關於 領時薪勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 兼職打工不須勞健保？小心退休金虧大了！雙重保教你4項給付 ...

2022年1月14日 — 勞保老年給付：符合退休資格時，勞工可領勞保老年年金時，期間你正職、兼職工作的投保薪資都可合併計算，不過上限為最高月投保薪資（目前為45,800元） ...

#12. 國立臺北藝術大學聘僱兼任人員（含部分工時勞動型助理）勞 ...

Q3：在學校擔任勞工，一定要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？不能. 有例外嗎？ ... 領時薪者，則以時薪*8小時*30日作為每月薪資，對照「勞工保險投.

#13. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#14. 常見問答[新]-安心即時上工計畫FAQ - 臺北市就業服務處

每小時時薪168元支給，每月最高工作時數80小時，每月最多領取13,440元，每人最長 ... 上工，小晴1月工作時數滿80小時，1月份可以領取的實際工資共計12,764元（勞保自付 ...

#15. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費計算， ... 而已領過勞保老年給付者，無法再次加保勞保跟就業保險，僅能參加職災保險。

#16. 可投保健保嗎？有例外規定嗎？ 辦理勞保及勞退提繳

勞僱型兼任助理，一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎？ ... 辦理勞健保加保及勞退金提繳，需要檢附哪些資料？ ... 如果支領時薪者，以時薪*8小時換算成日薪。

#17. 基本工資調升勞保勞退連動| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報

基本工資自今（2022）年元旦起，月薪由目前24,000元調整為25,250元，時薪由160元調升至168元，估計有將349萬勞工勞保費將因此微幅增加，但勞保投保 ...

#18. 常見問題 - 人事室

學生兼任助理如屬勞僱型者，應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 ... 總和，例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次3小時，時薪160元，月薪資總額為10,080元，勞保應 ...

#19. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

A：下列例外情況不得加保全民健康保險：. （一）非專任，無須每天上班者，且每週上班時數未達12 小時（含）。 （二）於校外擔任其他工作，並投保健保且薪資較高者。 （三） ...

#20. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的 ...

#21. 大專院校兼任助理勞保納保、勞工退休金提繳作業問答集

Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? A1:依照勞工保險條例第6條 ... 動申報退保,勞保局不會因勞工重複投保而自 ... 日止,時薪為120元,每次工作3小時,每月到工.

#22. 領時薪勞健保、臨時工勞健保計算在PTT/mobile01評價與討論

部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 ... 領時薪勞健保在 ...

#23. 時薪勞健保

步驟1，估算月薪資： 不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。 (針對只僱幾天的臨時人員，或者是每月時數不固定的部分工時 ...

#24. 國立臺中教育大學兼任教師參加勞保、健保、提繳勞退金意願 ...

（【時薪：詳如注意事項五】*【每週授課時數】*【提繳期間該學期上課週數：18】/【4.5 個月】） ... (□已領公教養老給付□已領勞保及其他社會保險養老給付).

#25. 學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15 歲以上

二、學校僱用一名員工已有公保，學校是否還需要為其保勞保？ ... 三、僱用一名外籍人士，需檢具何種資料申報勞保加保？ 加保時應檢附 ... 級勞工每月領薪30,000 元。

#26. 工廠作業員日薪實領1400 不額外扣勞、健保

工作內容：操作機台、上下料、排料、機台整理工作時間：早上8點~下午4點(8個小時)做一小時休半小時，一工程：兩人輪流，中午不休息兩工程：三人輪流，中午不休息※無需 ...

#27. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ...

#28. 基本月薪明年上修25250元、時薪168元245萬名勞工受惠

勞保 、勞退投保金額分級表也跟進調整。 · 相關新聞.

#29. 專欄-勞動教室－雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖公司

（二）按勞基法第14條規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約並請求資遣費。故雇主將勞工勞、健保投保薪資金額以多報少時， ...

#30. 勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有勞退 ...

日薪1,200元X30日=月薪36,000元，對照 勞工退休金月提繳分級表 ，月提繳工資為36,300 元，此時雇主最少需要替小明提繳退休金金額為36,300 元÷30日×5日×6%= ...

#31. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。 勞工 ...

#32. 學生擔任兼任助理及臨時工讀勞健保 - 德明財經科技大學

學生擔任兼任助理及臨時工讀勞健保、勞退加退保常見問題(產學研究計畫案適用) ... (2)短期工作人員(日投保)：以學生日薪酬勞做為投保薪資，如果支領時薪者那麼以時薪x ...

#33. 保險篇 - 人事室

本校加保及退保均採申請制，退保時，請用人單位於受僱者離職前（聘期屆滿或 ... 依進用申請表所填報之每月實際薪資，對照本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負.

#34. 勞動部全球資訊網中文網

2022-05-31; 111年5月1日起職災勞工選用健保自付差額特材，可申請退費！ ... 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級 ...

#35. 勞健保業務說明 - 總務處

超過「基本時薪*44小時」者） ... 第一次投保勞保時，需附本人親填之「勞工保險. 外籍被保險人資料表」。 ... 調薪：薪資調升或調降時，須申報勞、健保局，於申報當.

#36. 時薪調漲為168元，自111年1月1日起! | 萬集會計師事務所

勞保 局表示，經該局逕行調整投保薪資(提繳工資)之被保險人明細資料，將列印於明(111)年1月份保險費(退休金)繳款單(於 ...

#37. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

對於受僱員工，雇主就是投保單位，但若是無一定雇主或自營作業者，譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等，就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 無工作者 ...

#38. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

以日薪酬勞做為投保薪資，如果支領時薪者那麼以時薪8小時換算成日薪計算。 例如：C於1月1日至4日協助辦理研討會，每日支領1000元，那麼計算每日1000 ...

#39. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員 ... 被保險人自願住較高等病房者，除依前項規定負擔外，其超過之勞保病房費用，由被保險 ...

#40. 勞工保險投保資格？ A1： （1）年滿15 歲以上

（2）經許可長期居留之大陸配偶不需申請工作許可，故申報參加勞保時，檢附. 長期居留證影本即可。 Q4:我因出國唸書申請留職停薪，可不可在學校繼續加保? A4：不可以。只有 ...

#41. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？

指未全月在職，不定時到工者（例如臨時工短暫受僱幾天），則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以日薪（時薪×8小時） ×30，計算薪資所得申報勞保投保薪資。 例： ...

#42. 349萬勞工看過來！元旦起勞保級距要調整，從這張表看你每月 ...

新版的投保薪資分級表內容，投保薪資等級第1級將改為25,250元，原本分級表的24,000元，則會移至「部分工時等級」；原第2級25,200元刪除、原第3級26,400元 ...

#43. 時薪勞健保怎麼算– Noxhyde

勞退、勞保、國保是台灣三大社會保險制度，年資怎麼算、給付領多少一次看懂好險網／新聞編輯中心勞退、勞保、國保3筆退休金怎麼領？領多少？ 線上試算就知道政府為造福 ...

#44. 勞工保險投保薪資分級表

10, 應領薪資, 勞保保費(含職災), 健保保費, 勞退基金 ... 三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540 ...

#45. 健保暨提繳勞工退休金(離職儲金)申請(異動)表

請領健保IC卡(新進外籍人士) ... 【＊原則上，送表即加入勞保、健保、勞退(離職儲金)，如有特殊原因不加保，請註記：】 ... 核對職級及授課時薪, 辦理保險、勞保(離儲).

#46. 2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？

2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24000元（月薪制）及160元（時薪制），由於今年受到 ... 不同月休天數的保全員，勞健保費負擔情形為何？

#47. 勞工退休可以領多少錢？勞保局官網可以先試算

銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。 但是銀葵爺爺被「勞工退休金」 ...

#48. 負責人勞健保投保規定：

2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪. 資，不得低於所屬員工的保額。 3.若不成立勞保投保單位，得單獨成立就業保險與勞退投保單位 ...

#49. 看懂薪資單關鍵字捍衛自身權益

檢查自己的薪資單時，會發現應領薪資中有各種項目，如本薪、伙食津貼、交通津貼、獎金等，那除了本薪之外的薪資，會不會計入勞保的投保薪資呢？ 答案是會 ...

#50. 【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工 ...

#51. 沒上班還可以投保勞保？這7種對象可續保 - 工商時報

一般而言，因勞保屬在職保險，若無特殊原因，在沒有工作時，將無法繼續投保；不過，仍有7種對象例外，包括服兵役、派遣出國、傷病留職停薪、因案停職、育 ...

#52. 虧大了！很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍 - 今周刊

由以上計算方式可知，如果小強為了少繳保費，同意老闆的提議，未來請領普通事故給付時，無法合併採計月投保薪資，才會吃虧。 勞保局說，兩個以上投保薪資 ...

#53. 勞工退休金條例Q

新制之行政費用：勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政費用由政府編列預算支應。 ○勞工存活年限超過平均餘命時之規劃：勞工於開始請領月退休金時 ...

#54. 基本工資調漲勞保投保級距也調整、初估影響349萬人

勞動部先前已公告明年元旦起，基本工資將從現行的2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪則是從160元調漲至168元，隨著基本工資調漲，現行的勞工保險投保薪資 ...

#55. 勞工注意！基本工資調升「勞健保費負擔更多」 影響程度一次看

明（2022）年起基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元，勞保局公告修正勞保投保薪資分級表，一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要 ...

#56. 員工加班費，勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

從2021年1月1日起，基本工資是月薪最少24，000元，時薪最少160元。這個基本工資是指全薪，不論你分幾個薪資結構名稱，只要全薪低於基本工資就是違法。至於加班費的計算，在 ...

#57. 若雇主沒有依實際薪資投保，對勞工與雇主各有哪些影響？

一）雇主應投保或提繳：勞保、健保、就業保險、勞退6%。 ... 給付」為例，是以離職退保前六個月平均月投保薪資的六成，按月發給，最長可領六個月。

#58. 可是老闆跟我說投保薪資跟勞工退休金月提繳工資一年只能調整 ...

昌瑩 您好，無論勞工是否已領取過勞保老年給付，雇主均應依規定為適用勞基法之 ... 單位具體違規情事（例如每月領薪若干元，投保薪資僅申報為24,000元），並檢附領薪等 ...

#59. 公司草創初期，該怎麼規劃勞健保

合夥人如果投保到工會，且是在生育年齡的朋友，等自己/老婆懷孕時，建議把勞健保移回來公司，因為就業保險裡面有一個很不錯的津貼是「育嬰留職停薪津貼」 ...

#60. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經

勞保 與勞退，是勞工工作時二大重要保障，兩者都有退休金，其中勞保除了退休時可以領勞保老年年金(或給付），平常工作生病住院或發生職災，也都可以領 ...

#61. 勞保和勞退差別在哪？退休金可以每月領3萬多...怎麼計算？

在年輕時把錢存入一個勞退賬戶，退休時可以一次領回。 勞退是強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶， 投入的資金在薪資單上 ...

#62. 時薪制勞健保 - Toky

Q：時薪制員工也要加保勞保嗎？勞工如果同意不加保，可以嗎? A： 上班第1天，不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工，雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工 ...

#63. 國立政治大學兼任教師勞、健保加保調查表

每週工作時數： 小時. 時薪： 元. 聘期：自 年 月 日至 年 月 日止. 月投保金額： 元 計算方式(詳閱注意事項1). 是否為退休軍公教人員：□是 □否. (支領月退休金者請 ...

#64. 勞工注意！基本工資調升「勞健保費負擔更多」 影響程度一次看

明（2022）年起基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元，勞保局公告修正勞保投保薪資分級表，一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主 ...

#65. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二 ...

#66. 基本工資調整沒用？ 雇主把月薪改時薪少領4千 - 民視新聞

有網友在網路上爆料，說他去年12月的底薪33000元，加勞健補助，可領36000元，但現在老闆卻用基本工資25250+加班每天0.5小時和勞健保補助、津貼等， ...

#67. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

健保 、勞保計算到哪一天？獎金、稿費的還領得到嗎？ ... 以下用時薪200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來換算工資給大家看：. 加班費算法.

#68. 元月新制 基本工資、時薪調漲勞健保費微增、綜所稅省更多

但相對的，包括勞工退休金月提繳分級表、勞工保險投保薪資分級表、全民健保投保金額分級表，都連帶修正。勞退金提繳、勞健保投保分級表修正.

#69. 投保資格

勞保 。 無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其. 本業職業工會投保勞工 ... 自申報勞保退保時一併停止 ... 同一工作等級勞工每月領薪30,000元. 部. 分. 工. 時.

#70. 2022加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

參加保險年資：預計到退休時勞保的累計年資。 （三）有可能領不到？ 這邊還有一點要特別注意！如果是掛名投保在工會 ...

#71. [討論] 時薪人員勞健保該怎麼計算？ - 看板part-time - 批踢踢 ...

... 換工作對方開出的條件是時薪133 每天上班八小時周休二日如果一個月出勤22天薪資就有22＊8＊133=23408元遠遠超過部分工時最高的20008元這樣勞健保 ...

#72. 兼差勞保薪資可累計，新制元月上路後兩邊投保，合併投保薪資 ...

勞保 年金新制開辦後，小陳的勞保投保薪資就可以累計，兩者合計共有4萬3,500元，假設小陳一直都有兼差，工作30年下來，當他退休時，每月可領2,228元的勞保年金。投保薪資若 ...

#73. search:時薪工讀生勞健保相關網頁資料 - 資訊書籤

一般情況～～最低投保18780元（4/1起19200元） 但『部份工時人員』最低投保11100 元所以即使你只領8470 ......

#74. 老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌

景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息，當老闆財務出狀況，不只欠繳勞保費、更會欠薪，勞保族能獲得什麼保障？平常又該做好哪些準備？剛坐完月子的Linda， 服務的公司無 ...

#75. 勞工保險(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。 目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費費率 ...

#76. 南華大學學生勞動權益Q&A

Q1：學生擔任兼任助理，校方一定要幫我投保勞健保嗎？ ... 短期工作人員：按日投保者，以日薪酬勞*30日作為每月薪資，如支領時薪. 者，則以時薪*8 ...

#77. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

#78. 工時短必看：勞保部分工時人員每月要付多少？ - LINE TODAY

主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作8 小時，每週工作5 天（合計40 小時）；但也可以以部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說， ...

#79. #問工讀生勞健保扣多少 - 工作板 | Dcard

最近到一間商店打工他們算連鎖所以工讀生也有勞健保但是我們薪資是轉帳的 ... 好像差不多我扣掉時薪大概差300多元～ B3 謝謝～這資料寫的好詳細 B4 ...

#80. 領時薪怎麼算薪水? - 法律

當時領到薪水，發現有問題，應該當下就要問清楚了工作六小時，時薪103元，薪水是11742元但你沒有扣掉勞健保喔扣掉勞健保，薪水當然就會比較少了還是 ...

#81. 110年度約聘僱人員勞健保費率調整表

依據行政院107年1月31日院授人給字第10700000011號函辦理，107年度各機關聘用、約僱人員酬金107年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新臺幣(以下同)124.7元.

#82. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！

#83. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...

投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。 國民年金保險 老年年金, 屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲 ...

#84. 臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？

A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...

#85. 上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資

對於以受薪工作為正職的兼職投資人而言，或許投資獲利已佔了總收入的三分 ... 上班族不可不知的基本權益（勞退、勞保、健保的三大保障）︱《8分鐘理財 ...

#86. 上班16天只領13K！店長列算法「時薪剩90.3」：我也無奈

... 先除以31天，得出日薪為903元，再以903元除以一天工作10小時，時薪等於90.3元，而當事人本月上班16日又5.5小時，得出應領薪水為14925元，再扣除勞健保後，最終實領 ...

#87. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

公關科表示，有些企業給予員工福利，1年享有12天全薪病假，這就不符合請領資格。 另黃竑鈞也提醒，勞保傷病給付有5年的請求權時效，勞工可在痊癒或恢復 ...

#88. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3：雇主依法要幫那些人投保？我是工讀生也要保勞保嗎？ 一、勞工保險.

#89. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退？ - yes123求職網

如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？ 註腳 [1] 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保、勞保怎麼 ...

#90. 員工勞健保費：聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)

更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。 (千萬別再扣除伙食費)。 有興趣的朋友可以參考下列勞健保局文章. 勞保局：投保薪資調整 ...

#91. 工時10小時！女月薪28K見「實領金額」崩潰：被坑了 - Tvbs新聞

... 被主管告知會以月薪算法扣薪，每天工作10小時，換算下來時薪竟然只有90.3 ... 薪水為1萬4925元，扣除勞健保973元，實際領到的薪水僅有1萬3972元。

#92. 勞工確診了，該請什麼假？「傷病給付」、「防疫補償金」請領 ...

確診者於居家隔離，可以向勞保局申請「傷病給付」，簡單來說，非因公確診 ... 請全薪的「公傷病假」，同時還能請領勞保的職災傷病給付，最高6707元。

#93. 打工仔的勞動權益懶人包：勞保、健保、就業保險 - 職場透明化 ...

勞保 部分工時計算方法. 老闆沒保健保 註： 阿尼在服裝店月領16,800 元，屬於投保金額等級第一級， 應自己 ...

#94. 上班16天領13K！公司神算法曝光 - 新浪新聞

... 日又5.5小時，得出應領薪水為14925元，再扣除勞健保後，最終實領金額 ... 是回到10年前嗎」、「這不是月薪算法，也不是時薪算法，這是慣老闆神算 ...

#95. 老闆是笨還是壞？ 月薪再除以工時時薪竟才90.3元？ - 四季線上

時薪 、月薪通通低於勞基法，讓不少民眾發現事有蹊蹺，原來這名老闆不只 ... 假日不算的話，「扣掉」沒上班的薪資也才4960元，之後再扣掉健保費973元， ...

#96. 上班16天只領13K！店長列算法「時薪剩90.3」：我也無奈

... 日又5.5小時，得出應領薪水為14925元，再扣除勞健保後，最終實領金額 ... 是回到10年前嗎」、「這不是月薪算法，也不是時薪算法，這是慣老闆神算 ...