#直播預告
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法白大部分的粉絲們應該都是有考公民的年紀，無論是國中還是高中的公民課程，都有一部分的法律內容，應該是多數人第一次接觸到法律。
在我們的這個年紀，差不多是指考開始考公民的前幾屆（貴智和 yoyo 的年紀甚至是考「三民主義」），過了十幾年，對高中公民的記憶只剩下死背修憲要幾分之幾投票通過、應繼分有幾分之幾、罪刑法定主義的子原則之類方便考試出題的死背內容。
小時候對法律的概念僅止於考試會考，而且下一個章節的經濟學對 18 歲的高中生來說又靠北難（相較之下法律章節簡直是小兒科），大部分腦容量還要來死背隔壁的數學公式。
讀高中的時候幾乎是沒有想過「為什麼要學這個」、「學了對我的人生有什麼幫助」。
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在做法白的時候，又稍微接觸到一些高中公民關於法律的內容，我們才意識驚覺現在大學學測、指考（啊現在好像沒這個東西了）的公民考題的難度幾乎接近律師考試的難度。
同時，無論是參與編輯公民教科書、在補習班教書、研究所的時候當課程助教，各式各樣的教學經驗，讓我們也在「如何教法律」上面有不少想法。
課程設計最重要的兩個問題是：「要讓學生學什麼」和「要如何讓學生好好學」。
不過，大家其實很少去從學生的角度想：「為什麼要學這個」。
除了「考試會考」之外，還有其他原因嗎？
這禮拜六，我們邀請到新店高中三年級楊禮澤同學，和武陵高中二年級王姿嵐同學一起來聊聊「為什麼要學法律」，歡迎大家一起來看看，也推薦給你身邊的國高中生朋友喔！
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在這邊也感謝當初在公開徵求的時候願意來跟我們一起直播的同學們，有機會我們一定會繼續辦這樣的活動🥺
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現在就按下活動參加，才不會錯過這禮拜六下午兩點的直播喔！
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#法律白話文運動
靠北科定 在 Re: [問題] 科定企業- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
會對科定這間公司有印象，是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班，跟我講
這間公司的內幕和運作方式。
給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理，口袋資本皆有上億可燒，也很敢投資。
公司主要業務有二，
一，是從中國進口木地板貼牌ＫＤ來銷售
二，從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等
ＫＤ的薪水確實很敢開，但領不領得到就要看個人本事了。
公司的管理很特殊，要進去的人要注意幾點，
一，科定企業號稱要往國際化，但是公司文化卻很封建，排斥太過有想法的人。
管理階層除了工廠副理外，高階幹部皆是總經理親戚，想要升遷一定要懂得對這些
親戚主管拍馬屁，特別是拍總經理和協理的馬屁，ＫＤ總經理管理能力雖強，但容不下反
對意見，協理則是能力不足但很要求表面。
該公司人資部門掌握權力很大，應對要特別注意，尤其是開始工作後。人資部門隸
屬總經理和協理直轄，所以拍人資馬屁很重要。
二，公司資訊管理落後，資安控管沒有工程師；工廠生產很原始且管理沒有電子化。
三，上班打卡、業務人員下班則是責任制，下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵
員工超時工作，因為勤奮是科定文化。
四，考試是另一個科定文化，所有的人員都必須要接受公司考試，考試成績算在年度
個人績效考核上，會直接影響薪水。
科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試，除了副總、協理、經理等等
親戚主管考試比較特殊外，其餘人員考試要考不同程度的死背。
我看過朋友秀給我看的考試資料，
要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號
三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價，還有公司總經理不知道從哪本書抄來的
精神喊話，考試就是出幾個空格然後考你默寫，考不好年終就沒獎金
每三個月到半年考一次。
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這間公司有上市規劃，但是內部管理幹部沒有人有上市經驗，應該還需要至少５年。
公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭，這些木頭一直在漲，進口就漲、進口就漲
，比公司實際執行業務所得賺得還要快。也因為這樣，該公司現金週轉金已超過上億。
親戚主管教育程度不高，英文講得不好，很重視員工的服從性，想早點下班可能會被早
早辭退。
科定要實質上國際化還有很長一段路，公司的封建文化和近親管理對企業國際化有負面
影響。國外輪派人員主要還是以紐約為主，薪水一般在月領1500美金上下，經理級3300
美金左右。
這間公司如果上市後股票可以買，但上班的話要考慮。只要能接受公司時間上壓榨、近
親主管管理上的壓力，一個月領個４萬出頭在傳產內算不錯了
※ 引述《lwy1217 (冬天吃火鍋)》之銘言：
: ※ 引述《goose1111 (宇)》之銘言：
: : 在人力銀行看到科定企業在招募儲備幹部，其中休假制度為依公司規定
: : 不曉得是否可分享公司休假、上班時段等訊息，謝謝
: 簡單分享一下，其實是因為目前kd正在走向國際化，
: 老闆希望多儲備一些員工，以備不時之需，公司在產業已經是龍頭地位，
: 希望以台灣品牌走出台灣，在設計師界知名度也相當不錯
: （去年也推出全台灣首支木地板電視廣告)。
: 進來的所有人員要先有一個月的工廠實習，原因很簡單，你要知道kd產品的堅持，
: 你更可以透過工廠實習，了解kd的基層文化，
: 再來，一週會有幾次晚上的專業課程、業務課程、同仁分享，
: 每個禮拜定期要做一次報告、產品測驗，之後進行評核，
: 但實際上kd處理的人，大概不在10%，有太多的人對於傳產無法接受，
: 更別說是紮實又難熬的課程了。之後就進入國內業務端進行歷練，
: 時間大概維持半年到一年，若有語言或是其他特質專長者，
: 則會外派或是輪調至其他工作崗位。
: 上班時間08:00-17:00（大概都19-20:00下班），
: 月休七天，基本上你說的MA，起薪就如同人力銀行所述，不會有落差，
: 碩士起薪（商科）大概都40k以上，保障14個月，若到業務端實習，
: 自備汽車每月補助5500(不含油資，油錢可實報實銷)，
: 至業務端實習若領業績獎金，第一年的新鮮人大概平均都在800k-900k的年薪。
: 若有拼勁，升到主任（基層員工再上去），年薪保證破百，外加股票分紅
: 三年內拼到1200k-1500k不是太困難，但要進的來不是這麼簡單，
: 至於條件，我想就不多做贅述，以上簡單分享。
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You'll take my life but I'll take yours too,
You'll fire your bullet but I'll run you through！
So when you're waiting for next attack...
You'd better stand there's no turning back！
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