📌4 個常見面試問題的回答範例：「 20 個常見面試問題的回答範例 」完整版取得方式請看貼文最後一頁
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👉第 8 題 說明個人優點與缺點
準備重點：優點可以搭配同事、朋友的觀點來強化，如果能強調某些優點對於工作有所助益更好
缺點記得要搭配你如何改善，甚至轉化成了優勢
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🔍回答範例
「我認為我的優點是溝通能力強，過去同事給我的評價，也認為我是個 Team Player，懂得協調各成員之間的衝突」
「我認為我的缺點是缺乏耐心，遇到很多事情都會急著當下處理，但後來有試著先分辨事情的輕重緩急，透過項目管理進一步調整自己的心態與做事節奏，反而提升了做事的效率」
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👉第 11 題 如何處理意見衝突
準備重點：運用 STAR 原則，依照情境、任務、行動、結果的順序加以說明衝突事件
重點要放在運用哪種方式解決衝突，並且在衝突後是否有收穫，例如：後續仍然和團隊保持合作，甚至因此建立信任感
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🔍回答範例
「設計師之間常常會對使用者情境有不同的解決想法，例如曾經因為對於註冊按鈕的擺放位置而發生了衝突，有設計師認為應該在使用者停留三秒後才出現註冊按鈕，而不是一開始就出現，於是我們分別做出 Prototype 進行使用者的A/B測試，但我認為重點不在最後採用了誰的設計，而是透過對方的設計，可以更進一步理解對方在意的地方，對於雙方後續合作也建立了默契」
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👉第 16 題 個人期待薪資
準備重點：先透過人力銀行的資料、同業前輩或同學、朋友等管道，大致了解產業的薪資範圍，不要開出不符合行情的薪資
具體說出一個期待數字或是區間(期待數字的 5 ~ 10 %)，並設定能接受的最低數字，例如：期待薪資是 40,000 元，區間則是 42,000 ~ 44,000元
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🔍回答範例
「個人期待薪資是 40,000 元，但也可以配合公司的獎金或是福利制度做一些調整」
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👉第 18 題 錄取你的理由
準備重點：從足以擔任該職缺的能力、工作態度 2 個面向說明，每個面向不超過 3 項，同時記得展現自信心
面試官其實是在做球給你說明，記得呼應自我介紹時的內容，做出一個總結
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🔍回答範例
「從貴公司的招募條件，我認為我同時具備了企劃及專案管理能力，並且熟悉產業知識，足以完成交辦的工作任務，另外我也擅長溝通以及懂得如何解決問題，在跨部門的合作上可以發揮最大效益，也樂於挑戰各種新事物」
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面試缺點範例 在 [心得] 面試刁鑽題目- 缺點- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
最近協助學生面試，發現有些同學對於面試分享缺點這個問題很困擾，因此跟大家分享
面對缺點相關的問題可以怎麼回應。
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圖文好讀版: https://pse.is/3anfqd
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面試中除了被列為必考題-自我介紹以外，還有許多面試會面臨的刁鑽難題。今天就想與
大家分享一個曾經困擾我學生的難題「缺點」
「到該講實話？ 還是講一個假缺點蒙混過去呢？」
這是當下被問缺點時，每位學生腦中的第一句話。天使與惡魔開始浮在耳邊
通常在沒有妥善的準備下會聽到兩種答案
- 很真實地講自己的缺點 (然後嚇死面試主管)
- 把自己的優點講成缺點 (面試主管內心已翻白眼)
最近協助一位學生轉職時，在模擬面試情境下給了我兩個答案
1. 我會不信任同事，當同事一直出錯，我會不相信她的交辦事項，或是很排斥合作關係
2. 我會太要求完美，什麼都要做到最好，確認沒問題才會送出
第一個答案很可怕，除非你的工作可以完全獨立作業，不需要與任何人互動，不然這不就
是在告訴面試官: 我人超難搞? 超難相處?
第二個答案則是從十年前大叔還是青澀男孩時就被教育這種答案，宗旨就是把你的優點講
成缺點。十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼了，只要不夠真
實與誠懇，只要稍加深問面試官也知道你故意把優點講成缺點，OS絕對是又來一位。
面試主管期望在這個問題上得到什麼?
是的，正如你所想，他大概不知道跟你聊什麼的時候，只好問這個來殺時間(?!) 主要還
是想多瞭解候選人的人格特質與表達能力。
整體來說，硬技能絕對還是第一優先評估，根據應徵的職位確認你是否有所需的技能。當
候選人實力水準都通過一定門檻後，再來就會看你的軟技能，也就是你的溝通能力、合作
能力、表達能力等等。因此這個問題的目的是評估你的軟技能。
理想不採雷的好答案應該長什麼樣子?
【真實舉出一個缺點，而這個缺點在一個極端的場景下被迫呈現】
就拿開頭的不信任同事的例子來說
「當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持工作的準確度與效率，我會傾向開始懷疑同
事所提供的文件，這有時候會造成職場衝突。」
這就是一個相對合理的負面特質呈現，但這還不是最完美的答覆，因為面試主管更希望聽
到你如何面對這樣的缺點，是否有方法克服或是改進。因此再提供一個解決方案能讓你的
答案更完美
「當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持文件的正確性，我會不自主懷疑同事所提供
的文件，這有時候會造成職場的衝突。
當我意識到自己越來越不信任同事，甚至內心開始產生排斥合作後，發現工作越來越吃力
，甚至沮喪。為了減少不信任感與衝突，我開始協助同事釐清文件上的疑點，以及提醒哪
些地方是可能出錯的地方。」
這就會是一個完美的答覆，你意識到自己的缺點，面對缺點時提供什麼樣的補救措施，最
後積極去改善它。
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很幸運最後協助學生找出真實的缺點，並且在合理的表達方式下，找到一個完美的答案。
之後的面試如魚得水，最後也成功轉職理想的企業。
面對缺點拷問時，大家都很害怕呈現自我，包含以前的我，害怕自己醜陋的一面就赤裸地
呈現在大家面前。我覺得找到一個完美的答案，除了能更認識自己，也能更自信地回答這
類問題。
但我還是要提醒大家，缺點要挑。大家都不是聖人，不會只有一個缺點，不要挑一個該職
位的關鍵因素。
例如應徵業務，然後很老實地說我很害怕與陌生人互動，或是應徵數據分析，說我對數字
很不敏感。假如你真的有這樣的缺點，首先應該要思考這類職缺是否適合自己。但假如真
心想嘗試，那至少換一個缺點講吧。
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最後大家覺得這篇文章有幫助，可以搜尋我的id，或許之前的文章也能持續幫助你
有任何面試問題但之前的文章並沒有著墨到也歡迎站內信
或許下一篇文章就可以替你解答。
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