面試
多年前，聽過一位老闆找秘書，當初開的條件是這樣：
1. 研究所畢業
2. 精通英日文
3. 三年以上高階主管秘書經驗
老闆對於來面試的Candidates除了一般面試會問的問題以外，偶爾會加上以下這些有創意的題目，當時櫃子聽到這些題目覺得有點❓黑人問號❓
但是現在想起來其實這些都是蠻關鍵的問題，能夠問出這個Candidate的資質。
1. 你下班都在做什麼？
這一題是問下班後有沒有做點什麼自我成長的活動，如果有，在職涯上應該也是會持續努力的精進成長。
2. 公司裡有沒有哪一位秘書是妳學習的對象？為什麼？（問內部轉職的秘書）
如果有最好，因為有標竿學習的習慣及對象，能夠讓自己快速的上手組織需要的技能。
3. 妳覺得牆上這幅畫給妳什麼感覺？（指著掛在面試間牆上的畫）
這在瞭解Candidate 是否有美的素養，因為有時秘書要幫忙挑選禮物🎁
4. 妳去過故宮嗎？麻煩妳用英文做一下故宮導覽。
這個會出現在導遊面試的題目，除了考英文，老闆也順便了解一下萬一有訪客來台灣，週末有沒有能力順便做一下故宮導覽。
5. 最後這一題最難了，但是也是蠻實際的一題。
現在請妳到我們辦公室，去跟同事聊一下，然後20分鐘後回來這裡，跟我分享一下妳覺得這個組織給妳的感覺是什麼。
這一題是要了解Candidate 有沒有觀察力，是不是有能夠很快的融入一個群體組織裡，擔任秘書角色。
這樣一篩選下來，果然是由頂大畢業，公費留日研究所畢業的Candidate獲得這個工作！
後來她跟櫃子成為朋友，她的學習力，追求卓越的精神，以及堅毅的人生態度，都是櫃子望塵莫及的！
每個朋友都是一本書，書裡精彩的內容都值得我們學習！
最近防疫在家，常常想起一些故事，有機會再繼續跟大家分享！
面試會問的問題 在 請問面試要問主管什麼問題好呢？ - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場
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