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【杜書伍獲科技管理學會頒發「科技管理獎」】
　
　　中華民國科技管理學會(11)日舉辦第三十屆年會暨論文研討會，聯強國際集團總裁杜書伍獲頒最高榮譽─科技管理獎。學會指出，杜書伍領導聯強國際集團，整合國內科技服務業，建立全球第二大資通訊通路，並建構許多企業管理觀念與實務經驗，實為科技管理界的重要典範，因此榮獲「中華民國科技管理學會」最高榮譽─「科技管理獎」。
　
　　杜書伍在出席典禮時表示，自己在1970年就讀交大計算與控制工程學系(現為電機系)，雖是資訊工程背景，但因為擔心自己畢業後會失業，恰逢交大在1971年成立管理科學系，在資工本科系之外，也積極的選修管理科學系的課程，而且讀得相當投入也很有興趣。沒想到畢業時，管理方面的課程居然修了27個學分，其中包含6學分的普通會計，總畢業學分達到167個超高的學分數。他笑言以現在的學制，他應該可以拿到交大管理科學系的「輔修」或「雙學位」；因此交大管理科學系可說是他的「隱藏版學歷」。
　
　　中華民國科技管理學會成立於1990年，致力於科技管理知識的建構、交流與傳承，三十年來與新竹科學園區及工研院合作，共同建構高科技產業創新系統，促進與培養創新及具科學精神的人才，推動臺灣科技發展與轉型。學會成員囊括國內重要管理學界教授，及科技產業領袖，為國內極具代表性的管理學會。
　
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🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2019年全球營收規模突破台幣1兆3,500億元。

［好書不寂寞！為什麼努力的人要讀失業？］

｢那條新聞跟你有關？｣

｢是的，而我是受害者｡｣

前天斜槓基礎課結束後，循例有學員排隊來詢問我各種職涯問題，其中有一位帶著我的新書《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》來，並且告訴我他是前幾個月一條熱門新聞的受害者，再度證明我書中寫的一個觀念是正確無誤，那就是｢失業無法預防，但是可以準備；一旦準備好，就不必害怕失業｣｡

我們都知道，新冠疫情期間，所有人只要回國，都必須自我隔離14天，不是嗎？多數人都乖乖做了，唯獨有位老闆由於工作太忙，且有既定的活動要出面，所以未遵守這個規定｡有一次是公司內部頒獎典禮，老闆在台上頒獎，這位受害者在台下幫受獎的同事拍照，之後放在群組裡，未知這張照片被流出去，引爆了這條新聞｡可想而知，追責下來，這位受害者首當其衝，｢難辭其咎｣｡

一開始他沒有想太多，直到發現該發的獎金沒有發給他，才知道自己被鎖定，於是發生後面一連串的過程，到最後不得不去職｡

這位意外失業的受害者，在這家公司從年輕起做了十多年，兢兢業業，表現不差，還被拔擢為主管，卻因為一張照片而丟了飯碗，你說冤不冤？幸好他還不到中年，做的又是業務，才能夠找到新工作｡而這個幸運，是因為他日積月累出來的競爭力，以及出色的績效，做好了準備才有的｡

拿著我的書，他告訴我：

｢這段日子並不好熬，還好有你的書陪伴，讓我從失業往回看就業，看得更加透徹清晰，也更加明白以後在職場要怎麼自處與自保｡｣

沒錯，他說到我的心坎裡｡乍看書名，大家以為是要給失業者看的；其實不是，我主要是寫給在職上班族看的｡因為就業如果是一個拼圖，那麼失業是最後一塊，拼上了才能夠看完整就是是怎麼一回事｡可是大家都誤會了……不過每天都有讀者在看完書之後，fb私訊我，主動告訴我這本書寫得—

｢真誠﹑直白﹑感動如一｡｣

有位讀者是台大電機系博士學歷，在大機構與大企業任職，看完之後馬上說要加買幾本送親朋好友。老實說，買失業主題的書來看，已經不是一般人會做的事；至於買失業主題的書來送人，更是不尋常的行徑｡如果不是精準到位，這位學經歷俱優的讀者是不會這麼做的｡他說：

｢儘管有一身好武藝，也是會擔心有天沒有容身之處，老師的書讓我啟發很大。｣

昨天我上吳淡如的電台節目，她略略一提先生在大企業任職，年輕時也遇過失業，一陣子之後再度回到職場｡吳淡如沒說太多，只說她不想看到先生失業的模樣，再看到先生就業又變回原來的樣子，心裡特別高興｡因此吳淡如才發現：

｢原來優秀的人也是會失業的｡｣

這就是我寫這本書的目的，我想要改變一般人對失業的認知｡當越來越多人讀了之後，口碑開始發酵，終於在暢銷書排行榜有了起色｡老實說，這是我近年出書當中，起步最冷的一本｡在博客來新書榜商管類排名六十幾名，花了一個月才爬到三十二名，好長的一段路啊！爬升過程中，背後有很多人幫忙，我都放在心裡謝謝他們，但是好書是值得大家一起推廣的！

以下這篇是我剛剛收到的讀者筆記，燒燙燙，歡迎一讀！

［你狠心裁員，我超前部署］

這個時勢，裁員無日無之，失業防不勝防，上班族可以做什麼？公餘進修是必然的，唯日程表排得密不透風，身心俱疲下一樣迷惘。抽一點時間，遠離消費誘惑和手機，讀一本書，也許是個方便又經濟的起步――洪雪珍的《失業教我們的事》來得及時，正好激活我的中年腦細胞。

年齡歧視是個不能說的秘密，很多企業不會錄用超過三十五歲者，中年員工的命運是一路貶值，失業後重新求職難上加難。洪雪珍主張找「一份工作」不如找「多份收入」。上班族保住正識，利用公餘時間開發第二種賺錢能力，就是一種超前部署。

自由工作者不用面對裁員，卻是殊途同歸，直接面對開發客源的挑戰。所以，我一樣被書中重點擊中心坎： 與其去求一份「適合自己」的工作，不如從顧問視角，分析企業面對什麼問題、自己有何能力去解決，讓自己「被需要」。

當就業市場給不起你一個工作，就發明一個工作給自己，為自己定義一個嶄新頭銜，比如「運氣專家」、「子彈筆記發明者」。我也要好好想一個讓人難忘又能表現自信的新職稱。

大部分工作機會並非來自人力銀行或熟人，反而來自「弱連結」，即不太相熟的人。我等內向害羞、不喜出席社交場合者，尤其適合利用社交平台去廣結善緣。

最難能可貴的是，看來是人生勝利組的洪雪珍竟自爆，從三年前「被失業」蛻變為「職場作家」再到「斜槓教練」之路。這種誠意讓她所言更有說服力，非一般口號式心靈雞湯可比。 行動來自思考，思考來自閱讀。迷惘中踏出第一步，一念之間，可能就是一個轉捩點。

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「失業危機下，上班族如何超前部署？」(收費講座)

新竹場
時間：2020年12月8日(二) 19:00-21:30
地點：新竹國賓飯店11F竹萱廳(新竹市中華路二段188號)
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台中場
時間：2020年12月18日(五) 18:45-21:00
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高雄場
時間：2020年12月26日(六) 14:00-16:00
地點：威易聯合辦公室博愛店(高雄市三民區博愛一路366號14樓)
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《川普跟拜登的移民政策有什麼差異？》
移民政策是這次美國縂統大選，衆所囑目關注的焦點之一。
美國有14%的人出生在國外，是典型的移民國家，
早期自由女神之下有「歡迎移民」的字眼。
不就是歡迎人人移民美國嗎？

川普2016一上任就大力主張「擇優政策」，
只歡迎優秀人才，好讓美國經濟更強。
四年都快過去了，什麼擇優政策一項也沒提出來，遑論執行。
倒是小動作不斷，比方，
深恐新移民成為美國的公共負擔（public charge),
去年8/15川普簽署了公共負擔法案，預計10/3要開始實施，
10/2就被聯邦地區法院法官叫停，川普政府上訴到最高法院，結果最高法院同意今年2/24開始實施，
又有律師因為疫情上訴最高法院，要求暫緩實施，結果11/2大選結束前一天，最高法院裁定暫緩實施。不知道花了多少時間跟人力，還在原地踏步。

川普更藉著疫情，為了搶救美國失業人口，
頒布了二次行政命令，暫停H-1B丶H-2B丶J 和L簽證之短期非移民工作簽證持有人入境美國。
在上個月更對H-1B簽證開刀，
10/8要求H-1B申請人對受益人畢業科系與雇主要求的工作條件必須緊密結合，之前，有相關性即可；10/8開始，必須很緊密的対接。移民局副局更說明，電機系畢業生申請軟體工程師是不會被核准，收緊程度可想而知；
同時要求雇主提高給付的薪資，平均漲幅大約60%，避免雇主雇用亷價外藉勞工，取代美國工人。
其實不會，因為70%H-1B簽證持有人在科技業上班，科技業的失業率僅約2%，可見幾乎影響不到美國本身科技人才的就業機會。反而，科技業需要大量的外國人才，少了這些外國人才，科技業損失有多大，影響經濟復甦有多大，川普政府可能沒有概估過。
申請H-1B手續已夠繁鎖，又要費用，通過率不確定性又大，使許多中小企業主知難而退。

拜登主張「齊頭式平等」，朝向傳統的美國夢，只要你想逐夢美國，你就來，人人有機會，不像川普只想給高端人才、有錢人。拜登認為，移民是美國文化結構的核心，而且美國的經濟和勞動力也依賴移民來推動。拜登並承諾，如果當選，將致力扭轉過去4年川普在移民政策上所做的改變，考慮要提高綠卡的名額，解除川普對工作簽證的禁令。

目前綠卡是根據出生國家別來分配額度，
而民主黨主張，綠卡不應該為申請人的出生國別設限。
如果此政策開放了，對中國大陸和印度出生的申請人來說，真是大利多，不用盼星星盼月亮，等待10幾年，
反之，對向我們這樣小國家的申請人可慘了，沒配額的保護，跟著全球申請人一起排隊，可能要多排個6丶7年以上，才會獲得綠卡。果真如此，可一個「慘」字了得？
出生國家別配額的法案在衆議院叫HR1044，去年7月已經通過了。
同樣的法案在參議院叫S.386, 今年2月第4次闖關，但尚未通過。
不過，主要提案參議員找過主要反對的參議員協商，
同意將反對意見列入提案再重提送審，
視目以待吧！
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