【企業】
今天去聽某大企業人資的演講，主題跟面試與履歷有關，他在台上說面試服裝儀容要正式、頭髮不能蓋住臉、最好黑色皮鞋、黑色襪子等等等，聽著聽著，我突然有個感想，進入企業，從面試的第一關開始，每個人就必須失去很多獨特性。
企業是一個大圈圈，你要甘於當小細胞，才會活得自在，如果你是一個突變、變種的細胞，對頗具規模的企業來說，就很難接受，每個組織人都面目模糊，又隨時可以被取代，這才是企業最愛的人才，我們像是一個個被壓模、塑形的古早麵龜，押出差不多花色跟形狀大小，才得以販售，太特殊的就是瑕疵品、不良品、NG商品，需要特價賣。
你必須評估產業屬性，是否適合自己的個性，降低你妥協的痛苦，為了錢修正30%你可能還能忍，修正70%可能就做不下去，還會被同事當異類看待，甚至喪失自信，懷疑自己，你沒有錯，你只是擺錯市場，壓模壞掉的麵龜必須降價，印壞的紙鈔增值性強，好與壞就看你把自己放在哪個地方。
台上演講的人資準備很充分，但當他跟年輕人說，「你們面試不要問薪水。」我聽到這句話很震驚，這樣大企業的人資，居然有這麼迂腐的觀念，台下還沒人噓？面試不問薪水是要問什麼？等領薪日開獎嗎？他自己應徵時，不問薪水嗎？每天開門七件事，柴米油鹽醬醋茶，哪一件不要錢，既然一日三餐必須靠錢才能溫飽，人資居然要年輕的孩子面試不要問錢，這真是太莫名其妙了！
我每天都必須談錢，從買早餐、買珍珠奶茶到回覆企業演講出席費，每天每天我都在談錢，每一次的賣身，價碼都不同，我認為一個成熟的大人就是要能談錢，如果我們教育年輕人都不敢談錢，他會悶死、委屈死，一個連錢都不敢爭取的人，怎有辦法爭取好的位子跟福利呢？
家境越不好的孩子，越不敢爭取自己的權益，他們習慣被虧待。
家境好的孩子，在養成的過程中，可不是這樣委屈，我認識兩個企業老闆，他都說小孩如果在學校被欺負，一定要自己打回去，不能只會報告老師，期待別人幫你爭取公道，有次他家的孩子被打，哭著回來，大老闆說你回去打那個同學，打到才能回來，他要孩子自己學會爭取權益，所有的公道都是自己討來的。
請大家勇敢談錢、勇敢要錢，那些討厭你談錢的人，不是討厭你這個人，而是他們給不起，檢討自己太失面子，只好貶抑你，傷害你，你不用鳥這些人，好好談錢吧！
如果你不談錢，願意妥協，絕對不能是客氣，而是你要拿其他的東西，例如大企業的品牌資歷、大企業的人脈等等，不談錢的人往往佈局深遠，要的是未來的增值。
#有企圖心的人談錢與不談錢，都是謀略，而非不好意思
#攝影:李育毅老師
面試 可以 問薪水嗎 在 [心得] 面試必問，畢業三年面試下來的心得。 - 看板Salary 的美食出口停車場
臉書看到朋友貼的，希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意，轉貼到這，
關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，
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畢業三年多，我面試了好幾間公司，秉持著哥哥告訴我的，
多面試多學習，很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間，到後來我是發現太可怕了，
不問還好，一問發現根本妖魔鬼怪！
所以產生了下面這篇－－
求職必問：
(這些問題，除了是看網路上的文章，還有PTT的，以及自己的經驗，彙整而來。
如果有說錯的地方，歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的？如果是因為有人離職，那離職原因是？他做了多久？
2. 薪資為？裡面包含全勤獎金嗎？或其他津貼？
3. 承上，報勞健保費時，是報在哪個投保級距？
4. 上下班以及休息時間？
5. 有無加班費？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終如何算？
8. 特休假？
9. 有沒有人帶你，帶多久？
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因？)，
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題，大部分的面試官，通常都有準備，不會給你真正的原因，
他們到底是不是說謊，你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司，就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你，那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資，我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問，這點非常重要，
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼，獎金？
為什麼，因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距，遇過很多高薪低報的狀況，原因是公司為了節省成本，
於是雖然他表面給你可能有三萬，但卻是拿最低薪的22k去報，
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去，如果你哪天不幸地需要勞保給付，
那你就虧慘了，至於級距低報還有哪些權益會受損，有版友在下方補充惹，感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，
前者勞工保險沒用到，低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，
老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，
下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，
免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問，有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班，於是有下一題。
5.加班費有嗎？加班費有特殊的算法，太複雜了我懶得查，
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是，而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪，這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?)，
遲到多久以後扣多少，遲到扣不扣全勤？病假算不算半薪？
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算，用你的底薪，
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去，再去除以30天？
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天，
但正職來說，就是要有給付薪資的休假日才算正職阿！！！
7.因為年終並不算在勞基法裏頭，所以並不是每間公司都會給的，
有些固定給一個月，有些看表現，有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定，滿半年，要有3天特休假，滿一年，7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的，就是做滿1年到4年，
都只給7天的特休假。第5年才增加，這，也是不合法的喔！而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要，我遇過那種說，大家一起帶你的，
結果就是，沒有人帶你，讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶，你也會變成多頭馬車，不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同，你身為一個新人，這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶，很好，可以的話是面試你的這個人，更好，
從對談這一個多小時，你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人，
如果見不到要帶你的前輩，也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充，面試當場錄取的，不是極好，通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我，我也親身應證了兩次，非常可怕，當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走，因為你會發現，
光是薪資怎麼扣，扣多少，報哪個級距，一堆面試官連答案都不知道，
又怎麼知道公司按照勞基法走？還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的，
其實試用期如果是被資方請離開，
還是可以拿到微薄的資遣費，還有非自願離職證明！
有這張證明，後續有很多權益都可以拿到！
別擔心問這些問題會讓你扣分，以我面試這麼多次的經驗，
這些問題，因為別人都不會問，對你印象深刻，
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪，你請個一天假，
會飛走1千元，還是3千元，就差很多啊！！！)
很多面試官都說過，怎麼我會問這些，是被多少公司傷害過？(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳，也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細，
自覺不合我要找的條件，所以不錄取我的公司，不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通，可以的話，以後有賺錢，
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊！！
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表，除了查自己有沒有被低報，
還有一個用處，就是有些公司會試圖誆騙你，
跟你說「前一家公司他們給你29k？ 那應該是不包含勞健保的吧！我跟你說，
我們這是給你實領的金額，實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤，但是，我們公司實際上給你的，是32k喔！！！
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法，請直接謝謝指教不用連絡，
公司本來就該幫你給付部分勞健保，勞退6%....
一般公司，正常一點的公司，很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間，只好順帶一提。
https://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充，其實，從來沒有遇過完全合法的公司，沒有！
就連某律師事務所，看似前面都過關了，進去之後叫你簽一張合約，
簡單來說就是試用期這三個月，他們要是希望你走人，
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約，
等於是當一年的約聘人員，這些，面試時通通都沒提到！)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況，也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗，通通在新北跟台北市。
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11/9補充，原PO之前找的是行政職，薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長，能到比較大或好的公司，那這些問題可能就未必適用。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.3.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
沒有喔，這些面試過不合格的公司，通通都跟你說，我們是照勞基法走的。
而且一樣會跟你說錄取。 另外，很多小公司是沒有人資的，
面試官會跟你說，之後他再問問會計，之類的。再請會計跟你聯絡。
你無法決定面試你的是人資還是主管吧？所以我覺得該問。
面試官不懂，那就請人資或會計來解說阿。
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
以下幫朋友回----
尾牙表演我不是很介意，因為我本身滿喜歡上台表演的XD
但在乎的人當然一定要加進去!!
我覺得很多狀況，都是自己碰到了，或是有人告知，才知道要注意。
當然能事先預防是最好的。
這種面試過不少間。
原PO之前也只是小小行政職，所以哪種企業也不算啥重點，
薪資也是少得可憐，不能跟大公司大企業相提並論。
目前有在轉換領域，起薪一樣還是會在3萬以下，
但我秉持著，希望不重視勞工權益的公司，
慢慢從台灣消失，所以還是很努力的在尋找合法的公司。
沒有完全合法的公司，就找最接近的。
感謝你的建議(筆記ing
可能因為我薪水少，所以問這些很理所當然(?
我待的那間滿大的，哭哭QQ
魔鬼藏在細節裡。
有很多可以回答出來的喔，而且就是因為想要省成本，
所以算很精阿！只是答出來的都是不合法的而已。
記得我哥哥跟我說，超過30還50人的，在台灣就算大的了。
但我看求職天眼通的結果是，
越大的公司，有勞資爭議的越多啊。
就是被騙過，所以趁面試時，問清楚。
只要是被我問過細節的，且他們真的有回答到的，
目前還沒有一個發現進去跟他們說的不一樣的。
所以我堅持問到這些細節。
日本薪資跟台灣薪資... 恩... 我想有差吧(?
有個現象面試官跟我說過，就是老一輩的也不太問這些，
我想，大概是他們那時候找工作容易，起薪就當時來說也算高吧。
感謝你，我等等補充到文章裡頭。
因為我低薪所以我計較阿！！(淚
我要是像我哥賺那麼多，我也懶得計較這些小錢！
謝謝大家的推~~~
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
這點我很認同。而且大公司被罰也罰不怕。
是，不過高薪的工作不在我的面試範疇裡，還請別人給更好的建議了。
沒有要面試官決定哦，只是希望能問清楚。
這種比較薪資很少有談判的空間，有的話也是差個一千左右，
甚至是可以問一下老闆就好了。
前面類似問題有回應了哦。
謝謝，居然沒發現錯字。
你想說都是低薪的人嗎？這我認同阿，
我們這代的年輕人不多普遍低薪嗎？
剛畢業的年輕人，能領高薪的肯定有非凡的能力。
謝謝你！
如果是我，我也會覺得加分。
我認為這代表求職者很認真的在找尋適合自己的公司，
(有不少面試官這樣說，覺得我是認真在找工作，並且負責。)
也想待的長久。那種對這些問題覺得很小氣的主管，
刷掉我也是我的心願。價值觀不合最好是不要勉強用。
再者，我不知道這種薪水，如果不問這些，
那我應該問什麼呢？ 曾經參考過一些其他看起來是比較高薪的工作在問的，
發現主管的回應就很敷衍，(那不是你這職位該問該管的，有這種感覺。)
不在其位不謀其政，我哥也是告訴我，且進入公司後，
當我想對公司有點建議的時候，最好看看自己的身分，
因為我只是個助理、行政，而且年資還淺，
這些建議，我不能給，也不該給。
就算我的建議是對的好的，也不該由我的身分來發言。
感謝，會加到文章裏頭。
感謝！會更新到文章裡頭。
其實我也不懂...... 但遇過的兩間都這樣，非常可怕 by我朋友
很多人帶會不知道該聽誰的QQ
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