民共一家親
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公視董事陳順孝說明會議的重重黑幕
我是公視董事,7月16日董事會,我有事請假。19日傍晚接到記者電話,問我對公視秘密籌設國際影音平台的看法,我一頭霧水,只能說一無所悉。隔天看到媒體報導,又透過管道瞭解,才知道文化部要在公視設立國際影音平台,前導計畫經費4500萬、正式計畫四年58億,公視已經提出計畫案,連人員都已開始聘任,管理團隊卻沒向董事會報告。
我覺得台灣迫切需要國際傳播平台,政府願意撥經費來做,絕對是好事;公視承接國際平台,只要堅持獨立自主,既能發揮專業,還能豐沛經費,更是大大的好事。我納悶公視管理團隊為何不向董事會報告?23日收到董事會會議紀錄,看到決議是「請管理團隊準備完整資料」在27日召開臨時董事會,我想就等臨董會來解答疑惑。
完整資料
24日收到臨董會會議資料,迫不及待要看「完整資料」,沒想到只看到8頁大字簡報。第一頁封面,第二頁6行預算簡述,第三四頁網站技術,第五六七頁內容製作,舉例要做節目「新台灣鐵道傳奇」、「法比歐的Land of Dreams」,新聞題材方向包括政策社福、產業經濟、公民意識、自然人文、社會文化,短影音要訪談駐台CEO、問國外網紅「What do you know about Taiwam」,還要將至少50小時的節目重製英文字幕,第八頁執行時間。
我不禁怒火中燒。這哪裡是「完整資料」,學生若敢交這麼雜亂粗略的企劃書給我,鐵定被我當掉;而公視管理團隊,竟要用這樣的簡報來說明4500萬的計畫。我忍住氣,在董事會的Line群組留話「我讀了董事會寄來的簡報,看到十來個個別節目的構想,但我沒看到整個計畫的總體目標、訴求對象、吸引訴求對象的策略,也沒看到製播方針和主打特色。請管理團隊務必提供完整的資料,臨時董事會才能做有意義的討論。」
同日,收到檔名「時程」的文件,總經理簡述國際影音平台籌備過程,只有630字。馮小非董事在董事會群組留言「需要完整的會議文件,與計畫書內容,不是僅有這樣的一頁『時程』喔」。
董事會秘書說會轉達我們的要求,但我們沒再收到任何資料。我只好透過自己的管道查找。
平台企劃
我找到「PTS Word-Taiwan 國際影音平台前導專案」計畫書,這是一份涵蓋目標、策略與執行方案、節目內容走向、人才晉用與培育、預算、期程、預期效益、工作項目與查核內容的19頁企劃書,我讀完全文,看不出有任何不可告人之處,不懂管理團隊為何不提供。
不過,這份企劃書雖完整,但不成熟。它的目標對象只籠統寫著「18歲以上使用英語之國際人士」,但這樣的對象至少數億、散居全球一兩百個國家,企劃書沒有說明要如何接觸他們、吸引他們、影響他們,更沒規劃發展階段 — 韓國阿里郎電視台先針對韓國英語使用者、再擴及亞太地區、最後才擴及全球,我們呢?企劃書說它的策略是「以台灣文化軟實力為核心,轉譯為易擴散之影音形式」,但文化軟實力的具體項目為何、各項內容如何轉譯、主打特色為何,也不清楚 — 日本NHK World主打Cool Japan,我們呢?
不成熟的原因就是太倉促。我後來得知,本案5月27日啟動,6月12日就向文化部提出企劃書,前後只有十幾天,難免不成熟。可是國際傳播是何等大事,前導計畫4500萬、正式計畫58億是多少勞苦百姓的稅金,貿然投入一個不成熟的計畫,恐怕浪費錢又無法達成目標。公視明明有能力企劃製作「通靈少女」、「我們與惡的距離」這樣叫好叫座、享譽國際的節目,為什麼不給公視同仁多一點時間籌劃,硬要催逼他們趕製平庸內容上世界舞台?
國際傳播有緊急到這個程度嗎?爭取老外青睞有這麼容易嗎?為什麼不準備好再上陣?
事實查核
同樣是24日,我在LINE群組看到董事轉貼新聞部經理蘇啟禎的公開信,提到「5月27日,曹總和謝執副找我和另外兩部門經理,口頭告知文化部有意委託公視籌備英語影音頻道,初步預算六千多萬」,我不禁一愣,因為7月16日董事會會議紀錄明文記載,當馮小非董事質疑總經理為何不向董事會報告時,總經理說的是「上個月董事會(6月18日)後才接獲訊息,有鑑於時間緊迫,即刻展開籌劃工作」,蘇啟禎和總經理究竟誰說的才真?
當天晚上,總經理寄來「時程」,籌備過程變成是5月27日內部動腦會議、6月8日文化部開會、6月9日第二次動腦會議、6月16日召集各部門開會,自己承認不是6月18日之後才接獲訊息。總經理為何不在董事會上說實話?啟動日期沒說實話,她寫的其他內容能相信嗎?我很疑惑,但沒有進一步查證。
馮小非董事做了查證。她對總經理的「時程」進行事實查核,發現問題重重。例如:總經理說6月16日開會討論「送文化部的提案該如何撰寫」,還強調國際影音平台「到這個時候都還不是已經確定的案子」,可是馮小非掌握的文件顯示,早在6月12日上午就已經將4500萬前導計畫的企劃書提報給文化部。6月18日董事會,總經理完全沒提4500萬計畫。不僅如此,經理團隊進一步撰寫四年58億的正式計畫企劃書,並在7月16日上午提交國發會,當天下午開董事會,總經理同樣沒報告,馮小非提問後,總經理還偽稱6月18日之後才接獲訊息。
馮小非將事實查核結果做成對照表,在27日的臨董會上發送,我看了對照表,才知道總經理隱瞞董事會、遮掩事實的情況,比我想的更嚴重。我對總經理的信任完全破滅。
政治黑影
27日臨董會當天,我一早就看到邱家宜董事在鳴人堂發表的文章〈放任「親信政治」哪來「一臂之遙」〉,她說:「經公視同仁披露,在國際頻道籌劃過程中,已有以尚未誕生之『未來董事長』代理人自居者,在公視內部調兵遣將、分配預算,且對內並不諱言『與未來董事已有溝通』。……近幾個月來,代理人與政治高層似乎溝通無礙,直接繞過現任董事會,高效率的推動著國際網絡頻道的籌備。」
我也聽過相關傳言,但看到邱董事如此具體的寫出來,還是有點不敢置信。要當公視董事,得經行政院提名,立法院依政黨比例組成的審查委員會四分之三多數通過才行,門檻比大法官還高;當上董事後,還得經過董事互選,才能擔任董事長。政府高層真的有能力內定嗎?以未來董事長代理人自居,會有人相信嗎?我向公視同仁打聽,沒想到不只一人證實邱董事所言不虛。
到了臨董會場,桌上擺著一位監事的獨立意見書,除了要求總經理講清楚是不是「上個月董事會(6月18日)後才接獲訊息」外,更質問:請問研發部、新媒體部、工程部為什麼已經提前去拜訪外傳的未來董事長?以什麼名義?去談了什麼?
我看了更是驚愕,在會上請總經理說明,沒想到總經理竟說,可能是三部門的人本來就認識外傳新董事長,這是他們私人交友,不便干涉,我請總經理至少調查一下,她先是答應,然後又說這不知道方不方便問。我越聽越怒,如此攸關公視獨立性的事情,竟想如此放過,讓我對此事的真實性、嚴重性更加懷疑。
監事意見書和邱董事文章擺在一起看:未來董事長傳已內定,有人以未來董事長代理人自居在公視內部調兵遣將,連研發、新媒、工程部的人都去見過外傳的未來董事長,如果屬實,這不是政治介入什麼是政治介入?放任這樣的事情,我們還是獨立自主的公共電視嗎?
抉擇時刻
就這樣,原本對國際影音平台樂見其成,覺得臨董會補正程序就可推動的我,越來越遲疑。
我贊成公視建置國際影音平台,一來是因為公視獨立自主、不受政府控制,能夠向國際傳播特色台灣、多元文化,不致淪為「大外宣」;二來是因為公視夠專業、有創意,能夠做出讓人眼睛一亮的節目,增進老外對台灣的瞭解和好感;三來公視經費不足,58億4500萬的資金挹注,可以擴充公廣集團的資源,讓公視做好更多事。
然而實際檢視國際影音平台建置過程,一來政治插手,破壞公視獨立自主;二來倉促趕工,做不出夠水準的企劃和節目;三來經費是專案補助,不是法定預算,政局多變,經費多寡甚至能否持續都有變數。這與我認知的公視國際影音平台迥然不同。
臨董會終於開始,不同意見的董事和總經理激烈交鋒,我的疑惑沒有得到解答,反而陷入激情爭辯中。我和馮小非質疑總經理欺瞞董事會,總經理否認,說是認知差距,而且程序正常;我要求釐清公視主管是否拜見外傳的新董事長,總經理說這是個人交友,不便過問;我要求提供真正完整的資料,總經理現場拿出一疊文件,董事長說讓大家傳閱20分鐘,在我抗議下改為影印給大家,我細看影印本,少了馮小非找到的關鍵文件。
其他董事也陸續發言。有人認為管理團隊的問題沒到欺瞞程度,有人要求不要討論政治介入疑雲,多位董事主張公視應該把握這次機會,爭取經費來做國際影音平台,甚至有人強調,這次若不同意,明年就沒這預算,之後連討論的機會都沒有;也有人主張公視法定任務並不包括國際傳播,國際影音平台沒有法源依據,不該設立。
經過三個多小時的爭辯,董事長終於裁定表決是否同意申設國際影音平台,我看著選票上同意、不同意、棄權三個選項,回想國際平台的粗糙企劃、問題程序、政治黑影,別無選擇的勾選不同意,因為我認為公視的獨立、專業,價值不只58億4500萬。
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受訓期間每月津貼3萬元,12個月
【有興趣需要協助者請速電23293655朱元宏議員辦公室】
詳情請參酌:
105年度輔導營農計畫-【青年加農、賢拜傳承計畫】
最後異動時間:2016-03-08
發布單位:臺中市政府農業局
105年度輔導營農計畫-青年加農、賢拜傳承計畫
壹、 計畫緣起
為解決臺灣日益嚴重食安問題、農業產業從業人口老化及推動「新五農政策」(農民、農業、農村、農產品及農產加工品),臺中市政府農業局自104年起設置「農民大學堂」以教育農民,並由源頭管理做起,鼓勵青年農民安心學習營農知能及加入農業生產,為未來投入農業工作做充分準備,效法德國師徒制模式,對遴選出之青年提供一年的實務訓練見習及基本生活津貼;對提供見習機會及場域之賢拜酌予支付指導津貼,讓農業賢拜之專業栽培技能得以傳承,並培育臺中市農業發展的接棒中堅人力。
貳、 辦理單位
一、 主辦機關:臺中市政府(以下簡稱本府)
二、 承辦機關:本府農業局
參、 辦理方式:
一、青年加農獎勵:
1. 對象:對農業有興趣,尚未從事農業或準備從農之青年。
2. 申請條件:
(1)設籍臺中市滿1年。
(2)年齡18-35歲,以收件截止日為基準日,申請人應為18-35足歲(滿36歲者不受理),男性須役畢或免役。
3. 申請方式(採競爭擇優錄取):
(1)書面提案(簡式):固定格式,檢具申請書1份及提案1式10份,於105年4月1日至105年4月20日(郵戳為憑)以掛號郵寄至臺中市政府農業局(臺中市豐原區陽明街36號5樓),並於信封上註明參加青年加農、賢拜傳承計畫,如資格不符或未獲錄取,恕不通知及退件。
(2)口頭報告:擇期辦理,邀請專家學者針對提案進行審查提問,由青年提案報告方式進行。
4. 計畫目標:
(1)擇優錄取50名優秀青年(備取20名)。
(2)訓練青年農民後之留農率50%。
(3)師徒制的實務學習機制,使新投入農業產業青農有學習機會及場所;並使農業賢拜之專業優良栽培技能得以傳承,使農業永續經營,並培育優質農業人力。
(4)提高年輕人投入農業產業意願及農業產業傳承,提高農民栽培技術進而增加從事農業所得。
5. 津貼提供:
(1)提供從農青年受訓期間每月3萬元生活津貼持續12個月,合計36萬元。
(2)輔導期間應於次月五日前備妥前一個月之簽到(退)單、見習紀錄及銀行帳戶之存摺正面影本資料,繳交至臺中市政府農業局申請生活津貼。
6. 訓練見習規範:
(1)輔導期間應接受農業賢拜指導及本局安排之農業相關課程,每週至少5日,每日8小時,倘遇紀念日及節日實施辦法規定之放假日,該週得予扣除應放假之日數。
(2)補助期間因故須請假時,應依105年度青年加農獎勵規範於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數,並填具請假單,倘當月無故缺席實習或相關課程累計達2日以上者,終止該月補助,無故缺席實習或相關課程累計達3日以上或請假日數超過獎勵規範所訂日數者,取消補助資格。
(3)補助期間應每3個月繳交學習成果報告,並由本局召開審查會議,邀請專家學者針對成果報告進行評核,經評核未達70分者,取消補助資格。
7. 補助期間終止參加本計畫者,應中止補助,除不可抗力或不可歸責於當事人之事由,應繳回已領補助款。
8. 補助結束後,持續從事農業生產滿1年者,優先列為青年農民營運企劃補助對象。
二、青年農民營運企劃:
1. 對象:實際從事農業生產之青年農民。
2. 申請條件:
(1) 設籍臺中市,並在臺中市從事農業生產滿1年以上,經當地里長或農會證明者。
(2) 年齡18-45歲,以收件截止日為基準日,申請人應為18-45足歲(滿46歲者不受理)。
(3) 實際從事農業經營之農業用地面積達0.2公頃以上,或依法令核准設置之農業設施達0.1公頃以上之自有耕地(本人、配偶、直系血親、翁姑或媳婦所有農地)或承租契約證明。
3. 申請方式(採競爭擇優錄取)。
(1)書面提案:固定格式,檢具申請書及營運企劃書1式10份,於105年5月16日至105年5月20日前掛號郵寄(郵戳為憑)至臺中市政府農業局(臺中市豐原區陽明街36號5樓),並於信封上註明參加青年農民營運企劃,如資格不符或未獲錄取,恕不通知及退件。
(2)營運企劃書面審查:邀請專家學者審查企劃書,擇優錄取30名進入複選,並由本局派員至進入複選者之農場現地勘查,做成紀錄提供委員複審會議參考。
(3)口頭簡報提案:擇期辦理,由青年農民簡報,邀請專家學者針對營運企畫案進行審查提問。
4. 計畫目標:
(1) 擇優錄取實際從農之青年農民25名。
(2) 減少青年農民初期營運之投資成本,協助農業生產。
5. 補助內容:
(1)補助相關農業相關設施(備)及資材等農業生產成本。
(2)每人每戶(直系)限補助一次,補助農業相關設施(備)40萬元及農業生產資材40萬元,合計最高80萬元,補助比例以50%為限(實際補助金額依計畫審核結果為準)。
6. 應於106年度3月、6月、9月、12月繳交農業經營成果報告書至本局查核,未達條件者三年內不得申請本局相關補助。
三、建立農業賢拜傳承輔導團隊:
1.遴選對象:本市各類農業達人。
2.農業在地輔導團隊建立:
(1)由各農業團體、農學院校協助推薦各區農業產業達人。
(2)辦理農業賢拜輔導青年農民共識座談會。
3.訂定農業師徒制輔導辦法
(1)提供各青年農民學習作物選擇,依青年農民提出輔導需求,由本局媒合。
(2)建立農業師徒長久關係,讓農業經營永續發展。
4.計畫目標:建立專業農業賢拜團隊,輔導青年加農學員。
5.輔導津貼: 每輔導1名青農,每月由市府提供輔導津貼5,000元(含農業指導材料費、交通費、租金等)。
肆、 辦理期程
詳如附件。
伍、 預期效益
1.訓練青年農民後之留農率50%。
2.師徒制的實務學習機制,使新投入農業產業青農有學習機會及場所;並使農業賢拜之專業優良栽培技能得以傳承,使農業永續經營,並培育優質農業人力。
3.提高年輕人投入農業產業意願及農業產業傳承,提高農民栽培技術進而增加從事農業所得。
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105年度輔導營農計畫-【青年加農、賢拜傳承計畫】
最後異動時間:2016-03-08
發布單位:臺中市政府農業局
105年度輔導營農計畫-青年加農、賢拜傳承計畫
壹、 計畫緣起
為解決臺灣日益嚴重食安問題、農業產業從業人口老化及推動「新五農政策」(農民、農業、農村、農產品及農產加工品),臺中市政府農業局自104年起設置「農民大學堂」以教育農民,並由源頭管理做起,鼓勵青年農民安心學習營農知能及加入農業生產,為未來投入農業工作做充分準備,效法德國師徒制模式,對遴選出之青年提供一年的實務訓練見習及基本生活津貼;對提供見習機會及場域之賢拜酌予支付指導津貼,讓農業賢拜之專業栽培技能得以傳承,並培育臺中市農業發展的接棒中堅人力。
貳、 辦理單位
一、 主辦機關:臺中市政府(以下簡稱本府)
二、 承辦機關:本府農業局
參、 辦理方式:
一、青年加農獎勵:
1. 對象:對農業有興趣,尚未從事農業或準備從農之青年。
2. 申請條件:
(1)設籍臺中市滿1年。
(2)年齡18-35歲,以收件截止日為基準日,申請人應為18-35足歲(滿36歲者不受理),男性須役畢或免役。
3. 申請方式(採競爭擇優錄取):
(1)書面提案(簡式):固定格式,檢具申請書1份及提案1式10份,於105年4月1日至105年4月20日(郵戳為憑)以掛號郵寄至臺中市政府農業局(臺中市豐原區陽明街36號5樓),並於信封上註明參加青年加農、賢拜傳承計畫,如資格不符或未獲錄取,恕不通知及退件。
(2)口頭報告:擇期辦理,邀請專家學者針對提案進行審查提問,由青年提案報告方式進行。
4. 計畫目標:
(1)擇優錄取50名優秀青年(備取20名)。
(2)訓練青年農民後之留農率50%。
(3)師徒制的實務學習機制,使新投入農業產業青農有學習機會及場所;並使農業賢拜之專業優良栽培技能得以傳承,使農業永續經營,並培育優質農業人力。
(4)提高年輕人投入農業產業意願及農業產業傳承,提高農民栽培技術進而增加從事農業所得。
5. 津貼提供:
(1)提供從農青年受訓期間每月3萬元生活津貼持續12個月,合計36萬元。
(2)輔導期間應於次月五日前備妥前一個月之簽到(退)單、見習紀錄及銀行帳戶之存摺正面影本資料,繳交至臺中市政府農業局申請生活津貼。
6. 訓練見習規範:
(1)輔導期間應接受農業賢拜指導及本局安排之農業相關課程,每週至少5日,每日8小時,倘遇紀念日及節日實施辦法規定之放假日,該週得予扣除應放假之日數。
(2)補助期間因故須請假時,應依105年度青年加農獎勵規範於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數,並填具請假單,倘當月無故缺席實習或相關課程累計達2日以上者,終止該月補助,無故缺席實習或相關課程累計達3日以上或請假日數超過獎勵規範所訂日數者,取消補助資格。
(3)補助期間應每3個月繳交學習成果報告,並由本局召開審查會議,邀請專家學者針對成果報告進行評核,經評核未達70分者,取消補助資格。
7. 補助期間終止參加本計畫者,應中止補助,除不可抗力或不可歸責於當事人之事由,應繳回已領補助款。
8. 補助結束後,持續從事農業生產滿1年者,優先列為青年農民營運企劃補助對象。
二、青年農民營運企劃:
1. 對象:實際從事農業生產之青年農民。
2. 申請條件:
(1) 設籍臺中市,並在臺中市從事農業生產滿1年以上,經當地里長或農會證明者。
(2) 年齡18-45歲,以收件截止日為基準日,申請人應為18-45足歲(滿46歲者不受理)。
(3) 實際從事農業經營之農業用地面積達0.2公頃以上,或依法令核准設置之農業設施達0.1公頃以上之自有耕地(本人、配偶、直系血親、翁姑或媳婦所有農地)或承租契約證明。
3. 申請方式(採競爭擇優錄取)。
(1)書面提案:固定格式,檢具申請書及營運企劃書1式10份,於105年5月16日至105年5月20日前掛號郵寄(郵戳為憑)至臺中市政府農業局(臺中市豐原區陽明街36號5樓),並於信封上註明參加青年農民營運企劃,如資格不符或未獲錄取,恕不通知及退件。
(2)營運企劃書面審查:邀請專家學者審查企劃書,擇優錄取30名進入複選,並由本局派員至進入複選者之農場現地勘查,做成紀錄提供委員複審會議參考。
(3)口頭簡報提案:擇期辦理,由青年農民簡報,邀請專家學者針對營運企畫案進行審查提問。
4. 計畫目標:
(1) 擇優錄取實際從農之青年農民25名。
(2) 減少青年農民初期營運之投資成本,協助農業生產。
5. 補助內容:
(1)補助相關農業相關設施(備)及資材等農業生產成本。
(2)每人每戶(直系)限補助一次,補助農業相關設施(備)40萬元及農業生產資材40萬元,合計最高80萬元,補助比例以50%為限(實際補助金額依計畫審核結果為準)。
6. 應於106年度3月、6月、9月、12月繳交農業經營成果報告書至本局查核,未達條件者三年內不得申請本局相關補助。
三、建立農業賢拜傳承輔導團隊:
1.遴選對象:本市各類農業達人。
2.農業在地輔導團隊建立:
(1)由各農業團體、農學院校協助推薦各區農業產業達人。
(2)辦理農業賢拜輔導青年農民共識座談會。
3.訂定農業師徒制輔導辦法
(1)提供各青年農民學習作物選擇,依青年農民提出輔導需求,由本局媒合。
(2)建立農業師徒長久關係,讓農業經營永續發展。
4.計畫目標:建立專業農業賢拜團隊,輔導青年加農學員。
5.輔導津貼: 每輔導1名青農,每月由市府提供輔導津貼5,000元(含農業指導材料費、交通費、租金等)。
肆、 辦理期程
詳如附件。
伍、 預期效益
1.訓練青年農民後之留農率50%。
2.師徒制的實務學習機制,使新投入農業產業青農有學習機會及場所;並使農業賢拜之專業優良栽培技能得以傳承,使農業永續經營,並培育優質農業人力。
3.提高年輕人投入農業產業意願及農業產業傳承,提高農民栽培技術進而增加從事農業所得。
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