【基本薪資調漲 2元買不了的青少年勞動尊嚴】
＃基本薪資調整
＃青少年就業就業尊嚴誰來顧
新聞摘要：
基本工資明年起月薪調至二萬四千元、時薪一六○元。由於時薪只漲二元，不少打工族坦言無感，嘆說「連吃頓飯都不夠」，政府根本沒誠意；雇主們有的說可接受，應對員工好一點，也有老闆認為調得不是時候，疫情可能反撲，到時起薪、加班成本增加，經營會吃力。
在餐飲業打工的林同學說，每月工時約六十小時，月收入共只增加一二○元，雖然不無小補，但實在無感。一名在媒體業的工讀生也說，時薪調到一六○元，無感到「大家早就看開，不期不待不受傷害」。另名南投廖姓打工族則說，漲幅杯水車薪，連吃頓飯都不夠。不過在飲料店打工的黎姓主婦說，漲幅雖小，但感覺對未來比較有希望。
完整新聞：https://reurl.cc/VX6Z5R
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👉 2元買得到青少年勞動尊嚴嗎？
根據新聞報導，基本薪資將於明年年初向上調整，但伴隨著薪資的調整，我們也必須要討論這樣的調整，對於青少年就業環境是否有所幫助。
根據聯合國長期倡議的青少年勞動尊嚴三大要素：
❗️1️⃣有充分機會擁有合理勞動條件與安全工作環境
❗️2️⃣不受剝削與身心危害
❗️3️⃣提供足夠支援接住階段性就業困難青年
雖然基本薪資的調整對於整體勞動結構改變有階段性的幫助，但從過去新聞報導、及台少盟發起的問卷調查中可以發現，多數青少年勞動者面臨到的不僅是薪資結構問題，更多的是欠缺基本的勞動安全、勞動剝削等問題，連最基本的勞動尊嚴都無法確保。
我們呼籲政府在調整薪資的同時，也應履行過去對民間的承諾，儘速建構青少年職場職安跨部會溝通平台，並提供青少年充足的輔導於協助，從實質面提升青少年的就業品質。
👉 正視青少年勞動需求，改善青少年就業環境
長期以來，政府乃至於民間忽略了青少年參與勞動市場的需求，導致現有制度、實務面上欠缺對青少年勞動者的保障與關注。我們要再次呼籲民間及政府一同合作，思考如何補強現有法規、增加青少年友善僱主、改善青少年求職管道的限制，以提供更友善、更符合青少年需求的就業環境。
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飲料店薪資結構 在 [心得] 在茶的魔手工作幾天，制度、薪資、待遇- 看板Salary 的美食出口停車場
好像在網路上都找不到飲料店的工作內容，待遇福利等等的相關資料
所以我就來PO一篇啦，讓以後有想要從事飲料店的人可以參考
或許很多人都知道飲料店很黑，尤其是南部幾乎每間都違反勞基法
那麼情況大概是如何，就讓我簡單描述一下
就以我有問到的兩間飲料店的制度與待遇來講
首先我是問茶的魔手，好像不同店家還會不一樣
最常問到的是正職日班人員，每天工作10小時
從早上七點到下午五點，中間沒有休息時間
月薪26K，月休6天(這個算非常黑的)
不同店家好像會不一樣，有些是工作9小時，月休4~5天
不一定，就看店家怎麼調整
但是共同點是你一定要做滿時數，才會有一定的薪水
每個月要做滿216個小時，才會有24K
如果少做1小時，就扣120元，少做2小時扣240元，以此類推
如果多做1小時，就加120元，多做2小時加240元，等等
(超過8小時，沒有加班費這回事)
其中我有問到康青龍，更黑
正職人員每個月要做滿225小時，才能拿24K
新進人員沒有通過店內考試的是22K
這些是今年10月調整基本工資之前的情況
10月之後應該會隨之調整吧？
我自己有在某間茶之魔手待過幾天(新市XX店)
薪資待遇太差，加上帶的人有問題太機車，我就不幹了
(有問題不是只有我自己講，因為有發生客人看不下去幫我講話的情況)
薪資都是現給的，不用匯款的方式，還沒有薪資條
店長更誇張，自己做了四年，不知道自己沒有被保勞健保
而且員工都是沒有勞健保的狀態
(補充：店長知道後很生氣，後來有逼老闆保
現在老闆是員工工作滿一個月後才會幫員工投保勞健保)
簡單講一下裡面的情況
店長會問你要休假的日期，再幫你排班
可能因為我是新進人員，所以每個班的時數不一樣
最短5小時，最長有到10小時，就看店長怎麼排
(但我明明有講過我要8小時)
可能9點上班、可能8點上班、可能7點上班
然後下午2點or3點or4點or5點下班
然後店內規定員工要在表定時間前15分鐘到
也就是如果9點上班，你一定要8:45前打卡
然後8:45是時鐘上的時間，不是打卡機的時間喔
打卡機的時間大概慢時鐘的時間10分鐘左右
所以算一算每天多被凹約半小時
講一講裡面的福利吧，平衡一下
首先是店內低價位飲料隨你喝(要動到冰箱的就要看店長給不給)
一年兩次的員工聚餐(我剛好有碰到一次)
恩‧‧‧目前知道的只有這樣
店內也有各種罰錢的名目
例如：放進機器搖飲料的鋼杯，只要碰到地板就是罰100元
壓檸檬、金桔的器具用完沒沖洗罰100元
還有其它有的沒的，因為做不夠久，所以只知道這些
因為我辭職不幹，店長說我工作態度不佳，要以時薪105元計算我的薪資
我當然不接受，畢竟剛進去沒多久，很多東西都不熟悉，工作表現能好到哪裡去？
因為表現不好而扣上態度不佳的帽子，我無法接受
而且我工作12天，時數83小時
我從點單站到副手，也可以在主手的位置泡純茶類了
我聽說一般人大概要花兩到三個月的時間，才能完全學會飲料店的東西
12天學到主手泡純茶類、學量奶精粉，這樣的速度真的會慢到很誇張嗎？
我真的很認真在學了啊！
今天去店內領薪資，沒有薪資條，只有一個信封袋，裡面裝8615元
83小時(其中1小時為加班)，按勞基法時薪計算的話，應為10040元
如果有保勞健保的話，會扣個六七百，至少也要9300元左右才對
(當然店內肯定是沒有保的)
上述有太多情況都是不符合勞基法的
要逐一分析的話，要另外打一長篇
這不是此篇的重點，就不贅述了
打這篇的目的是要讓網路上有資料可以參考
總之，我已經準備要去具名申訴了
我不在乎這麼一點小錢
我在乎的是公平正義
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2016/10/11,pm10:00新增
今天親自跑去勞工局去檢舉，這是我第一次這樣做
才知道原來檢舉跟調解是兩個不一樣的路呢，我兩個都有弄
也感謝許多網友的留言支持，後續如何再跟大家報告囉
講個小插曲，今天到店內找店長問事情，跟店長聊到投保勞健保的部分
店長表示，他真的做四年都沒有被投保，但現在每個人都有保了
「是他逼老闆保的！」(OS:恩恩，不錯啊)
但是我沒有被投保，因為我沒有做滿一個月所以沒保
(雖然現在外面很多公司都是這樣，但只要有受雇事實
即使只有1天，公司也應該要幫員工投保，所以還是有一段路要走...)
聽到這點其實還算滿開心的，因為終於有進步了(至於被保的金額是多少嘛...)
但是高工時以及沒有相對應的薪資，如果要改善到至少合法
不曉得還要走多少路啊，想到就覺得心酸
只是心中默默希望店長願意去努力
為他們員工向老闆爭取到法定應有的權益
(雖然這應該只是我自己情感上一廂情願吧哈哈)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.185.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476084457.A.17D.html
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 15:42:16
南部幾乎是茶的魔手的天下，明明有那麼多店、那麼多人在做
PTT上面卻找不到一篇相關的文章，真是太弔詭了
有沒有投保一翻兩瞪眼，也不能追溯，賴都賴不掉
至少給雇主罰個兩萬，多少痛一點
不然我看那個老闆打死都不想幫員工保
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 16:10:25
如果這種鐵證一般的再申訴失敗，我真的也不知道該說什麼了
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 16:51:08
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 16:58:02
你看都做四年了還當店長，前陣子才知道自己沒被保勞健保，他都快氣死了
店長要面試員工啊，我很納悶都沒有員工問到勞健保噢？
由此可推知，南部人很多很多根本都沒有那個概念，都被凹假的
另外南部人普遍重人情，也是導致被凹卻默默承受不吭聲的原因之一
所以大家趕快把觀念多多推廣吧
這種事情應該很羞恥才對，居然還敢驕傲
真是神奇
(可能是因為買珍珠的人不多吧？這個我沒問)
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 23:51:48
※ 編輯: stawd5936 (36.238.185.77), 10/10/2016 23:54:19
希望能讓愈來多人都勇於這樣做
希望有更多曾經或正在飲料店工作的人
可以多PO文，讓網路有更多資料可以參考
※ 編輯: stawd5936 (36.237.89.107), 10/12/2016 18:18:48
※ 編輯: stawd5936 (36.237.89.107), 10/12/2016 18:24:30
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