📌回鍋前要問自己的 5 個問題:不管是自己想回鍋或是前公司邀請回鍋,在做出決定前一定要想清楚,不該只是考慮公司規模、頭銜、待遇等因素,重點還是在選擇適合自己的工作內容
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👉第 1 個 為什麼再次選擇前公司 ?
如果現在的公司不適合,離職找工作是很正常的事情,但千萬不要以「習慣了」的想法就決定回去,應該多嘗試其他的機會
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👉第 2 個 當初離開的原因是什麼 ?
離職原因可能是工作內容、薪水、升遷、公司制度,但問題也可能是出在「人」身上,譬如同事或是主管,如果一切都沒改變,就要再好好想想
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👉第 3 個 能否克服當初離開的原因 ?
如果當初離開的原因還在,回鍋後會有辦法克服嗎 ? 如果無法克服,可能待不了多久就會想要離職,反而又多浪費了一段時間
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👉第 4 個 能否取得更好的待遇 ?
如果在離開的這段時間,提升了自己的專業能力,回鍋後的工作內容、薪水或是職位就應該有所調整,這才是值得回鍋的公司
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👉第 5 個 能否持續成長 ?
公司沒有永遠照顧員工的義務,只有自己不斷成長,才有辦法在職場上繼續往前邁進,如果要回鍋,就要確保自己有發揮的舞台
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🔍很多時候不要把自己對公司的影響看得很重要,其實沒有什麼非你不可的工作,公司經營最重要的是生存,千萬不要因為回鍋的人情壓力就影響了自己的判斷
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離職原因 不適合 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳解答
#100個最常見的職涯問題 #014
Q:不同工作職位的轉換時,如果年資不是兩三年以上,常無法講出說服面試官的轉職理由
✔︎面試時說明離職理由的三個重點:
1. 永遠不要說前東家的不好:
每一個領域都很小,一時的離開不代表永遠。
2. 你的離職理由最好是未來公司吸引力的拉力
表達出你對未來職涯的規劃,同時也展現你對於這家公司、這個職位的了解。
3. 用正面的口氣表述負面的事情
面試不是抱怨大會,請你帶著感恩宇宙讓你可以面試到更好職位的心說任何話。
「上一份工作為什麼離職?」
這個問題,絕對是你面試時會被問到的問題之一。
很多人的回答是:
「職涯規劃」
「照顧家庭」
「薪水不符合預期」
這些離職的理由,都不是太大的問題,也都說的過去,
但你有更好的說法。
***
✔︎面試時,說明離職理由三個最重要的心法:
►心法一:永遠不要說前東家的不好
任何人的離職很難說都沒有負面情緒,不是心委屈了,就是錢沒到位,但是面試時,不要說前東家的不好。
為什麼呢?
因為這個業界是很小的,如果你想要繼續留在這個業界,保有優雅的風範是很重要的。目前跨界合作、學習、交流的機會很多,就算不是同一個產業,也很難說不會有任何的接觸。
怎樣是說前東家不好?我建議儘量避免情緒的字眼。
例如「他們很爛」、「他們很奇怪」、「他們很不通人情」。
如果真的要說,請帶出「客觀的事實」。
客觀的事實就是:不管誰來說,都是一樣的。
例如「我長達三年每天工作必須要24小時待命」、
例如「過去一年,我每個月的兩週要支援週末兩個整天的戶外活動」。
可是,離職就是有不開心的事情壓垮了我阿。
我要怎麼回答呢?
請看下一個心法。
►心法二:你的離職理由最好是未來公司吸引力的拉力
我會建議想一個問題:
「你現在面試的這家公司,
是否提供了哪一些地方是前公司沒有辦法提供你的?」
那就會是很好的離職原因。
舉例來說,我曾經遇過一個諮詢者,跟我說,它想要從代工廠轉去品牌商,因為它想要去接觸除了產品的行銷面,這是代工廠沒有辦法給他的。
這就是一個很完整的離職理由。
你表達出了:
→你知道你的職涯發展下一步規劃是什麼:
從代工廠到產品的行銷面,更全面的認識一個品牌的打造過程。
→你點出了這個職位吸引你的地方
讓你可以接觸到品牌面,完成你的職涯下一步。
你可能會覺得,這不是再說廢話嗎?
其實,這就是「面試攻不可破的圓」。
也是我在職涯諮詢時會和諮詢者討論出來的。
一定有一段話,可以貫穿你整個離職理由、未來職涯,
面試時不論被問到什麼,
都可以繞回來這段話。
但你知道嗎?
在我們獲得上述的那句話之前,他的離職理由是:
「我不想要三班制」
「我覺得同事很笨」
「我覺得工作開始重複了」
「我覺得我的視野被侷限了」
▶︎心法三:
用正面的口氣表述負面的事情
可能剛離職,那種不開心的心情還沒有離去,
很多人在面試時可以說是負能量很滿。
但很多地方可以發洩情緒,
面試就不用了沒關係。
首先,宇宙讓你離開不適合的公司,
是件很棒的事情。
而能夠遇到下一個合適的公司,
機會也很難得,
所以進去面試前,開心一點。
我提供幾個正面的態度表達負面的事情例子。
結合我們的說的心法一以及心法二:
ex 「我覺得工作開始重複了」
→「我在上一家公司待了2年的時間,很謝謝主管們很照顧我,給了我很多發揮跟練兵的機會,我在接觸不同的開發案當中,發現其實做品牌行銷是很有趣的事情,我可以用我所知的技術,轉化為對客戶、消費者有意義的內容,串接起開發跟行銷的橋樑,這在我XXX跟XXX的專案中,試行了3次,客戶都反饋更了解產品了。加上這半年工作的熟練度跟重複度提到,貴司的職缺是XXX,就是我可以貢獻我專才的地方。」
你會發現,這個抱怨我只講了一句話,
而且中間做的事情,事實上可能當初在做的時候你很不快樂,
因為你覺得「同事很笨」。
但面試的時候,沒有人在意的不快樂,
他們只在意你可以貢獻什麼。
可以讓他們快樂(笑)。
面試是場邏輯辯證,
找出你攻不可破的圓。
兵來將擋水來土掩,
為什麼都不怕。
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#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day46
離職原因 不適合 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文
#誠實是最好的答案_真的嗎?
諮詢時,各種問題都有,我向來不認為有什麼問題是無法解決的,但唯有一個問題是我認為很難回答的,就是「很短的工作經驗要不要放上履歷」。
儘管我認為誠實是最好的策略,但事實上在某些情況下並不是如此,例如:
-媽媽要你跟祖母說你很喜歡吃她做的菜,而你一點都不喜歡時。(謊言與禮貌只有一線之隔)
-老闆要員工提供回饋意見,但員工往往不會反映完整的真相。(真相與飯碗不保只有一線之隔)
而履歷是敲門磚,就算你有很好的理由說明自己為何短時間離職,但那也是拿到面試才有辯駁的機會。因此,每次在被問到這個問題時,我總是有些遲疑。畢竟,誠實是普世價值,是我們從小到大都接受的真理,但要是你明知道這麼做問題將不會消失呢?
我在上一篇面試必備的十個問題中有提到「離職原因」,其中的關鍵就是「安全感」。放在履歷表上也是一樣,工作轉換太頻繁,雇主看到這樣的履歷一定沒有安全感,這其中更傳達兩個訊息:
1. 你不知道自己要什麼
2. 你很難搞
不論哪一個都是麻煩,而麻煩就是風險,風險會產生高成本。所以,用換工作來找自己適合的舞台等於拿職涯的穩定性做賭注;毫無頭緒的換工作,其實只是給自己與企業製造麻煩。因此,在換工作前,我更建議的是先做個人的生涯設計,了解自己,同時跨出舒適圈去認識不同產業,做多一點的深入了解;透過反饋,你會看到更多自己沒注意到的可能性。
回到誠實這個議題,關於工作期間短該如何解決?
我依然認為誠實是最好的策略,但是....
由於每個人情況不同,這邊簡略用做區別,提供建議作法給大家參考。但並不一定適用所有情況,有特殊的狀況,還是要透過諮詢。
-情節輕者,最近一份工作期間短(新鮮人第一份工作不在此限)
原則上若是第一次發生這樣的情形,還不至於會因此拿不到面試,不論履歷表放或不放,面試時還是要主動告知。因為不放,對方可能還是會問這段期間在做什麼,主動告知除了加強對方的「安全感」,更重要的是你願意面對自己做的決定,並且接受檢驗。
-情節中者,連續兩份工作期間短(超過三個月不滿半年)
我們都要為自己做的決定負責,你也不可能空白半年沒交代吧?不論履歷表放或不放,重點還是面試時的主動告知。若你放了,建議在履歷表主動寫上「離職原因」,一樣是安全感的問題,說清楚就好。尤其是公司縮編、組織重整這種非自願的狀態,對方一旦知道反而不會算在你頭上。
-情節重者,近一到兩年頻繁轉換超過三次以上
出來混總是要還的,除非自願狀況外,難有面試真的也怪不了別人。好好的思考「原因」,以及如何避免再次發生,才是長遠之計;一昧地修改履歷、想理由是無法解決問題的。因為,不知道自己要什麼,以及看不清自己難搞的問題點,才是最主要的原因。若是屬於此項,也不用太難過,人生百百種,你可能只是不適合當白領上班族。
誠實的反面不是只有單純的欺騙,還有隱惡揚善、為對方利益著想、為關係的維持;說實話也不一定是善的表現,也可能是刻薄、對當下沒幫助、破壞關係、沒有禮貌等。不論如何,對自己誠實最重要,自欺欺人,只會在人生的路上失去自我,那職場之路又怎麼會順利。
#生涯健檢
#對自己誠實對他人坦蕩
#研究證實人比較在乎你是否帶有善意_而非你是否誠實
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