，
班也沒有隨便出手去碰，而是先建立起人脈再說。
經由同事幫助，班學會了使用電腦以及臉書，還獲得了不少有用資訊。
像是和茱兒說話要多眨眼。得知這點的班，下班後開始對著鏡子，練習眨眼以及微笑。
因為要被老闆信任，就必須讓老闆喜歡。適度討好老闆，也屬職業道德。
一如儀表與禮貌是基本功。給人好印象是尊重自己，也是尊重他人。
所以班的座位永遠乾淨整潔。所以跟老闆說話時，班總會起身並扣上西裝。
一如過往，不厭其煩。
在摸清楚環境與老闆的脾氣之後，班使出了大絕招，
突然獨自整理好大桌上一團亂的雜物。此舉也確實成功博取到茱兒好感。
班又更進一步打鐵趁熱，利用機會，成了茱兒的代班司機，乃至於固定司機。
再次證明，機會是給準備好的人，而且是有注意到機會降臨的人。
班隨時隨地都在觀察，保持警覺以及活力，憑藉見聞蒐集資訊，
不斷分析整合第一手的親身體驗，不像年輕人依賴網路，
接收到的都是飛快傳播的轉載消息。或許即時，卻不夠純淨。數量驚人，但品質堪慮。
所以班知道茱兒受不了亂成一團的大桌子。
所以班才能隔著窗戶，發現在樓下等待茱兒上車的司機酒駕。
這裡又顯示出班的特質，堅持底線，留有餘地。
班沒有跟茱兒告狀，而是跟司機曉以大義，並給予機會懸崖勒馬。
茱兒永遠不會知道，班很可能曾經救她一命。
接著帶出敗筆之一，使用巧合。班代班開車之後，原本的司機就搞失蹤。
我哩咧哪有這麼剛好，擺明了是導演要他收工領錢去吃便當。
當然啦，硬要講的話也說得通。舊司機因為私事才上班喝酒，並因為私事人間蒸發。
不過就算這樣安排還是很爛。
講到巧合，順便再吐一下。最好班應徵上的公司，剛好就是他以前上班的地方。
整個城市是只有那棟建築物是不是。當然啦，要說班是因為想回老地方重溫舊夢，
才應徵茱兒的公司也是可以。但如果是這樣的話，他早就會這麼做了，
當初的應徵動機，也不該是無意間看見傳單。
藉由共乘一車，茱兒對班更加了解。班熟悉路線，不靠導航，憑藉一步一腳印的經驗，
輕鬆選擇正確的路。不像年輕晚輩，總是依賴俯拾即是的網路資訊。
看到這裡，我忽然思考起誰是新，誰是舊。班是習慣成自然，因為對路途瞭若指掌，
所以胸有成竹，如果遇到意外，他也能隨時變通。年輕人們卻是囿於習慣，
沒有辜狗地圖就不會找路，就算靠著螢幕找到了路，也未必會是真正的最佳選擇。
班的紮實可靠，想必也讓茱兒印象深刻。茱兒發現班很好用，卻仍決定把班換掉。
因為班太敏銳了。適時到來的雞湯，讓茱兒覺得不太自在。
茱兒喝了雞湯，受到照顧，感覺不錯，卻又緊繃起來。因為她不喜歡被看穿。
就像兒女長大以後，不想再被父母約束。
以某種角度而言，雞湯可以說是班犯下的唯一錯誤。他太急著表現自己，
太快與老闆拉近距離。所以被茱兒蒙在鼓裡當場換掉。
然後就是敗筆之二，濫用巧合。代替班的司機剛好就是個三寶。
被三寶的駕駛技術震撼教育，驚嚇到花容失色的茱兒當然找回了班。
莫名其妙被換掉，又莫名其妙得到修正機會之後，班理所當然調整步調，
降低並減緩介入與關切的程度。與其代替她做，不如教她解決。
而且是無形導引，點到為止。
與其趕時間，不如慢慢來。因為有條有理，循序漸進會比較快。
一如班尋找和適應新環境的過程。急而不匆地下定決心，應徵工作。
匆而不忙地建立地位，認識同事。忙而不慌地學習電腦，申請臉書。
慌而不亂地闖屋尋機，刪除信件。
隨著互動增加，兩人越來越熟。熟到班常常在茱兒家裡出現，並認識麥特還有茱兒女兒。
也是因為如此，班才會充當保母，照顧茱兒女兒，又在敏銳的觀察之下，
察覺並証實麥特正在外遇。
講到這裡，我不得不吐槽一下。麥特外遇的線索太明顯了。一切就發生在那個晚上。
茱兒躺到床上，用肢體語言跟麥特溝通，表示想進行高裝檢來個徐蚌會戰，
並提議要確認槍多一點(make sure gun more)。
想不到麥特卻說林北太累，無法檢查軍火彈藥，今日不上膛，改天再清槍。
拜託好嗎！正常男人被安海瑟葳約砲，哪怕油盡燈枯都會迴光返照。
那個竟然有氣無力想都不想，還皺眉頭直接拒絕的可疑傢伙，
不是心裡有鬼就是身上有屎。白痴也知道他不是同性戀、性無能就是搞外遇啊！
而這件尷尬又痛苦的私事，也成了壓垮茱兒的最後一塊巨石。
外遇與聘請CEO兩件公私大事，被茱兒結合成同一件事，認為自己應該要負起責任。
至少是部份責任。但班告訴茱兒莫急莫慌莫害怕，鎮靜冷靜先安靜，
無論如何千萬要保持理智，認清楚一碼歸一碼的事實，絕不能陷入紊亂混為一談。
兩件事或許稍有關連，但不能劃上等號。
領導者必需公私分明，沉著清醒，再怎麼分身乏術，也不能忙到糊塗，忘記初衷。
感情用事的倉促決定，往往會代表著後悔莫及。
CEO的重點是利潤最大化，創辦人的理念是挑戰更高峰，
兩者相互衝突，甚至無法共存的機率實在太大。
畢竟班是管理過大公司的過來人，太清楚理想與實務上的落差。
所以班建議茱兒好好想想，考慮清楚。
就在此時，奇蹟降臨。麥特屁顛屁顛跑來找茱兒，一把鼻涕一把淚渴求原諒，說會回頭。
然後茱兒就接受惹，兩人來個大大擁抱。
典型灑花式的童話結局。狗血到不行的好棒棒好溫腥。
我知道，我看到這裡也罵髒話，覺得被當白痴。因為連白痴都知道外遇是不會改滴。
就算會改，也只會改進技巧，以免再被抓包。以茱兒的頭腦會不知道？
我不滿意這種爛梗，但能理解這樣安排。考量到編導本身特色、想要鎖定的觀眾族群，
不然還能怎麼辦呢？麥特是真心誠意或虛情假意都不重要，
白馬王子願意回來看守城堡就好。或許茱兒也是這樣想吧。
@$%!$^*^&%$%^&#%^#*^$*&@!!! (不良話語自主馬賽克管理)
罵歸罵，嫌歸嫌，片中還是有我很喜歡的部份，不然也不會給好雷。
除了看見勞勃狄尼洛和安海瑟威很爽所以加分以外，我最喜歡的部份，
應該和絕大多數人一樣，就是班這角色，所以自然著墨最多。
班是個幾乎絕種的理想形象，不只男人，更是紳士。
這點具體表現在服裝上面，對比年輕男孩們的得過且過與自我放縱特別搶眼。
(嗆我嗆夠了沒)
班不服老，不認老，更不想老。在不得不發現並且承認老了之後，他用豁達正面的心態，
接受自己上了年紀的事實，找到適合的地方發揮經驗，善用歷練。
班不缺薪水，依然戰戰兢兢。職位不高，照樣敬業勤奮。
一天和尚一天鐘，入了哪行像哪行。班主要所展現的，不是對公司的具體貢獻，
而是他的人格特質。對週遭一切的態度和價值觀。
班是個數十年如一日，以不變應萬變的智者。就像一名太極高手。
他認真積極，謹慎負責，圓融親切，中庸堅毅。
他自信沉穩，內斂委婉，待人處事寬容溫暖，言行舉止優雅從容。像是名最稱職的父親。
默默守候，隨時都在，並不過度干涉。但只要孩子們有所需要，他永遠樂於，
並早已準備好提供助力。重點是不求回報。恰到好處的令人心安。
與其說班改造了茱兒的公司，不如說班是潤滑劑，讓原本就能運行的機器更加流暢順利，
也更有效率。茱兒是很能幹沒錯，抗壓力強，日理萬機。但無論她再怎麼厲害，
畢竟還是太嫩。因為缺乏見識智慧不足，遇到連番侵襲的大風大浪可能會亂了陣腳。
雖然女主角在經營上的困境或難關，在片中都沒有確實解決，但觀眾可以感受得到，
經過班的提點之後，她將會重整腳步，並一一克服問題。雖然速度放慢，卻能站得更穩。
不過越喜歡的角色，自然也會投以更多注意。班的角色，
在職業技能方面的設定稍嫌美中不足。沒表現過任何工作上的特殊強項，
弱點也弱的缺乏共鳴，感覺是為弱而弱。
班的弱點，自然就是不熟電腦，不會臉書。但這些描寫有點牽強，
彷彿是為了讓班表現不會而表現不會。畢竟班會用數位相機錄影，並且傳送檔案，
線上報名。即使是為了應徵工作才剛摸索出來的生澀技能，
也代表這些小事難不倒班的學習能力。更何況班已經有學習管道，例如孫子。
按照班的個性，他應該會在報到前就先弄清楚需要哪些基本技能，
然後提前搞定，自我升級。
我第二喜歡的，是按摩師這個角色。她的耀眼並不輸班。
主動追愛，自信果斷，善用優勢，配合度高。(我是指去喪禮約會)
除了班跟茱兒以外，按摩師應該是被安排最多小細節的角色。
我超喜歡按摩師大膽挑逗，擄獲了班的心機招式──臉紅心跳肌膚之親。
在關上門來，好像封閉，卻又隨時會被外人打擾的按摩室裡，用曖昧的姿勢推揉下肢，
一整個就超刺激der。我只是有點擔心玩太大的話，班的心臟會負荷不了。
接下來肥宅突然進來，以為班在被咬的那個畫面，我一整個就是笑得開心。
因為我喜歡低級的腥羶色梗。
按摩師喜歡班，抓住班，不惜使出渾身解數全力施展誘惑，展現風情，
自然會對茱兒懷有戒心，肯定介意自家老闆年輕貌美，不但賺得超多又品味極高，
重點是還和班走得很近。所以按摩師總是不忘把握機會，對茱兒強調正宮身分。
茱兒不請自來，到班家裡，按摩師就當著茱兒的面，親了班一下宣示主權。
片尾茱兒問按摩師班的下落，按摩師得意洋洋回答茱兒當然知道。因為老娘才是女友。
班是替妳工作沒錯，但跟班的距離我比妳進。
誰說老女人就不能既可愛又充滿魅力？不信的話去問瓦哥。
講到角色，就不能不提一個定位特殊，從未出現，但卻一直都在，
甚至貫穿全片的關鍵角色。班的亡妻。
如果茱兒的媽是片超薄弱的虛影，班的亡妻就是抹最真實的靈魂。
還記得我下的感想標語嗎？「薑是老的辣，酒是陳年香。」
但別忘了，事情總是能往兩面發展。薑放久了會發霉，酒氧化後會酸掉。
想要成功，想要優越，環境和運氣很重要。
我相信班能如此傑出，亡妻絕對佔有極大功勞，
以幸運女神的身分，替班維持了最良好的環境。
如果她不是位值得懷念的迷人女性，班不會說出婚姻還不夠久這句話。
說完角色，就來說說我最有感觸的一場戲吧。想當然爾，就是班跟茱兒的床戲。
孤男寡女一起出差，穿著浴袍關上房門，躺在高級飯店的大床上，
聊的又是婚姻外遇，男女感情，空虛寂寞覺得冷。
更何況老闆正成這樣，而且流露出毫無保留的完全信任，甚至依賴。
當時的茱兒卸下了所有心防，純粹就是個恐懼寂寞，害怕失去，
渴求溫暖和親密的無助女人。
按照班被按摩兩下就挺立的前科，我不信他沒有一絲一毫的想入非非。
班若有邪念，太好得手。但班是個正人君子。雖然難免期待，但更怕造成傷害。
怕傷了按摩師和害了茱兒。所以班給了茱兒答案。
活著的時候不可以，但如果死了，歡迎來和我睡一起。如果妳可以接受3P。
聽見不用葬在單身墓園，茱兒安心睡去。班獨自看著電視，默默想起老婆。
那是屬於他們的戲。那是屬於他們的歌。那是他們所屬的年代。那是他們專屬的愛情。
班不由得以自己為傲。
老婆，我做得不錯吧。沒欺負小女孩。雖然妳不在身邊，我還是沒有亂來。
看著俊男美女歌唱跳舞，班緬懷著與亡妻共渡的點滴時光，留下淚來。
我認為班能保持理智，除了修養良好，也有被茱兒一開始的點心邀約影響，
沒忘記兩人公事上的身分以及差距。
班很有錢，毫無疑問，但他一輩子所累積的財產，
仍遠遠比不上茱兒衝刺十八個月的成果。
最好的證明，就是房內的迷你吧檯的點心價格。班說很貴，茱兒卻毫不在乎。
無論財力或金錢觀都不一樣。
他們已經是不同世代，也不同世界的人了。別說是一時意亂情迷，就算是燃起真愛，
要發展也不可能。所以浴袍還是包緊點吧！
總結來說，這部戲的演員、對白、配樂都好。光看版上一堆人問台詞和歌名就知道了。
畫面、運鏡、剪接、節奏、氣氛則屬普通。以這位編導的風格來說不算失常。
角色、劇情、結構、轉折、配重就一概不行。沒有高潮迭起是沒關係，
但從頭到尾平淡如水就太乏味了，連茱兒遇到臭蟲危機，經營雪上加霜都缺乏緊張感。
如果不是靠演員撐場，有希望角逐金酸莓獎。給好雷的主要原因，
是看在能讓我有一堆感想可寫的份上。
但與其說感想的來源是班和茱兒，不如說是勞勃狄尼洛和安海瑟薇。
個人評價：值得撥出兩小時看，但等DVD不是新片的時候再租就好。
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