【母親節快樂｜親職的公共支持和性別平等落實，還要再努力！】
母親節快樂❤❤❤！希望大家都有回家好好休息、好好陪陪家人，也跟辛苦的媽媽們說聲母親節快樂！一起度過溫馨的節日：）（慶祝母親節同時也要記得非必要不要去人潮擁擠的區域、戴口罩、勤洗手、維持社交距離！）
除了祝福每一個母親可以快樂，在這邊也想跟大家聊聊，在性別觀念和社會、公共化支持仍有許多努力空間的現在，「成為媽媽」還是一件很艱難的決定，而現況上養育工作多半落在母親身上，更加深了母親的辛苦。
上個月，美國CIA最新報告，預測2021年台灣的生育率在世界國家排行最後，每名女性僅有1.07個孩子。這個消息在各種媒體上引起一陣軒然大波。為了面對少子化危機，行政院長蘇貞昌4日舉行跨部會會議，會中初步決議擬定相關政策，如產檢免費次數提高至14次、產檢項目增加、留職停薪津貼條件放寬以及產檢假由原定5天增加至7天，增加兩天擬由政府來補助雇主。
#成為母親的決定十分艱難
「成為家長」在台灣越來越成為勇敢的決定，因為青年普遍低薪，在高房價的現在，房價所得比不斷攀升，多數年輕人根本無法負擔建立家庭的成本、更遑論生養孩子，再來因為難以尋覓理想的對象，因此結婚率也低、或是普遍晚婚。
而成為媽媽更是艱難的決定，2019年兒福聯盟的《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》就針對20-44歲的女性進行網路問卷調查（有效問卷9706份），其中顯示，近半數女性認為「沒有一定」要生孩子，這個狀況在20到29歲未生育的女性中最顯著，六成以上的女性認為一生中不生孩子也沒關係。然而總體而言，有生育意願的女性仍有59.6%，但其中這些女性有34.4%認為生養小孩得不到工作職場的支持，42.3%則表示政策上的支持不足夠。
#成為母親之後經濟與生活失衡
根據2019年兒福聯盟的同份調查，在已經成為媽媽的女性當中，會發現75.4%的職業婦女媽媽們經常感到工作和育兒不平衡，而且越常感到失衡的媽媽，越不想再生；另外在全職媽媽困擾的事情中，前兩名為為經濟不獨立很有壓力(72.1%)，以及過於疲累而健康不佳(72.1%)
此外，2019年媒體報導人資公司調查發現，台灣女性中途離開職場三大原因，都與兼任母職有關，逾八成30歲至49歲婚育年齡女性，想重返職場。二度就業路更艱難，六成七女性擔心家庭支援系統不足，例如先生不支持或沒人帶小孩。
還要再努力：#合理房價所得比、#青年薪資提升、#公共支持育兒措施 與 #性別平等落實
最後《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》發現合理房價(41.7%)、收入增加(36.7%)、企業友善育兒的措施(32.1%)，最有機會提高女性生育的意願。
上述提到的問題，都顯示出社會經濟結構的失衡，讓青年陷入低薪高房價的困境，再加上政策目前多半強調生育補助、育兒津貼等一次性的獎金，如公立托嬰、社區公共托育家園、公立與非營利幼兒園等布建仍然不足，以基隆為例，雖然近年公共托嬰與托育已有佈建，但名額仍然不足，尤其因為場地難以尋覓、公共經費不足等，讓許多家長很難得到公共化的育兒支持。
同時因為性別觀念仍未平等、性別間的薪資仍有差異，養育與親職責任最後多半落在母親身上，導致許多女性生育小孩得離開職場，雖然養育小孩仍帶給媽媽成就感，但在經濟獨立與自我實現的需求，在母親身上仍成為難以實現的目標。
在母親節這天，除了祝福母親快樂，也特別和大家聊聊社會經濟結構與政策上還未能解決親職與母親的困境，也希望有更多人一起來正視這個議題，監督中央與地方政府投入更多的心力來面對青年低薪、房價所得比，以及在教育、職場等場域落實性別平等的概念，並把政策資源集中投入在公共育兒的佈建，才能讓「成為母親」可以有更多公共和社會支持，而不再如此辛苦。
非營利幼兒園薪資2021 在 [問題] 請問非營利幼兒園薪資/年終晉級及調整- 看板gardener 的美食出口停車場
小弟代PO～
是這樣啦 我太太以前在私立幼兒園服務 年資累計超過十年（不過有的會用補習班立案）
三年前選擇了一間離家近的新成立非營利幼兒園服務 目前已滿三年
最近又是一個學年的交換 同事間也有人離開 也有新人補進來
而今天我太太告知我 新學年薪資會有調整 好像會跳到36180-37180之間
本來有點開心 終於調薪了 回來後翻閱法規 才發現 似乎有那麼一點不對勁
因為 太太的薪水 一直都維持在「第一級」...
於是我就開始搜尋有關非營利的相關薪資規定
才發現原來非營利幼兒園 舊制有規定15級的級距 新制則是變成20級的級距
原則上是每服務滿一年可以晉級 類似國中小老師那樣
但是 太太三年前進這個幼兒園服務時 園長也沒有說清楚 因此也不懂得薪資是如何晉升
只聽說 有教育局的人員來考評 通過的話 就會調薪
（因為以前在私立幼兒園服務 調不調薪都是老闆說了算 不過當然是做越久薪水越往上）
因為我不熟這個領域 我也覺得好像照這樣的規定似乎合理
但是今天翻閱法規 才發現 中央或上級單位到園考評 影響的是「考績獎金」而非月薪
按照規定 如果每年員工考評在80分以上 就是甲等 得以跳一級；
70分以上 就是乙等 得以跳半級；60分以上 就是丙等 不予以跳級。
同時間 也會影響到年終獎金的部分。
不過 畢竟經營非營利的單位 也並非教育相關單位 或許很多也是不熟法規
因此是否造成一些疏忽 而影響了該得到的權益
所以在這邊想要請教有在非營利幼兒園服務的老師/員工
是否有相關的規定或經驗？
實際執行面上，就是每一年跳一級 還是說真的要看母機構而定？
（但是這些都是受到教育部規定跟約束的 可以跟私立一樣 照各母機構而定？）
研究了一個晚上 覺得現在對非營利的薪資待遇有越來越往上的趨勢
當然 如果每個非營都有照規矩辦理 受益最大的就是幼教老師/教保員及所有員工
相對的 大家更會盡心盡力在這個單位用心服務
這樣子也可以相對的提升幼兒園的服務品質及素質
以上問題 請教一下有相關經驗的版友或老師
也歡迎公幼的老師可以分享一下 在公幼的待遇及薪給是怎麼樣晉升的
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.90.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/gardener/M.1627574488.A.422.html
而且 依據法規的精神 同一薪級裡面是可以視生活水準跟物價調整的
身處台北市 卻依舊是第一級的地板...
我也向教育局相關單位請教過 績效考評有拿到多少分多少分以上就可以調整
最差的丙等也可以調整百分之五十的教保員給予甲等晉級的對待。
（不過你園所基本上不太可能是丙等 因為這表示辦的太糟糕 問題一堆 否則至少乙等）
結果事實是 園所完全不給予教師/教保員合理的待遇及薪資
這樣的問題 真的是把不敢爭取自己權益的幼教老師都給矇在鼓裡了
相信我 當我跟太太的同事們說明這個道理的時候 很多人還不太敢出面捍衛自己權益
我想 可能多數的幼教老師都是女性 又不太敢跟園長/上層 認真的爭取自己權益
而選擇息事寧人
所以 感謝大家的回覆
也希望大家可以同時去檢視自己的權益是不是被影響了！
※ 編輯: mini9527 (163.21.20.253 臺灣), 08/02/2021 16:39:21
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