曾經,我看著電視螢幕上播送的日劇,崇尚著劇中角色對於工作的投入,其團隊為了完成一份工作,彼此盡心盡力不分你我,完成各項高難度挑戰與任務,最後這不被人們看好的團隊,成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事,尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫,曾效力過的公司,鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然,另外一個可能性是我根本無法跟大家共事,我才是那一位他們眼中難以配合的對象,特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多,好似能做很多事,可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼,在職場上,期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後,且經歷無數次的挑戰與困難,在今年團隊組織的發展上,在不經意之時,仔細深究下去,這才發現身邊這群了不起的夥伴,一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人,都有一段值得大書特書的故事:
我們有一位創業經歷豐富的執行長,來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴,導致許多事情無法進行,在一個機緣巧合之下,我們意外結緣,也因此,我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗,能加入我們團隊,並帶領平台開發,以及在募資經驗上,他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽,她來到公司時,大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺,雖說有豐富業務跟客服經驗,短時間無法為我們所用,但是她卻在到職後的三個月內,去修了這輩子想都沒想過的會計,雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離,可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟,也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐,甚至兼任做客服,將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐,她曾在知名大型媒體集團擔任HR,後來換工作繼續擔任高階主管特助,在業界累積豐富人脈,應當可以再加入更棒的公司,可是她卻願意在我們公司還很混亂,甚至一無所有的時候,選擇加入我們,為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援,成為公司另一個穩定力量,維持著公司持續且常態發展的作用力,推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥,他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務,同時服務台灣各大玩具代理商多年,後來到大陸發展好長一陣子,並處理過不少人民幣數億規模的大專案,同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過,經驗豐富如他,在一場意外見面會下結緣,擔任公司實體產品監督與開發重要一職,為公司所開發的各類商品,帶來各種豐富的解決方案,也為公司內部同仁在洽談國際版權時,給予教育訓練,讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友,說小也不算小,已經三十多,擁有多年手遊異業結盟經驗,還有豐富業界人脈,並且常常腦衝想到什麼就做什麼,執行力在他身上徹底貫徹,而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下,竟也在幾個月工作環境陶冶中,學習與理解如何用數據驅動行銷,甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑,在他身上每天都看到持續成長的動力,還有深如無底洞般潛力,讓公司的所有合作案,都能在最短時間內看出該做或不該做,做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生,電商經驗豐富,可是講話很小聲,常常聽不清楚她在講什麼,但這不影響她的專業能力,再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上,總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程,哪怕是沒做過相關事務的經驗,她也能靠各種資訊補完、補強,來設計出一個符合當下需求的執行方案,只要在她手上,事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘,而是她能將整條線上所有段缺的地方,完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生,有多年電商經驗,做過大公司的PM,最愛的是玩具,特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇,每天專注各類玩具的討論,整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然,也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向,包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果,各式各樣關於日系動漫商品的問題,問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生,她抓商品賣點做廣告素材,速度飛快以及很會抓重點,讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她,嚴格管控自己的開銷,懂得每一分寸讓成效效益最佳化,同時又很願意為公司做各式各樣的工作,即使很多時候沒有請她做,但每每看到她主動舉手願意協助,並且在事後做出令大夥亮眼的成果,著實令人驚艷,不說她是工讀生,偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM,他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP,理解各個不同IP在審核時的眉眉角角,不僅如此,他還是位原型師,能上色、雕塑、改造,在他手裡,各式各樣的產品,都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節,而且從日本修藝術大學回來的他,擁有相當完整豐富的專業訓練,在面對工廠的各種執行細節上,想要馬虎偷懶是絕對不可能,他清楚每個環節的工序跟時程,也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高,美術敏感度卓越的3D設計師,他曾經做過知名國際電影的IP商品,從造型到機構,再從表面到電路,他對於設計的美感跟堅持,讓我們得以實現許多幻想中的畫面,尤其在需求抽象,細節不清楚的狀態下,還能抓到我們想要的神韻,在極為不合理的時間內,快速完成任務,成為產品設計的核心支柱,為我們在產品設計開發上,瞬間成為國際等級的競爭者,可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝,同時又是長年經驗豐富的Coser,熟悉各類動漫ACG的角色,並且拍出許多令人驚艷的作品,而這樣一位才華豐富的小女生,她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP,還能準確的跟洽談對象接觸,並將雙方彼此的需求整理出來,成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃,尤其在文字、圖像、影片等內容的策展,她有著獨到眼光,知道內容佈局與策劃,也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們,在社群之中,那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴,分享他們精彩的故事,以及他們在這的每一天,所創造出來的各種可能與美好。
現在,我們期盼著你的故事可以在此一起分享,誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊,也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上,共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司,誠摯邀請以下夥伴的加入:
【電商產品經理】
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最近在《商業周刊》上看到一篇文章的標題《拋棄老闆-歐美最少2成工作者的選擇》,討論零工經濟(Gig Economy)來臨,自由工作者的生存守則。
想想我自己,從大學畢業後短暫的三個月助理工作後,就沒有再上過班,到現在進入了出去求職的年齡門檻不惑之年,要說心裡沒有徬徨與茫然,其實是騙人的。
有時候,我會跟阿富律師說,我覺得自己都沒有專業,想知道自己還可以學些什麼或考些什麼。阿富律師就會欺負我很暖心的跟我說:「妳可是名滿天下的律師娘耶!」
不知道,大家有沒有聽過一個名詞叫做:「冒牌者症候群。」
在網路上搜尋維基百科,可以看到這樣的解釋。
冒名頂替症候群(英語:Impostor syndrome),亦稱為冒名頂替現象(英語:impostor phenomenon)、騙子症候群(英語:fraud syndrome)。這個名稱是在1978年由臨床心理學家克蘭斯博士(英語:Pauline R. Clance)與因墨斯(英語:Suzanne A. Imes)所提出,用以指稱出現在成功人士身上的一種現象。患有冒名頂替症候群的人無法將自己的成功歸因於自己的能力,並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。他們堅信自己的成功並非源於自己的努力或能力,而是憑藉著運氣、良好的時機,或別人誤以為他們能力很強、很聰明,才導致他們的成功[。即使現實環境中的證據指明,他們確實具備優秀才能,他們還是認為自己只是騙子,不值得獲得成功。有研究顯示,冒名頂替症候群在高成就女性當中較為常見;同時也有研究指出男性與女性的盛行率沒有差異。
一直以來,我常常都認為自己得到的東西是運氣好,跟我的能力好不好無關,想想更多人比我有才華,文筆也比我好,反應也比我聰敏,特別是進入了中年以後,記憶力就像大家現在戲稱的金魚腦一般,每次光是要把廠商存摺封面上的金融帳號輸入到網路匯款的欄位上,就要分好幾次反覆頌念,還會輸入錯誤,就不知道我這顆越來越難使喚的腦袋,還能做什麼。
我相信很多主婦們也跟我一樣,生完小孩就覺得自己變得笨笨的,很擔心自己在職場上的競爭力。
我有位朋友本來也是家庭主婦加上先生事業的得力助手,在四十歲以後,因為家庭的變故,必須經濟獨立,由於家族有殯葬業的背景,她自己對這一行也有想法與熱情,於是花時間去申請了禮儀師證照,據她說過程中也是費盡了心力,把腦汁都快榨乾了,最後才取得這張寶貴的證照。而在那之後,她又憑藉了主婦不屈不饒,打不跑的小強精神,幾年間在這一行,經營得有聲有色。
於是我想到,其實主婦們如果想要進入職場或是有自己的收入,以目前的就業環境,再加上多年空白的履歷,或許不見得上求職網站找一份讓自己心安的工作,是唯一或最好的選擇。
特別是事務所很多即將結束婚姻自己重新獨立生活的女性,既要養小孩,甚至還要忙著應付找麻煩的前夫,很難花完整又專心的時間在職場的競爭上。
這時候,或許妳可以聆聽自己心裡內心的聲音,覺察一下自己想要的生活是什麼,不要小看自己的力量,認為自己沒有什麼專長,出去外面很難找到工作。
像現在一些媒合平台(美食外送、共享乘車)的興起,讓想要工作時間、內容更自由彈性的人,有了更多選擇,這在未來一定是趨勢,越來越多的雇主,不願意再請正職的員工,甚至是像工程師、財經管理等較高技術門檻的職缺。
相對而言,對自己的能力有信心的人,也越來越多,傾向自己當自己的老闆,他們不聘請員工,但自己就是一個多元收入的中心。
就拿我剛剛提到那位主婦創業成為禮儀殯葬業的老闆,其實在她們那一行,多數的人力也是調度來的,有案子互相支援,有資源互相共享,大家都不要負擔過高的固定成本,卻有機會創造更高的收入,我也會建議媽媽們如果想要創造收入,不見得要把上班當作唯一的規劃。�
當然,短暫時間內,如果有現金流量上的困難,或許這也是個不得已的選擇。
但是,現在政府都有規劃一些婦女創業的金援計劃,或創業輔導,加上可以外包的資源很多,最不同以往的,就是社群平台的普及化,讓品牌或產品的曝光,不再需要耗費高額的金錢,「斜槓」,幾乎是人人的做得到的一種社會身份。
不去上班,最大的好處,就是時間可以自己安排,工作的內容,可以自己決定。但同時也考驗自己的執行力、時間管理能力以及對社會脈動的觀察力。
此外,找到自己最擅長的職能,並加以善用,創造最大的價值,也是斜槓人生是否能夠成功的關鍵。
以我而言,從阿富律師的助理開始,撰寫粉絲團、出書、當專欄作家、受邀擔任講師、廣播節目主持人、創立女性創業平台『娘子軍』、經營『大狀廚房』美食宅配、近期的計畫則是想開設線上課程,讓要顧小孩沒辦法上課的媽媽們,可以一邊帶小孩一邊學習成長,找到未來的第二職涯。
真的,在未來,有多元斜槓收入的自由工作者,或許會是比上班族,更有保障的選擇,這對和我一樣在家帶小孩的媽媽們,不是個天大的好消息嗎?
在此,也跟大家分享一下《哈佛商業評論》分析調查所做的自由工作者四個挑戰:1.失去財務保障。2.自理後勤事務。3.多數時間是獨自工作。4.建立自我品牌。
我認爲第一項其實是個迷思,因為最近疫情突然沒有事業或工作的人才多吧!第二項也不是問題,現在很多商務中心,都有做這樣的服務。而獨自工作對我來說,其實是個優點,不過,愛熱鬧的人,還是可以選擇在自由座位的商務空間或參與社團間接達到目的,而建立自我品牌就現在社群普及,我認爲每個人每天在臉書貼文,其實就是一種自我品牌的建立,至於要怎麼發揚光大,或善加利用成為轉換的收入,可以透過閱讀、觀察、上課,慢慢去學習。
因此,和我一樣結婚後就沒上過班的媽媽們別緊張,讓我們一起努力,活出自己最精彩的人生吧!
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