因為最近剛開學的關係？
我的一篇《給大學新鮮人的十點建議》在網路上又熱門了起來。
有同學就問：「老師，有沒有給社會新鮮人的建議啊」
……嗯。
有是有啦，可是說真的，出社會跟進大學不一樣...。
社會上有很多東西學起來不一定是好事，但是不學又不行的鳥事。
一堆毫無邏輯、光怪陸離的事情在身邊不斷發生，你就會開始懷疑你當初在學校學到的東西到底有三小路用。
然後開始質疑：
「老師是不是都在騙我啊？ 」
ヽ(`Д´)ノ
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舉個例子好了。
我在幾年前，本來在學校教書教好好的，卻莫名其妙被學校賣去台北市政府教育局上班。
去幹嘛？去寫採購電腦的公文。
「欸？不對啊？這沒有道理啊？」你可能會這麼問。
嘿對，沒錯，完全沒有道理。
我學的跟我要去做的完全沒有關聯。
但其實這種程度的事很常見，這就是社會。
當初當老師的時候，教師工作內容有一個「有必要時需要支援學校行政」
所以學校就可以把你全時借調給其他政府單位，白紙黑字，一切合法。
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剛到職的時候，我超慌張，壓力很大，什麼都不會。
我去問我的上級，也就是股長。
「怎麼連這個這麼簡單的都不會？」股長一副瞧不起人的樣子，隨便敷衍個幾句就趕我走。
其他同事也很冷漠，大家態度都很不友善。
(´;ω;`)
我只好自己上網查，自己學怎麼把公文寫好。
雖然漸漸摸索出一套方法，但還是因為進度緩慢，常常被罵，一天到晚加班，還要把事情帶回家做。
「天公伯啊，為什麼要這樣對我！？…… (´;ω;`)」
我求助無門。
只好連到PTT求助。
接著，鄉民們給我建議：
「不會做，就不做，放著擺爛，你東西交不出來，你的上級就會被更上面的抓去狗幹...」
「...到時你的上級就會自己摸著鼻子跑來教你了。 」
「他態度不好，你態度就要比他更差，反正你是被調來的，看是誰比較需要誰啊？」
我當時看到整個傻眼。
這這這...這種作法實在是太不負責任了吧？
萬一事情沒辦法按時完成怎麼辦？
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結果隔天我盯著螢幕發呆。
科長經過，問我「怎麼沒在做事」
我就回「股長不教我。」
股長就被抓過去狠狠電了一頓。
然後馬上過來好聲好氣的把整套流程教好教滿。
那天我準時下班。
可是股長卻留下來加班。
我覺得心中滿滿都是罪惡感 ...
... 可是能準時下班還是好爽ㄛ
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很快的我就熟練了。
接著換另一件事情深深困擾我。
常常科長交代做一件事情，我們就先去找這案子之前有沒有做過類似的。
把舊案挖出來後，時間跟細節改一改就是一份新的公文了。
我們這邊先稱呼這份公文為「A版本」
但這份公文交到股長那，總是要被罵一頓+挑一堆毛病後退回來。
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於是你做出了「版本B」再交上去。
又被罵一頓後丟回來。
你再做一份「版本C」，好，過關了，接著再往上一關到專員那邊，又被罵一頓丟回來。
只好再做出「版本D」，再次闖過重重關卡，到了科長那邊，BOSS戰。
科長說：「為什麼不參考舊案就好？」
...
結果最後採用最一開始的版本A
...
這種事一而再再而三，不斷的重演。
我每次都覺得我公文寫得無懈可擊了，都還是會被雞蛋裡挑骨頭，浪費一堆時間在這個迴圈裡面。
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後來，有一次我下班時，在附近吃晚餐，遇到了別間辦公室的同仁，因為跑公文的關係，有見過面，就聊了起來。
他跟我說：
「以後你案子完成了，就放著。」
「沒人來催你，你就放到期限最後一天。」
「有人來催你，你就說再五分鐘交，然後放著等他來拿就好」
我聽了一頭霧水。
他也看出我的困惑：
「你壓到最後一天，他就沒有時間找你麻煩」
「而且你想想看，你提早完成這麼多案子，上面又不能讓你們閒在那邊休息，所以就只會派更多的工作給你做」
「這樣除了工作量增加以外，對你有什麼好處？」
我恍然大悟。
原來不是上面搞我，是我在搞上面。
領悟了這點後。
工作輕鬆多了，每天大家都一起準時下班，股長跟同事對我的態度也變好了。
...
......然後我就辭職了。
幹，我真的沒辦法用這種心態過生活！ XD
(薪水沒比較高就算了，加上我個人喜歡有挑戰性一點的工作...)
(而且另一個同仁也要離職，他一離職，他負責的案子跟官司全部會跑到我身上，我才不要勒)
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這還只是隨便舉個例子 ...
出社會十幾年，更糟的例子不勝枚舉。
有時候制度跟現實卡在那邊，不合理？沒辦法，你也只能含著淚吞下去。
...所以啊～
我們當老師的才會一天到晚囉嗦。
我們只是希望哪天你被這些鳥事纏上時，你有足夠的實力跟心理準備，可以跟這個姬芭世界幹一架。
(但這些互相傷害的手段，當老師又不能明講，不然又要被檢舉說教壞小孩。)
(我現在是離開學校了，才可以沒包袱的講這些 XD)
而且每個人在每個職場遇到的挑戰跟難題都不一樣
這些招式，我由衷希望各位一輩子用不到啊 ～～
離職流程ptt 在 Re: [問題] 第一次離職怎麼提比較好- 看板Salary 的美食出口停車場
我的一點小小心得 歡迎大家一起討論
離職流程大概是
1. 找主管面談
2. 寄出離職通知信給主管以及人資
3. 交接&當天離職
1. 找主管面談
主動一點可以直接到主管位子 害羞一點的可以傳訊息告訴主管 想要約時間面談
有經驗的主管 一聽到組員要面談 大概都猜得到什麼樣的狀況
面談的時間請約一個大家比較輕鬆的時間 通常會是禮拜五下午
大家準備下班比較放鬆的狀態
主管可能會問你 為什麼要離開? 要去哪裡? 預計做到什麼時候？
可以準備好上面三道題 接著再詢問主管你的交接對象 (如果你知道可以不必問)
面談的重點在於告知主管離職時間 以及確認交接事項
離職原因請不要說明任何負面因素 因為這時這件事已經不重要
下一間公司不想說的話也可不用告知主管 委婉的告訴他 離職後再告訴他
或者是告訴他相同產業即可
主管可能會diss你 「才做沒多久就想離職」 「外面沒有多好啦」 這些話
請記得 此時這些都不重要
主管會問你的問題 可能也是他要跟他老闆報告的事項
可以盡量想個飽滿的原因給主管
2. 寄出離職信告知主管以及人資
內容是 感謝主管同事的協助 以及 告知在公司的最後一天(宣告離職預告期)
如果公司有英文書信的習慣 可以用英文寫 可以淡化非母語人士對於文字的感染力
3. 交接&當天離職
交接就看每家公司的習慣
想要做的完整一點 就列交接清單跟重點提示給下一位同事和主管
當天離職也看公司習慣
有些公司會請飲料什麼的
離職當天會跑離職流程以及繳交設備歸還給公司
要離開公司前去找主管點個頭致個意 最後跟大家說一下
就可以包包拿著走出公司了
走出公司後少部分人會有點感傷 可能又開始覺得這是家好公司 公司待你不薄之類的
請記得此時這些都不重要了
你只是暫時的出現前女友效應 想起來了前女友好的地方 忘記了前女友雞掰的地方
人要向前看 好好的想一下下一個女友
寫完以上覺得是篇廢文 總而言之離職前可能會很慌張
提完以後海闊天空 祝各位離職順利
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